原告：彥鳳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市讓胡路區(qū)。
委托訴訟代理人：詹彥平，黑龍江慶虹律師事務(wù)所律師。
被告：大慶志某生物化工有限公司，住所地大慶市高新區(qū)宏偉園區(qū)。
法定代表人：張東志，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉麗麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市讓胡路區(qū)，
委托訴訟代理人：邴文超，黑龍江海天慶城律師事務(wù)所大慶分所律師。

原告彥鳳某與被告大慶志某生物化工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月19日立案受理。依法適用普通程序，由審判員李金霞擔(dān)任審判長(zhǎng)并主審本案，與審判員劉曉東、張君共同組成合議庭，于2018年6月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告彥鳳某及委托訴訟代理人詹彥平、被告大慶志某生物化工有限公司委托訴訟代理人邴文超到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
彥鳳某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)雙方自2011年8月12日起存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告補(bǔ)交自2011年8月12日至今欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)金；3、支付自2011年8月12日至今拖欠原告每日加班報(bào)酬49752元（1500元÷21.75天×250天×1.5倍×5.7年÷8小時(shí)×2.7小時(shí)）；休息日工資報(bào)酬40883元（1500元÷21.75天×104天×2倍×5.7年÷2）；法定假日工資報(bào)酬8648元（1500元÷21.75天×11天×3倍×5.7年÷3×2）；4、支付未休年假工資報(bào)酬4138元（3倍×6年×5天×1500元÷21.75天÷3×2）；5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元（1500元×6月）；6、要求同工同酬支付自2017年2月開(kāi)始的，和其他人一樣的獎(jiǎng)金，每月79元。事實(shí)和理由：2011年8月12日，原告到被告處工作，原告是操作工，月工資1500元。2011年8月12日開(kāi)始，一直加班，周六周日加班，節(jié)假日不休息，沒(méi)有得到應(yīng)有的報(bào)酬。由于被告強(qiáng)迫原告簽訂解聘合同，原告拒絕，被告自2017年2月起不再發(fā)放獎(jiǎng)金。工作中，原告一直沒(méi)有休年假，被告沒(méi)有足額支付報(bào)酬，也沒(méi)有給原告足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告與被告發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，原告申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)原告對(duì)仲裁裁決不服，提起訴訟。
大慶志某生物化工有限公司辯稱(chēng)，原告在我們單位工作是我們單位職工，現(xiàn)已達(dá)到法定退休年齡，并已退休。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不屬于法院受案范圍，不應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，關(guān)于加班費(fèi)，原告不存在加班問(wèn)題，被告不同意支付加班費(fèi)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告主張沒(méi)有法律依據(jù)，我方不同意給付，關(guān)于年假：原告已休了年假，我方不同意補(bǔ)償，而且年假已超過(guò)相關(guān)的時(shí)效規(guī)定。
為證實(shí)自己的主張，原告彥鳳某向本院提交如下證據(jù)：
1、提交大慶市讓胡路區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的140號(hào)仲裁裁決書(shū)復(fù)印件一份（與原件核對(duì)無(wú)異議，原件當(dāng)庭退回），證明原、被告之間的爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁，起訴符合法律規(guī)定。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性及證明的問(wèn)題均無(wú)異議。本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
2、工資明細(xì)復(fù)印件一份（加蓋銀行公章），證明原告在被告單位工作，工資發(fā)放的情況，沒(méi)有足額發(fā)放獎(jiǎng)金，同時(shí)證實(shí)由于被告要求今年2017年2月不簽離職合同就不發(fā)放獎(jiǎng)金，在一個(gè)證實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有繳納。工資條中也能證實(shí)被告沒(méi)有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)金。該工資流水中養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)下是0證明從上班開(kāi)始就一直沒(méi)有給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。在職工發(fā)放統(tǒng)計(jì)表中關(guān)于獎(jiǎng)金處是空白，證明沒(méi)有給原告發(fā)放獎(jiǎng)金。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)于銀行發(fā)放工資流水的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明問(wèn)題有異議。銀行流水只能證明我單位給原告按時(shí)發(fā)放工資，不存在欠發(fā)工資的情況，其他問(wèn)題證明不了。本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
3、被告張貼在食堂的公告一份，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及被告沒(méi)有為原告繳納保險(xiǎn)和給付獎(jiǎng)金，并且威脅原告不按該公告處理就承擔(dān)后果。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性及證明問(wèn)題均不予認(rèn)可，這是復(fù)印件，無(wú)法確認(rèn)真實(shí)性，我們也沒(méi)有發(fā)過(guò)此公告。本院認(rèn)為，待結(jié)合其他證據(jù)予以認(rèn)定。
4、被告公司應(yīng)保管由原告記錄形成的交接班記錄本三本，證明原告在被告單位工作，八天一個(gè)輪回，每天都涉及加班，未休年休假。原告在被告處工作休息日及法定節(jié)假日都在加班加點(diǎn)的工作，沒(méi)有得到相應(yīng)的報(bào)酬。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性有異議，我公司沒(méi)有這種記錄，原告提供的記錄本無(wú)法證明其所要證明的問(wèn)題。因該證據(jù)系原告自行制作，且被告對(duì)此不予認(rèn)可，故本院對(duì)該證據(jù)不予采信。
5．提交證明原件一份、黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專(zhuān)用收據(jù)原件一份、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)明細(xì)復(fù)印件一份，欲證實(shí)原告在被告公司工作期間即2011年8月12日，由于被告單位不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告自己出資繳納2011年8月12日至2017年10月31日社會(huì)保險(xiǎn)45148.47元。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專(zhuān)用收據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)其他證據(jù)的真實(shí)性有異議，據(jù)我方了解原告是在伊春已經(jīng)投保，個(gè)人編號(hào)是0601893717，因?yàn)樵嬗斜ｋU(xiǎn)賬戶(hù)，沒(méi)有辦理移轉(zhuǎn)，我方無(wú)法為其繳納保險(xiǎn)。本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。

6、提交工資表兩頁(yè)、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)復(fù)印件一份，欲證實(shí)被告強(qiáng)迫原告方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議遭到原告拒絕，被告就停發(fā)原告獎(jiǎng)金，也不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性有異議，該組證據(jù)系復(fù)印件，而且解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的相對(duì)方不是原告，無(wú)法證實(shí)原告要證明的問(wèn)題。本院認(rèn)為，待結(jié)合其他證據(jù)予以認(rèn)定。
被告大慶志某生物化工有限公司未向本院提交證據(jù)。
本案經(jīng)開(kāi)庭審理，對(duì)證據(jù)的質(zhì)證、認(rèn)證，確認(rèn)本案的法律事實(shí)如下：
原告彥鳳某自2011年8月12日到被告處工作，從事操作工一職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，目前原告已經(jīng)退休。原告的工作性質(zhì)為倒班制，工作8小時(shí)休息16小時(shí)，再加一個(gè)副班3小時(shí)。
另查明，原告于2017年5月25日向大慶市讓胡路區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，讓胡路區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：1、原、被告之間2011年8月13日至裁決之日存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告為原告補(bǔ)繳自2014年9月至裁決日所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳部分，具體金額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；3、駁回原告的其他請(qǐng)求。
庭審中，原告陳述在倒班輪休過(guò)程中，每年有兩天法定假日可以休息，被告雖然否認(rèn)，但沒(méi)有提交證據(jù)佐證；原告提出沒(méi)有正常休年假，被告提出原告每年都正常休年假，但亦沒(méi)有提交證據(jù)進(jìn)行佐證。
本院認(rèn)為：原告與被告之間形成了勞動(dòng)合同法律關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定享有權(quán)利并履行義務(wù)。因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生糾紛的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟，本案原告與被告的爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，原告不服裁決提起訴訟，符合法律規(guī)定。
（一）關(guān)于原告要求確認(rèn)自2011年8月12日起至今與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的主張。庭審中，原、被告對(duì)原告自2011年8月12日起至原告自然退休之日止在被告處工作的事實(shí)予以認(rèn)可，雖原、被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但在此期間二者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)自2011年8月12日起至原告自然退休之日止期間，原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，依法予以確認(rèn)。
（二）關(guān)于原告要求被告為其補(bǔ)繳自2011年8月12日至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的主張。被告對(duì)此不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)管理部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，故原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。
（三）關(guān)于原告要求被告支付自2011年8月12日至今拖欠的每日加班費(fèi)49752元、休息日工資報(bào)酬40883元及法定休假日工資報(bào)酬8648元的主張。被告對(duì)此不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，因原告自2011年8月12日起在被告公司工作，工作性質(zhì)為倒班制，即工作8小時(shí)，休息16小時(shí)。該工作性質(zhì)非法律所禁止，且依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（三）適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”，現(xiàn)雙方均未提交證據(jù)予以證實(shí)原告存在加班的情況，故本院對(duì)原告主張的每日加班費(fèi)49752元依法不予支持。另外，因原告的工作性質(zhì)為倒班制，該工作性質(zhì)并未影響原告享受正常的休息時(shí)間，故本院對(duì)原告主張的休息日工資報(bào)酬40883元依法不予支持。
關(guān)于原告要求法定休假日工資報(bào)酬8648元的主張。根據(jù)法律規(guī)定，法定假日工作，工資按3倍支付。庭審中，原告認(rèn)為每年有兩天法定假日可以休息，被告雖然否認(rèn)原告實(shí)際休息二天，但對(duì)此并沒(méi)有提供證據(jù)佐證，故可以認(rèn)定原告年法定假日工作9天時(shí)間，按照其每月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，每月工作日按21.75天計(jì)算，被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償原告工資7075.86元（1500元21.75天×9天×5.7年×2）。
（四）關(guān)于原告要求被告支付未休年休假的工資報(bào)酬4138元的主張。被告對(duì)此不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，被告認(rèn)可帶薪休假需要單位審批，但被告未向本院提交原告每年申請(qǐng)帶薪休假的審批材料，予以證實(shí)原告已享受每年的帶薪年休假，故本院對(duì)被告的辯解意見(jiàn)不予采信。另根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，未休年休假的，工資按照3倍標(biāo)準(zhǔn)予以支付，原告主張其未休年休假工資報(bào)酬4138元，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。
（五）關(guān)于原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元的主張。被告對(duì)此不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因原告與被告未解除勞動(dòng)關(guān)系，原告在被告處工作至法定退休年齡退休，現(xiàn)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，故對(duì)原告的該項(xiàng)主張依法不予支持。
（六）原告要求被告支付每月獎(jiǎng)金79元，庭審中其沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)此主張，且關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體支付屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)行為，不屬司法審查范圍，本院對(duì)此不予支持。
綜上，對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求予以部分支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條、第三十九條、第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》（三）第九條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、彥鳳某與大慶志某生物化工有限公司之間自2011年8月12日起至退休之日止存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、大慶志某生物化工有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付彥鳳某法定假日的工資差額7075.86元；
三、大慶志某生物化工有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付彥鳳某年休假工資4138元；
四、駁回彥鳳某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在接到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于大慶市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 李金霞
審判員 劉曉東
審判員 張君

書(shū)記員： 陳兵