原告恩某某巴東縣銀某煤礦有限公司。住所地：湖北省巴東縣綠蔥坡鎮(zhèn)楊家坪村。統(tǒng)一社會信用代碼：9142280076740705XU。法定代表人：陳方進，系該公司董事長。委托訴訟代理人：姜海波，湖北必勝律師事務所律師。特別授權(quán)。被告：李某某，男，生于1973年4月1日，漢族，農(nóng)民，住湖北省巴東縣。委托訴訟代理人：李國強，巴東縣遠大法律服務所法律工作者。一般代理。

原告銀某煤礦向本院提出訴訟請求：被告于2017年2月27日對2014年12月16日前雙方的勞動爭議提請仲裁已超過仲裁時效；原、被告2014年12月17日至2016年11月17日不存在勞動關(guān)系；2016年11月17日至2016年12月16日是雙方重新建立的勞動關(guān)系。事實和理由：原告對巴東縣人事爭議仲裁委員會作出的巴勞人仲字(2017)19號仲裁裁決書不服，理由如下：2014年原告煤礦發(fā)生瓦斯爆炸，至2016年2月27日已超過兩年的仲裁時效，且2年之久的時間勞動關(guān)系事實上已解除，不可能延續(xù)至2016年11月17日，二者系兩個相互獨立的勞動關(guān)系。巴勞人仲字(2017)19號仲裁裁決無視法律和事實枉法裁判，將本已即將關(guān)閉的煤礦企業(yè)陷入更為嚴重的狀態(tài)。故訴至法院，請求秉公處理。被告李某某辯稱：原告起訴的理由與事實不符,被告在原單位工作10年以上，依照法律規(guī)定雙方屬無固定期限勞動合同；原告在本案中訴稱被告提請勞動仲裁已超過訴訟時效期，是原告對確認之訴的錯誤理解；被告在原告單位從事的是有職業(yè)病危害的作業(yè)，被告在離崗前，原告應對被告的身體做職業(yè)病健康檢查，本案中原告沒有履行該義務，被告與原告屬用人單位不能與勞動者解除勞動合同的情形。綜上，敬請人民法院依法確認被告與原告的事實勞動關(guān)系。本院經(jīng)審理認定事實如下：2003年12月19日，恩某某巴東縣銀某煤礦有限公司依法成立。2011年4月24日被告李某某到原告所屬煤礦從事井下炮工崗位工作，雙方未訂立書面勞動合同。2014年12月5日原告所屬煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故，2015年1月生產(chǎn)經(jīng)營活動被迫停止，被告李某某因原告所屬煤礦停產(chǎn)而離崗回家。2016年11月17日，原告所屬煤礦恢復生產(chǎn)，被告李某某經(jīng)原告單位采煤負責人通知到崗復工。2016年12月7日，原告所屬煤礦因故又被迫停產(chǎn)，被告李某某又離崗回家。另查明，被告在原告單位做工期間，勞動工資雙方結(jié)算完畢。原告在巴工縣醫(yī)療保險局給被告購買了2014年度的工傷保險。2017年3月29日，被告李某某作為申請人，以原告恩某某巴東縣銀某煤礦有限公司作為被申請人向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認申請人李某某與被申請人之間存在勞動關(guān)系。巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年5月8日作出巴勞人仲字〔2017〕18號《仲裁裁決書》，裁決確認申請人李某某與被申請人之間從2011年4月24日起存在勞動關(guān)系。原告恩某某巴東縣銀某煤礦有限公司不服該裁決，于2017年5月16日向本院起訴，要求判如所請。
原告恩某某巴東縣銀某煤礦有限公司(以下簡稱銀某煤礦)訴被告李某某確認勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2017年5月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告銀某煤礦的委托訴訟代理人姜海波、被告李某某及其委托訴訟代理人李國強到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者接受用人單位的管理并提供勞動，用人單位支付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。原勞動和社會保障部勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！备鶕?jù)雙方當事人提交的證據(jù)，原告具備合法用工主體資格。被告李某某也具備勞動者主體資格。從現(xiàn)有證據(jù)看，自2011年4月24日起被告在原告所屬煤礦做工并由原告給被告支付了工資，被告的勞動工具、勞動條件均由原告提供，被告的勞動行為受原告的管理與約束，雙方之間存在管理與被管理的人身依附關(guān)系，且被告的勞動是原告業(yè)務的組成部分，故雙方雖未簽訂正式書面勞動合同，但雙方形成事實上的勞動關(guān)系。因此，雙方之間自2011年4月24日起構(gòu)成勞動關(guān)系。原告述稱2014年12月17日至2016年12月16日雙方不存在勞動關(guān)系，本院認為，被告在2014年12月17日至2016年12月16日期間雖沒有在原告單位上班，但不是由于被告的原因，而是由于原告自身的原因?qū)е峦．a(chǎn)，況且原告恢復生產(chǎn)后，又通知被告去上班。另外，原告亦沒有提供證據(jù)證實原告所屬煤礦在停產(chǎn)期間原告與被告解除了勞動關(guān)系，故原告所屬煤礦停產(chǎn)期間，雙方之間的勞動關(guān)系并未解除，原告與被告之間的勞動關(guān)系仍存續(xù)。故原告述稱的2017年2月對2014年12月前的勞動爭議提請仲裁超過仲裁時效的意見本院亦不予采納。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，并參照勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》〔勞社部發(fā)（2005）20號〕第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

原告恩某某巴東縣銀某煤礦有限公司與被告李某某之間自2011年4月24日起存在勞動關(guān)系。案件受理費10元，減半收取5元，由原告巴東縣銀某煤礦有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：（特別提示：用途欄務必注明系某某上訴案訴訟費，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩某某中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　李小艷

書記員：譚莉