原告：徐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿(mǎn)族，市民，住河北省圍場(chǎng)滿(mǎn)族蒙古族自治縣。
委托訴訟代理人：殷寶信，男，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，法律工作者，住河北省圍場(chǎng)滿(mǎn)族蒙古族自治縣。
被告：承某可大毛紡織有限公司，住所地河北省圍場(chǎng)滿(mǎn)族蒙古族自治縣圍場(chǎng)鎮(zhèn)土字街。
法定代表人：王奇，職務(wù)：董事長(zhǎng)
委托訴訟代理人：關(guān)春，北京市京德律師事務(wù)所律師。

原告徐某某與被告承某可大毛紡織有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)可大毛紡織公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告徐某某及其委托訴訟代理人殷寶信，被告承某可大毛紡織有限公司的委托訴訟代理人關(guān)春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告徐某某向本院提出訴訟請(qǐng)求:1.被告給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金44768.40元。2.被告給付原告代繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)28339.48元，并給付自2017年1月16日起的資金占用利息。3.被告給付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額工資24817.58元，并按此數(shù)額的50%給付賠償金12408.79元。4.被告給付未休帶薪年休假待遇7489.95元。5.判決被告給付延時(shí)加班工資及法定假日、休息日工資。事實(shí)與理由：我自2007年5月到被告處工作，2017年9月15日被告以上訪(fǎng)為由將我辭退，至此我在被告處工作10年5個(gè)月，2017年11月1日我向圍場(chǎng)勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁定不予受理，現(xiàn)訴至法院。
被告可大毛紡織公司辯稱(chēng)，一、被告與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系，系勞務(wù)關(guān)系，其原告已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)，且與被告簽訂的是再就業(yè)勞務(wù)合同。雙方于2017年9月解除的是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同，因此無(wú)需支付勞動(dòng)補(bǔ)償金；二、關(guān)于原告要求被告返還其墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不能成立，可大毛紡織公司并沒(méi)有委托原告墊付此款，雙方?jīng)]有委托協(xié)議，原告是按照河北省人社廳《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（冀人社發(fā)[2012]40號(hào)）自己自愿補(bǔ)繳的，應(yīng)該自己承擔(dān)；三、關(guān)于工資差額問(wèn)題，被告從1994年到2017年并不是每個(gè)月都生產(chǎn)，有放假期間，所以不存在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；四、關(guān)于年薪休假問(wèn)題，被告每年足額生產(chǎn)十個(gè)月，有兩個(gè)月放假檢修設(shè)備，且放假期間已給職工發(fā)放生活費(fèi)，放假期間自然涵蓋帶薪年休假，因此被告無(wú)需支付帶薪年休假及待遇；五、原告主張加班加點(diǎn)工資及法定節(jié)假日休息工資，沒(méi)有任何證據(jù)，且企業(yè)也沒(méi)有記載。故原告的上述訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)案件事實(shí)和有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告徐某某自2007年5月在被告承某可大毛紡織有限公司工作，2017年1月16日原告徐某某為補(bǔ)繳2007年5月至2010年12月期間企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)與被告承某可大毛紡織有限公司協(xié)商，由被告承某可大毛紡織有限公司在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表上加蓋公章以證實(shí)原告徐某某企業(yè)員工身份。2017年2月13日原告徐某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)33077.84元（其中個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)額4738.36元，企業(yè)應(yīng)繳費(fèi)額28339.48元）。2014年1月10日經(jīng)圍場(chǎng)縣人民政府研究決定將被告承某可大毛紡織有限公司納入退城入園項(xiàng)目，重新開(kāi)工完成征地、土地平整、廠(chǎng)房開(kāi)工建設(shè)。2016年被告承某可大毛紡織有限公司退城入園項(xiàng)目納入圍場(chǎng)縣2016年縣級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，計(jì)劃開(kāi)工日期為2016年6月，計(jì)劃竣工日期2018年10月。2016年7月19日被告承某可大毛紡織有限公司向圍場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室繳納退城入園保證金16500000.00元。2017年9月14日原告徐某某等總計(jì)20人向被告承某可大毛紡織有限公司人事科遞交告知通知，內(nèi)容為“我們以下人員為維護(hù)自身的合法權(quán)益，需上訪(fǎng)維權(quán)”。2017年11月3日原告徐某某向圍場(chǎng)滿(mǎn)族蒙古族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年11月3日仲裁委員會(huì)以主體不適格為由做出圍勞人仲案【2017】第200號(hào)不予受理通知書(shū)。
另查明，原告徐某某離職前24個(gè)月即2015年10月至2017年10月工資發(fā)放情況，2016年3月工資623.97元、4月工資70.00元、5月工資930.98元、10月工資1131.81元、11月工資980.81元、12月工資791.52元、2017年1月工資1342.30元、2月工資458.40元，3月工資0元、4月工資276.80元、7月工資1216.92元、8月工資1135.50元、9月工資867.50元、10月工資733.60元。其余各月發(fā)放工資均符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上事實(shí)認(rèn)定有原被告訴辯陳述、銀行工資流水、保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表、完稅證明、縣政府文件、收款收據(jù)、告知通知在卷為憑。

本院認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，本案件原告徐某某，雖然達(dá)到法定退休年齡，但沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也沒(méi)有領(lǐng)取退休金，故此本案中原告徐某某與被告承某可大毛紡織有限公司之間不屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。被告承某可大毛紡織有限公司是成立有工會(huì)組織的企業(yè)，其單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知公會(huì)，其屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，故被告承某可大毛紡織有限公司應(yīng)給付原告徐某某自2007年5月至2017年9月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按離職前12個(gè)月平均月工資1492.28元，總計(jì)10年零4個(gè)月，按10.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)加倍支付賠償金，即10.5個(gè)月*1492.28元*2倍=31337.88元。原告徐某某主張的給付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額工資24814.58元，因原告徐某某離職前12個(gè)月工資存在低于最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)情況，故本院對(duì)此予以支持。原告要求被告返還墊付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)28339.48元，最高人民法院《關(guān)于適用法律問(wèn)題的相關(guān)答復(fù)》明確規(guī)定：“征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍?！庇忠蛟摫ｋU(xiǎn)費(fèi)已由原告?zhèn)€人交納，原告主張返還用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，與本案并不是同一法律關(guān)系。故原告主張返還墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本院不予支持；原告要求被告支付年休假、假期及加班工資，因其未向本院提交證據(jù)證實(shí)加班的具體時(shí)間、加班事項(xiàng)，且被告稱(chēng)每年檢修機(jī)器有1-2個(gè)月集中休假時(shí)間，且為原告發(fā)放工資，對(duì)此，針對(duì)原告的主張本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十三條、第四十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋?zhuān)ㄋ模返谑l之規(guī)定，判決如下：

一、被告承某可大毛紡織有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告徐某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣31337.88元，并給付原告徐某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額工資24814.58元。
二、駁回原告徐某某其它訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由被告承某可大毛紡織有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院（同時(shí)交納二審案件受理費(fèi)及其他費(fèi)用）。

審判長(zhǎng) 姜國(guó)方
審判員 張巖
人民陪審員 王俊林

書(shū)記員： 郭明晗