原告：徐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省濟(jì)寧市任城區(qū)。
被告：河北天天乳業(yè)集團(tuán)有限公司，住所地：河北正定107國道272公里處天天乳業(yè)工業(yè)園。
法定代表人：焦新愿，該公司董事長。
委托訴訟代理人：付東亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市裕華區(qū)。
委托訴訟代理人：尚永攀，河北劉立杰律師事務(wù)所律師。

原告徐某某與被告河北天天乳業(yè)集團(tuán)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年9月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐某某、被告河北天天乳業(yè)集團(tuán)有限公司的委托訴訟代理人付東亮、尚永攀到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告徐某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告向原告支付差旅費10753.80元（2017年12月2日-2018年2月25日）；2、判令被告向原告支付拖欠工資16000元（2017年12月24日-2018年2月25日）；3、判令被告向原告支付未按勞動法規(guī)定提前30天通知原告解除勞動關(guān)系單方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金合計12000元；4、判令被告為原告繳納在職期間的社會保險；5、判令被告向原告支付雙倍工資18666.67元（2017年12月15日-2018年2月25日；6、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補償金4000元；7、判令被告向原告支付2018年2月25日至本案審結(jié)的工資損失；8、判令被告向原告支付2018年2月25日至本案審結(jié)期間因被告惡意欠薪發(fā)生的交通和食宿費用；9、判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。事實和理由：原仲裁裁決認(rèn)定被告向原告支付工資4846元是錯誤的，被告企業(yè)的工資核算周期是每月的25日至次月的24日為一個周期，所以我雖然1月份出勤只有18天，但是加上2017年12月25日-2017年12月31日的7天出勤，我這個月的出勤應(yīng)該是25天。我這個月按照勞動法的規(guī)定應(yīng)該是全勤的，所以我的應(yīng)得工資是8000元。原仲裁裁決認(rèn)定被告向原告支付放假期間生活費1272元是錯誤的。根據(jù)勞動法規(guī)定，因用工企業(yè)自身原因造成員工放假一個月內(nèi)的按實際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放假期間的工資。原仲裁裁決認(rèn)定被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金4000元是錯誤的。按照勞動法規(guī)定，被告應(yīng)該提前一個月通知原告解除勞動關(guān)系，被告沒有按照國家勞動法律規(guī)定違法解除勞動關(guān)系，所以被告應(yīng)該向原告支付一個半月的經(jīng)濟(jì)補償金12000元。原仲裁裁決認(rèn)定被告向原告支付二倍工資8933.5元是錯誤的。按照國家勞動法律規(guī)定用工單位不和工人簽訂勞動合同的需雙倍支付工資，被告應(yīng)該向原告支付2017年12月15日-2018年2月25日的雙倍工資18666.67元。原仲裁裁決認(rèn)定駁回原告的其他申訴請求是錯誤的，差旅費本身就是勞動爭議的一部分。本人于2017年11月15日入職河北天天乳業(yè)集團(tuán)有限公司，崗位是大區(qū)經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)是8000元，現(xiàn)該公司正常營業(yè)，本人于2018年2月24日到公司開會時被焦新愿口頭辭退，離職時公司未給予經(jīng)濟(jì)補償，在職期間該公司未給本人繳納社會保險，且拖欠本人差旅費及工資未發(fā)。請求貴院依法裁判。
被告河北天天乳業(yè)集團(tuán)有限公司辯稱，1、原告于2017年11月15日到我公司工作，崗位為山東大區(qū)經(jīng)理，入職當(dāng)天原告填寫了《營銷中心人員上崗登記表》，其工作內(nèi)容為（1）客戶開發(fā)和回款；（2）團(tuán)隊建設(shè)并督促業(yè)務(wù)團(tuán)體開展工作。原告承諾在上崗后的兩個月內(nèi)完成（1）快速組建團(tuán)隊，爭取12月底之前配合人力部門完成城市經(jīng)理上崗的80%，業(yè)務(wù)人員根據(jù)市場需要進(jìn)行配置上崗；（2）客戶開發(fā)按照進(jìn)度完成及城市經(jīng)理上崗情況15家；（3）銷售回款完成50萬元。2、上崗之前原告閱讀了《天天乳業(yè)營銷中心人員日常行為管理辦法》該辦法規(guī)定大區(qū)經(jīng)理必須（1）每天早8:00簽在天天乳業(yè)大區(qū)經(jīng)理群里報當(dāng)日工作計劃；（2）每天晚9點前在天天乳業(yè)大區(qū)經(jīng)理群里匯報當(dāng)日工作總結(jié)；（3）每天早晨未及時匯報計劃罰款100元，每天晚上未及時匯報日工作總結(jié)罰款200元。3、按照我公司管理，新入職的人員尤其是像原告這樣的省級大區(qū)經(jīng)理，必須有至少3個月的實習(xí)期，在實習(xí)期內(nèi)能夠完成基本任務(wù)的方可簽訂勞動合同。原告上崗后工作沒有任何業(yè)績，沒有完成入職承諾的工作目標(biāo)，在職期間開發(fā)客戶0個，銷售回款0元，所以我公司不可能與原告簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。4、雖然原告自入職后沒有完成工作業(yè)績和計劃目標(biāo)，但我公司依舊向他支付了11月、12月的工資和報銷了差旅等費用。原告11月份出勤14天，我公司支付其工資1799元，報銷差旅費2507元。12月份出勤28天，我公司支付工資8175元，報銷差旅費9306元。5、原告自2018年1月23日起便不再工作，1月份出勤18天，原告訴稱加上12月份出勤的7天，1月份出勤25天，不是事實，1月份之前的所有公司及費用，我公司已支付完畢。因我公司《天天乳業(yè)營銷中心人員日常行為管理辦法》的規(guī)定，原告沒有執(zhí)行早晚報告制度，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行處罰，應(yīng)發(fā)工資尚不足以支付罰款，故我公司不應(yīng)當(dāng)支付原告工資。6、因原告實習(xí)期內(nèi)，未完成工作業(yè)務(wù)，不符合我公司錄用條件且嚴(yán)重違反我公司的規(guī)定制度，所以我公司將其辭退符合《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金及二倍工資的賠償。7、原告未與我公司建立真正的勞動關(guān)系，不存在交納社會保險費和雙倍工資的問題。另外按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，原告要求被告補繳社會保險不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍，對該項訴求，人民法院應(yīng)予以駁回。8、對于原告主張的差旅費，原告11、12月份的費用，被告已支付，1月份的差旅費因原告存在虛報差旅費且拒不提供票據(jù)，也沒有工作業(yè)績，故原告要求支付差旅費的訴求不應(yīng)支持。9、原告主張支付被拖欠工資的25%及工資損失及交通食宿費用均無事實和法律依據(jù)，不應(yīng)支持。綜上所述，原告所訴與事實不符且無法律依據(jù)，被告懇求人民法院依法查明案件事實，駁回原告訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告徐某某于2017年11月15日到被告處工作，崗位為山東省大區(qū)經(jīng)理，雙方未訂立書面勞動合同。被告提供了《營銷中心人員上崗登記表》，該表顯示原告薪資體系為“基本工資8000元月，（7000底薪+1000元績效考核），績效包括600元業(yè)績+400元全勤。話補500元月。公休四天，不公休加基本工資”，原告予以認(rèn)可。原告11月份出勤14天，被告支付其工資1799元，報銷差旅費2507元。2017年12月份原告出勤28天，被告支付工資8175元，報銷差旅費9306元。原告2018年1月份出勤18天，被告未向原告支付2018年1月份的工資。2018年1月25日至2018年2月24日期間原告被被告放假。被告提供了《天天乳業(yè)營銷中心人員日常行為管理辦法》及《關(guān)于徐某某嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的處理決定》，原告稱未見過以上兩份文件，不予認(rèn)可。被告提供了《營銷中心離職表》，該表顯示被告于2018年2月24日與原告解除勞動關(guān)系，解除理由為“因業(yè)績達(dá)不到公司要求被公司辭退”，該表上有原告簽字，原告對此予以認(rèn)可。原告工作期間，被告未為原告交納各項社會保險。2018年正定縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1590元。后原告向正定縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委于2018年8月20日作出正勞人裁字（2018）第53號裁決書，裁決：一、2017年11月15日至2018年2月24日期間，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。二、由被申請人向申請人支付工資4846元。三、由被申請人向申請人支付生活費1272元。四、由被申請人到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為申請人補繳2017年11月至2018年2月的社會保險費，個人繳費部分由申請人承擔(dān)。五、由被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金4000元。六、由被申請人向申請人支付二倍工資8933.5元。駁回申請人其他訴訟請求。原告不服該裁決，訴至本院。以上事實，由《營銷中心人員上崗登記表》、《營銷中心離職表》、勞動爭議仲裁書、《處理決定》、微信聊天記錄及原、被告陳述等證據(jù)在案佐證。

本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原、被告自2017年11月15日至2018年2月24日期間存在勞動關(guān)系。原告主張2017年12月2日至2018年2月25日差旅費及2017年12月24日至2018年2月25日工資，被告反駁稱已支付了原告11月、12月的工資及差旅費并提交銀行轉(zhuǎn)賬予以證明，本院予以采信。2018年1月份原告實際出勤18天，被告應(yīng)支付原告該月應(yīng)得工資4846元。原告主張差旅費10753.8元（自2017年12月2日至2018年2月25日），并提供了微信記錄，但被告提供證據(jù)證明已給原告報銷12月份的差旅費9306元，故被告應(yīng)當(dāng)給付原告差旅費1447.8元。勞動法律法規(guī)規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。本案中，2018年1月25日至同年2月24日原告被放假，被告應(yīng)向原告發(fā)放放假期間的生活費1272元。用人單位向勞動者提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。原告于2018年4月3日簽訂離職表，其在被告處工作不滿六個月，被告應(yīng)支付原告半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金4000元。原告雖自2017年11月15日與被告建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，故被告應(yīng)向原告支付自2017年12月15日至2018年1月24日期間的二倍工資8933.5元。原告主張被告應(yīng)為其繳納在職期間的社會保險，因勞動仲裁已裁決由被告到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告補繳2017年11月至2018年2月的社會保險費，個人繳費部分由申請人承擔(dān)，且該項訴求不屬于勞動爭議受案范圍，故本院不予支持。原告要求被告支付2018年2月25日至本案審結(jié)的工資損失及交通食宿費的訴求，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北天天乳業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告徐某某工資4846元、差旅費1448元、生活費1272元、經(jīng)濟(jì)補償金4000元、二倍工資8933.5元，以上共計20499.5元；
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告河北天天乳業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 吳玉光

書記員： 劉佳歡