原告：彭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：王明畢，住安徽省。
　　被告：上海申某科技發(fā)展有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：陳雪梅，總經理。
　　委托訴訟代理人：周成松，上海以恒律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：謝秋逸，上海以恒律師事務所律師。
　　原告彭某某與被告上海申某科技發(fā)展有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告彭某某、被告上海申某科技發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人謝秋逸到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告彭某某向本院提出訴訟請求：請求判決被告支付原告停工留薪期工資13,377元(2016年3月17日至2016年7月1日)。事實與理由：原告于2015年9月16日進入被告處從事保潔工作。2015年12月17日原告上夜班途中受傷，2017年1月12日被認定為工傷，2017年8月15日鑒定為因工致殘程度十級。被告從未支付過停工留薪期工資，原告也從未放棄對被告主張停工留薪期工資?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，故起訴至法院。
　　被告上海申某科技發(fā)展有限公司辯稱，不同意原告的訴請，原、被告雙方的勞動關系于2015年12月31日已結束，之后就不存在停工留薪期工資。
　　本院經審理認定事實如下：原告于2015年9月16日進入被告處從事保潔工作，2015年12月17日，原告在上班入中發(fā)生非本人主要責任的交通事故受傷，2017年1月12日被認定為工傷。2017年8月15日被鑒定為因工致殘程度十級。
　　2016年11月1日，原、被告在上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會調解時，達成協(xié)議，被告確認與原告在2015年9月16日至2015年12月31日期間存在勞動關系。
　　2018年5月17日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認原、被告2016年1月1日至2016年7月1日期間存在勞動關系。該仲裁委員會以原告請求已過仲裁時效不予支持。后原告不服起訴至上海市松江區(qū)人民法院，法院受理后，以(2018)滬0117民初12744號民事判決，駁回原告要求確認與被告于2016年1月1日至2016年7月1日期間存在勞動關系的訴訟請求。后原告上訴至上海市第一中級人民法院，該院以(2018)滬01民終12074號民事判決，維持原判。
　　2018年9月4日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2015年12月17日至2016年7月1日期間的停工留薪期工資13,377元。2018年10月12日，該仲裁委員會以松勞人仲(2018)辦字第2761號裁決書：對原告的仲裁請求不予支持。原告對裁決不服，遂訴至本院。
　　以上事實，有民事判決書、裁決書及當事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?，F(xiàn)原告主張2016年3月17日至2016年7月1日期間的停工留薪期工資，但根據(jù)生效判決，該期間雙方已不存在勞動關系，故原告的該項訴訟缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告彭某某的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告彭某某負擔(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：張水紅

書記員：石文琳