張某
鄭久成（河北仲浩律師事務(wù)所）
中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司
劉智（河北經(jīng)廣律師事務(wù)所）
王玉玲
唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司
王英梅
趙福春（河北高階律師事務(wù)所）
唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司

原告:張某。
委托代理人:鄭久成，河北仲浩律師事務(wù)所律師。
被告:中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司。
住所地:唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91130200601137088Q。
法定代表人:李立新，該公司經(jīng)理。
委托代理人:劉智，河北經(jīng)廣律師事務(wù)所律師。
委托代理人:王玉玲，該公司人事勞資科科員。
被告:唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司。
住所地:唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91130203MA07KYED0A。
法定代表人:孫小強(qiáng)，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人:王英梅，該公司職工。
委托代理人:趙福春，河北高階律師事務(wù)所律師。
被告:唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司。
住所地:唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91130203MA07KYEE97。
法定代表人:譚秀蕓，該公司經(jīng)理。
委托代理人:王英梅，該公司職工。
委托代理人:趙福春，河北高階律師事務(wù)所律師。
原告張某訴被告中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司（以下簡(jiǎn)稱中石化唐某分公司）、唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱強(qiáng)盛公司）、唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司（以下簡(jiǎn)稱強(qiáng)盛勞務(wù)分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2016年5月9日受理后，依法組成由審判員劉樹芬擔(dān)任審判長(zhǎng)，人民陪審員吳曉文、袁林參加的合議庭，于2016年8月16日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告張某及委托代理人鄭久成、被告中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司委托代理人劉智和王玉玲、被告唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司及被告唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司共同委托代理人王英梅、趙福春到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某訴稱:2001年3月，原告到中石化唐某分公司工作，并簽訂了多份勞動(dòng)合同。
2007年3月，中石化唐某分公司決定，原告與其所屬的強(qiáng)盛勞務(wù)分公司簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，原告只是在合同上簽上了自己的名字，被告沒有將勞動(dòng)合同給原告，三被告為原告連續(xù)交納了社會(huì)保險(xiǎn)。
2015年9月，強(qiáng)盛勞務(wù)分公司通知原告以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，未發(fā)給原告解除勞動(dòng)合同通知書，并強(qiáng)行為原告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)。
三被告沒有證據(jù)證明原告違反企業(yè)規(guī)章制度，且解除合同前未通知工會(huì)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，三被告應(yīng)當(dāng)分別支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照第八十五條的規(guī)定未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)加付賠償金。
按照第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照工資的兩倍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
原告未享受帶薪休假待遇，應(yīng)當(dāng)按照工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
原告不服唐某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)唐勞人仲裁字（2016）018號(hào)裁決書，故訴至法院，請(qǐng)求法院判令:一、被告中石化唐某分公司支付原告3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8187.45元、支付3個(gè)月賠償金8187.45元；二、被告強(qiáng)盛公司和被告強(qiáng)盛勞務(wù)分公司連帶支付9個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24562.35元、支付賠償金24562.35元；三、三被告連帶支付10天帶薪休假工資3764.40元；四、三被告連帶支付違法解除合同賠償金32749.74元；五、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
被告中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司辯稱:原告嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，被告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?、第六十五條 ?之規(guī)定，作出將原告退回勞務(wù)公司的決定是合法有效的。
原告由強(qiáng)盛公司派遣到被告處工作，擔(dān)任加油員一職。
原告于2015年8月6日利用客戶加油卡套取現(xiàn)金，嚴(yán)重違反了《中國(guó)石化油品銷售企業(yè)加油站違規(guī)事故（事件）責(zé)任追究管理規(guī)定》、《河北石油分公司加油站二十五不準(zhǔn)》、《唐某石油分公司加油站獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。
上述文件是被告公司現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，對(duì)全體員工具有約束力。
原告知曉公司的規(guī)章制度，且承諾不利用加油卡套取現(xiàn)金，但是原告并沒有遵守公司的規(guī)章制度，也沒有履行自己的承諾，其套卡的行為在全公司造成惡劣影響。
鑒于以上事實(shí)，原告嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，明知故犯，公司必須進(jìn)行處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，第六十五條 ?規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條 ?的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”。
《勞務(wù)派遣協(xié)議書》第七條第（三）項(xiàng)約定:“被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一的，甲方可將其退回乙方，并有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞動(dòng)者:（三）不履行崗位職責(zé)或違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度的”。
因此，被告將原告退回勞務(wù)公司是完全合法的，原告請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等沒有法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。
原告向唐某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁，仲裁委認(rèn)為“張某因違反《中國(guó)石化油品銷售企業(yè)加油站違規(guī)事故（事件）責(zé)任追究管理規(guī)定》、《河北石油分公司加油站二十五不準(zhǔn)》、《唐某石油分公司加油站獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定被第一被申請(qǐng)人退回至第三被申請(qǐng)人處，事實(shí)清楚”，“申請(qǐng)人張某的訴求，依據(jù)不足，不予支持”。
仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。
被告唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司辯稱:一、原告從未在我公司工作，沒有與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有在我公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以原告不是我單位職工。
二、原告在中石化唐某分公司工作，我公司不知道其工作崗位以及工作性質(zhì)，至于原告如何被解除勞動(dòng)關(guān)系我公司一概不知。
三、原告是強(qiáng)盛勞務(wù)分公司派遣到中石化唐某分公司工作的職工。
綜上，原告不是我單位職工，和我公司沒有任何關(guān)系，請(qǐng)求依法駁回對(duì)我公司的訴訟請(qǐng)求。
被告唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司辯稱:一、原告于2007年和我公司簽訂勞動(dòng)合同，我公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，我公司將原告派遣到中石化唐某分公司工作。
二、原告在中石化唐某分公司工作期間，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司帶來巨大負(fù)面影響。
三、原告作為強(qiáng)盛勞務(wù)分公司派遣到中石化唐某分公司的職工，應(yīng)該嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，并且原告已經(jīng)學(xué)習(xí)了規(guī)章制度，知道違反制度的法律后果。
四、原告被中石化唐某分公司退回以后，我公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系，合理合法，沒有任何過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)任何法律后果。
綜上，請(qǐng)依法駁回原告對(duì)我公司的訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為:勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
強(qiáng)盛勞務(wù)分公司與原告簽訂勞動(dòng)合同，并為原告發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可認(rèn)定強(qiáng)盛勞務(wù)分公司與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)盛勞務(wù)分公司為勞務(wù)派遣單位，中石化唐某分公司為用工單位。
原告在中石化唐某分公司工作過程中未遵守該單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)查存在套現(xiàn)行為，該單位根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將原告退回，并無不妥。
強(qiáng)盛勞務(wù)分公司以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動(dòng)合同，解除合同之前已通知工會(huì)，并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，此種情形用人單位無需向原告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，更無需支付賠償金。
故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的請(qǐng)求，理?yè)?jù)不足，不予支持。
2007年4月1日，原告被派遣到中石化唐某分公司工作，直至2015年離開，中石化唐某分公司認(rèn)可原告2015年未休年休假，且未支付帶薪年休假工資，按相關(guān)規(guī)定，用工單位中石化唐某分公司應(yīng)支付原告帶薪年休假工資1254.78元（2729.15元÷21.75天/月×5天×200%）。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?、第四十三條 ?、第五十八條 ?、第六十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某帶薪年休假工資人民幣1254.78元；
二、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
強(qiáng)盛勞務(wù)分公司與原告簽訂勞動(dòng)合同，并為原告發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可認(rèn)定強(qiáng)盛勞務(wù)分公司與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)盛勞務(wù)分公司為勞務(wù)派遣單位，中石化唐某分公司為用工單位。
原告在中石化唐某分公司工作過程中未遵守該單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)查存在套現(xiàn)行為，該單位根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將原告退回，并無不妥。
強(qiáng)盛勞務(wù)分公司以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動(dòng)合同，解除合同之前已通知工會(huì)，并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，此種情形用人單位無需向原告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，更無需支付賠償金。
故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的請(qǐng)求，理?yè)?jù)不足，不予支持。
2007年4月1日，原告被派遣到中石化唐某分公司工作，直至2015年離開，中石化唐某分公司認(rèn)可原告2015年未休年休假，且未支付帶薪年休假工資，按相關(guān)規(guī)定，用工單位中石化唐某分公司應(yīng)支付原告帶薪年休假工資1254.78元（2729.15元÷21.75天/月×5天×200%）。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?、第四十三條 ?、第五十八條 ?、第六十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告張某帶薪年休假工資人民幣1254.78元；
二、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告中國(guó)石化銷售有限公司河北唐某石油分公司承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：劉樹芬
審判員：吳曉文
審判員：袁林

書記員：唐子仙