原告（暨被告）：徐某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市洪山區(qū)，委托訴訟代理人：吳源源，湖北佳元律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。被告（暨原告）：山東明某物業(yè)管理集團有限公司，住所地：山東省濟南市歷下區(qū)經(jīng)十路9777號2號樓1110。法定代表人：劉德明，系該公司董事長。被告（暨原告）：安徽明某物業(yè)管理有限公司，住所地：安徽省阜陽開發(fā)區(qū)京九辦事處新安大道999號阜陽國際汽配城40號商辦樓818室。法定代表人：劉德明，系該公司董事長。共同委托訴訟代理人：柯合心，湖北獬志律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告（暨被告）徐某某（以下簡稱原告）與被告（暨原告）山東明某物業(yè)管理集團有限公司（以下簡稱山東明某公司）、安徽明某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱安徽明某公司）勞動爭議糾紛等案件，本院分別于2018年2月8日及2月9日立案受理，案號分別為(2018)鄂0111民初1791、1892、1927號，因三案均系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，本院依法適用簡易程序，公開開庭對三案合并進行了審理。本案當事人和委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告向本院提出訴訟請求，請求判令：1、被告向原告支付未簽訂書面合同的雙倍工資差額23650元；2、被告向原告支付2013年8月26日至2017年8月28日期間休息日加班工資82243.6元；3、被告向原告支付2013年8月26日至2017年8月28日延時加班工資165475.8元；4、被告向原告支付2013年8月26日至2017年8月28日期間法定節(jié)假日加班工資13048.3元；5、被告向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金8600元；6、被告向原告賠償失業(yè)保險損失9765元；7、被告向原告支付2013年8月26日至2017年8月28日期間社會保險損失61224.63元。事實和理由：原告于2013年8月26日入職被告山東明某公司，2016年12月l5日后原告又因非本人意愿與安徽明某公司建立新勞動關(guān)系，在職期間，被告沒有安排原告休年休假，也沒有為原告繳納社會保險，原告自行在流動窗口繳納社會保險，2017年8月28日原告與湖北省交通職業(yè)技術(shù)學院物業(yè)服務(wù)承包協(xié)議終止，雙方勞動關(guān)系解除?，F(xiàn)原告不服(2018)洪勞人仲裁字第008號仲裁裁決書，請判如所請。山東明某公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、山東明某公司不支付徐某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金8600元；2、山東明某公司不支付徐某某失業(yè)保險待遇損失7595元；3、山東明某公司不支付徐某某2014年1月至2017年8月自行在社會保險個人流水窗口繳納的社會保險費32881.58元；4、本案訴訟費用由徐某某承擔。辯稱事實和理由：山東明某公司與徐某某只在2015年7月15日至2016年7月14日期間存在勞動合同關(guān)系，徐某某2015年7月15日入職于山東明某公司從事公寓管理員工作。雙方約定原告每月隨工資發(fā)放給被告600元社保補貼。雙方簽訂了2015年7月15日至2016年7月14日期間的書面勞動合同。2016年7月15日，原、被告合同到期后，被告不再與原告續(xù)簽勞動合同。原告2017年9月申請勞動仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時效。故(2018)洪勞人仲裁字第008號仲裁裁決認定事實不清、適用法律錯誤，侵犯了山東明某公司的合法權(quán)益，故提起訴訟。安徽明某公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、安徽明某公司不支付徐某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金8600元；2、安徽明某公司不支付徐某某失業(yè)保險待遇損失7595元；3、安徽明某公司不支付徐某某2014年1月至2017年8月自行在社會保險個人流水窗口繳納的社會保險費32881.58元；4、本案訴訟費用由徐某某承擔。辯稱事實和理由：安徽明某公司與徐某某只在2016年8月15日至2017年8月14日期間存在勞動合同關(guān)系，徐某某2016年8月15日入職于安徽明某公司從事公寓管理員工作。雙方約定原告每月隨工資發(fā)放給被告600元社保補貼。雙方簽訂了2016年8月15日至2017年8月14日期間的書面勞動合同。2017年8月28日，原、被告合同到期后，被告不再與原告續(xù)簽勞動合同。故(2018)洪勞人仲裁字第008號仲裁裁決認定事實不清、適用法律錯誤，侵犯了安徽明某公司的合法權(quán)益，故提起訴訟。本院經(jīng)審理認定事實如下：2014年1月，原告入職山東明某公司（原山東明某物業(yè)管理有限公司），工作崗位為湖北省交通職業(yè)技術(shù)學院學生公寓管理員（值守性質(zhì)，實行輪班制，值班時間為24小時，值一天班休息一天），2016年8月入職安徽明某公司（其法定代表人與山東明某公司相同），工作地點及工作崗位均未發(fā)生變化。原告認可入職后曾多次與或山東明某公司或安徽明某公司簽訂書面勞動合同，但稱兩公司未將勞動合同原件交其本人保管。山東明某公司提交的書面合同顯示，雙方的勞動合同期限為2015年7月15日至2016年7月14日，安徽明某公司提交的書面合同顯示，雙方的勞動合同期限為2016年8月15日至2017年8月14日。原告在職期間，山東明某公司、安徽明某公司均未為原告辦理社會保險，但稱已按月向原告支付了社保補貼600元，但未提交證據(jù)予以證實，原告亦予以否認。訴訟中，雙方確認原告解除勞動關(guān)系前月平均工資為2150元。本院依據(jù)原告提交的武漢市職工社會保險繳費明細查詢單核算，原告在2014年1月至2017年8月期間自行繳納基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、大額醫(yī)療保險共計54498.94元。訴訟中，原告認可被告支付的工資中存在加班工資。2017年8月，因安徽明某公司與湖北省交通職業(yè)技術(shù)學院物業(yè)服務(wù)關(guān)系終止，安徽明某公司與原告的勞動合同亦到期，雙方勞動關(guān)系因未續(xù)簽合同而解除。訴訟中，經(jīng)本院釋明，山東明某公司、安徽明某公司作為用人單位未在指定的期限內(nèi)提供相關(guān)會計憑證和往來賬冊等屬于用人單位掌握管理的證據(jù)。2015年9月起，武漢市中心城區(qū)的失業(yè)保險金調(diào)整為1085元/月。2017年9月15日，原告申請仲裁，2018年1月8日仲裁裁決如下：1.山東明某公司、安徽明某公司支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償8600元；2.山東明某公司、安徽明某公司賠償原告失業(yè)保險待遇損失7595元；3.山東明某公司、安徽明某公司賠償原告2014年1月至2017年8月自行在社會保險個人流動窗口繳納的與原告工資檔次相對應(yīng)的社會保險費32881.58元；4.駁回原告的其他仲裁請求。山東明某公司、安徽明某公司及原告均不服仲裁裁決，分別訴至法院，訴請如前。審理中，因雙方意見不一，故調(diào)解未成。上述事實有庭審筆錄、仲裁裁決書及送達回證、勞動合同、銀行流水、交接班記錄、榮譽證書、社保繳費記錄等證據(jù)在案佐證。針對本案的焦點問題，本院做如下分析：1.關(guān)于山東明某公司、安徽明某公司對原告的主張承擔法律責任的問題。根據(jù)查明事實，山東明某公司、安徽明某公司的法定代表人系同一人，在原告與兩公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，雖先后與兩公司簽訂了勞動合同，但工作地點及工作崗位均未發(fā)生變化，經(jīng)本院釋明，兩公司未向本院提供公司的相關(guān)會計憑證和往來賬冊，以證明雙方的財產(chǎn)相互獨立，應(yīng)當承擔舉證不利的后果。現(xiàn)根據(jù)本案中已有的證據(jù)及本院查明的事實，山東明某公司、安徽明某公司具有關(guān)聯(lián)性，存在經(jīng)營、財務(wù)混同的可能，故應(yīng)共同對原告承擔用人單位的責任。2.關(guān)于原告入職時間的問題。原告主張其2013年8月26日入職山東明某公司、安徽明某公司，未提交證據(jù)予以證實，結(jié)合原告提交的銀行交易歷史查詢可以看出，山東明某公司向原告最早的轉(zhuǎn)賬代發(fā)交易發(fā)生在2014年2月24日，之后亦存在逐月發(fā)放事實，交易數(shù)額及頻率等符合工資的特征，參照工資發(fā)放慣例，可以認定雙方建立勞動關(guān)系的時間為雙方首次發(fā)生資金交易的上月，即2014年1月。3.關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額問題。原告當庭認可其入職后與山東明某公司、安徽明某公司簽訂過多份勞動合同，且原告自2015年7月15日首次與山東明某公司簽訂勞動合同之日，應(yīng)視為原告知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，至原告2017年9月申請勞動仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故對原告的該項主張，本院不予支持。4.關(guān)于休息日加班工資、延時加班工資、法定節(jié)假日加班工資問題。勞動者要求用人單位支付加班工資的，須對其存在加班的事實承擔舉證責任。本案中,原告未能提供充分、有效的證據(jù)證明其任職期間存在主張的加班事實，且原告工作性質(zhì)為值守性工作，工作與生活狀態(tài)相混同，并非24小時全部用于工作，加之原告當庭認可山東明某公司、安徽明某公司已支付的工資中存在加班工資，故對原告的該項主張，本院不予支持。5.關(guān)于社會保險損失問題。因山東明某公司、安徽明某公司未依法為原告辦理社會保險，原告自行繳納2014年1月至2017年8月期間的基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、大額醫(yī)療保險共計54498.94元，屬于原告受到的損失，山東明某公司、安徽明某公司應(yīng)予賠償。6.關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。原告因勞動合同期滿從安徽明某公司離職，由于山東明某公司、安徽明某公司在原告任職期間存在未依法為其繳納社會保險的行為，故山東明某公司、安徽明某應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金8600元（2150元/月×4個月）。7.關(guān)于失業(yè)保險損失問題。山東明某公司、安徽明某公司未依法為原告繳納社會保險費，造成原告即使辦理了失業(yè)登記也存在失業(yè)保險金差額損失，山東明某公司、安徽明某公司應(yīng)予賠償。根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。故原告可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為7個月。自2015年9月起武漢市的失業(yè)保險待遇為1085元/月，則山東明某公司、安徽明某公司應(yīng)支付原告的失業(yè)保險待遇損失為7595元（1085元/月×7個月）。綜上所述，對原告主張的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院予以支持；對其主張的失業(yè)保險待遇損失、社會保險損失的訴訟請求，部分予以支持；對其主張的休息日加班工資、延時加班工資、法定節(jié)假日加班工資及未簽訂書面合同的雙倍工資差額的訴訟請求，本院不予支持；對山東明某公司、安徽明某公司主張的訴訟請求，本院不予支持。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《失業(yè)保險條例》第十四條、參照《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（暨原告）山東明某物業(yè)管理集團有限公司、安徽明某物業(yè)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（暨被告）徐某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金8600元、失業(yè)保險待遇損失7595元、社會保險損失54498.94元；二、駁回原告（暨被告）徐某某的其他訴訟請求；四、駁回被告（暨原告）山東明某物業(yè)管理集團有限公司的全部訴訟請求；五、駁回被告（暨原告）安徽明某物業(yè)管理有限公司的全部訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。案件受理費減半收取15元，由被告（暨原告）山東明某物業(yè)管理集團有限公司、安徽明某物業(yè)管理有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。