原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　被告：上海東某通信建設有限公司，住所地上海漕河涇開發(fā)區(qū)。
　　法定代表人：章敏杰，董事長。
　　委托訴訟代理人：姚岑，上海保誠律師事務所律師。
　　原告張某某與被告上海東某通信建設有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡易程序于2019年7月31日公開開庭進行了審理。原告張某某，被告上海東某通信建設有限公司的委托訴訟代理人姚岑到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告張某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2017年1月1日至2019年2月28日雙休日加班工資差額80,841元；2、判令被告支付原告2016年11月1日至2019年2月28日法定節(jié)假日加班費差額10,998.77元；3、判令被告支付原告解除勞動合同經濟補償金16,079.63元；4、判令被告支付原告2016年11月1日至2019年2月28日應休未休年假工資9,261.89元。事實和理由：原告于2016年11月18日進入被告處擔任機線員，每月工資由崗位工資、績效工資、餐帖和營維獎金等組成。每月月底發(fā)放上月工資。原告自入職以來基本每周上7天班，周末也一直被安排上班，上班時間為8：00至17：00，實行簽到制。被告雖然實行不定時工作制，但從未告知原告，當時簽訂的是一份空白合同，簽字后也未將勞動合同交給原告。期間，原告要求被告支付加班工資和未休年休假工資，但被告不予理睬，故原告于2019年3月8日提出離職。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院，請求判如所請。
　　被告上海東某通信建設有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。雙方簽訂的勞動合同上明確約定原告是不定時工時制，且經過了相關部門審批。原告是自行離職，被告不存在惡意拖欠工資的情況。根據(jù)法律規(guī)定，原告無權主張應休未休年假工資，且部分期限已過訴訟時效。
　　本院經審理認定事實如下：原告于2016年11月11日入職,擔任維修安裝員,雙方簽訂過期限自2017年4月27日至2020年6月30日的勞動合同。實行手寫簽到考勤。每月月底支付上月工資,銀行轉賬支付。工作內容是根據(jù)系統(tǒng)派單,接單后去外面安裝,不需要在單位坐班。2019年3月8日原告以被告未足額支付勞動報酬(雙休日、節(jié)假日加班工資)、故意少算漏算加班工資為由書面提出離職。
　　2019年4月2日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、被告支付原告2017年1月1日至2019年2月28日休息日加班工資差額80,841元；2、被告支付原告2017年1月1日至2019年2月28日法定節(jié)假日加班費差額10,998.77元；3、被告支付原告解除勞動合同經濟補償金16,079.63元；4、被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日應休未休年休假工資9,261.89元；5、被告支付原告2018年12月1日至2019年2月28日期間工資差額1,082元。2019年5月14日，該仲裁委員會以松勞人仲(2019)辦字第1273號裁決書作出裁決：1、被告支付原告2017年3月1日至2019年2月28日期間的法定節(jié)假日加班工資差額人民幣1,749元;2、被告支付原告2018年未休年休假工資人民幣1,379.3元;3、原告之其余請求事項，不予支持。裁決后，原告不服遂訴至本院，被告則按照仲裁裁決結果履行了付款義務。
　　審理中，對于加班工資，原告表示被告以本市最低工資標準作為加班工資的計算基數(shù)，低于原告實際工資標準，故主張加班工資差額。對于經濟補償金，原告要求以其離職前12個月平均工資為基數(shù)，具體計算方式為：77,182.23元÷12×2.5。被告辯稱即使要支付經濟補償金，也應當以勞動合同中約定的工資金額為基數(shù)，另表示原告離職前12個月的月平均工資數(shù)額為6,967.61元。對于年休假，原告表示按照每年5天計算，共主張10天，要求以其當年度總工資，減去當年度已付雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資后，計算月平均工資，再乘5天，按照300%計算。被告對于天數(shù)無異議。
　　以上事實，由勞動合同、銀行交易明細、準予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書、裁決書及當事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。
　　本院認為，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照規(guī)定支付相應的加班工資。然而，原告所在崗位經有關部門批準實行不定時工作制，故原告要求被告支付平日延時以及雙休日加班工資，本院不予支持。但是，經批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假假日安排勞動者工作的，也應當比照標準工時制的有關規(guī)定，按照不低于勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付加班工資。根據(jù)原告陳述，其每天要上、下班簽到，被告亦確認有簽到制度，但被告未能提供簽到表證實原告的出勤情況，故被告應當承擔舉證不能的法律后果。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當至少保存有關檔案材料二年以上備查，另仲裁裁決后被告也未起訴，應當視為其接受了仲裁裁決結果，故對于仲裁裁決的法定節(jié)假日加班工資期間，即：2017年3月1日至2019年2月28日，本院予以確認。按照每年11天法定節(jié)假日進行推算，兩年共計22天。加班工資應當以勞動者正常出勤所得工資為基數(shù)，故以勞動合同中約定的月工資3,000元為基數(shù)進行核算，被告應當支付原告該期間法定節(jié)假日加班工資9,103.45元?？鄢孀哉J的該期間已付法定節(jié)假日加班工資后，被告還應支付原告差額部分3,260.73元。
　　用人單位存在未足額支付勞動者勞動報酬等情形的,勞動者有權據(jù)此解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。鑒于被告的確存在未支付原告法定節(jié)假日加班工資的事實，而被告對于法定節(jié)假日工資未支付的原因也能未作出合理解釋，故原告要求被告支付經濟補償金，本院予以支持。對于離職前12個月的平均工資，原告主張金額并不高于被告核算的金額，另原告關于經濟補償金的計算方式也并無不當，故對于原告主張的經濟補償金數(shù)額16,079.63元，本院予以確認。
　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。被告未能按照原告休年休假，應當依法支付未休年休假工資報酬。然，2016年的未休年休假未經仲裁前置程序，本案中無法一并處理。2017年的年休假已超過了仲裁1年的申請時效。2019年原告未工作至年底，按照當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，但折算后不足1整天，故僅支持原告2018年的未休年休假工資主張。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資應當以用人單位支付職工未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資為基數(shù)。根據(jù)原告主張的基數(shù)進行計算，被告應當支付原告2018年未休年休假工資金額為3,030.46元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海東某通信建設有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告張某某2017年3月1日至2019年2月28日法定節(jié)假日加班工資差額3,260.73元；
　　二、被告上海東某通信建設有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告張某某經濟補償金16,079.63元;
　　三、被告上海東某通信建設有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告張某某2018年未休年休假工資3,030.46元；
　　四、駁回原告張某某的其余訴訟請求。
　　如果付款義務人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告張某某負擔(已付)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：朱寧芳

書記員：孫洪陽