徐松某
劉麗
唐某恒隆裝卸有限公司
李鵬（河北卓遠律師事務所）
王志泉

原告徐松某。
委托代理人劉麗，與原告關系，代理權限為特別授權代理。
被告唐某恒隆裝卸有限公司，住所地唐某市曹妃甸區(qū)十一加通用碼頭院里。
法定代表人周革，系該公司總經理。
委托代理人李鵬，河北卓遠律師事務所律師，代理權限為特別授權代理。
委托代理人王志泉，系該公司員工，代理權限為一般代理。
原告徐松某與被告唐某恒隆裝卸有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由代理審判員張超獨任審判，公開開庭進行了審理。
原告徐松某及其委托代理人劉麗、被告公司委托代理人李鵬、王志泉到庭參加訴訟。
本案現已審理終結。
原告徐松某訴稱，2012年4月，原告到被告公司上班，職位為司索工，2014年8月9日夜原告在工作中左手擠傷，送到唐某第二醫(yī)院治療，被確認為左手第二掌骨骨折，左手大魚際皮裂傷，軟組織損傷。
原告每月最少裝10次船，每次24小時作業(yè)，被告未支付過加班費，每年也沒有給原告休帶薪年假。
原告于2014年12月22日向唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，后經唐曹勞人仲案字（2014）第64號仲裁裁決書確認原告與被告存在勞動關系。
2015年4月1日，勞動和社會保障行政部門冀傷險認決字（2015）1302300010號決定書認定為工傷，2015年6月18日唐某市勞動能力鑒定委會作出《唐某市勞鑒2015年002182號》決定，評定原告為十級傷殘。
原告在工作期間，被告也未給原告繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險。
上述被告的種種行為違反了《勞動法》等規(guī)定，嚴重侵害了原告相關權利，原告曾向唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，但其仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤，為維護自身的合法權益，今向法院起訴，要求判令:1、判令被告支付原告雙倍工資中的一倍即48274.38元，2、判令被告支付原告2013年8月至2014年7月加班工資即82530元，3、判令被告支付原告2012年4月至2013年7月加班工資96000元，4、判令被告支付原告一次性傷殘補助金26331.48元，5、判令被告支付原告一次性醫(yī)療補助金38532.5元，6、判令被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金38532.5元，7、判令被告支付原告住院伙食費4700元，住院護理費7520元，營養(yǎng)費9000元，交通費2743.1元，住宿費1240元，工傷鑒定費600元，復查費922.3元，8、判令被告支付原告停工留薪工資17554.32元，9、判令被告支付原告經濟補償金15360.03元，10、判令被告支付原告因未交各種社會保險造成的經濟、精神損害賠償39400元，11、判令被告承擔本案的訴訟費用。
被告唐某恒隆裝卸有限公司辯稱，第一，一次性傷殘補助金應為30720.06元。
依據原告提交的證據，原告2013年8月至2014年7月間月平均工資為4388.58元（以下同），則一次性傷殘補助金應為4388.58元／月×7個月=30720.06元。
第二，一次性工傷醫(yī)療補助金應為30076元，一次性傷殘就業(yè)補助金應為15038元。
原告沒有明確提出與被告解除勞動合同關系，但原告在起訴書中明確提出請求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，應視為其要求解除與答辯人的勞動合同。
根據《河北省工傷保險實施辦法》（2011年12月31日河北省人民政府令《2011》第21號）第三十四條規(guī)定，十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準為2014年度河北省職工月平均工資的8個月和4個月工資。
根據河北省統(tǒng)計行政主管部門公布的統(tǒng)計數據，2014年度河北省職工年平均工資為45114元，一次性工傷醫(yī)療補助金應為45114元÷12月×8個月=30076元，一次性傷殘就業(yè)補助金應為45114元÷12月×4個月=15038元。
第三，停工留薪期間工資福利應為17554.32元。
根據《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（冀社勞《2004》第97號，河北省勞動和社會保障廳，2005年1月1日發(fā)布施行）第二十條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定，除傷殘等級鑒定外，停工留薪期的鑒定也屬該委員會的法定職責。
2015年6月18日唐某市勞動能力鑒定委員會以《唐某市勞鑒2015年002182號》鑒定書確定原告停工留薪期為肆個月。
如果原告沒有足夠的證據推翻該鑒定意見，則應當按照該鑒定書的意見確定停工留薪期，因此停工留薪期工資應為4388.58元／月×4個月=17554.32元。
第四，住院伙食補助費應為940元。
根據河北省人力資源和社會保障廳《關于貫徹落實新修訂的《工傷保險條例》有關問題的通知》的規(guī)定，職工住院治療的伙食補助費統(tǒng)籌區(qū)以內為20元／天／人，原告實際住院天數為22天＋25天=47天，因此，住院伙食補貼應為20元／天／×47天=940元。
第五，經濟補償金應為10971.45元。
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
”從原告到被告公司工作至事故發(fā)生，原告實際工作不超過兩年半，根據規(guī)定應支付2.5個月工資水平的經濟補償金，補償金應為4388.58元／月×2.5個月=10971.45元。
第六，不存在加班問題，不應支付加班費。
港口公司采取的是不定時工作制，與其相配套，被告公司也采用不定時工作制。
原告與被告公司簽訂的《勞動合同書》采用的是由唐某市人力資源和社會保障局監(jiān)制的格式合同，勞動合同書第五條（二）約定“實行不定時工作制:須經勞動保障行政部門批準，甲方安排乙方從事一定工作任務，在保證完成的前提下采用由乙方自主安排工作時間和休息休假，不存在法定意義的加班加點問題。
”被告公司幾年來一直沿用此種工作制度。
另外，不能依據“考勤表”計算工作時間，應當依據“作業(yè)表”計算工作時間，而根據“作業(yè)表”看，不存在加班加點的問題。
第七，不應支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
”關于本條的適用問題，因其為懲罰性規(guī)定，按照法理，從法律解釋學原理講，應當做限制性解釋，不能做擴大解釋。
原告與被告公司于2014年1月1日簽訂了書面勞動合同，適用本條規(guī)定的情形已經改變，不應再適用該條規(guī)定。
從訴訟時效角度講，《民法通則》第一百三十五條規(guī)定“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為二年，法律另有規(guī)定的除外。
”被答辯人知道或應當知道沒有簽訂書面勞動合同之日應從其入職日2012年4月一年后計算，即2013年4月，至其提起仲裁申請之2015年7月20日止，已超過訴訟時效期間，且沒有法定的訴訟時效中斷、延長的情節(jié)。
因此，法院應駁回其本項訴訟請求。
第八，住院護理費、營養(yǎng)費、交通費、住宿費、鑒定費不應支持。
原告沒有生活不能自理的鑒定意見，住院護理費不應支持。
營養(yǎng)費問題，因無醫(yī)囑且于法無據，不應支持。
關于交通費、住宿費問題，根據《工傷保險條例》第三十條 ?第四款 ?的規(guī)定“工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
”被答辯人沒有到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，不應支持。
關于鑒定費問題，于法無據，不應支持。
第九，關于精神損害賠償問題，工傷保險賠付不支持精神損害撫慰金，于法無據，不應支持。
綜上，被告應予支付原告一次性傷殘補助金30720.06元、一次性工傷醫(yī)療補助金30076元、一次性傷殘就業(yè)補助金15038元、停工留薪期間工資17554.32元、住院伙食補助940元、經濟補償金10971.45元，合計105299.83元。
扣除被告已經支付的9600元，被告還需支付原告人民幣95699.83元。
本院認為，公民的合法權益受法律保護。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
”原告徐松某自2012年4月開始進入被告公司工作，同時截至2014年1月1日期間并未簽訂書面勞動勞動合同，故原告訴請被告支付原告雙倍工資中的一倍即4388.58元／月×11個月=48274.38元的主張，本院予以支持。
關于本案原告是否存在加班加點問題，被告唐某恒隆裝卸有限公司辯稱其公司采取的不定時工作制度，因其提交的唐某市曹妃甸區(qū)行政審批局作出的唐曹審批社會事務（2015）21號批復作出時間為2015年10月14日，其作出時間晚于本案事故發(fā)生時間，且原告在庭審過程中不予認可，故對其主張，本院不予支持。
原告徐松某于2013年8月至2014年2月、2014年5月至7月期間加班天數為91.7天，參照原告月平均工資4388.58元，故依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中月計薪天數21.75天計算，被告唐某恒隆裝卸有限公司應當支付原告徐松某加班工資4388.58元÷21.75天×91.7天=18502.31元。
原告徐松某于2012年4月至2013年7月加班天數為149.55天，參照原告期間月平均工資4387元，被告唐某恒隆裝卸有限公司應當支付原告徐松某加班工資為4387元÷21.75天×149.55天=30164.4元。
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的支付前提是勞動、聘用合同期滿或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，故原告徐松某訴請被告支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金應視為其解除與被告公司的勞動合同。
因原告徐松某經鑒定為十級傷殘，且停工留薪四個月，故參照河北省2014年度職工月平均收入水平，被告唐某恒隆裝卸有限公司應當支付原告一次性工傷醫(yī)療補助金45114元÷12月×8個月=30076元，一次性傷殘就業(yè)補助金應為45114元÷12月×4個月=15038元，一次性傷殘賠償金4388.58元／月×7月=30720.06元，停工留薪期間工資4388.58元／月×4月=17554.32元。
因被告唐某恒隆裝卸有限公司未依法為原告繳納社會保險，原告訴請被告支付經濟補償金的訴請于法有據，本院予以支持。
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”，故被告唐某恒隆裝卸有限公司依法應當向原告徐松某支付經濟補償金4388.58元／月×3.5月=15360.03元。
原告徐松某住院治療共計47天，被告應當支付其住院伙食補助費共計47天×20元／天=940元。
關于護理費，因原告徐松某妻子劉麗并沒有固定工作，故參照河北省2015年度城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入24141元標準，本院酌定其護理費為24141÷365×47天=3108元。
原告因住院復查治療花費交通費2743.1元，住宿費1240元，工傷鑒定費600元，復查費922.3元，系原告因工傷事故的實際支出，對其訴請，本院予以支持。
原告訴請被告支付原告因未交社會保險費用造成的經濟、精神損害賠償39400元的訴訟請求，于法無據，對其訴請，本院不予支持。
綜上，原告徐松某依法享有的經濟賠償或補償數額經本院核定為:48274.38元＋18502.31元＋30164.4元＋30076元＋15038元＋30720.06元＋17554.32元＋15360.03元＋940元＋3108元＋2743.1元＋1240元＋600元＋922.3元-9600元=205642.9元。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
被告唐某恒隆裝卸有限公司于本判決生效后十日內支付原告徐松某人民幣205642.9元；
駁回原告徐松某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費5元，由被告唐某恒隆裝卸有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。
同時，向本院預交上訴案件受理費10元。
未能預交上訴費又不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，公民的合法權益受法律保護。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
”原告徐松某自2012年4月開始進入被告公司工作，同時截至2014年1月1日期間并未簽訂書面勞動勞動合同，故原告訴請被告支付原告雙倍工資中的一倍即4388.58元／月×11個月=48274.38元的主張，本院予以支持。
關于本案原告是否存在加班加點問題，被告唐某恒隆裝卸有限公司辯稱其公司采取的不定時工作制度，因其提交的唐某市曹妃甸區(qū)行政審批局作出的唐曹審批社會事務（2015）21號批復作出時間為2015年10月14日，其作出時間晚于本案事故發(fā)生時間，且原告在庭審過程中不予認可，故對其主張，本院不予支持。
原告徐松某于2013年8月至2014年2月、2014年5月至7月期間加班天數為91.7天，參照原告月平均工資4388.58元，故依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中月計薪天數21.75天計算，被告唐某恒隆裝卸有限公司應當支付原告徐松某加班工資4388.58元÷21.75天×91.7天=18502.31元。
原告徐松某于2012年4月至2013年7月加班天數為149.55天，參照原告期間月平均工資4387元，被告唐某恒隆裝卸有限公司應當支付原告徐松某加班工資為4387元÷21.75天×149.55天=30164.4元。
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的支付前提是勞動、聘用合同期滿或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，故原告徐松某訴請被告支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金應視為其解除與被告公司的勞動合同。
因原告徐松某經鑒定為十級傷殘，且停工留薪四個月，故參照河北省2014年度職工月平均收入水平，被告唐某恒隆裝卸有限公司應當支付原告一次性工傷醫(yī)療補助金45114元÷12月×8個月=30076元，一次性傷殘就業(yè)補助金應為45114元÷12月×4個月=15038元，一次性傷殘賠償金4388.58元／月×7月=30720.06元，停工留薪期間工資4388.58元／月×4月=17554.32元。
因被告唐某恒隆裝卸有限公司未依法為原告繳納社會保險，原告訴請被告支付經濟補償金的訴請于法有據，本院予以支持。
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”，故被告唐某恒隆裝卸有限公司依法應當向原告徐松某支付經濟補償金4388.58元／月×3.5月=15360.03元。
原告徐松某住院治療共計47天，被告應當支付其住院伙食補助費共計47天×20元／天=940元。
關于護理費，因原告徐松某妻子劉麗并沒有固定工作，故參照河北省2015年度城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入24141元標準，本院酌定其護理費為24141÷365×47天=3108元。
原告因住院復查治療花費交通費2743.1元，住宿費1240元，工傷鑒定費600元，復查費922.3元，系原告因工傷事故的實際支出，對其訴請，本院予以支持。
原告訴請被告支付原告因未交社會保險費用造成的經濟、精神損害賠償39400元的訴訟請求，于法無據，對其訴請，本院不予支持。
綜上，原告徐松某依法享有的經濟賠償或補償數額經本院核定為:48274.38元＋18502.31元＋30164.4元＋30076元＋15038元＋30720.06元＋17554.32元＋15360.03元＋940元＋3108元＋2743.1元＋1240元＋600元＋922.3元-9600元=205642.9元。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
被告唐某恒隆裝卸有限公司于本判決生效后十日內支付原告徐松某人民幣205642.9元；
駁回原告徐松某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費5元，由被告唐某恒隆裝卸有限公司負擔。

審判長：張超

書記員：李紳