原告：徐某贇，女，漢族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉嘉倩，上海明庭律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海遼申幕墻工程有限公司，注冊地上海市靜安區(qū)，經(jīng)營地上海市長寧區(qū)。
　　法定代表人：趙興力，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：曲立平。
　　原告徐某贇與被告上海遼申幕墻工程有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年6月13日立案后，依法適用簡易程序，于2018年7月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐某贇及其委托訴訟代理人劉嘉倩、被告上海遼申幕墻工程有限公司的委托訴訟代理人曲立平到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，延長適用簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告徐某贇向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付2016年12月13日至2017年12月12日期間未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資差額65,817元；2.要求被告支付2017年12月13日至2018年3月30日期間未訂立書面勞動合同雙倍工資差額19,794元；3.要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43,125元。事實(shí)和理由：原告對靜勞人仲(2018)辦字第775號裁決書不服，認(rèn)為裁決認(rèn)定以下事實(shí)錯(cuò)誤：1.原告于2010年12月與被告建立勞動關(guān)系，分別于2011年3月13日、2013年12月13日2次簽訂固定期限勞動合同。2016年12月，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定期限勞動合同，然被告僅同意與原告簽訂1年期的固定期限勞動合同，該合同于2017年12月12日到期。此后被告要求原告換崗，直至2018年3月17日才通知原告于3月20日前往協(xié)商訂立勞動合同事宜。2.原告入職崗位為行政系統(tǒng)的資料員，不需要加班，而被告對原告2016年11月固定工資進(jìn)行了基本工資與加班工資的拆分,惡意降低原告的工資基數(shù)。原告還認(rèn)為仲裁委在適用法律、審理程序上均存在錯(cuò)誤。
　　被告上海遼申幕墻工程有限公司辯稱，雙方已簽訂了固定期限勞動合同，之后因被告欲調(diào)動原告崗位，雙方未協(xié)商一致導(dǎo)致未及時(shí)簽訂合同；原告系主動提出解除勞動合同。被告不同意原告的全部訴請。
　　本院經(jīng)審理查明以下事實(shí)：原告與被告于2011年3月13日訂立了期限自2010年12月13日至2013年12月12日的勞動合同，合同約定原告擔(dān)任行政助理。2013年12月13日，雙方續(xù)簽了期限至2016年12月12日的勞動合同，合同約定原告擔(dān)任資料員。合同期滿后原告提交了勞動合同續(xù)簽申請表，向被告申請續(xù)簽，雙方于2016年12月13日續(xù)簽了期限至2017年12月12日的勞動合同，合同約定原告擔(dān)任資料員，被告發(fā)薪日為每月10日。該合同期滿后雙方未續(xù)簽，原告仍在被告處繼續(xù)工作，雙方仍按原合同履行。
　　2017年度工資簽收單載明原告的工資組成為：基本工資4,500元、加班工資1,000元、餐費(fèi)補(bǔ)貼300元。
　　2018年3月17日，被告向原告發(fā)送電子郵件,通知原告于2018年3月20日上午至公司續(xù)簽書面勞動合同。在2018年3月20日的磋商過程中，因雙方對勞動合同的具體內(nèi)容未能達(dá)成一致意見致勞動合同訂立不成。
　　2018年3月28日，原告向被告發(fā)出標(biāo)題為“勞動合同解除通知函”的電子郵件寫明：“本人徐某贇，自2010年12月13日與貴公司建立勞動關(guān)系，現(xiàn)因單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，故我現(xiàn)向單位提出離職。理由如下：1.本人與單位建立勞動關(guān)系后，經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，之后單位應(yīng)當(dāng)與我簽訂無固定期限勞動合同，然在本人提出續(xù)簽合同后，而貴司并未與我簽訂無固定期限勞動合同，僅同意簽訂1年期的固定期限合同。2.固定期限合同到期后，公司3個(gè)月無故不與本人繼續(xù)簽訂合同，并招聘新人，同時(shí)要求我換崗。后公司在之后的協(xié)商簽訂勞動合同過程中，又惡意增加不平等條款。3.公司拖欠發(fā)放員工工資?！?br/>　　2018年4月18日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2016年12月13日至2017年12月12日期間未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資差額965,817元及2017年12月13日至2018年3月30日期間未訂立書面勞動合同雙倍工資差額19,794元、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償43,125元。該仲裁委員會于2018年5月31日作出靜勞人仲(2018)辦字第775號裁決：一、被告支付原告2018年1月13日至2018年2月22日期間未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額計(jì)1,241.38元；二、原告其余請求不予支持。原告不服裁決，訴至本院。
　　原告在審理中提供了招商銀行交易明細(xì)、2017年工資簽收單，證明被告每個(gè)月發(fā)放工資的日期均晚于合同約定的10日，被告將原告的工資拆分成基本工資4,500元和加班工資1,000元，但原告不存在加班事實(shí)，即便存在加班，也不可能每個(gè)月的加班時(shí)間一樣。被告對上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，稱原告存在加班事實(shí)。雙方確認(rèn)原告每月有一次加班。原告還提供了2018年3月16日與被告法人的談話錄音光盤及書面整理材料，證明被告要求原告調(diào)崗，但未討論過合同續(xù)簽事宜。被告對錄音的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為書面整理材料的內(nèi)容不完整。
　　審理中，因雙方堅(jiān)持各自訴辯意見，調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。我國《勞動合同法實(shí)施條例》則明確，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
　　原告與被告訂立的第二份勞動合同于2016年12月12日期滿后，原告向被告提交了勞動合同續(xù)簽申請表，表示了續(xù)簽的意愿，但并未明確表達(dá)要求簽訂無固定期限勞動合同的意見，且雙方續(xù)簽并實(shí)際履行了期限至2017年12月12日的第三份勞動合同，該份勞動合同系雙方自愿訂立，合法有效。原告要求被告支付2016年12月13日至2017年12月12日期間未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資差額65,817元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使因勞動者的原因沒有訂立書面勞動合同，為避免造成用人單位損失，法律賦予了用人單位可以終止勞動關(guān)系的權(quán)利。本案中，原告與被告的第三份勞動合同期滿后，被告未在規(guī)定的一個(gè)月期限內(nèi)與原告續(xù)簽書面勞動合同，直至2018年3月20日才與原告就續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通，但最終未能達(dá)成一致，被告也未通知原告終止雙方的勞動關(guān)系，違反了勞動合同法的規(guī)定，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，應(yīng)向原告支付2018年1月13日至2018年3月19日期間未訂立勞動合同的雙倍工資。原告要求被告支付2017年12月13日至2018年1月12日期間及2018年3月20日至3月30日期間未訂立書面勞動合同雙倍工資差額的訴請部分，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　因雙方未在勞動合同中約定工資數(shù)額，根據(jù)雙方確認(rèn)的原告2017年度工資單，原告每月的基本工資為4,500元。原告雖稱工資單中所列的加班工資1,000元是被告為達(dá)到降低工資數(shù)額而惡意拆分，但未能就此加以證明，且該工資單均由原告簽收，原告也確認(rèn)其每月有一次加班的情形，故本院對原告主張其每月工資應(yīng)為5,500元的主張無法采信，確認(rèn)原告每月工資為4,500元,加班工資1,000元不應(yīng)計(jì)入雙倍工資基數(shù)。據(jù)此核算，被告應(yīng)支付原告2018年1月13日至2018年3月19日期間未訂立勞動合同的雙倍工資差額計(jì)10,034.48元(計(jì)算方式：4,500元×2月＋4,500元÷21.75天×5天)。
　　原告以被告未與其簽訂無固定期限勞動合同、未依法續(xù)簽勞動合同以及拖欠發(fā)放員工工資為由解除雙方的勞動關(guān)系，并主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)銀行交易載明，被告自2017年1月起即未按照勞動合同約定的每月10日發(fā)放原告工資，均在每月的中下旬發(fā)放原告工資，原告在職期間從未對此表示異議，并按月簽收工資單，應(yīng)視為雙方對工資發(fā)放日期重新達(dá)成了合意。鑒于原告的前兩條解除理由并非法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，且被告也已按月向原告支付了勞動?bào)酬，故原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43,125元的訴訟請求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十三條、第十四條、第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海遼申幕墻工程有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告徐某贇2018年1月13日至2018年3月19日期間未訂立勞動合同的雙倍工資差額計(jì)10,034.48元；
　　二、原告徐某贇的其余訴訟請求，均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告徐某贇負(fù)擔(dān)4元，被告上海遼申幕墻工程有限公司負(fù)擔(dān)1元。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王百勤

書記員：程??明