原告：恒元建筑板業(yè)有限公司，住所地曹妃甸工業(yè)區(qū)高新技術產業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼××××××。
法定代表人：樊勇，該公司總經理。
委托代理人：郭愛軍，該公司綜合部經理。
委托代理人：石興華，唐某市曹妃甸區(qū)唐海鎮(zhèn)法律服務所法律工作者。
被告：邊某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地唐某市，住所地唐某市。
委托代理人：習小東，河北春風律師事務所律師。
被告：唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司，住所地曹妃甸工業(yè)區(qū)市政服務大廈二層，統(tǒng)一社會信用代碼××××××。
法定代表人：張可心，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人：許國強，河北實同律師事務所律師。
委托代理人：田黎楠，河北實同律師事務所律師。

原告恒元建筑板業(yè)有限公司與被告邊某某、唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告恒元建筑板業(yè)有限公司委托代理人郭愛軍、石興華，被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司法定代表人張可心、委托代理人田黎楠到庭參加訴訟。被告邊某某經本院傳票傳喚，無正當理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結。
原告恒元建筑板業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：1、確認二被告簽訂的勞動合同無效；2、判決原告對被告邊某某不負任何經濟補償、賠償金責任；3、判決被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：2016年5月被告邊某某與被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，被告邊某某由被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司派遣至原告處工作。后來原告發(fā)現(xiàn)被告邊某某工作能力差、業(yè)務水平低，經查其提供虛假入職信息，本人并非唐某師范學院大專畢業(yè)。由于被告邊某某以欺詐手段簽訂勞動合同騙取入職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，該勞動合同無效，所以原告對被告邊某某不應負任何經濟補償、賠償金責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。被告邊某某2018年1月份的工資，原告在2018年2月已經制作了工資表，是被告邊某某未及時領取。唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會于2018年7月26日作出曹勞人仲字［2018］第47號（一）仲裁裁決書，對于被告邊某某2018年1月份的工資，原告予以認可。關于被告邊某某的經濟補償金，唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會于2018年7月26日作出曹勞人仲字［2018］第47號（二）仲裁裁決書，原告對此裁決不服。請法院依法判如所請。
被告邊某某在法定答辯期內未提交書面答辯意見。
被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司辯稱，第一，我公司認可原告要求確認我公司與被告邊某某簽訂的《勞動合同書》無效的訴訟請求，但由于被告邊某某系原告選聘，并未通知我公司參加招聘活動，因被告邊某某入職學歷造假造成勞動合同無效，是原告未盡到審查義務，與我公司無關，我公司無責任。第二，根據(jù)我公司與原告簽訂的《勞務派遣協(xié)議》第二十一條約定，凡符合《勞動合同法》規(guī)定需向勞動者支付經濟補償金的，由乙方（即原告）向甲方派遣人員支付經濟補償金。因此被告邊某某的各項經濟補償金應由原告承擔。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質證。為證明其訴訟請求，原告恒元建筑板業(yè)有限公司提交被告邊某某與被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司簽訂的《勞動合同書》、入職登記表、派遣員工勞動手冊、綜合管理部工作手冊、入職承諾書、唐某師范學院出具的證明、被告邊某某在唐某人才網(wǎng)的求職信息、曹勞人仲字［2018］第47號（二）仲裁裁決書，證明被告邊某某偽造虛假入職信息，其本人并不符合原告恒元建筑板業(yè)有限公司崗位要求的大專以上學歷。被告邊某某對上述證據(jù)未提交書面質證意見。被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司對上述證據(jù)均予以認可。經審查，原告恒元建筑板業(yè)有限公司提交的上述證據(jù)符合證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，對上述證據(jù)的證明力，本院予以確認。
為證明其抗辯主張，被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司提交《勞務派遣協(xié)議》、關于解除邊某某勞動關系的決定，證明其與被告邊某某解除勞動合同關系的原因及經濟補償金應由原告恒元建筑板業(yè)有限公司支付。被告邊某某對上述證據(jù)未提交書面質證意見。原告恒元建筑板業(yè)有限公司對證據(jù)的真實性予以認可，但主張被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司應就經濟補償金另行起訴。經審查，被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司提交的證據(jù)符合證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，對上述證據(jù)的證明力，本院予以確認。
根據(jù)當事人提交的證據(jù)及當事人陳述，本院認定如下案件事實：2016年2月6日，原告恒元建筑板業(yè)有限公司（用工單位、乙方）與被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司（勞務派遣單位，甲方）簽訂《勞務派遣協(xié)議》，約定協(xié)議期限為2年，自2016年2月6日起至2018年2月5日止，甲方按照乙方實際用人需求，為乙方招聘符合條件的勞務人員并派遣到乙方，供乙方使用，甲方與派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資、辦理各項社會保險。2018年2月5日，雙方再次續(xù)簽《勞務派遣協(xié)議》，將協(xié)議期限延長至2020年2月4日。
2016年5月23日，被告邊某某被招聘至原告恒元建筑板業(yè)有限公司綜合辦公室工作，崗位為綜管部經理。在其入職登記表中，被告邊某某填寫的文化程度為大專，畢業(yè)院校為唐某師專（現(xiàn)名稱為唐某師范學院）。2016年5月30日，被告邊某某與被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司簽訂《勞動合同書》，合同期限為三年，自2016年5月30日起至2019年5月29日止。2018年2月28日，原告恒元建筑板業(yè)有限公司以被告邊某某嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，通知被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司解除與被告邊某某的勞動關系。
被告邊某某在唐某人才網(wǎng)填寫的個人基本信息顯示其畢業(yè)院校為唐某師專，最高學歷為大專，畢業(yè)時間為1989年7月。2018年4月3日，唐某師范學院綜合檔案室出具證明，內容為：經唐某師范學院綜合檔案室查詢1989屆學生學籍，沒有查找到邊某某同志學籍信息。原告恒元建筑板業(yè)有限公司綜合管理部工作手冊載明，綜合管理部經理的學歷要求為大專以上學歷。被告邊某某于2016年5月23日在入職承諾書中簽字，承諾已熟知原告恒元建筑板業(yè)有限公司《員工手冊》及其他各項管理規(guī)定，并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度。
邊某某以唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司為被申請人、恒元建筑板業(yè)有限公司為第三人，向唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求賠付兩倍工資的賠償金28000元、支付2018年1月份工資7000元、解除勞動合同的代通知金7000元、補交2016年6月至2018年1月期間養(yǎng)老保險差額17433.15元及醫(yī)療保險7304.43元、支付2017年年終獎7000元、支付節(jié)假日、休息日加班費3340.91元。唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會于2018年7月26日作出曹勞人仲字［2018］第47號（二）仲裁裁決書，裁決：一、第三人支付申請人經濟賠償金27898.28元，被申請人承擔連帶賠償責任；二、駁回申請人的其他仲裁請求事項。恒元建筑板業(yè)有限公司不服，向本院提起訴訟。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。被告邊某某在原告恒元建筑板業(yè)有限公司工作的崗位為綜管部經理，而原告恒元建筑板業(yè)有限公司的綜合管理部工作手冊明確載明綜合管理部經理的學歷要求為大專以上學歷，被告邊某某已在入職承諾書中簽字，對此項要求應是明知的。唐某師范學院出具的證明足以證實被告邊某某學歷造假，其本身并不符合原告恒元建筑板業(yè)有限公司綜管部經理的任職條件，被告邊某某就學歷的虛假陳述足以使原告恒元建筑板業(yè)有限公司在違背真實意思的情況下作出聘任決定，因此被告邊某某與被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司之間簽訂的《勞動合同書》應認定為無效合同。被告邊某某僅有權主張勞動報酬，被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司或原告恒元建筑板業(yè)有限公司無需向被告邊某某支付經濟補償金。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、第二十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：

一、確認被告邊某某與被告唐某曹妃甸啟航人力資源服務有限公司于2016年5月30日簽訂的《勞動合同書》無效。
二、原告恒元建筑板業(yè)有限公司不予向被告邊某某支付經濟補償金。
本案案件受理費簡易程序減半收取為5元，由被告邊某某負擔，于本判決生效后十日內交納。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 劉雪琳

書記員： 鄭康