原告：彭某某，女，****年**月**日出生，漢族，住上海市。
委托訴訟代理人：李穎杰，
上海邦信陽中建中匯律師事務(wù)所律師。
被告：
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司，住所地上海市黃浦區(qū)。
法定代表人：陳月弟，
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：劉永忠，
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司工作人員。
原告彭某某與被告

上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告彭某某及其委托訴訟代理人李穎杰，被告
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司之委托訴訟代理人劉永忠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告彭某某向本院提出訴訟請求：1、要求確認(rèn)與被告2010年5月15日至2018年10月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、要求被告支付2014年6月8日至2018年10月24日期間延時(shí)加班工資41,309.43元；3、要求被告支付2014年6月8日至2018年10月24日期間8天法定節(jié)假日加班工資3,865.21元；4、要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金69,322.59元。事實(shí)與理由：2010年5月15日，原告入職被告處從事客房服務(wù)工作，每周做六休一（其中1天為中班），實(shí)行指紋考勤。被告規(guī)定原告的工作時(shí)間為每天8：00-16：30（其中包含半小時(shí)就餐時(shí)間）,實(shí)際原告每天6、7點(diǎn)上班，18點(diǎn)-20點(diǎn)之間下班，工作12個(gè)小時(shí)，故原告按每周4小時(shí)計(jì)算延時(shí)加班時(shí)間。2018年，原告有8天法定節(jié)假日加班。原告的月工資由兩部分組成：基本工資2,778元左右及績效工資（按每天實(shí)際打掃的客房數(shù)來結(jié)算,金額不固定）。2018年10月24日，被告與原告解除勞動(dòng)合同，解約原因?yàn)椤肮窘?jīng)營困難，公司股權(quán)變更，致勞動(dòng)合同無法履行”，其離職前12個(gè)月平均工資為5,254.27元。
被告
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司辯稱，2010年5月17日至2014年2月15日期間，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2014年2月15日，原告辦理離職手續(xù)，于4月8日又重新入職，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同。原告的崗位是客房服務(wù)員，實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，對原告所述每周有4小時(shí)延時(shí)加班及2018年8天法定節(jié)假日加班均不認(rèn)可，如果存在加班，被告也已經(jīng)安排調(diào)休或支付加班工資。因被告將酒店業(yè)務(wù)發(fā)包給其他公司，故其處原從事酒店工作的人員已全部離職。被告就離職事宜曾與原告多次溝通，但未能達(dá)成一致，故向原告發(fā)送解約通知書。原告在收到通知書后又再次與被告協(xié)商，最終雙方達(dá)成協(xié)議，被告已按協(xié)議支付原告20,000元?，F(xiàn)確認(rèn)2010年5月17日至2014年2月15日期間、2014年4月8日至2018年10月24日期間與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意原告的其他訴請。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2010年5月17日入職被告處，于2014年2月15日離職，其在《離職結(jié)算單》上簽字確認(rèn)，結(jié)算單載明原告的最后工作日為2014年2月15日。2014年4月8日，原告再次入職被告處客房部任服務(wù)員，雙方于2014年6月3日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年4月8日至2017年6月30日。2017年6月12日，雙方再次續(xù)簽合同至2020年6月30日止，約定原告月稅前基本工資2,300元，其他300元，績效獎(jiǎng)400元。
2018年10月12日，被告向原告發(fā)出通知書，上載：“因公司經(jīng)營嚴(yán)重困難及公司股權(quán)變更，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同現(xiàn)已無法履行，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司決定從2018年10月24日起與你解除勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償?！?018年10月17日，原告在《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認(rèn)表》“本人確認(rèn)承諾簽名”一欄“同意”處簽名，該表載明：原告入職時(shí)間為2014年4月8日，離職時(shí)間為2018年10月17日，同時(shí)該表“結(jié)算費(fèi)用清單”一欄載明：“離職工資結(jié)算到2018年10月25日，公司支付補(bǔ)償金20,000元，節(jié)假日及日常加班已清零。協(xié)議結(jié)果備注：以上費(fèi)用結(jié)算時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商一致后結(jié)清，離職人對結(jié)算方式和結(jié)算結(jié)果沒有異議，無任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議并簽字確認(rèn)，今后雙方無涉，承諾放棄一切對企業(yè)的訴求。離職人若對此協(xié)議結(jié)果反悔，必須返還企業(yè)以上所有費(fèi)用，并承擔(dān)企業(yè)方由此產(chǎn)生紛爭的一切費(fèi)用”。2018年11月9日，被告向原告銀行轉(zhuǎn)賬22,350元。
另查明，2017年1月25日，上海市黃浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向被告作出《準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書》，上載：“……經(jīng)研究，同意你單位下列崗位人員2017年2月1日至2019年1月31日期間實(shí)行其他工作時(shí)間制度……服務(wù)員、餐廳管理人員、后勤人員、廚師、廚工、安保人員崗位實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。
審理中，原告提交2018年10月16日與被告本案中的委托訴訟代理人及另一員工的談話視頻，以證明雙方協(xié)商過程中被告存在故意欺詐及誤導(dǎo)原告的行為，原告簽署《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認(rèn)表》系重大誤解，并非真實(shí)意思表示。被告對視頻光盤的真實(shí)性表示無法確認(rèn)。
彭某某（申請人）于2018年11月19日向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司（被申請人）：1、確認(rèn)與其2010年5月15日至2018年10月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、支付2014年6月8日至2018年10月24日期間延時(shí)加班工資20,000元；3、支付2014年6月8日至2018年10月24日法定節(jié)假日加班工資3,000元；4、支付違法解除勞動(dòng)合同賠金80,000元。該委于2019年1月25日作出裁決：對申請人的所有請求均不予支持。原告不服，遂訴至本院。
以上事實(shí)，由原告提供的裁決書、通知書，被告提供的勞動(dòng)合同、準(zhǔn)予其他工作時(shí)間制度決定書、離職結(jié)算單、離職承諾函，雙方均提供的《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認(rèn)表》及本院的庭審筆錄予以佐證，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)被告確認(rèn)2010年5月17至2014年2月15日期間及2014年4月8日至2018年10月24日期間與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，故本院予以確認(rèn)。就原告主張的2010年5月16日至17日及2014年2月16日至2014年4月7日期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不予認(rèn)可，故原告對此負(fù)有舉證責(zé)任?，F(xiàn)原告并未提交證據(jù)證明其主張成立，相反被告提交的由原告簽字確認(rèn)的《離職結(jié)算單》及《離職承諾函》均可印證原告的第一次入職時(shí)間為2010年5月17日并于2014年2月15日離職。故原告的主張缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采信。本院確認(rèn)原、被告于2010年5月17至2014年2月15日期間及2014年4月8日至2018年10月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。本案中，被告向原告發(fā)出解除通知書后，原、被告在《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認(rèn)表》上簽字確認(rèn)，就解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、離職工資結(jié)算、加班工資已達(dá)成一致協(xié)議，內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦不存在欺詐、脅迫或者乘人之危之情形，故該結(jié)算表對雙方具有約束力?；陔p方已就離職相關(guān)事宜達(dá)成一致，原告亦在結(jié)算表上簽字承諾放棄對被告的一切訴求，且被告已按協(xié)議支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,000元，故原告現(xiàn)主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于加班工資，原告就其存在延時(shí)加班并未提交證據(jù)予以證實(shí)，且原告的崗位實(shí)行以季為周期的綜合工時(shí)制，原告現(xiàn)按每周4小時(shí)計(jì)算延時(shí)加班，本身即缺乏法律依據(jù)。原告就其存在法定節(jié)假日加班提交考勤記錄，但考勤記錄并無被告簽字確認(rèn)，故真實(shí)性難以確認(rèn)。退言之，即時(shí)存在延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班，如上所述，雙方已通過《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認(rèn)表》對加班工資等事宜處理完畢，原告亦承諾放棄對被告的一切訴求，故原告現(xiàn)主張延時(shí)及節(jié)假日加班工資，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
一、彭某某與
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司于2010年5月17日至2014年2月15日期間及2014年4月8日至2018年10月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、駁回彭某某其他的訴訟請求。
案件受理費(fèi)5元，由彭某某、
上海世紀(jì)和平酒店管理有限公司各半負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，當(dāng)事人可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款規(guī)定，判決如下：

審判員 施慧萍

書記員： 關(guān)蓓華