原告：彭某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。
委托代理人：陳育軍，湖北諾亞律師事務(wù)所律師，系特別授權(quán)。
委托代理人：彭仁高，湖北諾亞律師事務(wù)所律師，系特別授權(quán)。
被告：武漢易初愛蓮超市有限公司，住所地：武漢市武昌武珞路572號（原武珞路特288號）。
法定代表人：謝吉人，董事長。
委托代理人：楊莉莉，女，xxxx年xx月xx日出生，系公司員工，住武漢市江岸區(qū)。

原告彭某與被告武漢易初愛蓮超市有限公司（以下簡稱易初愛蓮公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月7日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告彭某的委托代理人陳育軍、彭仁高、被告易初愛蓮公司的委托代理人楊莉莉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告彭某向本院提出訴訟請求：判令被告向原告支付2004年11月至2016年1月違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金56695元。事實和理由：原告彭某于2004年11月14日入職被告武漢易初愛蓮超市有限公司工作，同年11月17日雙方簽訂了一份無固定期限的勞動合同，被告于2016年1月26日無故向原告下達(dá)了一份解除勞動合同通知書，決定從2016年1月31日起解除與原告的勞動合同。
經(jīng)審理查明，2004年11月14日，原告進(jìn)入被告處從事人事工作，雙方于2014年11月17日簽訂了一份無固定期限的勞動合同，員工工號為903662433，合同期限自2014年11月17日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。被告《員工手冊》7.1.2中規(guī)定：紀(jì)律處分自《違紀(jì)處分通知書》自公司做出決定之日生效，并告知或送達(dá)員工。
2016年1月26日，被告向原告下達(dá)解除勞動合同通知書：彭某（身份證號碼：，因你在2015年8月21日至9月20日的考勤周期內(nèi)遲到累計達(dá)五次得留司察看處分-次，且于2016年1月再次發(fā)生違紀(jì)行為得留司察看處分。公司依據(jù)《員工守則》第7.1.1點和第7.4點及《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二項和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項“用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，決定從2016年1月31起與你解除勞動合同，請你到人力資源部辦理離職手續(xù)。你最后一期工資將在2016年1月31日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，原告于當(dāng)日簽收。
2016年2月1日，易初愛蓮公司向原告寄發(fā)違紀(jì)處分決定書，內(nèi)容為：由于您因在2015年8月21日至9月20日的考勤周期內(nèi)，于8月28日、8月31日、9月2日、9月7日、9月11日上班遲到，根據(jù)《員工手冊》第7.3.2點，一個考勤周期內(nèi)遲到或早退在30分鐘內(nèi)，累計達(dá)到五次，經(jīng)公司研究決定給予您留司查看處分。
2016年2月4日，易初愛蓮公司又向原告寄發(fā)違紀(jì)處分決定書，內(nèi)容為：因你在2016年1月17日上機(jī)收銀時受到顧客投訴，公司進(jìn)行調(diào)查期間，你未經(jīng)允許進(jìn)入防損部辦公室對待同事粗暴無禮，根據(jù)《員工手冊》第7.3.14點，對待客戶、同事粗暴無禮，經(jīng)公司研究決定給予您留司查看處分。
上述兩份違紀(jì)處分決定書規(guī)定：如果有不同的意見，可以在兩周內(nèi)向公司進(jìn)行申訴。
另查明，原告離職前12個月平均工資為2465.00元，原告于2016年3月1日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求：支付違法解除勞動合同賠償金56695元。（2465元×11.5年×2）。該委員會于2016年5月17日作出昌勞人仲裁字（2016）第187號仲裁裁決書，裁決：駁回申請人（原告）的仲裁請求事項。
上述事實，有原告提供的仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)、工作卡、勞動合同、離崗?fù)ㄖ獣?、解除勞動合同通知書、員工手冊、違紀(jì)處分決定書、郵政快遞簽收單、工資表、銀行流水、社會保險繳納明細(xì)查詢單；被告提供的考勤記錄、錄像、留司查看處分通知書及投遞記錄（第一次違紀(jì)處分）、留司查看處分通知書及投遞記錄（第二次違紀(jì)處分）、通知工會解除勞動合同的函、合同解除通知書及投遞記錄、公司規(guī)章制度討論記錄、員工手冊以及庭審中雙方當(dāng)事人陳述證實。
本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十四條、第六十六條、第七十條、第七十二條、第七十三條規(guī)定，對無異議證據(jù)予以采信，對有異議證據(jù)，綜合全案情況進(jìn)行審查判斷。

本院認(rèn)為，易初愛蓮公司在2016年2月以原告在2015年8月21日至9月20日的考勤周期內(nèi)累計遲到5次，根據(jù)員工手冊7.3.2.一個考勤周期內(nèi)遲到或者早退累計達(dá)五次，給予原告留司查看處分一次，但易初愛蓮公司對原告作出的第一次違紀(jì)處分的考勤事實未得到原告的簽字認(rèn)可或其他有效證據(jù)予以佐證且不在同一年度內(nèi)，故認(rèn)定其在考勤周期內(nèi)累計遲到5次的事實因證據(jù)不足不能成立。易初愛蓮公司在2016年2月以原告在2016年1月17日上機(jī)收銀時受到顧客投訴，易初愛蓮公司調(diào)查期間，以原告未經(jīng)允許進(jìn)入防損辦公室，對待同事粗暴無理，根據(jù)員工手冊7.3.14.的內(nèi)容，給予原告再次留司查看的處分一次，因易初愛蓮公司提供的證據(jù)錄像不屬于原始載體，同時該錄像只有圖像，沒有聲音，無法證明待證事實，故易初愛蓮公司對原告做出的第二次留司查看的處分證據(jù)不足不能成立。易初愛蓮公司做出的兩次違紀(jì)處分通知書因無事實依據(jù)均不成立，且易初愛蓮公司做出的兩次違紀(jì)處分通知書均是在合同解除通知書做出之后才做出的違紀(jì)處分，同時，也并非是《員工手冊》中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《員工手冊》第七章公司紀(jì)律7.1.2中規(guī)定紀(jì)律處分自《違紀(jì)處分通知書》自公司做出決定之日生效，易初愛蓮公司先解除勞動合同，后做違紀(jì)處分，解除合同發(fā)生效力時還沒有違紀(jì)處分，故易初愛蓮公司在解除與彭云勞動關(guān)系時沒有法律依據(jù)。綜上，易初愛蓮公司解除與彭某勞動關(guān)系的理由均不成立，易初蓮花公司解除與彭某的勞動關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，系違法解除與彭某的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！迸砟秤?004年11月14日入職，2016年1月31日離開易初愛蓮公司，易初愛蓮公司應(yīng)賠償彭某相當(dāng)于11.5個月的工資的二倍經(jīng)濟(jì)賠償金，故對彭某要求易初愛蓮公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求，本院予以支持2465元×11.5年×2＝56695元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、第八十七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

被告武漢易初愛蓮超市有限公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付原告彭某違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金56695元；
本案案件受理費10元，減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交案件受理費10元，款匯至武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶———市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的時效中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

審判員　付　敏

書記員：謝宇飛