張某
張霞(黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)牡丹江事務(wù)所)
百勝餐飲(沈陽(yáng))有限公司牡丹江分公司
張鐵薇(黑龍江孟繁旭律師事務(wù)所)
高鵬飛(黑龍江孟繁旭律師事務(wù)所)
原告張某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)。
委托代理人張霞,黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)牡丹江事務(wù)所律師。
被告百勝餐飲(沈陽(yáng))有限公司牡丹江分公司,住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)太平路31號(hào),組織機(jī)構(gòu)代碼73366993-2。
負(fù)責(zé)人劉麗,女,該公司經(jīng)理。
委托代理人張鐵薇,黑龍江孟繁旭律師事務(wù)所律師。
委托代理人高鵬飛,黑龍江孟繁旭律師事務(wù)所律師。
原告張某與被告百勝餐飲(沈陽(yáng))有限公司牡丹江分公司(以下簡(jiǎn)稱百勝餐飲公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院于2015年11月9日立案受理后,依法由審判員馬瑩適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判,于2015年12月7日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某及其委托代理人張霞、被告百勝餐飲公司的委托代理人張鐵薇、高鵬飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書(shū)證,具有客觀真實(shí)性,故本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)二,原告的工資卡清單一份。意在證明:原告自2015年1月至2015年8月期間稅后的平均工資為6200元的事實(shí),因考慮有不固定獎(jiǎng)金因素,原告在本次訴訟中綜合全年平均工資,按5840元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行主張。
被告百勝餐飲公司對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,對(duì)證明問(wèn)題有異議,認(rèn)為:僅是8個(gè)月的工資,不能反映工資的全貌,原告大部分工資是在4800元以內(nèi),只有一兩次超出4800元,被告不承認(rèn)超出部分,計(jì)算平均工資不能以8個(gè)月為準(zhǔn)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)不能證明原告年平均工資的具體金額,對(duì)此份證據(jù)在本案中不予確認(rèn)。
證據(jù)三,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份。意在證明:被告于2015年8月7日向原告下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并在通知書(shū)記載被告所謂的解除勞動(dòng)合同的具體原因,其中2015年6月的書(shū)面警告中,認(rèn)為原告違紀(jì)的原因是導(dǎo)致管理組未能執(zhí)行正確的工時(shí)處理流程,即修改刪除員工原始刷卡記錄,說(shuō)明該書(shū)面警告所依據(jù)的規(guī)章內(nèi)容違法。
被告百勝餐飲公司對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,對(duì)證明問(wèn)題有異議,認(rèn)為:該通知書(shū)恰恰證明被告是在原告嚴(yán)重違紀(jì)的情況下依法解除勞動(dòng)合同,而原告所述依據(jù)的規(guī)章制度內(nèi)容違法,該通知書(shū)無(wú)法證明,同時(shí)該通知書(shū)證明被告已向原告通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除,原告已收到通知并予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)能夠證明被告于2015年8月7日向原告下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的事實(shí),本院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。
證據(jù)四,仲裁裁決書(shū)一份。意在證明:原告的起訴符合法律規(guī)定。
被告百勝餐飲公司對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,對(duì)證明問(wèn)題有異議,認(rèn)為:原告在開(kāi)庭時(shí)變更的訴請(qǐng)與申請(qǐng)仲裁時(shí)的請(qǐng)求不一致,其訴請(qǐng)未經(jīng)仲裁不能向法院提出,該仲裁裁決書(shū)駁回了原告的申請(qǐng),依法認(rèn)定被告與原告解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書(shū)證,具有客觀真實(shí)性,故對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
審理中,被告百勝餐飲公司為支持其主張,向法庭舉證如下:
證據(jù)一,勞動(dòng)合同六份。意在證明:1.原告在被告處的崗位是餐廳管理崗位,職責(zé)是誠(chéng)懇勤勉的為甲方工作,履行所在崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)確保自身的工作達(dá)到甲方規(guī)定的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn);2.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度部分明確約定,乙方服從甲方的安排和甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范,甲方依法制定或修改各項(xiàng)規(guī)章制度,可向乙方提供書(shū)面文件、會(huì)議或培訓(xùn)、電子郵件、張貼通知等方式向乙方公示。被告是通過(guò)電子郵件、培訓(xùn)等方式向原告進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的公示;3.合同中關(guān)于當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容中明確將公司員工手冊(cè)和公司人力資源政策作為附件并明確與合同具有同等法律效力。證明原告已明確知曉公司員工手冊(cè)和人力資源政策是其履行合同義務(wù)的依據(jù),并明確其作為餐廳管理人員的職責(zé)范圍。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,但認(rèn)為:1.根據(jù)最后一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中第十一條第二項(xiàng)約定,能夠說(shuō)明雙方的權(quán)利義務(wù)是由最后的無(wú)固定勞動(dòng)期限合同約定,其他合同已廢止,不發(fā)生效力;2.在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,對(duì)于餐廳管理人員的具體職責(zé)范圍沒(méi)有明確,所以該證據(jù)不能支持被告關(guān)于原告已經(jīng)知曉其職責(zé)范圍的主張;3.此組證據(jù)證實(shí)了原告在被告處工作超過(guò)12年的事實(shí),原告要求支付相應(yīng)賠償金具有事實(shí)依據(jù)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書(shū)證,具有客觀真實(shí)性,故對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)二,餐廳管理組員工手冊(cè)。意在證明:1.原告的行為違反員工手冊(cè)第34頁(yè)有關(guān)較重違紀(jì)行為的第5條、第7條、第12條的規(guī)定,被告有權(quán)給予其書(shū)面警告處分;2.根據(jù)《員工手冊(cè)》第35頁(yè)關(guān)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度第2項(xiàng)的規(guī)定,被告有權(quán)單方解除與原告的勞動(dòng)合同。
原告張某對(duì)此份證據(jù)有異議,認(rèn)為:該證據(jù)沒(méi)有體現(xiàn)此規(guī)章制度經(jīng)歷了法定的民主協(xié)商確定程序和進(jìn)行公示或向原告告知的程序,所以依法不能認(rèn)定為有效。對(duì)證明問(wèn)題有異議,從內(nèi)容上看,被告所稱的原告違反第34頁(yè)第5條中的第7、12項(xiàng),因被告沒(méi)有出具其他證據(jù)證實(shí)第7項(xiàng)所稱的本職工作、第12項(xiàng)所稱應(yīng)盡的職責(zé)的具體內(nèi)容,也沒(méi)有例舉證明原告的哪些具體行為違反了哪些明確的本職工作和應(yīng)盡職責(zé),所以假設(shè)該規(guī)章合法,也因沒(méi)有具體的職責(zé)內(nèi)容及原告的違反行為,而不能作為被告解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)結(jié)合被告提供的證據(jù)七工會(huì)會(huì)議記錄及證據(jù)八原告簽署的確認(rèn)書(shū),能夠證明被告單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)工會(huì)討論確定,并告知原告,本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)三,餐廳經(jīng)理職位描述。意在證明:餐廳經(jīng)理需對(duì)餐廳的服務(wù)、員工、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)以及短、長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)有全面的管理職責(zé)。
原告張某對(duì)此份證據(jù)有異議,認(rèn)為:1.該項(xiàng)規(guī)章并沒(méi)有體現(xiàn)公布的具體時(shí)間,不能證明是否在原告工作期間適用;2.該證據(jù)不能體現(xiàn)該規(guī)章經(jīng)過(guò)了民主協(xié)商確定程序及履行了公示或向原告告知的程序,故不能認(rèn)定為合法;3.總之相應(yīng)的舉證責(zé)任在被告方,因該組證據(jù)欠缺上述法定必備的生效要件,所以對(duì)原告不適用。原告對(duì)職責(zé)的內(nèi)容無(wú)異議。
本院認(rèn)為:原告對(duì)此份證據(jù)中關(guān)于職位職責(zé)的內(nèi)容無(wú)異議,故本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)四,餐廳經(jīng)理培訓(xùn)資料兩份。意在證明:餐廳經(jīng)理將其相關(guān)職責(zé)加以背誦并對(duì)其測(cè)試,原告在培訓(xùn)會(huì)議名單中簽字,參加了培訓(xùn)后的考試。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,但認(rèn)為:1.餐廳經(jīng)理人力資源管理的表格,不能證實(shí)被告所稱的對(duì)原告進(jìn)行了被告所述的培訓(xùn),更不能證實(shí)培訓(xùn)的具體內(nèi)容;2.考卷只是原告參加該次考試的一份證據(jù),不能證實(shí)被告所主張的對(duì)原告進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)的具體內(nèi)容。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)能夠證明被告單位對(duì)原告進(jìn)行崗位培訓(xùn)的事實(shí),本院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。
證據(jù)五,餐廳經(jīng)理固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)表。意在證明:原告作為餐廳經(jīng)理對(duì)餐廳的固定資產(chǎn)負(fù)有監(jiān)管職責(zé),并需定期對(duì)餐廳固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
原告張某對(duì)此份證據(jù)有異議,認(rèn)為在該文件上體現(xiàn)的發(fā)送時(shí)間2015年9月25日,這個(gè)期限原告已因被告的單方解除行為不在餐廳工作,從而證實(shí)了該份證據(jù)與原告無(wú)關(guān);從文件內(nèi)容看,無(wú)法證實(shí)被告主張的是由餐廳經(jīng)理對(duì)表上所列明的108種固定資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管和盤(pán)點(diǎn)的職責(zé)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)結(jié)合庭審調(diào)查,能夠證明原告作為餐廳經(jīng)理具有管理餐廳內(nèi)固定資產(chǎn)的職責(zé),故本院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。
證據(jù)六,餐廳人事校準(zhǔn)表、員工工時(shí)表四份。意在證明:1.原告作為餐廳經(jīng)理對(duì)餐廳員工的工時(shí)、排班負(fù)有全面的監(jiān)管責(zé)任;2.每月餐廳員工工時(shí)需由餐廳經(jīng)理簽字確認(rèn)后上報(bào)公司,證明原告作為餐廳經(jīng)理需對(duì)餐廳員工的工時(shí)報(bào)表及真實(shí)性負(fù)責(zé)。
原告張某對(duì)此份證據(jù)沒(méi)有異議。
本院認(rèn)為:原告對(duì)此份證據(jù)無(wú)異議,故本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)七,工會(huì)會(huì)議記錄七份。意在證明:被告公司的規(guī)章制度和公司人力資源政策的修訂需經(jīng)過(guò)工會(huì)討論,而具體討論的內(nèi)容中明確包括餐廳管理組員工手冊(cè)。哈爾濱分公司管轄黑龍江地區(qū)所有的餐廳,黑龍江地區(qū)只有一個(gè)哈爾濱分公司的工會(huì),下屬餐廳是工會(huì)小組,受哈爾濱分公司的管理。工會(huì)費(fèi)是哈爾濱分公司統(tǒng)一交納,下屬餐廳沒(méi)有分工會(huì)。
原告張某對(duì)此份證據(jù)有異議,認(rèn)為該組證據(jù)中公章的簽字單位是百勝餐飲(沈陽(yáng))有限公司哈爾濱分公司工會(huì)委員會(huì),而被告是百勝餐飲(沈陽(yáng))有限公司牡丹江分公司,由于牡丹江分公司具有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,其法律主體和工會(huì)組織均應(yīng)是獨(dú)立的,所以哈爾濱分公司的有關(guān)工會(huì)討論記錄不能對(duì)原告發(fā)生法律效力。
本院認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定,公司職工依法組織工會(huì),開(kāi)展工會(huì)活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益。百姓餐飲(沈陽(yáng))有限公司依法設(shè)立工會(huì),并依照法律及公司規(guī)定開(kāi)展工會(huì)活動(dòng),符合法律規(guī)定,原告主張分公司應(yīng)具有獨(dú)立的工會(huì)組織,于法無(wú)據(jù),故本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)八,確認(rèn)書(shū)四份。意在證明:1.被告已向原告告知員工手冊(cè)是其工作職責(zé)的基本要求,原告承諾已認(rèn)真閱讀手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定;2.被告明確告知原告公司的各項(xiàng)規(guī)章制度會(huì)在公司的網(wǎng)站上公示,原告應(yīng)登錄網(wǎng)站了解和閱讀公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,承諾以網(wǎng)上的規(guī)章制度為履行職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn);3.如申請(qǐng)人對(duì)公司規(guī)章制度有疑問(wèn)可以向人力資源部尋求解釋,也就是說(shuō)原告有權(quán)參與公司規(guī)章制度的討論和修訂。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,但認(rèn)為綜合此組證據(jù)的內(nèi)容,體現(xiàn)了原、被告雙方對(duì)2009年11月1日之前的規(guī)章制度予以廢止及原告于2013年3月21日承諾,以當(dāng)時(shí)的公司內(nèi)部網(wǎng)公布的規(guī)章制度為準(zhǔn)的內(nèi)容,但被告方?jīng)]有舉證證實(shí)當(dāng)時(shí)的公布內(nèi)容,與本案原告出具的相關(guān)規(guī)章制度是何種關(guān)系,也沒(méi)有出具證據(jù)證實(shí)2013年3月21日當(dāng)時(shí)網(wǎng)站公布的具體規(guī)章制度的內(nèi)容及原告負(fù)有的職責(zé),所以認(rèn)為此證據(jù)與本案無(wú)關(guān)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)能夠證明被告已向原告告知員工手冊(cè)的內(nèi)容及員工手冊(cè)在公司內(nèi)部網(wǎng)站公示,原告作為餐廳經(jīng)理應(yīng)熟知及遵守員工手冊(cè)的內(nèi)容,本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)九,口頭警告四份。意在證明:在原告任職的2012年至2013年期間,被告向原告連續(xù)下發(fā)四次口頭警告,警告理由是原告違規(guī)操作工時(shí)、存在食品安全隱患及安全防范不到位,原告作為公司餐廳經(jīng)理不能勤勉履行經(jīng)理職責(zé),在2012至2013年間多次違反公司的規(guī)章制度。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,但認(rèn)為該組證據(jù)是口頭警告,并非書(shū)面警告,與本案無(wú)關(guān)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書(shū)證,具有客觀真實(shí)性,故本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)十,書(shū)面警告三份、原告簽字確認(rèn)的事實(shí)記錄一份。意在證明:1.2014年10月16日因原告作為餐廳經(jīng)理未能盡到職責(zé),導(dǎo)致下屬疏忽給公司造成巨大損失,被告給予其書(shū)面警告一次。原告在書(shū)面警告中簽字,承認(rèn)對(duì)造成的損失負(fù)有責(zé)任;2.2015年5月期間,原告作為餐廳經(jīng)理私自換班,未向區(qū)經(jīng)理報(bào)備,構(gòu)成較重違紀(jì),被告給予其一次書(shū)面警告;3.2015年6月月盤(pán)期間,原告怠于履行管理職責(zé),導(dǎo)致餐廳管理組未能正確執(zhí)行工時(shí)處理流程,員工工時(shí)記錄被違規(guī)刪除和篡改,構(gòu)成較重違紀(jì),被告給予其書(shū)面警告一次,原告于2015年7月22日公司進(jìn)行調(diào)查的事實(shí)記錄中對(duì)其違紀(jì)行為予以簽字確認(rèn)。
原告張某對(duì)此份證據(jù)有異議,認(rèn)為前兩份書(shū)面警告均沒(méi)有原告本人簽字,不能說(shuō)明原告對(duì)相應(yīng)內(nèi)容的認(rèn)可,對(duì)最后一份書(shū)面警告,雖然有原告的簽字,但因原告為維持和睦關(guān)系,對(duì)被告進(jìn)行妥協(xié)的簽字行為,不能作為被告在本次訴訟中所負(fù)有的對(duì)規(guī)章制度是否履行法定生效程序及原告違反何種具體職責(zé),副經(jīng)理的證據(jù)與本案無(wú)關(guān)。
本院認(rèn)為:2014年10月16日的書(shū)面警告中有原告的簽字,本院對(duì)此予以確認(rèn)。2015年7月29日關(guān)于修改員工工時(shí)的書(shū)面警告結(jié)合原告簽字確認(rèn)的事實(shí)記錄,能夠證明因原告作為餐廳經(jīng)理未能盡到職責(zé),導(dǎo)致修改、刪除了員工的刷卡記錄,被告給予其書(shū)面警告一次的事實(shí),本院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。2015年7月29日關(guān)于未按照規(guī)定上下班的書(shū)面警告結(jié)合被告提供的證據(jù)十一,能夠證明2015年5月因原告未按照規(guī)定及未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示上下班,被告單位給予其書(shū)面警告的事實(shí),本院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。
證據(jù)十一,2015年5月牡丹街餐廳管理組班表及情況記錄。意在證明:原告作為餐廳經(jīng)理未按其向區(qū)經(jīng)理報(bào)備的班表上班,擅自串班。該行為系被告公司區(qū)經(jīng)理抽查回看餐廳錄像發(fā)現(xiàn)的。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,但認(rèn)為:雖然有工作計(jì)劃,但每天都有變化,餐廳經(jīng)理根據(jù)臨時(shí)事件外出處理工作,未及時(shí)匯報(bào),但不能證明餐廳經(jīng)理沒(méi)有正常上下班,被告所稱的處理日常事務(wù)的職責(zé)是由值班經(jīng)理負(fù)責(zé),不是餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé),被告所稱的根據(jù)規(guī)章制度內(nèi)容,也沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)佐證,被告出示的證據(jù)中對(duì)于脫崗構(gòu)成較重違紀(jì)的前提是對(duì)公司造成重大損失的。
本院認(rèn)為:原告對(duì)此份證據(jù)的形式要件無(wú)異議,故本院對(duì)此份證據(jù)的形式要件予以確認(rèn)。結(jié)合被告提供的員工手冊(cè)中關(guān)于違紀(jì)的規(guī)定:有下列行為之一,屬于較重的違紀(jì)行為,公司有權(quán)給予書(shū)面警告:5.未經(jīng)主管同意私自換班。故對(duì)于2015年5月因原告未按照規(guī)定及未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示按時(shí)上下班,被告單位給予其書(shū)面警告符合公司規(guī)章制度的規(guī)定,本院對(duì)此予以確認(rèn)。
證據(jù)十二,停職通知書(shū)一份。意在證明:2015年7月24日被告向原告下發(fā)停職通知書(shū),此通知有原告的簽字,原告因工時(shí)處理違規(guī),被告對(duì)其作出停職處分,原告簽字認(rèn)同其違紀(jì)行為屬實(shí),并愿意接受停職處分。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,但認(rèn)為原告簽字是知曉此事。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)能夠證明2015年7月24日被告向原告下發(fā)停職通知書(shū)的事實(shí),本院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。
證據(jù)十三,工會(huì)會(huì)議決議。意在證明:2015年7月29日被告決定解除與原告之間的勞動(dòng)合同并通知工會(huì),工會(huì)經(jīng)討論認(rèn)定原告的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),公司給予解除勞動(dòng)合同的處理符合法律規(guī)定,同意被告與原告解除勞動(dòng)合同。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒(méi)有異議,對(duì)履行程序有異議,對(duì)工會(huì)認(rèn)定的內(nèi)容原告不認(rèn)可,應(yīng)由法院裁定。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)能夠證明被告同原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)被告單位工會(huì)會(huì)議討論并認(rèn)可的事實(shí),本院對(duì)此予以確認(rèn)。
證據(jù)十四,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、EMS運(yùn)單和回執(zhí)單、失業(yè)待遇辦理通知郵寄單及回執(zhí)單各一份。意在證明:2015年8月7日被告通過(guò)EMS郵寄送達(dá)原告解除勞動(dòng)合同通知書(shū),通知書(shū)上有被告公司的蓋章,并且郵寄的備注上注明是解除勞動(dòng)合同通知書(shū),但是申請(qǐng)人拒絕接收此郵件。證明被告已經(jīng)與原告解除勞動(dòng)合同,并通過(guò)郵寄的方式通知原告及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn),否則后果自負(fù)。
原告張某對(duì)此份證據(jù)沒(méi)有異議。
本院認(rèn)為:此份為合法有效的書(shū)證,且原告對(duì)此無(wú)異議,本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)十五,用人單位解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)職工名冊(cè)。意在證明:證明被告已將與原告解除勞動(dòng)合同的事實(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案手續(xù)。
原告張某對(duì)形式要件無(wú)異議,但認(rèn)為備案不能證實(shí)解除勞動(dòng)合同的合法性。
本院認(rèn)為:此份為合法有效的書(shū)證,且原告對(duì)此無(wú)異議,本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
證據(jù)十六,仲裁庭審筆錄。意在證明:原告在仲裁庭審中承認(rèn)了其在班表確定的上下班時(shí)間私自離崗。
原告張某對(duì)此份證據(jù)的形式要件無(wú)異議,但認(rèn)為在該份證據(jù)中已經(jīng)強(qiáng)調(diào)離開(kāi)的原因是處理餐廳事務(wù),根據(jù)被告出具的員工管理手冊(cè),沒(méi)有說(shuō)明離崗一項(xiàng),被告據(jù)此以嚴(yán)重違紀(jì)對(duì)原告做出的書(shū)面警告沒(méi)有規(guī)章的依據(jù)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書(shū)證,具有客觀真實(shí)性,本院對(duì)此份證據(jù)予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人舉證、質(zhì)證、法庭調(diào)查及本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見(jiàn),本院確認(rèn)本案事實(shí)如下:
原告張某于2002年到被告百勝餐飲處工作,2013年1月1日,原、被告雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,原告在被告下屬的牡丹江市××餐廳任經(jīng)理職務(wù),負(fù)責(zé)餐廳的經(jīng)營(yíng)管理。被告百勝餐飲公司經(jīng)公司工會(huì)討論制定了員工手冊(cè),并通過(guò)培訓(xùn)、考試等方式向原告履行了員工手冊(cè)的告知義務(wù)。2002至2013年期間,原告在確認(rèn)書(shū)中簽字,確認(rèn)認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)并自愿認(rèn)真遵守,其中2013年3月21日確認(rèn)書(shū)的主要內(nèi)容為:“我確認(rèn)我已完全理解公司的員工手冊(cè),并愿遵守包括員工手冊(cè)在內(nèi)的公司各項(xiàng)規(guī)章制度。我了解到,因公司會(huì)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行必要的修改并在公司網(wǎng)站上予以公示,故我承諾我會(huì)通過(guò)登錄公司內(nèi)部網(wǎng)站了解閱讀更新后的各項(xiàng)規(guī)章制度,并以公司內(nèi)部網(wǎng)上公布的公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。如因本人未及時(shí)履行本承諾所造成的一切后果由本人承擔(dān)我知道,如果我對(duì)此有何疑問(wèn),我會(huì)向公司的人力資源部尋求解釋,張某(簽名)”。
又查,被告公司制定的員工手冊(cè)中公司紀(jì)律第五項(xiàng)中違紀(jì)規(guī)定:“由下列行為之一的,屬于較重違紀(jì)行為,公司有權(quán)給予書(shū)面警告:5.未經(jīng)主管同意私自換班;7.未執(zhí)行或疏忽本職工作,造成不良影響或損失的;12.主管未能盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任,導(dǎo)致下屬的工作疏失未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)及糾正,給公司帶來(lái)?yè)p失……有下列行為之一的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等其他的規(guī)定給予其解除勞動(dòng)合同的處理:2.12個(gè)月內(nèi)受到書(shū)面警告累計(jì)兩次者”。
另查,2012年6月6日、2012年6月25日、2013年6月9日、2013年9月27日,因原告張某疏忽本職工作,違反員工手冊(cè)規(guī)定,被告分別給予口頭警告。2014年10月16日,因原告未盡到監(jiān)管職責(zé),導(dǎo)致餐廳的測(cè)油儀報(bào)廢,違反員工手冊(cè)較重違紀(jì)第12條“主管未能盡到自己應(yīng)盡的職責(zé),導(dǎo)致下屬的工作疏失未被及時(shí)發(fā)現(xiàn),給公司帶來(lái)?yè)p失”,被告給予原告書(shū)面警告一次,原告在書(shū)面警告中簽字確認(rèn);2015年7月29日,因原告于2015年5月初沒(méi)有按照規(guī)定上下班,且未與區(qū)經(jīng)理報(bào)備,違反員工手冊(cè)較重違紀(jì)第5條,被告給予原告書(shū)面警告一次;2015年7月29日,因原告未能盡到監(jiān)管職責(zé),導(dǎo)致未能執(zhí)行正確的工時(shí)處理流程,刪除、修改員工的刷卡記錄,違反員工手冊(cè)較重違紀(jì)第7條,被告給付原告書(shū)面警告一次。原告于2015年7月22日公司進(jìn)行調(diào)查的事實(shí)記錄中對(duì)其違紀(jì)行為予以簽字確認(rèn)。2015年8月7日,被告依照員工手冊(cè)較重違紀(jì)之“12個(gè)月內(nèi)受到書(shū)面警告累計(jì)兩次者”,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,給原告下發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。2015年9月,原告到牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)被告解除勞動(dòng)合同無(wú)效并支付2015年8月8日至2015年9月8日的工資。牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。
本院認(rèn)為:關(guān)于原告提出的確認(rèn)被告作出的解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)無(wú)效、被告給付2015年8月8日至2015年12月8日工資及恢復(fù)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》[[3bd1f8bb7ce44be2bf888df3409dc43b:4Chapter|第四條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章]]制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》[[c4c884861fb041dcbca1a9dbcd094d5a:4Chapter|第四條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章]]制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。本案中,被告百勝餐飲公司通過(guò)工會(huì)討論研究、制定員工手冊(cè),規(guī)定公司的勞動(dòng)紀(jì)律,并通過(guò)考試等形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),原告亦參加了培訓(xùn),并多次簽署確認(rèn)書(shū),確認(rèn)知曉員工手冊(cè)的具體內(nèi)容并認(rèn)真遵守,原告作為餐廳經(jīng)理,負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的經(jīng)營(yíng)管理,應(yīng)帶頭認(rèn)真閱讀遵守公司的規(guī)章制度,并監(jiān)督餐廳員工認(rèn)真遵守,故原告稱不知道員工手冊(cè)的具體內(nèi)容的陳述不成立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條 ?第(三)項(xiàng) ?規(guī)定:“有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條 ?規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。被告公司的員工手冊(cè)中規(guī)定12個(gè)月內(nèi)受到書(shū)面警告累計(jì)兩次,公司有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,原告于2014年10月16日、2015年7月29日分別因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度被書(shū)面警告兩次以上,對(duì)被告給予警告的事實(shí)原告亦予以確認(rèn),故因原告違反被告公司規(guī)章制度,被告與其解除勞動(dòng)合同合法有效,對(duì)原告主張的確認(rèn)解除勞動(dòng)合同無(wú)效,要求補(bǔ)發(fā)工資及恢復(fù)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于原告張某提出的要求被告給付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求,本院認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?規(guī)定:“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。原告就此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未提出仲裁申請(qǐng),故本院對(duì)原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予審理。綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條 ?第(三)項(xiàng) ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?、第十九條 ?之規(guī)定,判決如下:
駁回原告張某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)人民幣10元,減半收取人民幣5元,由原告張某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。
本院認(rèn)為:關(guān)于原告提出的確認(rèn)被告作出的解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)無(wú)效、被告給付2015年8月8日至2015年12月8日工資及恢復(fù)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》[[3bd1f8bb7ce44be2bf888df3409dc43b:4Chapter|第四條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章]]制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》[[c4c884861fb041dcbca1a9dbcd094d5a:4Chapter|第四條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章]]制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。本案中,被告百勝餐飲公司通過(guò)工會(huì)討論研究、制定員工手冊(cè),規(guī)定公司的勞動(dòng)紀(jì)律,并通過(guò)考試等形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),原告亦參加了培訓(xùn),并多次簽署確認(rèn)書(shū),確認(rèn)知曉員工手冊(cè)的具體內(nèi)容并認(rèn)真遵守,原告作為餐廳經(jīng)理,負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的經(jīng)營(yíng)管理,應(yīng)帶頭認(rèn)真閱讀遵守公司的規(guī)章制度,并監(jiān)督餐廳員工認(rèn)真遵守,故原告稱不知道員工手冊(cè)的具體內(nèi)容的陳述不成立?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條 ?第(三)項(xiàng) ?規(guī)定:“有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條 ?規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。被告公司的員工手冊(cè)中規(guī)定12個(gè)月內(nèi)受到書(shū)面警告累計(jì)兩次,公司有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,原告于2014年10月16日、2015年7月29日分別因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度被書(shū)面警告兩次以上,對(duì)被告給予警告的事實(shí)原告亦予以確認(rèn),故因原告違反被告公司規(guī)章制度,被告與其解除勞動(dòng)合同合法有效,對(duì)原告主張的確認(rèn)解除勞動(dòng)合同無(wú)效,要求補(bǔ)發(fā)工資及恢復(fù)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于原告張某提出的要求被告給付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求,本院認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?規(guī)定:“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。原告就此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未提出仲裁申請(qǐng),故本院對(duì)原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予審理。綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條 ?第(三)項(xiàng) ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?、第十九條 ?之規(guī)定,判決如下:
駁回原告張某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)人民幣10元,減半收取人民幣5元,由原告張某負(fù)擔(dān)。
審判長(zhǎng):馬瑩
書(shū)記員:季媛
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