原告：彭紅軍，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住廣東省珠海市。
　　委托訴訟代理人：戴永強(原告丈夫)，住廣東省珠海市。
　　委托訴訟代理人：潘麗，上海凱斌律師事務(wù)所律師。
　　被告：阿某某貿(mào)易(上海)有限公司，住所地上海市長寧區(qū)。
　　法定代表人：笠原彬督，董事長。
　　委托訴訟代理人：許乃玉，女。
　　委托訴訟代理人：周銘學(xué)，上海軒悅律師事務(wù)所律師。
　　原告彭紅軍與被告阿某某貿(mào)易(上海)有限公司(以下簡稱阿某某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月17日立案后。因被告阿某某公司不服上海市長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，后于原告彭紅軍向本院提起訴訟，本院并案處理。本案依法適用簡易程序，于2019年7月8日、2019年10月24日公開開庭進行了審理。原告彭紅軍的委托訴訟代理人戴永強、潘麗，被告阿某某公司的委托訴訟代理人許乃玉、周銘學(xué)均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告彭紅軍向本院提出訴訟請求，要求被告向其支付：1.2019年1月1日至2019年3月7日工資30,100元；2.2018年度年終獎13,500元；3.違法解除勞動合同賠償金297,000元；4.2017年4月1日至2018年12月31日期間工資差額73,500元。事實和理由：其于2008年4月17日進入被告處工作，訂立過勞動合同，2016年6月原、被告協(xié)商一致，將原告的工作地點從上海變更為珠海家中辦公；2017年4月1日起原告病假后開始正常上班，但被告將原告工資從13,500元調(diào)低至10,000元。2018年12月被告通知原告至上海上班，原告未同意，被告于2019年3月7日違法解除勞動合同，未支付原告2019年1月起至解除勞動合同之日的工資及2018年度年終獎。為維護其合法權(quán)益，請求法院支持原告的訴訟請求。
　　原告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、2008年4月10日郵件、雇傭契約書、勞動合同書三份，證明原告于2008年4月11日入職被告處，2010年4月21日，原告與被告續(xù)簽無固定期限勞動合同，合同期限為2010年5月1日至無限期。
　　2、郵件四封，證明2016年原、被告協(xié)商一致，將原告的工作地點由上海調(diào)至廣東珠海。
　　3、郵件(2017年3月7日、2017年4月7日、2017年4月12日、2017年5月31日、2017年6月7日、2017年6月15日)，證明原告請病假后于2017年4月正式復(fù)工，復(fù)工后被告在未調(diào)整原告工作崗位也未減少其工作量的情況下擅自降低原告的工資。
　　4、勞動合同解除通知書、勞動爭議調(diào)解申請表、部分郵件，證明2018年5月，被告單方要求原告將工作地點變更回上海，原告不同意變更，被告以此為由要求解除勞動合同，原告因此提起勞動仲裁，仲裁過程中被告恢復(fù)原告工作，要求其正常上班。
　　5、2018年12月10日郵件、2018年12月12日與2019年1月16日《上海出勤通知書》、律師函及回復(fù)、2019年1月8日、2019年1月11日與2019年2月28日要求恢復(fù)工作條件及支付年終獎的郵件、告知函、勞動關(guān)系解除通知書，證明2018年12月12日，被告要求原告變更工作地點，原告回復(fù)不同意工作地點的變更并要求被告支付年終獎及工資，被告于2019年3月7日違法解除勞動合同。
　　6、裁決書，證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁前置程序。
　　7、決定通知書，證明被告自2014年1月1日起任命原告為“課長”，月工資調(diào)整為13,500元。
　　8、歷年年終獎發(fā)放情況說明、郵件，證明2014年，由于原告無薪休假4.5天，被扣除了230元的年終獎，說明年終獎發(fā)放是按合同約定每年發(fā)放一個月，與業(yè)績無關(guān)。
　　9、采購銷售表、2018年7月23日至2018年12月26日的郵件，證明原告于2018年6月與被告調(diào)解復(fù)工后，負責(zé)了被告安排的34個產(chǎn)品業(yè)務(wù)的跟單，并將相關(guān)情況向被告進行匯報，因為化工品客戶開拓包括調(diào)查、送樣、測試等是一個非常漫長的過程，至少需要6個月以上，因此，短時間內(nèi)難以有業(yè)務(wù)結(jié)果，而且直至2018年12月26日，在原告向被告匯報時，被告也未曾提到原告在此期間存在的工作能力不足，業(yè)績不達標等問題。
　　被告對證據(jù)1-5、7、9真實性認可，證明目的不認可；對證據(jù)6三性均認可；對證據(jù)8真實性不認可。
　　被告阿某某公司辯稱：被告不認可仲裁裁決，不同意原告的訴訟請求，亦向本院提起訴訟，其要求判令不支付原告：1.違法解除勞動合同賠償金210,000元;2.2019年1月1日至2019年3月7日工資22,298.85元。事實和理由：雙方于2008年11月1日建立勞動關(guān)系；2017年4月起被告按照10,000元標準發(fā)放原告工資，此后一直按此標準履行，亦不存在差額；被告于2018年12月通知原告至上海工作，但原告予以回絕，該行為違反了就業(yè)規(guī)則規(guī)定，故被告解除勞動合同；2019年1月起原告未回上海提供勞動，被告無需支付工資；原告2018年銷售業(yè)績?yōu)榱?，根?jù)薪資規(guī)定不享有2018年度年終獎。故請求法院支持被告的訴訟請求。
　　被告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、往來短信、勞動合同，證明原告停止聯(lián)絡(luò)及雙方之間系無固定期限勞動合同。
　　2、就業(yè)規(guī)則、薪資規(guī)定，證明公司的規(guī)章制度及薪資規(guī)定。
　　3、營業(yè)成績往來郵件，證明原告認可2018年業(yè)績?yōu)榱愕氖聦崱?br/>　　4、營業(yè)成績表，證明2016年至2018年被告業(yè)績情況。
　　5、任職誓約書，證明原告承諾遵循公司的人事指令。
　　6、出勤通知郵件及快遞證明，證明2018年12月13日原告已經(jīng)知悉上海出勤事宜，期間被告向其2次寄送出勤通知書，1次告知函。
　　7、告知函，證明因原告連續(xù)未到公司報到，被告根據(jù)獎懲條例對原告予以除名。
　　8、公司規(guī)定(禁止事項)，證明公司內(nèi)部的禁止事項。
　　9、郵件及短信，證明被告通知原告要求清除公司的數(shù)據(jù)，原告聯(lián)絡(luò)已經(jīng)刪除相關(guān)電子數(shù)據(jù)并郵寄其他資料。
　　10、郵件，證明原告確認過公司相關(guān)的規(guī)章制度。
　　11、獎金支付明細，證明2008年至2017年獎金支付情況。
　　12、裁決書，證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁前置程序。
　　原告對證據(jù)1、3、5-7、9-11真實性認可，證明目的不認可；對證件2、4、8三性均不認可；對證據(jù)12三性均認可。
　　對于原、被告無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對存有爭議的證據(jù)和事實，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評判。
　　根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
　　原告與朝日貿(mào)易株式會社(外國法人)訂立過期限為平成20年5月1日至平成21年4月30日(2008年5月1日至2009年4月30日)的雇傭契約書。被告于2008年10月29日注冊成立。原、被告簽訂過期限為2008年11月1日至2009年4月30日的勞動合同，約定基本工資6,500元；2009年5月1日至2010年4月30日的勞動合同，約定月基本工資為6,900元；自2010年5月1日起的無期限勞動合同，約定基本工資9,500元，三份勞動合同約定的工作地點均為被告住所地。
　　雙方于同日訂立了文本有部分不同的期限自2010年5月1日起的勞動合同。原告提供的勞動合同約定獎金標準為“1月/年(不含加班費等額外費用的正常一個月的凈收入)”，被告提供的勞動合同則無獎金約定，僅約定“雇用條件依照公司的就業(yè)規(guī)則”。被告處薪資規(guī)定約定“獎金在每年春節(jié)前支付給對于在獎金計算期間及支付日的在編員工。但銷售業(yè)績顯著下降，以及其他有必要的情況下則不支付。”被告向原告支付過2008年年終獎13,000元、2009年年終獎8,280元、2010年年終獎9,500元、2011年年終獎19,000元、2012年年終獎10,000元、2013年年終獎13,000元、2014年年終獎13,270元、2015年年終獎13,500元、2016年年終獎10,000元、2017年年終獎7,500元。
　　被告處的就業(yè)規(guī)則規(guī)定：……全體員工的部署安排事項，均由公司判斷決定……公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要，對員工進行轉(zhuǎn)職、變更工種和工作場所的指示……收到調(diào)動命令的員工，應(yīng)在以下規(guī)定期限內(nèi)完成相關(guān)交接工作并及時到達指定地點到崗赴任。但有被認可的不得已的事由的情況下，公司也可延長交接時間。國內(nèi)調(diào)動情況下：“發(fā)送命令日起2周以內(nèi)”、“公司員工接到轉(zhuǎn)崗、工種變更或工作場合變更的指示后，無正當理由，不能拒絕”。任職誓約書約定“就業(yè)場所與職種的變更，或調(diào)動至子公司等諸變動，皆遵循貴公司的人事指令”。
　　2015年4月7日，原告曾因家庭原因向被告提出2015年6月30日辭職的申請。被告認為原告工作表現(xiàn)不錯，遂予挽留，后經(jīng)協(xié)商，并最終確定自2016年6月起原告的工作地點從上海市調(diào)至原告位于珠海市家中辦公。原告從事銷售業(yè)務(wù)跟單、人事行政等工作，調(diào)動至珠海后從事銷售業(yè)務(wù)跟單工作，月工資同勞動合同約定，2014年1月21日起月工資為13,500元。
　　2016年9月21日至2017年3月31日原告處于連續(xù)病假狀態(tài)，被告按2015年度上海市職工月平均工資5,939元標準支付原告2016年9月21日至2016年12月31日病假工資，按2016年度上海市職工月平均工資6,504元標準支付原告2017年1月1日至2017年3月31日病假工資。
　　2017年4月1日原告恢復(fù)上班，被告將原告月工資標準從13,500元調(diào)整至10,000元。
　　原告主張其就無端降薪一事多次與被告進行溝通，但被告未最終答復(fù)；其2018年5月曾就此事申請仲裁，仲裁中雙方達成調(diào)解，繼續(xù)以10,000元為標準履行勞動合同，原告就此亦未再次申請仲裁。原告就此提供了電子郵件予以佐證。被告對電子郵件的真實性認可，但抗辯稱原、被告均以10,000元為標準實際履行至合同解除。
　　2018年5月22日被告發(fā)出勞動合同解除通知書，后經(jīng)協(xié)商調(diào)解，被告同意收回解除決定，繼續(xù)履行勞動合同。
　　2018年12月13日被告以電子郵件形式通知原告自2019年1月2日起回上海上班。原告回復(fù)表示無法接受突然的工作地點調(diào)動，其需安置家庭及子女在滬入學(xué)問題，可于2019年9月起回上海工作。被告分別于2018年12月及2019年1月兩次書面通知原告回上海上班，原告均回復(fù)不接受工作地點變更。被告在與原告協(xié)商工作地點調(diào)整的過程中，并未向原告提供便利條件或相應(yīng)補貼措施。被告自2019年1月1日起未支付原告工資。
　　2019年3月3日，被告向原告發(fā)送的告知函載明“……公司依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條相關(guān)規(guī)定，已于2019年1月31日將你從公司除名?！?br/>　　2019年3月4日，被告向原告出具的勞動關(guān)系解除通知書載明“鑒于之前公司曾兩次發(fā)出出勤通知書要求你(彭紅軍)來上海事務(wù)所上班，你(彭紅軍)均未來報到，現(xiàn)通知你(彭紅軍)于2019年1月31日解除雙方勞動關(guān)系。
　　2019年3月7日，原告收到告知函及勞動關(guān)系解除通知書。
　　原告主張，被告所依據(jù)的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)失效，且原告并非惡意不到崗上班，被告系違法解除勞動合同。被告持有異議，抗辯稱原告為不愿意上班找理由，原告的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，公司系依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例解除勞動合同。
　　被告主張，因原告自2019年1月1日后未在珠海提供勞動，故其不需支付原告工資。原告對此予以否認，主張被告于2019年1月2日變更了考勤使用的通話軟件密碼，且未提供聯(lián)系客戶的手機和電腦，雙方之間亦處于正在協(xié)商勞動合同變更的過程中。被告確認其于2018年12月底停掉了原告工作的郵箱及軟件密碼。
　　原告主張，雙方之間的勞動合同曾約定，每年的年終獎系一個月工資，被告向其發(fā)放的年終獎性質(zhì)相當于全勤獎，根據(jù)其每年請假天數(shù)，年終獎亦會做相應(yīng)扣款。被告對此予以否認，抗辯稱年終獎并非全勤獎，系根據(jù)業(yè)績情況進行發(fā)放，因原告在2018年銷售業(yè)績?yōu)?，故其不應(yīng)支付原告2018年年終獎，其提供了原告的業(yè)績表加以佐證，該業(yè)績表顯示，原告在2016年至2018年的銷售業(yè)績均為負數(shù)，被告正常向原告發(fā)放了2016年至2017年的年終獎。
　　2019年3月14日，原告向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決被告向其支付：1、2016年10月22日至2017年3月31日病假工資差額45,366元；2、2017年4月1日至2018年12月31日工資差額73,500元；3、違法解除勞動合同賠償金297,000元；4、2019年1月1日至2019年3月7日工資30,100元；5、支付2018年度年終獎13,500元。2019年4月20日，該委裁決：一、被申請人于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人違法解除勞動合同賠償金210,000元；二、被申請人于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請人2019年1月1日至2019年3月7日工資22,298.85元；三、對申請人其他請求不予支持。原、被告均不服裁決，于法定期限內(nèi)起訴法院。
　　審理中，被告陳述，原告在2016年至2017年的銷售業(yè)績?yōu)?，但其從人道主義出發(fā)，仍向原告正常發(fā)放了年終獎，其處其他工作人員在2018年度均根據(jù)業(yè)績情況正常發(fā)放了年終獎。
　　審理中，原、被告均確認，如果按照原告月工資10,000元為標準，原告2019年1月1日至2019年3月7日工資數(shù)額為30,100元；被告違法解除勞動合同賠償金的數(shù)額為210,000元。
　　審理中，由于原告不同意調(diào)解，致本案調(diào)解不成。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔不利后果。
　　關(guān)于原告要求被告支付2017年4月1日至2018年12月31日期間工資差額73,500元的訴訟請求。原告雖主張，其病假結(jié)束恢復(fù)上班后，被告未經(jīng)其同意，自2017年4月起將其月工資標準從13,500元調(diào)整至10,000元。然，原告就降薪一事于2018年5月曾申請仲裁，仲裁中雙方達成調(diào)解，繼續(xù)以10,000元為標準履行勞動合同，原告并未再次就降薪一事申請仲裁，雙方均以10,000元為標準實際履行至合同解除。故仲裁以此作出雙方已經(jīng)通過實際履行方式對工資標準的調(diào)整達成一致意見的認定，于法有據(jù)，本院予以認同。原告該項訴訟請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付2018年度年終獎13,500元的訴訟請求。原告主張，其每年的年終獎系一個月工資，被告向其發(fā)放的年終獎性質(zhì)相當于全勤獎。被告對此予以否認，抗辯稱年終獎并非全勤獎，系根據(jù)業(yè)績情況進行發(fā)放，因原告在2018年銷售業(yè)績?yōu)?，故其不應(yīng)支付原告2018年年終獎，其提供了原告的業(yè)績表加以證明，然該業(yè)績表中，原告在2016年至2018年的銷售業(yè)績均為負數(shù)，被告亦正常向原告發(fā)放了2016年至2017年的年終獎，與其陳述相悖，被告亦確認其在2018年向其他員工均正常發(fā)放了年終獎，故本院對被告辯稱意見，不予采納，根據(jù)雙方勞動合同及實際履行情況，原告關(guān)于其年終獎系一個月工資的主張更具有合理性，本院予以采納。鑒于本院已確認原告月工資系以10,000元為標準，故被告應(yīng)以此為標準，向原告支付2018年年終獎10,000元。
　　關(guān)于被告以原告曠工為由解除勞動合同的行為是否具有合法性。原告主張，被告于2018年12月12日向其發(fā)送上海出勤通知書，通知其自2019年1月2日起至上海工作，其均回復(fù)被告表示同意，并表示需要進行家庭安置及安排孩子入學(xué)問題，同時給出了預(yù)計到崗時間。被告確認原告進行過回復(fù)，但抗辯稱不認同原告所述理由，仍然在2019年3月7日以曠工為由解除了原告的勞動合同。然，其一，被告對原告進行了跨省市工作地點的調(diào)整，并要求原告在不足一月的時間內(nèi)到崗，原告因此而提出家庭安置問題并確定了預(yù)期到崗時間，符合常理；其二，被告在庭審中確認，被告在與原告協(xié)商工作地點調(diào)整的過程中，并未向原告提供便利條件或相應(yīng)補貼措施。被告在原告即時履行客觀上存在困難的情況下仍徑行以原告曠工為由解除了雙方之間的勞動合同，顯有不當，缺乏合理性，已構(gòu)成違法解除勞動合同，鑒于原、被告雙方均確認，按照原告月工資10,000元為標準，被告違法解除勞動合同賠償金的的數(shù)額為210,000元。如上所述，本院對原告月工資10,000元的標準已作出認定，故被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金210,000元。
　　關(guān)于原告2019年1月1日至2019年3月7日工資30,100元。因本院已認定被告系違法解除原告的勞動合同，被告庭審中亦自認其在2018年12月底即自行停掉原告工作的郵箱和軟件密碼，現(xiàn)被告僅以原告未提供勞動為由要求不支付原告該期間工資的訴訟請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。再結(jié)合原、被告均確認，按照原告月工資10,000元為標準，原告2019年1月1日至2019年3月7日工資數(shù)額為22,298.85元，故被告應(yīng)向原告支付2019年1月1日至2019年3月7日工資22,298.85元。
　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告阿某某貿(mào)易(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告彭紅軍違法解除勞動合同賠償金210,000元；
　　二、被告阿某某貿(mào)易(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告彭紅軍2018年度年終獎10,000元；
　　三、被告阿某某貿(mào)易(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告彭紅軍2019年1月1日至2019年3月7日工資22,298.85元；
　　四、駁回原告彭紅軍其余訴訟請求；
　　五、駁回被告阿某某貿(mào)易(上海)有限公司訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，因本案適用簡易程序，減半收取計5元，由被告阿某某貿(mào)易(上海)有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：鄧??金

書記員：周??銘