上訴人（原審原告）：徐某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省通城縣。
委托訴訟代理人：譚和平，湖北泰元律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：湖北澤中醫(yī)藥有限公司，住所地通城縣通城大道276號(hào)。
法定代表人：胡偉娥，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡路，男，該公司工作人員。
委托訴訟代理人：徐勝甫，通城縣石南法律服務(wù)所法律工作者。
被上訴人（原審被告）：黎宇，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省通城縣。
被上訴人（原審被告）：盧敏，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省通城縣。

上訴人徐某因與被上訴人湖北澤中醫(yī)藥有限公司（以下簡(jiǎn)稱澤中醫(yī)藥公司）、黎宇、盧敏勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省通城縣人民法院（2017）鄂1222民初569號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定的事實(shí)：2012年12月12日，徐某應(yīng)聘到澤中醫(yī)藥公司從事銷售工作。在此期間，徐某對(duì)澤中醫(yī)藥公司安排工作崗位待遇不滿意，2017年2月4日，徐某自動(dòng)要求離職，并得到澤中醫(yī)藥公司的批準(zhǔn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系至2017年2月4日正式解除。此后，徐某以澤中醫(yī)藥公司未交納社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由向通城縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年2月18日，該仲裁委員會(huì)向其下達(dá)了雋勞人仲不字[2017]第1號(hào)不予受理通知書(shū)，同年3月15日，徐某向一審法院提起了民事訴訟，并提出以上六項(xiàng)訴求。
一審法院認(rèn)為，按照原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十五條“租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定。雖然澤中醫(yī)藥公司從2011年12月1日至2013年7月22日將澤中醫(yī)藥公司批發(fā)部承包給黎宇、盧敏經(jīng)營(yíng)。但承包的所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生變化，法人名稱未變，該企業(yè)仍為用人單位一方。即澤中醫(yī)藥公司為徐某的用人單位。據(jù)此規(guī)定，徐某在澤中醫(yī)藥公司工作時(shí)間為一年以上。本案中，徐某申請(qǐng)離職的理由是對(duì)澤中醫(yī)藥公司安排工作崗位待遇不滿意，徐某自動(dòng)要求離職，并得到澤中醫(yī)藥公司的批準(zhǔn)，澤中醫(yī)藥公司終止與徐某勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)錯(cuò)不在澤中醫(yī)藥公司一方，其法律后果應(yīng)當(dāng)由徐某自行承擔(dān)，故對(duì)徐某請(qǐng)求判令澤中醫(yī)藥公司支付其雙倍被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及11個(gè)月雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”。第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。據(jù)此規(guī)定，對(duì)于徐某請(qǐng)求澤中醫(yī)藥公司為其補(bǔ)辦在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的理由成立，應(yīng)予支持。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納，不是由用人單位交付給勞動(dòng)者，故徐某請(qǐng)求判決由澤中醫(yī)藥公司支付其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金的理由不能成立，不予支持。徐某請(qǐng)求判決澤中醫(yī)藥公司支付其上班期間的加班工資67200元以及其在職期間應(yīng)休未休帶薪年休假的加班工資7010元,因徐某沒(méi)有提交相關(guān)證據(jù)證明，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條、第五十八條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、由澤中醫(yī)藥公司足額繳納徐某在職期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其在職期間應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。二、駁回徐某其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由徐某負(fù)擔(dān)。
二審經(jīng)審理查明，2012年12月12日，徐某應(yīng)聘到澤中醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)部從事開(kāi)票員工作。徐某在澤中醫(yī)藥公司工作期間，澤中醫(yī)藥公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有為其交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，徐某對(duì)澤中醫(yī)藥公司工作待遇不滿，于2017年2月4日離職，并得到澤中醫(yī)藥公司的批準(zhǔn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。根據(jù)徐某提供的工資賬戶銀行交易查詢明細(xì)表，從2014年4月14日至2016年2月，徐某合計(jì)領(lǐng)取工資46617.3元，月平均工資為2026.84元。一審時(shí)徐某主張按2016年湖北省在崗職工社會(huì)平均年工資47320元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)。
對(duì)一審認(rèn)定的其他事實(shí)，二審繼續(xù)予以認(rèn)定。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題有：1.澤中醫(yī)藥公司是否應(yīng)支付徐某因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金；2.澤中醫(yī)藥公司是否應(yīng)支付徐某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35490元；3.徐某主張其在職期間加班工資67200元，是否應(yīng)予支持；4.徐某主張其應(yīng)休未休帶薪年休假的加班工資7010元，是否應(yīng)予支持。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百二十三條第一款規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理，結(jié)合雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題，本院認(rèn)為，
1.關(guān)于澤中醫(yī)藥公司是否應(yīng)支付徐某滯納金的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)以上規(guī)定，在用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，收取滯納金是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的職權(quán)，而非勞動(dòng)者的權(quán)利，故對(duì)徐某的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
2.關(guān)于澤中醫(yī)藥公司是否應(yīng)支付徐某雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。徐某到澤中醫(yī)藥公司工作后，因?yàn)闈芍嗅t(yī)藥公司沒(méi)有依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其有權(quán)解除勞動(dòng)合同，澤中醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)向徐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，徐某在澤中醫(yī)藥公司工作未超過(guò)四年六個(gè)月，故澤中醫(yī)藥公司應(yīng)支付徐某4.5個(gè)月的工資。因徐某主張按2016年湖北省在崗職工社會(huì)平均年工資47320元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該工資標(biāo)準(zhǔn)高于其實(shí)際工資，應(yīng)按其實(shí)際工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)樾炷巢⑽瓷暾?qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令澤中醫(yī)藥公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，澤中醫(yī)藥公司不存在經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后逾期不支付的情形，故對(duì)徐某主張澤中醫(yī)藥公司雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。故澤中醫(yī)藥公司應(yīng)支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9120.78元（2026.84元×4.5）。
3.關(guān)于雙休日及節(jié)假日加班費(fèi)問(wèn)題。加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過(guò)，而是需要以特定的工作內(nèi)容支撐，在該時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者是否從事用人單位的工作以及該工作任務(wù)是否由用人單位分配，應(yīng)綜合勞動(dòng)者工作崗位情況、用人單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定。因?yàn)樾炷车闹饕ぷ鳛殚_(kāi)票員，徐某與澤中醫(yī)藥公司雖未簽訂的勞動(dòng)合同，但從工資表的明細(xì)項(xiàng)目中可以看出徐某的工資中已含加班工資部分。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因徐某對(duì)其加班的事實(shí)未提供證據(jù)證明，故對(duì)其主張的加班費(fèi)不予支持。
4.關(guān)于徐某主張的未休年休假的加班費(fèi)問(wèn)題?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，用人單位對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于勞動(dòng)者是否已享有年休假的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，如果用人單位不能證明勞動(dòng)者享受了年休假，則應(yīng)推定勞動(dòng)者沒(méi)有休年休假，用人單位要免除支付應(yīng)休未休年休假額外工資報(bào)酬的義務(wù)，必須舉證證明其已安排了勞動(dòng)者休年假，且勞動(dòng)者因本人原因書(shū)面放棄了休年休假的權(quán)利。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休假額外工資報(bào)酬。徐某每年應(yīng)休年休假為5天，其主張四年的應(yīng)休未休帶薪年休假的加班工資4193.46元（2026.84元/月÷21.75天×5天×4.5年×2）。
綜上，上訴人徐某的上訴請(qǐng)求部分成立，對(duì)有理的部分本院相應(yīng)予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條、第四十五條、第四十六條、第八十六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百二十三條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 熊澤
審判員 孫蘭
審判員 陳繼高

書(shū)記員： 羅凱