原告：彭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠經(jīng)營者，住址武漢市江岸區(qū)。委托訴訟代理人：胡文娟，湖北千清秋律師事務所律師。代理權限為一般授權。被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址湖北省武穴市。委托訴訟代理人：康建，湖北乙千律師事務所律師。代理權限為特別授權。

原告訴稱，2016年7月29日被告因與原告勞動爭議向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年12月14日該委以江勞人仲裁字（2016）第0796-18號仲裁裁決書裁決原告支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、拖欠的工資、養(yǎng)老保險損失及醫(yī)療保險損失等費用。原、被告屬于雇傭關系，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定雙方存在勞動關系屬于認定事實不清、適用法律錯誤，原告2016年5月18日已支付給被告的2016年4月及5月部分勞動報酬應從拖欠工資總額中扣減，因不服仲裁裁決，現(xiàn)向法院起訴，請求判令：1、確認原告與被告之間屬于雇傭關系，而非勞動關系。原告無須支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額和解除勞動關系經(jīng)濟補償金，養(yǎng)老保險損失及醫(yī)療保險損失。2、重新計算并確認被告2016年4月及5月的報酬及原告已支付金額。3、本案所有訴訟費用由被告承擔。被告辯稱，被告與原告注冊成立的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠存在勞動關系，原告應當支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟賠償金、養(yǎng)老保險損失和醫(yī)療保險損失。原告2016年9月注銷武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠應當承擔用工責任。經(jīng)審理查明，被告2016年2月19日入職原告經(jīng)營的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠（個體工商戶），雙方未簽訂書面勞動合同，原告也未為被告繳納社會保險費，口頭約定以計件方式確定勞動報酬，每月以現(xiàn)金形式發(fā)放。工作內容由廠長向組長布置后，再由組長分配給組員，工作時間為早上8點至下午5點。2016年5月30日武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠停止生產，此后，被告再未上班。2016年7月29日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理中，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠于2016年9月28日經(jīng)工商部門核準注銷。2016年12月14日武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以江勞人仲裁字（2016）第0796-18號仲裁裁決書作出如下裁決：一、原告支付被告2016年4月、5月工資9263元，2016年3月19日至2016年5月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11364.33元，解除勞動關系經(jīng)濟補償金2354.04元，養(yǎng)老保險損失4708.08元，醫(yī)療保險損失114.36元，共計27803.81元；二、駁回被告其他仲裁請求，仲裁裁決書送達后，原告不服向本院起訴。另查明，原告2016年5月18日支付被告2016年4月工資3000元。被告主張按武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會確定的武漢市2015年度社平工資4708.08元作為原告勞動關系存續(xù)期間的平均工資。審理中，原、被告各持己見，調解未成。上述事實，有原、被告陳述、工商登記信息、暫借工資條、員工花名冊、工資表、武漢市江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊詢問筆錄、江勞人仲裁字（2016）第0796-18號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質證后證實。
原告彭某某（以下簡稱原告）與被告張某某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由審判員王瑞生獨任審判，公開開庭進行了審理，原告的委托訴訟代理人胡文娟、被告的委托訴訟代理人康建到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案原告開辦并經(jīng)營的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠和被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，被告2016年2月19日入職武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠后，按其規(guī)定的工作時間上、下班，完成分配的工作任務，接受武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠的勞動管理，提供的勞動也是該單位業(yè)務的組成部分并領取工資性勞動報酬，雙方符合事實勞動關系的特征，已構成事實勞動關系。因未提供證據(jù)，原告主張雙方屬于雇傭關系的意見，本院不予采納。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。原告未提供2016年4月前向被告發(fā)放工資的憑證，應承擔舉證不能的法律責任，本院對被告主張的平均工資4708.08元予以采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠自用工之日起超過一個月不滿一年未與被告訂立書面勞動合同，應按《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，向被告支付2016年3月19日至2016年5月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，其中2016年3月19日至3月31日為4708.08元÷21.75天×9天=1948.2元，2016年4月為4708.08元，2016年5月1日至5月30日為4708.08元÷21.75天×21天=4545.73元，共計11202元，原告要求不予支付被告2016年3月19日至5月30日未簽訂勞動合同雙倍工資差額11364.33元的請求，本院予以部分支持。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠2016年5月30日停止生產后，不能為被告提供勞動條件，被告因此解除勞動關系，原告應向被告支付經(jīng)濟補償金，即4708.08×0.5個月=2354.04元。原告要求不予支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金2354.04元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告已支付被告2016年4月工資3000元，還應支付2016年4月剩余工資及2016年5月工資，即4708.08-3000元+4708.08÷21.75天×21天=6253.8元，原告要求重新計算并確認被告2016年4月及5月報酬的請求，本院予以支持。鑒于武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠已注銷，客觀上已不能為被告補繳社會保險費，原告應按2016年2月至5月期間武漢市養(yǎng)老保險繳費費率標準賠償被告養(yǎng)老保險費損失，具體為4708.08元×20%×3個月+4708.08元×19%×1個月=3719.4元，原告要求不予支付被告養(yǎng)老保險費損失4708.08元的請求，本院予以部分支持。根據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》第十八條規(guī)定，原告未為被告繳納醫(yī)療保險，應賠償被告醫(yī)療保險賬戶損失，具體為4708.08元×1.1%×4個月=207.2元，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告支付被告醫(yī)療保險損失114.36元后,被告未向本院起訴,視為接受該裁決,原告應賠償被告醫(yī)療保險損失114.36元，原告要求不予支付被告醫(yī)療保險損失114.36元的請求沒有事實和法律依據(jù),本院不予支持。武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠注銷后，其應承擔的民事責任，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第二十九條規(guī)定，應由其經(jīng)營者彭某某即本案原告承擔。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條,《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十六條第一項、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告彭某某于本判決生效之日起十日內支付被告張某某2016年3月19日至2016年5月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11202元；二、原告彭某某于本判決生效之日起十日內支付被告張某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金2354.04元;三、原告彭某某于本判決生效之日起十日內支付被告張某某2016年4月和5月工資6253.8元；四、原告彭某某于本判決生效之日起十日內賠償原告張某某養(yǎng)老保險損失3719.4元；五、原告彭某某于本判決生效之日起十日內賠償原告張某某醫(yī)療保險損失114.36元；六、駁回原告彭某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。減半后案件受理費5元由原告彭某某承擔（已付）。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　王瑞生

書記員：王李夫