原告懷來正大食品有限公司，住所地，懷來縣沙城鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人于建平，董事長。
委托代理人王偉峰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系懷來正大食品有限公司職員。
委托代理人王曉文，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，系懷來正大食品有限公司職員。
被告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。
委托代理人田玉娥，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，現(xiàn)住同上，系劉某某配偶。

原告懷來正大食品有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告懷來正大食品有限公司的委托代理人王偉峰、王曉文，被告劉某某及其委托代理人田玉娥到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2016年3月8日，原告懷來正大食品有限公司招聘被告劉某某為車間操作工，2016年3月10日雙方簽訂了書面勞動合同，未約定勞動合同期限，勞動報酬項約定以當?shù)刈畹凸べY標準為基礎(chǔ)確定工資。2016年3月11日晚7時，被告在車間內(nèi)滑倒受傷，原告派員將被告送至醫(yī)院救治，被告共住院十二天，原告支付了全部已發(fā)生治療費，被告尚需一年后行二次手術(shù)（鋼板取出），費用需5000元。2016年5月13日，張家口市人力資源和社會保障局做出冀傷險認決字[2016]07300015號認定工傷決定書，認定被告?zhèn)闃?gòu)成工傷；2016年5月13日，張家口市勞動能力鑒定委員會確認被告停工留薪期為6個月；2016年10月22日，張家口市勞動能力鑒定委員會作出張勞鑒2016年07011136號初次鑒定結(jié)論書，確認被告構(gòu)成九級傷殘。之后，被告申請勞動仲裁，2017年2月3日，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出懷勞人仲案字（2016）第94號仲裁裁決書，裁決原告應支付被告：1、停工留薪期工資4367元（河北省社平工資）×60%×6個月=15720元；2、一次性傷殘補助金4367元×60%×9個月=23580元；3、一次性醫(yī)療補助金4367元×14個月=61138元；4、一次性就業(yè)補助金4367元×6個月=26202元；5、住院伙食補助20元×12天=240元；6、住院期間護理費3343元÷21.75天×12天=1836元；7、二次手術(shù)費5000元；另解除了雙方的勞動關(guān)系。裁決書送達后，被告同意裁決結(jié)果，但原告不同意，并向本院提起訴訟。

本院認為，工傷事故發(fā)生后，原告懷來正大食品有限公司、被告劉某某雙方均同意解除勞動關(guān)系，對此本院予以確認。被告已構(gòu)成工傷九級傷殘，原告應依照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定對被告予以賠償，原告對二次手術(shù)費5000元、住院伙食補助費240元、護理費1836元無異議，本院予以確認；原告要求以最低工資1480元為基數(shù)計算停工留薪期工資及一次性傷殘補助金，不符合《工傷保險條例》關(guān)于計算一次性傷殘補助金標準的規(guī)定，亦有違公平原則，且與其自行計算一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金的基數(shù)自相矛盾，仲裁委以社平工資的百分之六十為基數(shù)計算被告的停工留薪期工資及一次性傷殘補助金并無不當；原告要求以其單位社保繳費基數(shù)2621元計算一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金，不符合《工傷保險條例》規(guī)定，本院不予采信。據(jù)此，依照《工傷保險條例》第二條、第三十條第一款、第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告懷來正大食品有限公司與被告劉某某的勞動關(guān)系。
二、原告懷來正大食品有限公司支付被告劉某某停工留薪期工資15721.2元、一次性傷殘補助金23581.8元、一次性醫(yī)療補助金61138元、一次性就業(yè)補助金26202元、住院伙食補助費240元、住院期間護理費1836元、二次手術(shù)費5000元，合計133719元，于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告懷來正大食品有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　張建明 審　判　員　　聞　達 人民陪審員　　韓少輝

書記員：趙雪 本案引用的法律條文 《工傷保險條例》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準有統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。