原告徐某，女，xxxx年xx月xx日出生，土家族。委托代理人張延濤，湖北華全律師事務所律師。代理權限：特別授權。被告大冶市立某紡織有限公司。法定代表人周凱翔，公司經理。委托代理人柯蒙蒙、袁敦鎮(zhèn)，湖北湛月律師事務所律師。代理權限：特別授權。

原告訴稱，2005年9月，我到被告處上班，從事辦公室文員工作，月工資2200元。2016年春節(jié)過后，因我身體不適，向被告相關負責人請了假，被告單位也批準了假期。同年3月30日，被告將一份解除勞動合同通知書給我丈夫，解除了與我的勞動關系。2016年4月，我通過查詢，才知道被告除了在2011年7月至2016年3月，被告為原告繳納了54個月的養(yǎng)老保險及33個月的失業(yè)保險外，2005年9月至2011年6月被告并未為我繳納養(yǎng)老保險金，被告的行為嚴重的侵害了我的合法權益?，F請求判決被告支付我2005年9月至2011年6月未繳納養(yǎng)老保險的損失41460元；支付解除勞動關系的經濟補償金24200元、額外經濟補償金12100元；支付違法解除勞動合同按雙倍標準支付賠償金48400元；判決支付加班工資128644.59元，工齡工資1260元；支付醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險共計57543.15元。原告為支持自己的訴訟主張，向本院提交了如下證據：1、原告的公民身份證件；2、被告的企業(yè)登記信息；3、解除勞動合同通知一份；4、原告的基本養(yǎng)老保險冊復印件一份及2011年、2015年原告?zhèn)€人賬戶年賬復印件二份；5、工資表、工齡工資表各一份；6、仲裁申請書、仲裁裁決書及送達回證各一份。被告立某公司辯稱，原告的訴訟請求違背了勞動合同法的有關規(guī)定，沒有法律依據；原告提取自U盤的證據全屬于電子數據，不能證明加班的事實及沒有加班費的事實；原告提交的有涂改的加入工會審批表的證據的真實性存疑，不能證明原告實際入職時間。綜上，原告的訴訟請求沒有事實根據和法律依據，請求法院駁回原告的訴訟請求。被告立某公司向本院提交了如下證據：1、勞動合同一份；2、除名通知一份；3、2016年2月份的工資表一份。上述證據，均經庭審質證。經審理查明，2005年9月，原告入職被告立某公司工作，先后從事機動車司機、辦公室文員職務，直至2016年。2016年春節(jié)期間，原告因身體不適，向被告單位請假休息，三天假期到期后，被告通知原告回單位上班，但原告逾期未回被告公司上班工作，同年3月5日，被告向原告下達了除名通知，與原告解除了勞動關系。同年4月12日，原告因經濟補償金等事項與被告發(fā)生勞動爭議，于2016年4月12日，向有關勞動仲裁機構申請仲裁，同年11月30日，大冶市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，此后，原告不服仲裁裁決，故向本院提起訴訟。同時查明，原告在被告單位工作期間，被告為原告交納了2011年7月至2016年3月的養(yǎng)老保險。再查明，2015年原告在被告單位工作期間，原告每周工作六天。原告2015年月工資為2200元。
原告徐某訴被告大冶市立某紡織有限公司（以下簡稱立某公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告的委托代理人、被告立某公司的委托代理人到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，勞動者有取得休息休假及享受社會保險的權利。原告徐某自2005年9月到被告單位工作，但被告只為其繳納了2011年7月至2016年3月的養(yǎng)老保險，其余工作期間的養(yǎng)老保險金未依法繳納，侵害了勞動者的合法權益，被告立某公司應依法繳納，其未繳納，應按每年2個月的工資標準賠償原告未繳納養(yǎng)老保險期間的損失。原告每周休息一天，被告并未違反國家規(guī)定的職工休息制度。原告的其余訴訟請求，因證據不足且無法律依據，本院不予支持。綜上，依據《中華人民共和國勞動法》第三條、第七十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告大冶市立某紡織有限公司應支付原告徐某未繳納社會養(yǎng)老保險期間的損失26400元（2200元×2×6）；二、駁回原告的其余訴訟請求。如果被告未按本判決指定期間履行上述給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案訴訟費用10元，由被告大冶市立某紡織有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。