原告：彭某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張洪喜，上海達隆律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海鈺森生物技術(shù)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：江玉平，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：杜昱舟，上海市大明律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張瑜，上海市大明律師事務(wù)所律師。
　　原告彭某與被告上海鈺森生物技術(shù)有限公司(以下簡稱鈺森公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告彭某的委托訴訟代理人張洪喜、被告鈺森公司的委托訴訟代理人杜昱舟、張瑜到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　彭某向本院提出訴訟請求，要求鈺森公司支付：1.2019年3月工資差額6,817元；2.違法解除勞動合同賠償金10,000元。事實和理由：彭某與鈺森公司于2019年3月1日簽訂勞動合同，彭某擔任鈺森公司實驗室技術(shù)和質(zhì)量負責人，每月工資10,000元，其中包括基本工資3,900元、全勤獎500元、績效工資5,264元、21個工作日的午餐費(每天10元)及交通費(每天6元)。同年3月20日，鈺森公司向彭某發(fā)送了解除勞動合同通知。同年3月26日晚，鈺森公司采取斷網(wǎng)和終止彭某上下班指紋考勤打卡等手段逼迫彭某離職，彭某最后工作至同年3月29日。鈺森公司構(gòu)成違法解除勞動合同，故應(yīng)當支付彭某賠償金10,000元。因鈺森公司違法解除勞動合同，故彭某按照2019年3月整月的工資來計算工資差額，鈺森公司已支付彭某2019年3月工資3,183元，還應(yīng)支付彭某當月工資差額6,817元。
　　鈺森公司辯稱，不同意彭某的訴訟請求，鈺森公司按照彭某3,900元基本工資外加500元全勤獎的標準支付其2019年3月工資3,183元，已足額支付工資，不存在差額。彭某入職鈺森公司后，鈺森公司發(fā)現(xiàn)彭某英文水平不行，同時做實驗也無任何基礎(chǔ)，完全無法勝任崗位要求，因此鈺森公司于2019年3月20日向彭某發(fā)出解除勞動合同通知，彭某簽收，故雙方之間勞動關(guān)系于2019年3月20日解除，彭某最后工作至該日。同年3月26日彭某至鈺森公司辦理交接，并未工作。
　　本院認定事實如下：2019年3月1日，彭某與鈺森公司簽訂勞動合同，約定期限自2019年3月1日至2022年2月28日，其中試用期3個月，自2019年3月1日至2019年5月31日；彭某擔任實驗室技術(shù)和質(zhì)量負責人崗位工作，月薪資(稅前)由合同工資、全勤、績效、獎金和福利組成，工資包括基本工資2200元，崗位工資1500元，保密工資200元，全勤、績效、獎金及福利等按公司相關(guān)制度執(zhí)行，詳見《薪資福利確認書》。
　　2019年3月20日，鈺森公司以彭某在試用期間未達到公司要求，沒能通過崗位試用考核為由向彭某發(fā)出解除勞動合同通知。
　　2019年4月23日，彭某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鈺森公司支付：1.2019年3月1日至同年3月29日的工資差額6,817元；2.解除勞動合同的賠償金10,000元。庭審中，鈺森公司表示對彭某提供的薪資福利確認書真實性無異議，鈺森公司按試用期每月8,000元的標準支付彭某至2019年3月26日的工資，彭某最后工作至該日。該仲裁委員會于2019年6月3日作出裁決：一、鈺森公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付彭某2019年3月1日至同年3月26日的工資5,102.79元；二、鈺森公司在上述期限內(nèi)支付彭某解除勞動合同的賠償金3,900元；三、對彭某的其他請求不予支持。彭某不服，遂訴至本院。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞動合同、解除勞動合同通知、仲裁庭審筆錄等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中，彭某提供薪資福利確認書一份，載明生效日期為2019年3月1日，彭某合同工資包括基本工資2,200元、崗位工資1,500元，合計3,900元；全勤500元；績效5,264元；獎金按公司規(guī)定執(zhí)行；午餐費每個工作日10元、交通費每個工作日6元，且當日無請假。確認書落款處有彭某簽字，落款日期為2019年3月1日。彭某稱該確認書證明其每月工資10,000元。
　　鈺森公司對該確認書真實性不予認可，稱不清楚彭某通過何種渠道取得該份確認書，彭某尚處于試用期，鈺森公司尚未和彭某簽署薪資福利確認書。若鈺森公司與彭某簽署薪資福利確認書，會在該確認書中加蓋騎縫章，且該確認書中也明確績效和獎金需要經(jīng)過考核，需轉(zhuǎn)正后納入績效考核才會享有，但彭某剛?cè)肼?，尚未涉及到績效考核。之所以仲裁階段對該薪資福利確認書真實性無異議，系因為仲裁階段鈺森公司的代理人系普通員工，不清楚彭某勞動合同每月工資數(shù)額及最后工作日，其在仲裁庭審中陳述的8,000元支付標準系其根據(jù)彭某主張每月10,000元按照80%試用期計算而得的猜測。
　　本院認為，根據(jù)訴訟誠信原則，當事人應(yīng)當就其在仲裁和訴訟中的陳述保持一致，鈺森公司仲裁階段確認薪資福利確認書的真實性，訴訟階段又以仲裁階段的代理人系公司普通員工不清楚情況為由予以否認，有違訴訟誠信原則，故對鈺森公司的意見本院不予采納，本院據(jù)此確認薪資福利確認書的真實性。根據(jù)該薪資福利確認書，本院確認彭某每月工資組成為合同工資3,900元、全勤500元、績效5,264元、按照實際工作天數(shù)計算的午餐費10元及交通費6元。
　　當事人應(yīng)當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。鈺森公司以彭某在試用期間未達到公司要求，沒能通過崗位試用考核為由解除與彭某之間的勞動合同，但并未提供證據(jù)證明，故本院確認鈺森公司解除其與彭某之間的勞動合同缺乏依據(jù)，構(gòu)成違法解除。彭某據(jù)此要求鈺森公司支付違法解除勞動合同賠償金于法有據(jù)，本院予以支持。經(jīng)本院核算，鈺森公司應(yīng)當支付彭某賠償金10,000元。
　　彭某確認鈺森公司于2019年3月26日下班后取消了其指紋考勤，彭某未提供證據(jù)證明其在該日后依舊為鈺森公司提供勞動，故本院對彭某主張其工作至2019年3月29日的意見不予采納。彭某要求鈺森公司支付其2019年3月27日至同年3月29日工資差額的訴訟請求無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。彭某因鈺森公司解除雙方勞動合同而導(dǎo)致其未能做滿2019年3月全月，且鈺森公司未能就彭某2019年3月的績效考核情況提供證據(jù)證明，故彭某2019年3月的工資、全勤、績效、午餐費及交通費應(yīng)當按照其實際出勤予以折算。經(jīng)本院核算，鈺森公司應(yīng)當支付彭某2019年3月1日至同年3月26日的工資差額5,388.43元。
　　鈺森公司未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海鈺森生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付彭某2019年3月1日至同年3月26日的工資差額5,388.43元；
　　二、上海鈺森生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付彭某解除勞動合同賠償金10,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：毛??成

書記員：顧祎君