徐松某
劉麗
唐某恒隆裝卸有限公司
李鵬（河北卓遠(yuǎn)律師事務(wù)所）
王志泉

原告徐松某。
委托代理人劉麗，與原告關(guān)系，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告唐某恒隆裝卸有限公司，住所地唐某市曹妃甸區(qū)十一加通用碼頭院里。
法定代表人周革，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人李鵬，河北卓遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
委托代理人王志泉，系該公司員工，代理權(quán)限為一般代理。
原告徐松某與被告唐某恒隆裝卸有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由代理審判員張超獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告徐松某及其委托代理人劉麗、被告公司委托代理人李鵬、王志泉到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告徐松某訴稱，2012年4月，原告到被告公司上班，職位為司索工，2014年8月9日夜原告在工作中左手?jǐn)D傷，送到唐某第二醫(yī)院治療，被確認(rèn)為左手第二掌骨骨折，左手大魚際皮裂傷，軟組織損傷。
原告每月最少裝10次船，每次24小時(shí)作業(yè)，被告未支付過加班費(fèi)，每年也沒有給原告休帶薪年假。
原告于2014年12月22日向唐某市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后經(jīng)唐曹勞人仲案字（2014）第64號(hào)仲裁裁決書確認(rèn)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。
2015年4月1日，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2015）1302300010號(hào)決定書認(rèn)定為工傷，2015年6月18日唐某市勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)作出《唐某市勞鑒2015年002182號(hào)》決定，評(píng)定原告為十級(jí)傷殘。
原告在工作期間，被告也未給原告繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。
上述被告的種種行為違反了《勞動(dòng)法》等規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告相關(guān)權(quán)利，原告曾向唐某市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但其仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，今向法院起訴，要求判令:1、判令被告支付原告雙倍工資中的一倍即48274.38元，2、判令被告支付原告2013年8月至2014年7月加班工資即82530元，3、判令被告支付原告2012年4月至2013年7月加班工資96000元，4、判令被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金26331.48元，5、判令被告支付原告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金38532.5元，6、判令被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38532.5元，7、判令被告支付原告住院伙食費(fèi)4700元，住院護(hù)理費(fèi)7520元，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)9000元，交通費(fèi)2743.1元，住宿費(fèi)1240元，工傷鑒定費(fèi)600元，復(fù)查費(fèi)922.3元，8、判令被告支付原告停工留薪工資17554.32元，9、判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15360.03元，10、判令被告支付原告因未交各種社會(huì)保險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)、精神損害賠償39400元，11、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
被告唐某恒隆裝卸有限公司辯稱，第一，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為30720.06元。
依據(jù)原告提交的證據(jù)，原告2013年8月至2014年7月間月平均工資為4388.58元（以下同），則一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為4388.58元／月×7個(gè)月=30720.06元。
第二，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)為30076元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為15038元。
原告沒有明確提出與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但原告在起訴書中明確提出請(qǐng)求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)視為其要求解除與答辯人的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（2011年12月31日河北省人民政府令《2011》第21號(hào)）第三十四條規(guī)定，十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為2014年度河北省職工月平均工資的8個(gè)月和4個(gè)月工資。
根據(jù)河北省統(tǒng)計(jì)行政主管部門公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2014年度河北省職工年平均工資為45114元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)為45114元÷12月×8個(gè)月=30076元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為45114元÷12月×4個(gè)月=15038元。
第三，停工留薪期間工資福利應(yīng)為17554.32元。
根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（冀社勞《2004》第97號(hào)，河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，2005年1月1日發(fā)布施行）第二十條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定，除傷殘等級(jí)鑒定外，停工留薪期的鑒定也屬該委員會(huì)的法定職責(zé)。
2015年6月18日唐某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以《唐某市勞鑒2015年002182號(hào)》鑒定書確定原告停工留薪期為肆個(gè)月。
如果原告沒有足夠的證據(jù)推翻該鑒定意見，則應(yīng)當(dāng)按照該鑒定書的意見確定停工留薪期，因此停工留薪期工資應(yīng)為4388.58元／月×4個(gè)月=17554.32元。
第四，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為940元。
根據(jù)河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹落實(shí)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)籌區(qū)以內(nèi)為20元／天／人，原告實(shí)際住院天數(shù)為22天＋25天=47天，因此，住院伙食補(bǔ)貼應(yīng)為20元／天／×47天=940元。
第五，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為10971.45元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
”從原告到被告公司工作至事故發(fā)生，原告實(shí)際工作不超過兩年半，根據(jù)規(guī)定應(yīng)支付2.5個(gè)月工資水平的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金應(yīng)為4388.58元／月×2.5個(gè)月=10971.45元。
第六，不存在加班問題，不應(yīng)支付加班費(fèi)。
港口公司采取的是不定時(shí)工作制，與其相配套，被告公司也采用不定時(shí)工作制。
原告與被告公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》采用的是由唐某市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制的格式合同，勞動(dòng)合同書第五條（二）約定“實(shí)行不定時(shí)工作制:須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，甲方安排乙方從事一定工作任務(wù)，在保證完成的前提下采用由乙方自主安排工作時(shí)間和休息休假，不存在法定意義的加班加點(diǎn)問題。
”被告公司幾年來(lái)一直沿用此種工作制度。
另外，不能依據(jù)“考勤表”計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依據(jù)“作業(yè)表”計(jì)算工作時(shí)間，而根據(jù)“作業(yè)表”看，不存在加班加點(diǎn)的問題。
第七，不應(yīng)支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”關(guān)于本條的適用問題，因其為懲罰性規(guī)定，按照法理，從法律解釋學(xué)原理講，應(yīng)當(dāng)做限制性解釋，不能做擴(kuò)大解釋。
原告與被告公司于2014年1月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，適用本條規(guī)定的情形已經(jīng)改變，不應(yīng)再適用該條規(guī)定。
從訴訟時(shí)效角度講，《民法通則》第一百三十五條規(guī)定“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期限為二年，法律另有規(guī)定的除外。
”被答辯人知道或應(yīng)當(dāng)知道沒有簽訂書面勞動(dòng)合同之日應(yīng)從其入職日2012年4月一年后計(jì)算，即2013年4月，至其提起仲裁申請(qǐng)之2015年7月20日止，已超過訴訟時(shí)效期間，且沒有法定的訴訟時(shí)效中斷、延長(zhǎng)的情節(jié)。
因此，法院應(yīng)駁回其本項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
第八，住院護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、鑒定費(fèi)不應(yīng)支持。
原告沒有生活不能自理的鑒定意見，住院護(hù)理費(fèi)不應(yīng)支持。
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)問題，因無(wú)醫(yī)囑且于法無(wú)據(jù)，不應(yīng)支持。
關(guān)于交通費(fèi)、住宿費(fèi)問題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 ?第四款 ?的規(guī)定“工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
”被答辯人沒有到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，不應(yīng)支持。
關(guān)于鑒定費(fèi)問題，于法無(wú)據(jù)，不應(yīng)支持。
第九，關(guān)于精神損害賠償問題，工傷保險(xiǎn)賠付不支持精神損害撫慰金，于法無(wú)據(jù)，不應(yīng)支持。
綜上，被告應(yīng)予支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金30720.06元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30076元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15038元、停工留薪期間工資17554.32元、住院伙食補(bǔ)助940元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10971.45元，合計(jì)105299.83元。
扣除被告已經(jīng)支付的9600元，被告還需支付原告人民幣95699.83元。
本院認(rèn)為，公民的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
”原告徐松某自2012年4月開始進(jìn)入被告公司工作，同時(shí)截至2014年1月1日期間并未簽訂書面勞動(dòng)勞動(dòng)合同，故原告訴請(qǐng)被告支付原告雙倍工資中的一倍即4388.58元／月×11個(gè)月=48274.38元的主張，本院予以支持。
關(guān)于本案原告是否存在加班加點(diǎn)問題，被告唐某恒隆裝卸有限公司辯稱其公司采取的不定時(shí)工作制度，因其提交的唐某市曹妃甸區(qū)行政審批局作出的唐曹審批社會(huì)事務(wù)（2015）21號(hào)批復(fù)作出時(shí)間為2015年10月14日，其作出時(shí)間晚于本案事故發(fā)生時(shí)間，且原告在庭審過程中不予認(rèn)可，故對(duì)其主張，本院不予支持。
原告徐松某于2013年8月至2014年2月、2014年5月至7月期間加班天數(shù)為91.7天，參照原告月平均工資4388.58元，故依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，被告唐某恒隆裝卸有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告徐松某加班工資4388.58元÷21.75天×91.7天=18502.31元。
原告徐松某于2012年4月至2013年7月加班天數(shù)為149.55天，參照原告期間月平均工資4387元，被告唐某恒隆裝卸有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告徐松某加班工資為4387元÷21.75天×149.55天=30164.4元。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付前提是勞動(dòng)、聘用合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，故原告徐松某訴請(qǐng)被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)視為其解除與被告公司的勞動(dòng)合同。
因原告徐松某經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，且停工留薪四個(gè)月，故參照河北省2014年度職工月平均收入水平，被告唐某恒隆裝卸有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金45114元÷12月×8個(gè)月=30076元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為45114元÷12月×4個(gè)月=15038元，一次性傷殘賠償金4388.58元／月×7月=30720.06元，停工留薪期間工資4388.58元／月×4月=17554.32元。
因被告唐某恒隆裝卸有限公司未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告訴請(qǐng)被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)于法有據(jù)，本院予以支持。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，故被告唐某恒隆裝卸有限公司依法應(yīng)當(dāng)向原告徐松某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4388.58元／月×3.5月=15360.03元。
原告徐松某住院治療共計(jì)47天，被告應(yīng)當(dāng)支付其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)47天×20元／天=940元。
關(guān)于護(hù)理費(fèi)，因原告徐松某妻子劉麗并沒有固定工作，故參照河北省2015年度城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入24141元標(biāo)準(zhǔn)，本院酌定其護(hù)理費(fèi)為24141÷365×47天=3108元。
原告因住院復(fù)查治療花費(fèi)交通費(fèi)2743.1元，住宿費(fèi)1240元，工傷鑒定費(fèi)600元，復(fù)查費(fèi)922.3元，系原告因工傷事故的實(shí)際支出，對(duì)其訴請(qǐng)，本院予以支持。
原告訴請(qǐng)被告支付原告因未交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用造成的經(jīng)濟(jì)、精神損害賠償39400元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，對(duì)其訴請(qǐng)，本院不予支持。
綜上，原告徐松某依法享有的經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償數(shù)額經(jīng)本院核定為:48274.38元＋18502.31元＋30164.4元＋30076元＋15038元＋30720.06元＋17554.32元＋15360.03元＋940元＋3108元＋2743.1元＋1240元＋600元＋922.3元-9600元=205642.9元。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
被告唐某恒隆裝卸有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告徐松某人民幣205642.9元；
駁回原告徐松某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)5元，由被告唐某恒隆裝卸有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。
同時(shí)，向本院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元。
未能預(yù)交上訴費(fèi)又不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，公民的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
”原告徐松某自2012年4月開始進(jìn)入被告公司工作，同時(shí)截至2014年1月1日期間并未簽訂書面勞動(dòng)勞動(dòng)合同，故原告訴請(qǐng)被告支付原告雙倍工資中的一倍即4388.58元／月×11個(gè)月=48274.38元的主張，本院予以支持。
關(guān)于本案原告是否存在加班加點(diǎn)問題，被告唐某恒隆裝卸有限公司辯稱其公司采取的不定時(shí)工作制度，因其提交的唐某市曹妃甸區(qū)行政審批局作出的唐曹審批社會(huì)事務(wù)（2015）21號(hào)批復(fù)作出時(shí)間為2015年10月14日，其作出時(shí)間晚于本案事故發(fā)生時(shí)間，且原告在庭審過程中不予認(rèn)可，故對(duì)其主張，本院不予支持。
原告徐松某于2013年8月至2014年2月、2014年5月至7月期間加班天數(shù)為91.7天，參照原告月平均工資4388.58元，故依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，被告唐某恒隆裝卸有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告徐松某加班工資4388.58元÷21.75天×91.7天=18502.31元。
原告徐松某于2012年4月至2013年7月加班天數(shù)為149.55天，參照原告期間月平均工資4387元，被告唐某恒隆裝卸有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告徐松某加班工資為4387元÷21.75天×149.55天=30164.4元。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付前提是勞動(dòng)、聘用合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，故原告徐松某訴請(qǐng)被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)視為其解除與被告公司的勞動(dòng)合同。
因原告徐松某經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，且停工留薪四個(gè)月，故參照河北省2014年度職工月平均收入水平，被告唐某恒隆裝卸有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金45114元÷12月×8個(gè)月=30076元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為45114元÷12月×4個(gè)月=15038元，一次性傷殘賠償金4388.58元／月×7月=30720.06元，停工留薪期間工資4388.58元／月×4月=17554.32元。
因被告唐某恒隆裝卸有限公司未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告訴請(qǐng)被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)于法有據(jù)，本院予以支持。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，故被告唐某恒隆裝卸有限公司依法應(yīng)當(dāng)向原告徐松某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4388.58元／月×3.5月=15360.03元。
原告徐松某住院治療共計(jì)47天，被告應(yīng)當(dāng)支付其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)47天×20元／天=940元。
關(guān)于護(hù)理費(fèi)，因原告徐松某妻子劉麗并沒有固定工作，故參照河北省2015年度城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入24141元標(biāo)準(zhǔn)，本院酌定其護(hù)理費(fèi)為24141÷365×47天=3108元。
原告因住院復(fù)查治療花費(fèi)交通費(fèi)2743.1元，住宿費(fèi)1240元，工傷鑒定費(fèi)600元，復(fù)查費(fèi)922.3元，系原告因工傷事故的實(shí)際支出，對(duì)其訴請(qǐng)，本院予以支持。
原告訴請(qǐng)被告支付原告因未交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用造成的經(jīng)濟(jì)、精神損害賠償39400元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，對(duì)其訴請(qǐng)，本院不予支持。
綜上，原告徐松某依法享有的經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償數(shù)額經(jīng)本院核定為:48274.38元＋18502.31元＋30164.4元＋30076元＋15038元＋30720.06元＋17554.32元＋15360.03元＋940元＋3108元＋2743.1元＋1240元＋600元＋922.3元-9600元=205642.9元。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
被告唐某恒隆裝卸有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告徐松某人民幣205642.9元；
駁回原告徐松某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)5元，由被告唐某恒隆裝卸有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：張超

書記員：李紳