原告：彭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住福建省武夷山市。
　　委托訴訟代理人：陳春龍，上海金南強(qiáng)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海雙手機(jī)電有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：席剛，董事長。
　　委托訴訟代理人：蔣建林，男。
　　原告彭某某與被告上海雙手機(jī)電有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月26日立案后，依法適用簡易程序，于2019年4月16日公開開庭進(jìn)行了審理，原告彭某某的委托訴訟代理人陳春龍、被告上海雙手機(jī)電有限公司的委托訴訟代理人蔣建林到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告彭某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金138,224.24元；2、判令被告支付原告2018年未休年休假工資5,777.40元。庭審中，原告表示變更第1項訴訟請求金額為131,941.32元，第2項訴訟請求接受仲裁裁決。事實和理由：原告于2008年6月16日進(jìn)入被告處工作，任資材部副經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂書面勞動合同并約定月工資為6,000元，被告按月發(fā)放工資至原告銀行賬戶。被告于2018年11月12日向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，并通知原告雙方的勞動關(guān)系于2018年12月12日解除。原告于2018年6月底懷孕，解除合同時尚處于孕期。原告認(rèn)為被告系違法解除，故原告對仲裁裁決不服，訴至法院。
　　被告上海雙手機(jī)電有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求，被告公司因經(jīng)營困難，公司董事會決定解散公司，經(jīng)工會討論后，決定于2018年12月12日提前解散公司，故被告提前30天書面通知原告勞動合同終止事宜，故被告系合法解除，并同意按照月平均工資6,282.92元為基數(shù)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不同意支付賠償金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2008年6月16日進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂了五份書面勞動合同，末份勞動合同期限為2018年6月16日至2021年6月15日，約定原告崗位為資材部副經(jīng)理，月工資為6,000元，由基本工資3,300元、崗位津貼600元、職務(wù)津貼600元、績效1,000元、交通補(bǔ)助200元、房屋補(bǔ)貼200元、通訊補(bǔ)貼100元構(gòu)成。被告于2018年11月12日向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，內(nèi)容為：“因公司訂單中斷、生產(chǎn)線面臨停產(chǎn)，公司無法繼續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營。茲依法提前30日通知解除與你簽訂的勞動合同(解除日為2018年12月12日)。公司根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于2018年11月30日前辦理離職手續(xù)?！彪p方勞動關(guān)系于2018年12月12日解除，原告當(dāng)時處于孕期。
　　另查明，2019年3月21日，上海市松江區(qū)市場監(jiān)督管理局向被告發(fā)出準(zhǔn)予變更(備案)登記通知書，對被告提交的企業(yè)類型、法定代表人、出資情況變更，主要成員、章程備案登記申請，準(zhǔn)予變更登記，其中被告的股東由陳文祥、陳琦變更為草根同創(chuàng)資本(北京)有限公司，法定代表人由陳文祥變更為席剛。
　　2019年1月3日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被告支付原告2018年12月1日至2018年12月29日期間工資6,282.92元；2、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金138,224.24元；3、被告支付原告2018年1月1日至2018年12月29日未休年休假工資5,777.40元。2019年1月25日，原告于仲裁庭審中自愿撤回第1項仲裁請求。2019年2月15日，該仲裁委員會出具松勞人仲(2019)辦字第117號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效之日起7日內(nèi)支付原告2018年1月1日至2018年12月29日期間的未休年休假工資5,199.66元；二、對原告的其他請求，不予支持。裁決后，原告對該仲裁裁決不服，遂訴至本院。
　　以上事實，有勞動合同、解除勞動合同通知書、微信聊天記錄、疾病病假建議書、準(zhǔn)予變更(備案)登記通知書及登記(備案)資料、裁決書及當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)在于被告終止與原告勞動合同的行為是否合法。本案中，被告作為用人單位單方終止與原告的勞動關(guān)系，其應(yīng)提供充分的證據(jù)證明該行為的合法性。根據(jù)被告在庭審時的陳述，被告系因經(jīng)營困難需解散公司故與原告終止勞動關(guān)系，但根據(jù)原告查詢的企業(yè)變更登記信息等資料顯示，被告至今尚未解散，僅僅是公司的股東有變更，故被告所稱的公司提前解散的理由并不成立。至于被告在解除通知書中所稱的“因公司訂單中斷、生產(chǎn)線面臨停產(chǎn)，公司無法繼續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營”的理由，僅憑被告提供的照片等證據(jù)尚無法予以證實，原告亦不予確認(rèn)，即使該理由成立，因原告當(dāng)時正處于孕期，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，被告亦不得以此為由與原告解除勞動合同。據(jù)此，本案被告單方終止與原告的勞動關(guān)系的行為并無合法理由，屬違法解除，故原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金131,941.32元的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。
　　鑒于原、被告對仲裁裁決的第一項內(nèi)容均未提起訴訟，視為接受仲裁裁決，本院予以確認(rèn)。
　　綜上所述，原告的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海雙手機(jī)電有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告彭某某2018年1月1日至2018年12月29日期間的未休年休假工資5,199.66元；
　　二、被告上海雙手機(jī)電有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告彭某某違法解除勞動合同賠償金131,941.32元。
　　如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，財產(chǎn)保全申請費(fèi)1,240元，合計訴訟費(fèi)1,245元，由被告上海雙手機(jī)電有限公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：莊??倩

書記員：盧李霞