原告徐某某、男、漢族、xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人吳源源，湖北佳元律師事務所律師（特別授權）。
被告湖北弘某建設有限公司，住所地：武漢市黃陂區(qū)武湖漢施路39號。
法定代表人吳順紅，該公司董事長。
委托訴訟代理人鄭華，公司員工（一般代理）。
被告湖北弘某鋼結構工程有限公司，住所地：武漢市黃陂區(qū)武湖漢施路39號。
法定代表人吳順紅，該公司總經理。
委托訴訟代理人鄭華，公司員工（一般代理）。

原告徐某某訴被告湖北弘某建設有限公司（下稱弘某建設公司）被告湖北弘某鋼結構工程有限公司（下稱弘某鋼構公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔任審判長，人民陪審員嚴家政、張紅參加的合議庭，于2017年7月18日公開開庭進行了審理。原告徐某某及其委托訴訟代理人吳源源，被告弘某建設公司、弘某鋼構公司的委托訴訟代理人鄭華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告徐某某向本院提出訴訟請求，請求判令：1、被告支付原告2009年2月至2010年3月期間未簽勞動合同的雙倍工資42000元；2、被告支付原告工作期間加班費36000元；3、被告支付原告2015年5月至2016年2月未足額發(fā)放工資24200元及50%賠償金；4、被告支付原告2016年3月至2017年1月期間未發(fā)工資38500元及50%的賠償金；5、被告支付原告工作期間的經濟補償金28000元及50%的賠償金。事實和理由：2009年2月，原告到被告弘某建設公司上班，在八年的工作期間，原告分別在不同的工作崗位工作，工作認真負責。2010年3月，被告弘某建設公司才與原告簽訂勞動合同隨后辦理參保的手續(xù)。原告在工作期間，一直存在加班的事實，每月加班4天，累計加班時間為12個月，因此弘某建設公司應支付原告12個月的加班費。2015年5月后，弘某建設公司資金緊張，工資不能足額發(fā)放，公司欠發(fā)績效工資，欠繳社保，2015年10月后，基本工資也停發(fā)了。2016年3月，因弘某建設公司人員減少，收款工作迫切，經與公司領導協(xié)商，以公司的名義收取工程項目款。2017年1月，原告完成收款任務，要求公司支付工資。被告拒不支付原告工作期間的工資。原告因此離開被告公司并申請勞動仲裁，請求裁決被告支付原告經濟補償金和拖欠的工資。仲裁裁決后，原告不服訴至法院，提出前述訴求。

本院認為：原告于2009年2月到湖北弘某建筑裝飾工程有限公司工作，雖然與該公司簽訂了書面的勞動合同，但是工作期間的工資由被告弘某建設公司發(fā)放，在該勞動合同期滿后原告與被告弘某建設公司又簽訂了書面的勞動合同。原告雖然先后與湖北弘某建筑裝飾工程有限公司和被告弘某建設公司分別簽訂了勞動合同，但是原告的工作內容沒有變化，工資一直由被告弘某建設公司發(fā)放，故依法認定原告于2009年2月與被告弘某建設公司建立了勞動關系。原告接受被告弘某鋼構公司的委托從事工程款收取工作，被告弘某鋼構公司和被告弘某建設公司的法定代表人是吳順紅一人擔任，兩公司為關聯(lián)公司，原告從事的收款工作又是在原告與被告弘某建設公司的勞動合同履行期間（2014年6月1日至2017年5月31日），故本院據(jù)此認定原告為被告弘某鋼構公司收款期間（2016年4月至2017年1月）與被告弘某建設公司仍然存在勞動合同關系。被告弘某建設公司主張雙方勞動合同關系在2015年12月終止的事實，沒有證據(jù)予以證實，本院不予確認。綜上，原告與被告弘某建設公司在2009年2月至2017年1月存在勞動合同關系。
2009年3月至2010年2月，被告弘某公司雖然沒有與原告簽訂勞動合同，但是雙方在2014年6月1日簽訂了書面的勞動合同，且雙方的勞動合同關系因原告2017年1月的離職而解除，則原告主張雙方勞動合同解除前六年未簽勞動合同雙倍工資的訴求，超過了民事訴訟時效，依法不予保護，故原告主張被告支付未簽勞動合同雙倍工資的訴求，本院不予支持。被告主張原告雙倍工資的訴求超過訴訟時效的答辯意見，本院予以采納。
原告與被告弘某建設公司在勞動合同中約定的工作時間為標準工時制，且原告沒有充分的證據(jù)證明其在工作期間累計加班12個月的事實，本院對該事實不予認定，故其主張加班費的訴求，本院不予支持。2015年5月至2015年12月，被告弘某建設公司僅向原告發(fā)放了基本工資1650元，沒有發(fā)放績效工資1700元，則本院據(jù)此認定被告弘某建設公司沒有足額發(fā)放原告工資，故其應當向原告補發(fā)工資，其金額核定為13600元（1700元×8個月）。2017年1月，原告與被告弘某建設公司的勞動合同關系解除，該公司僅發(fā)放原告工資至2015年12月，則本院據(jù)此認定被告弘某建設公司拖欠原告2016年1月至2017年1月的工資。故原告主張被告支付其工作期間工資的訴求，本院予以支持，其工資核定為43550元（3350元×13個月），故原告主張被告支付工資38500元，本院依法予以確認。原告在工作期間，被告沒有足額及時支付其工資，導致原告離職雙方勞動合同解除的事實，符合用人單位向勞動者支付經濟補償金的法定情形，則被告弘某建設公司應當向原告支付經濟補償金，原告的工作時間為8年（2009年2月至2017年1月），其金額核定為26800元（3350元×8年）。原告主張的工資、經濟補償金的賠償金未經仲裁前置程序，本院不予審理。
綜上，原告的訴求，本院予以部分支持，被告的答辯意見，本院予以部分采納。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北弘某建設有限公司支付原告徐某某未足額發(fā)放的工資13600元。
二、被告湖北弘某建設有限公司支付原告徐某某工資38500元。
三、被告湖北弘某建設有限公司支付原告徐某某經濟補償金26800元。
四、駁回原告徐某某的其他訴訟請求。
前述一、二、三項于本判決生效后十日內履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由徐某某負擔，予以減免。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　劉　芳 人民陪審員　張　紅 人民陪審員　嚴家政

書記員：劉雨婷