原告：徐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市黃浦區(qū)。
　　被告：上海斯萊克實(shí)驗(yàn)動(dòng)物有限責(zé)任公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：朱俊，董事長兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：朱慧，上海通乾律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳慧穎，上海通乾律師事務(wù)所律師。
　　原告徐某與被告上海斯萊克實(shí)驗(yàn)動(dòng)物有限責(zé)任公司(以下簡稱斯萊克公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年9月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐某、被告斯萊克公司的委托訴訟代理人朱慧、陳慧穎到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　徐某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.斯萊克公司支付2018年3月1日至2019年2月28日工資差額92,370.44元；2.斯萊克公司支付2018年度績效工資18,000元；3.不支付斯萊克公司不返還電腦的經(jīng)濟(jì)損失4,990元。事實(shí)和理由：徐某于2003年3月1日至斯萊克公司工作，擔(dān)任會(huì)計(jì)主管、部門經(jīng)理一職，雙方簽有無固定期限勞動(dòng)合同。在職期間，徐某兢兢業(yè)業(yè)與公司同命運(yùn)共成長，斯萊克公司實(shí)現(xiàn)了營收“十年增長十倍”的發(fā)展愿景。但2018年1月9日，斯萊克公司使用暴力剝奪徐某財(cái)務(wù)經(jīng)理工作內(nèi)容，并不再提供勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，2018年3月起無故停發(fā)績效、津貼、補(bǔ)貼等工資報(bào)酬。2018年7月書面告知撤銷徐某財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，核發(fā)上海市最低工資。斯萊克公司在2018年3月至2019年2月一個(gè)工作年度內(nèi)拖欠、克扣徐某工資92,370.44元、年終績效工資18,000元。關(guān)于工作電腦，徐某于2010年3月啟用，2016年至2017年間遺失，根據(jù)折舊表，工作電腦殘值為199.60元，應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)支付不返還電腦的損失。
　　斯萊克公司辯稱，不同意徐某的訴訟請(qǐng)求。2017年12月29日，斯萊克公司董事會(huì)決定將財(cái)務(wù)部與下屬子公司的財(cái)務(wù)部合并成財(cái)務(wù)中心，故于2018年1月9日通知財(cái)務(wù)經(jīng)理徐某移交財(cái)務(wù)資料，但徐某拒絕移交，將財(cái)務(wù)室門鎖卸下，帶走財(cái)務(wù)印章、銀行U盾及所有的消費(fèi)卡。在斯萊克公司兩次報(bào)警后，徐某才于2018年1月15日將相關(guān)材料進(jìn)行移交。在此情況下，斯萊克公司不可能再將財(cái)務(wù)工作交由徐某處理，徐某也沒有再履行財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)。斯萊克公司要求徐某進(jìn)行反省，但徐某沒有進(jìn)行反省。斯萊克公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2018年1月、2月工資，從3月起不再發(fā)放績效工資。后因徐某沒有悔改，且經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)“小金庫”未做記錄、消費(fèi)卡返還的金額有問題等，斯萊克公司于2018年7月撤銷了徐某財(cái)務(wù)經(jīng)理的職務(wù)，按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付徐某此后工資。徐某未提供勞動(dòng)，不享有2018年度績效工資。徐某作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，其使用的電腦中保存有所有財(cái)務(wù)資料，其應(yīng)返還該工作電腦，不能返還的應(yīng)按照發(fā)票金額賠償，不同意折舊。
　　斯萊克公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.不支付徐某2018年3月1日至2019年2月28日工資差額10,300.74元；2.徐某賠償違規(guī)報(bào)銷款61,544元。事實(shí)和理由：徐某作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，違規(guī)批準(zhǔn)了原總經(jīng)理向案外人行某的費(fèi)用61,544元，該筆違規(guī)報(bào)銷款已在(XXXX)長刑初字第XXX號(hào)刑事判決書中查明，現(xiàn)該筆費(fèi)用并未返還給斯萊克公司，徐某應(yīng)予以賠償。徐某2018年7月病假11天、8月病假5天，且扣除工會(huì)費(fèi)，故該兩月實(shí)際收入低于當(dāng)月上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他意見同辯稱，不存在工資差額。
　　徐某辯稱，不同意斯萊克公司的訴訟請(qǐng)求。斯萊克公司提及的報(bào)銷款61,544元，已由總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為財(cái)務(wù)經(jīng)理只是復(fù)核一下，只能同意。報(bào)銷款所附的發(fā)票有一張?zhí)ь^為“疾控”，其他發(fā)票有抬頭，也有無抬頭的，稅務(wù)上可以納稅調(diào)整，并非犯罪，并不知曉行某的事情。2018年3月至2019年2月工資中確實(shí)存在病假及工會(huì)費(fèi)的扣款，但具體病假天數(shù)記不清楚了，其他意見同訴稱。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：徐某于2003年3月1日至斯萊克公司處從事財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，雙方簽有自2015年4月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2017年9月起，斯萊克公司每月發(fā)放徐某崗位工資4,875元、崗級(jí)工資4,443.75元、高溫及營養(yǎng)費(fèi)300元、津貼與雜項(xiàng)300元，另有績效薪資，每月不固定。斯萊克公司另發(fā)放徐某2017年度年終績效19,050元。
　　2017年12月29日，斯萊克公司出具《關(guān)于設(shè)立“財(cái)務(wù)管理中心”的通知》，記載四屆十六次董事會(huì)會(huì)議決定，即日起調(diào)整斯萊克公司等三家公司財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)，設(shè)立“財(cái)務(wù)管理中心”，統(tǒng)籌管理三家公司的財(cái)務(wù)相關(guān)工作，原財(cái)務(wù)架構(gòu)撤銷等。2018年1月9日，斯萊克公司要求徐某移交工作，徐某予以拒絕。當(dāng)日，徐某將財(cái)務(wù)室的門鎖卸下，將財(cái)務(wù)專用章、U盾、消費(fèi)卡等財(cái)物拿走。后斯萊克公司報(bào)警，徐某于2018年1月15日完成移交。
　　2018年2月9日，徐某向斯萊克公司提出安排工作的請(qǐng)求。2018年2月12日，斯萊克公司向徐某出具《告知書》，內(nèi)容為：“你在2018年1月8日起辦理原財(cái)務(wù)部工作移交過程中及過往工作中的如下事實(shí)：一)撬門鎖、拒辦移交且私自將公司財(cái)務(wù)專用章、金蝶軟件操作密碼、公司所有網(wǎng)銀授權(quán)U盾、原應(yīng)由出納保管留存的各類消費(fèi)卡等公物和資料私自攜帶回家等違規(guī)規(guī)(違)紀(jì)行為。二)未經(jīng)合規(guī)程序和批準(zhǔn)，將原應(yīng)由出納保管的購物卡、交通卡等公司重大資產(chǎn)私自帶出公司，且存放時(shí)間超過48小時(shí)。三)私自帶回的購物卡、交通卡和留存你辦公室的52張油卡，在2015年5月董事會(huì)書面要求的‘黨風(fēng)廉政建設(shè)自查自糾’時(shí)未予提交，也未聲明和告知，在簽署本人廉政責(zé)任書后仍未提交或聲明告知、在每年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)時(shí)均未做過相關(guān)匯報(bào)、在財(cái)務(wù)部工作移交時(shí)未列入移交清單且要求當(dāng)時(shí)離職的出納不要將此類卡列入出納的移交清單中，存在重大事項(xiàng)對(duì)公司隱瞞，有違廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定。四)違規(guī)核實(shí)并報(bào)銷外單位(上海疾控中心)6萬余發(fā)票，違反國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)規(guī)定，造成公司大額資金損失及廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。鑒于你在移交過程中的上述事實(shí)表現(xiàn)，為依法依規(guī)嚴(yán)肅公司紀(jì)律，同時(shí)亦幫助你端正并提高自我認(rèn)知，避免今后任職其他崗位工作中出現(xiàn)類似習(xí)慣性的行為表現(xiàn)，依照政府相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、公司《員工手冊(cè)》和上級(jí)機(jī)關(guān)指導(dǎo)意見，公司辦公會(huì)經(jīng)研究后決定如下：一)責(zé)成徐某就財(cái)務(wù)工作移交過程和過往工作中發(fā)生的上述事實(shí)行為做出書面事實(shí)陳述和檢查報(bào)告并提交公司辦公會(huì)議審議。二)該檢查報(bào)告經(jīng)由公司辦公會(huì)議和聯(lián)席辦公會(huì)議通過后，再考慮重新安排工作。請(qǐng)盡速遵照?qǐng)?zhí)行，相關(guān)報(bào)告請(qǐng)于一個(gè)月之內(nèi)提交公司辦公室?！?br/>　　2018年2月26日，徐某向人力資源工作人員陶某發(fā)送電子郵件，主要內(nèi)容為：“……1.我認(rèn)為此事是由于公司采用非常手段停止員工工作而導(dǎo)至(致)的結(jié)果，屬事出有因。2.對(duì)積存消費(fèi)卡的處置在認(rèn)知上現(xiàn)在來看可能存在誤區(qū)(也不一定是，如疾控中心返還的報(bào)銷款屬公司財(cái)產(chǎn)就由生科院收繳)，由于財(cái)務(wù)日常工作繁忙，可能疏忽或疏忽了處于凍結(jié)狀態(tài)的消費(fèi)卡，直到出納提出辭職才將帳外現(xiàn)金和積余消費(fèi)卡處理提上日程……這些消費(fèi)卡移交時(shí)確沒在移交清單中，主要原因是準(zhǔn)備上交生科院。之前一直存放在公司保險(xiǎn)箱內(nèi)，由出納保管，公司隨時(shí)可檢查財(cái)務(wù)保險(xiǎn)箱，不存在故意隱瞞，如果真想隱瞞也不會(huì)去上交……”后陶某回復(fù)：“根據(jù)郵件內(nèi)容，你并未對(duì)財(cái)務(wù)工作移交過程和過往工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)行為有正確的認(rèn)知和反省，并作出全面深刻的自我檢查，鑒于此，公司要求你：根據(jù)告知書內(nèi)容，從財(cái)務(wù)工作人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人角度出發(fā)，認(rèn)清事實(shí)，端正態(tài)度，在告知書要求時(shí)間節(jié)點(diǎn)前重新對(duì)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)行為作出全面深刻的書面反省和檢查?！?br/>　　2018年4月27日，陶某發(fā)送電子郵件給徐某，要求徐某嚴(yán)格按照告知書最遲于2018年5月10日提交書面簽字的自查報(bào)告。2018年5月10日，徐某向斯萊克公司遞交書面報(bào)告，內(nèi)容除2018年2月26日發(fā)送的電子郵件中的內(nèi)容外，另補(bǔ)充“……4.‘報(bào)銷案’疾控中心報(bào)銷的發(fā)票，回憶其中有一張發(fā)票抬頭可能是‘疾控中心’的，當(dāng)時(shí)報(bào)銷人口頭向我作出解釋只是抬頭寫錯(cuò)，發(fā)票費(fèi)用是公司的，由于我沒有堅(jiān)持要求退回發(fā)票更改抬頭確實(shí)存在過錯(cuò)?？偨Y(jié)教訓(xùn)究其原因，在這件事情上，一是自己原則性不強(qiáng)，與‘財(cái)務(wù)把關(guān)’職責(zé)稱號(hào)不符，二是因報(bào)銷人是單位領(lǐng)導(dǎo)，生怕得罪被穿小鞋而放行……”。
　　2018年7月，斯萊克公司決定撤銷徐某財(cái)務(wù)經(jīng)理職位，交由人事部門調(diào)配崗位，崗位未確定期間不再享受在崗津貼，月全勤薪資按不低于同期上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。
　　2018年3月至6月，斯萊克公司仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放徐某2018年2月至5月崗位工資、崗級(jí)工資，不發(fā)放績效薪資。2018年7月發(fā)放2018年6月工資時(shí)按5,437.90元發(fā)放，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及工會(huì)費(fèi)9元后，實(shí)際發(fā)放2,611元；此后7月至9月工資分別按4,543.18元、5,010.73元、5,381.90元發(fā)放，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及工會(huì)費(fèi)后，實(shí)際發(fā)放1,772.28元、2,239.83元、2,611元；2018年10月起工資按5,181.90元發(fā)放，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及工會(huì)費(fèi)后，實(shí)際發(fā)放2,411元；2018年12月起工會(huì)費(fèi)調(diào)整為12元，故實(shí)際發(fā)放2,408元。
　　另查明，徐某于2010年領(lǐng)取工作筆記本電腦一臺(tái)，購買價(jià)格為4,990元。
　　再查明，2009年2月17日，時(shí)任副總經(jīng)理顧某某填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，以“技術(shù)服務(wù)部與疾控中心管理部08年度聯(lián)誼活動(dòng)”名義報(bào)銷金額61,554元。該份《費(fèi)用報(bào)銷單》下方“批準(zhǔn)”處由時(shí)任總經(jīng)理徐某簽字，“復(fù)核”處加蓋徐某的印章，領(lǐng)款人處由顧某某簽字。
　　2016年6月1日，上海市長寧區(qū)人民法院作出(XXXX)長刑初字第XXX號(hào)刑事判決書，查明2003年6月至2014年1月期間，被告人施某某在負(fù)責(zé)市疾控中心與斯萊克公司合作動(dòng)物實(shí)驗(yàn)及向斯萊克公司采購實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的業(yè)務(wù)過程中，以顧問費(fèi)的名義每月收受斯萊克公司給予的賄賂，共計(jì)人民幣14.24萬元；2014年8月14日，被告人施某某向檢察機(jī)關(guān)投案自首，并如實(shí)供述了上述犯罪事實(shí)，案發(fā)后，施某某退繳了全部贓款等,并作出判決：一、被告人施某某犯受賄罪,判處有期徒刑一年十個(gè)月,并處罰金十萬元；二、違法所得十九萬三千四百元予以沒收。
　　2019年5月15日，徐某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求斯萊克公司支付：1.2018年3月1日至2019年2月28日工資差額92,370.44元；2.2018年年度的年終績效18,000元。斯萊克公司提出反申請(qǐng)，要求徐某賠償違規(guī)操作、未返還電腦、私藏小金庫的經(jīng)濟(jì)損失724,946.50元。2019年7月15日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：1.斯萊克公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付徐某2018年3月1日至2019年2月28日工資差額10,300.74元；2.徐某于上述期限內(nèi)支付斯萊克公司未返還電腦的經(jīng)濟(jì)損失4,990元；3.對(duì)徐某的其他請(qǐng)求均不予支持；4.對(duì)斯萊克公司的其他請(qǐng)求不予支持。徐某、斯萊克公司均不服該裁決，先后向本院提起訴訟，本院合并審理。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有銀行賬戶歷史明細(xì)、交易流水、工資明細(xì)、告知書、合同續(xù)簽書、電子郵件、發(fā)票、記賬憑證、刑事判決書、《關(guān)于設(shè)立“財(cái)務(wù)管理中心”的通知》、陳述和自查、固定資產(chǎn)入庫單、領(lǐng)料單、交接清單、費(fèi)用報(bào)銷單等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)定，斯萊克公司因財(cái)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，于2018年1月9月通知徐某移交工作。徐某如認(rèn)為斯萊克公司有侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)采取合理合法的方式提出主張，但其卻在當(dāng)日拒絕移交后擅自將財(cái)物專用章、U盾及消費(fèi)卡等財(cái)物拿走，該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守。斯萊克公司要求其反省和檢查，并暫停其原工作內(nèi)容，并無不當(dāng)。斯萊克公司支付2018年2月至6月崗位工資、崗級(jí)工資，不支付績效薪資、高溫費(fèi)等，于法不悖。但根據(jù)已查明的事實(shí)，斯萊克公司僅支付2018年6月工資5,437.90元，未并按原崗位工資、崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，應(yīng)予以補(bǔ)足。2018年7月，斯萊克公司鑒于徐某上述行為，作出撤銷其財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)的決定，屬于其用工管理權(quán)的范疇，并無不妥。因徐某自身過錯(cuò)，不再擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，斯萊克公司按當(dāng)年度上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2018年7月起的工資，尚屬合理，本院予以確認(rèn)。斯萊克公司主張徐某2018年7月病假11天、8月病假5天，但徐某累計(jì)工作年限已滿八年以上，斯萊克公司仍因按100%的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，故斯萊克公司以病假為由扣發(fā)工資，缺乏依據(jù)，應(yīng)予以補(bǔ)足。其余月份均高于當(dāng)月上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無工資差額。綜上，斯萊克公司應(yīng)支付徐某2018年3月至2019年2月工資差額4,690.74元。
　　徐某另主張2018年度績效工資18,000元，但2018年度徐某因上述嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為，并未履行相關(guān)職責(zé)，其主張年度績效工資，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　根據(jù)已查明的事實(shí)，徐某將其領(lǐng)用的工作手提電腦遺失，其應(yīng)予以賠償，斯萊克公司按照該手提電腦購買的價(jià)格主張賠償金額，并無不當(dāng)。徐某主張應(yīng)予以折舊，但該主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采信，故徐某應(yīng)支付不返還電腦的經(jīng)濟(jì)損失4,990元。
　　斯萊克公司另要求徐某賠償違規(guī)報(bào)銷款61,544元，但上海市長寧區(qū)人民法院于2016年6月1日作出的(XXXX)長刑初字第XXX號(hào)刑事判決書查明被告人施某某以顧問費(fèi)的名義每月收受斯萊克公司給予的賄賂，與2009年2月17日《費(fèi)用報(bào)銷單》中記載的報(bào)銷名義不符，且即使該筆報(bào)銷款屬于(XXXX)長刑初字第XXX號(hào)刑事判決書查明的被告人施某某所收受的賄賂，現(xiàn)有證據(jù)也無法證明徐某在該筆報(bào)銷款復(fù)核過程中存在故意或重大過失，與該筆報(bào)銷款被認(rèn)定為違法所得被沒收有直接因果關(guān)系，故斯萊克公司要求徐某賠償61,544元，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海斯萊克實(shí)驗(yàn)動(dòng)物有限責(zé)任公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付徐某2018年3月1日至2019年2月28日工資差額4,690.74元；
　　二、徐某于本判決生效之日起七日內(nèi)支付上海斯萊克實(shí)驗(yàn)動(dòng)物有限責(zé)任公司不返還電腦的經(jīng)濟(jì)損失4,990元；
　　三、駁回徐某的其余訴訟請(qǐng)求；
　　四、駁回上海斯萊克實(shí)驗(yàn)動(dòng)物有限責(zé)任公司的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔