原告：徐淑香，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省唐某市。
委托訴訟代理人：李宏偉，河北福航律師事務(wù)所律師。
被告：承唐高速公路唐某管理處，住所地：唐某市豐潤區(qū)韓城鎮(zhèn)后辛莊路北，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：李來民，該處處長。
委托訴訟代理人：蔡雨君，河北吳秀萍律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：高明雨，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位員工，住河北省唐某市。

原告徐淑香與被告承唐高速公路唐某管理處勞動爭議糾紛一案，本院于2019年4月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐淑香及其委托訴訟代理人李宏偉、被告承唐高速公路唐某管理處委托訴訟代理人蔡雨君和高明雨到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告徐淑香向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)原告與被告在2011年12月至2018年10月期間具有事實勞動關(guān)系；2、被告向原告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資11000元（2012年1月至2012年11月）；3、被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11200元；4、被告為原告補(bǔ)繳2011年12月至2018年9月的社會保險。事實和理由：原告2011年12月到被告處從事保潔工作。原告工作過程中，被告未與原告簽訂書面勞動合同，也未給原告繳納社會保險。2018年10月，被告在未辦理任何相關(guān)手續(xù)的情況下對原告予以辭退。原、被告屬于勞動關(guān)系。對于被告未與原告簽訂書面勞動合同的問題，根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)依法向原告支付自用工之日起超過一個月至不滿一年的雙倍工資。被告未與原告簽訂勞動合同、未繳納社會保險明顯違法，依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險。為此，原告訴至法院。
被告承唐高速公路唐某管理處辯稱，一、原告自入職之日起已超過法定退休年齡，不可能繳納社會保險，原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，原告2011年12月至2018年10月在被告處工作。二、原告是被告依法招聘的非全日制用工，依照法律規(guī)定，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)議個人繳納養(yǎng)老保險，用人單位可隨時解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告2011年12月到被告處從事保潔工作，當(dāng)時是以非全日制用工招聘的非著裝人員，2018年8月被告通過政府采購的形式將機(jī)關(guān)食堂、保潔等后勤工作交給中標(biāo)的唐某紅玫瑰物業(yè)服務(wù)有限公司管理。2018年9月，唐某紅玫瑰物業(yè)服務(wù)有限公司與原告接洽組織填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《員工崗前安全生產(chǎn)責(zé)任書》，原告繼續(xù)在原崗位從事原工作，工資由唐某紅玫瑰物業(yè)服務(wù)有限公司發(fā)放?！秳趧雍贤ā返诹艞l、第七十一條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由個人繳納養(yǎng)老保險。三、原告要求支付2012年1月至2012年11月雙倍工資請求已經(jīng)超過仲裁時效。四、原告要求補(bǔ)繳社會保險屬行政行為，不屬于法院受理范圍。綜上，原告的訴請沒有事實和法律依據(jù)，請法院予以駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院根據(jù)雙方當(dāng)事人的證據(jù)及當(dāng)事人陳述查明內(nèi)容如下：2011年12月，原告徐淑香到被告承唐高速公路唐某管理處從事保潔工作，雙方未簽訂書面合同，被告未給原告繳納社會保險，被告根據(jù)原告的出勤按月發(fā)放報酬。原告主張與被告存在勞動關(guān)系，未享受養(yǎng)老保險待遇，每天工作時間為：7：00至10:00、13:00至16:00，起初每周休息1天，自2017年開始每周休2天。被告主張原告是其招聘的非全日制用工，原告自入職時起已達(dá)法定退休年齡，雙方屬勞務(wù)關(guān)系，原告的工作是保潔，對時間沒有嚴(yán)格要求，被告對其上述主張未提交相應(yīng)證據(jù)。2018年8月27日，被告的上級主管單位與唐某紅玫瑰物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂政府采購合同，將被告的后勤保障工作包括原告的保潔工作承包給該物業(yè)公司，并通知了原告，原告與唐某紅玫瑰物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂《應(yīng)聘人員登記表》和《員工崗前安全生產(chǎn)責(zé)任書》，原告仍在原崗位從事原工作，工資由唐某紅玫瑰物業(yè)服務(wù)有限公司發(fā)放，被告未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年9月，原告因腿疼請假不再到崗工作。2019年4月16日，原告向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，請求事項同本案訴請。該委作出不予受理通知書后原告不服，訴至本院。另查，原告離職前12個月每月平均工資為1600元。
本院認(rèn)為，原告2011年12月至2018年8月在被告處從事保潔工作，該事實清楚，本院予以確認(rèn)。原告到被告處工作時雖達(dá)法定退休年齡，在原告否認(rèn)已享受養(yǎng)老保險待遇的情況下，被告應(yīng)舉證證明原告已享受養(yǎng)老保險待遇或已領(lǐng)取退休金，因被告未能舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任，故被告主張與原告存在勞務(wù)關(guān)系不成立。上述期間，原告接受被告管理，遵守被告單位規(guī)章制度，被告按月為原告發(fā)放報酬，原告從事的工作系被告的業(yè)務(wù)組成部分，上述事實均符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，故本院認(rèn)定原、被告在上述期間存在事實勞動關(guān)系。原告2011年12月到被告處工作，最遲應(yīng)于2013年12月向被告主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資，而原告2019年提起勞動仲裁向被告主張權(quán)利，已超一年仲裁時效，且被告對時效已提出抗辯，故原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資11000元的訴請理據(jù)不足，本院不予支持。原告在被告處工作期間，被告將保潔業(yè)務(wù)外包，原告選擇與外包單位簽訂《應(yīng)聘人員登記表》繼續(xù)在原崗位從事原工作，相當(dāng)于與被告協(xié)商一致解除勞動關(guān)系由被告提出，此種情形被告應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11200元（1600元/月×7個月）。補(bǔ)繳社會保險不屬于人民法院民事案件受理范圍，故原告要求被告補(bǔ)繳社會保險的訴請本院不予處理。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第一條、第七條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號文件）第一條規(guī)定，判決如下：

一、原告徐淑香與被告承唐高速公路唐某管理處于2011年12月至2018年8月存在事實勞動關(guān)系；
二、被告承唐高速公路唐某管理處于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告徐淑香解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11200元；
三、駁回原告徐淑香的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告承唐高速公路唐某管理處負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 劉樹芬

書記員： 邵雅茹