原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，天津市寶坻區(qū)人，住寶坻區(qū)。委托代理人：付艷珍，河北正昊律師事務(wù)所律師。被告：香河愛晚物業(yè)服務(wù)有限公司。住所地：香河縣渠口鎮(zhèn)愛晚大道**號。法定代表人：李大彥，該公司總經(jīng)理。委托代理人：張新月，該公司員工。委托代理人：徐晴，該公司員工。

原告張某與被告香河愛晚物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱愛晚物業(yè)）勞動爭議一案本院于2017年6月19日立案受理，依法由審判員許廣恒適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某及其委托代理人付艷珍、被告愛晚物業(yè)的委托代理人張新月、徐晴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告張某訴稱，我于2013年12月5日到被告處工作，并于2013年12月5日及2016年12月5日簽訂了兩次固定期限《勞動合同書》，第二次簽訂的合同書有效期至2021年12月4日。主要工作為：負責(zé)保證大愛城酒店物業(yè)工程部設(shè)備、高低壓變配電室、燃燒鍋爐房、熱水交換站、制冷機房、樓內(nèi)各低壓配電間的設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，并觀察設(shè)備運行情況，統(tǒng)計燃氣用量及耗電量。2016年4月份晉升為工程部主管，月工資5000元。2017年3月31日，被告的綜合部經(jīng)理蘭潔違法以微信的形式通知我解除勞動合同，并且捏造我虛開1500元修理費發(fā)票作為辭退我的借口，并將1500元從我的正常應(yīng)發(fā)工資中予以違法扣除。我自2013年12月5日到被告處工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，被告安排AB崗值班，實為在我正常每天8小時工作外，延長了6個小時的工作時間，并且此6個小時被告只支付50元的費用。我于2015年1月至2016年8月共計加夜班128個，其中包括95個正常工作日加班，8個節(jié)假日加班，25個休息日加班。根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定計算，我延長工作時間的工資報酬應(yīng)為24133.52元。綜上所述，被告捏造事實，違法解除勞動合同，違法扣除我的工資，并未按照法律規(guī)定向我發(fā)放延長工作時間的工資報酬。我不服香河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會香勞人仲（非終）[2017]第41號仲裁裁決書，特向法院提起訴訟，請求法院判令被告支付違法解除勞動合同的賠償金35000元（經(jīng)濟補償金的二倍）；請求判令被告支付違法扣除的2017年2月26日至2017年3月25日的工資1500元；請求判令被告支付延長工作時間的工資報酬24133.52元；訴訟費由被告負擔(dān)。被告愛晚物業(yè)辯稱，第一、原告要求支付解除勞動合同賠償款35000元的請求無事實及法律依據(jù)。原告自我公司申請備用金1500元用于維修排污泵，后用兩張共計1500元的發(fā)票進行了財務(wù)報銷沖賬。事后，經(jīng)我公司查驗得知，原告并未對壞損的排污泵進行維修。原告此行為屬于《員工手冊》中規(guī)定的嚴重違紀行為之一“弄虛作假、巧立名目、虛報費用支出”。根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，我公司有權(quán)與原告解除勞動合同。同時，用人單位因員工嚴重違反本單位規(guī)章制度而與其解除勞動合同不屬于《勞動法》第二十八條和《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。第二、原告通過虛報費用開支手段將其向我公司申請的1500元備用金據(jù)為己有，理應(yīng)向我公司返還。故此我公司自原告應(yīng)發(fā)工資中扣除1500元合理合法、第三、原告要求支付延長工作時間的工資報酬無事實依據(jù)。原告并不存在未支付加班費用的加班事實。根據(jù)我公司《員工手冊》規(guī)定，我公司實行加班審批制度，原告并未就其主張的時段提供加班審批單等證據(jù)，相反，根據(jù)我公司提交的證據(jù)顯示，我公司已全額支付了原告經(jīng)審批的加班工資，不存在拖欠情況。原告所主張的時段并非加班，而是值班。首先，原告的職位為工程主管，其崗位職責(zé)為物業(yè)報修的維修和處理，而原告所主張時段的工作內(nèi)容為各項設(shè)施設(shè)備的安全巡查，與其崗位工作有著本質(zhì)區(qū)別。其次，原告在安全巡視完畢后，即可回到值班室或者職工宿舍休息，故其工作強度并不像原告所述需要連續(xù)工作6個小時。我公司已經(jīng)按照考勤記錄向原告支付了值班工資。綜上所述，原告的訴訟請求缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，我公司懇請法院駁回原告的全部訴訟請求。本院經(jīng)審理查明如下事實：我于2013年12月5日到被告處工作，并于2013年12月5日及2016年12月5日簽訂了兩次固定期限《勞動合同書》，第二次簽訂的合同書有效期至2021年12月4日。初期主要工作為：負責(zé)保證大愛城酒店物業(yè)工程部設(shè)備、高低壓變配電室、燃燒鍋爐房、熱水交換站、制冷機房、樓內(nèi)各低壓配電間的設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，并觀察設(shè)備運行情況，統(tǒng)計燃氣用量及耗電量。2016年4月份晉升為工程部主管，崗位職責(zé)為：管理和協(xié)調(diào)整個工程部員工的日常工作；制定本部門的月度、年度預(yù)防性維修保養(yǎng)計劃；負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度，組織質(zhì)量檢查；負責(zé)協(xié)調(diào)地產(chǎn)項目和施工方盡快解決業(yè)主收房后的工程遺留問題；負責(zé)工程部員工的管轄區(qū)域劃分，工程部員工的操作技能培訓(xùn)；負責(zé)工程部員工的績效考核；計劃和采購每月的工程物料，定期分析所有設(shè)備的運行記錄；負責(zé)園區(qū)所有設(shè)備設(shè)施的維護、保養(yǎng)；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。原告擔(dān)任工程部主管后，月平均工資5000元。按被告的規(guī)定，如原告負責(zé)的設(shè)備需要維修，首先要由原告就維修項目和維修備用金的金額向被告提出申請，經(jīng)被告批準后，將備用金給付原告，原告才能將設(shè)備送修，然后將維修票據(jù)入賬。被告的《員工手冊》規(guī)定，原則上，員工加班應(yīng)當(dāng)提前提出申請，按照人力權(quán)責(zé)相關(guān)流程完成審批后，方可視為加班，緊急情況下，事先不能申請的，須經(jīng)直接上級（部門負責(zé)人及以上）口頭申請，并于次日補辦加班流程，否則不視為加班；所有加班必須事先獲批，且應(yīng)有相應(yīng)的考勤記錄，否則不認為加班?！秵T工手冊》還規(guī)定，員工弄虛作假，巧立名目，虛報費用開支的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為，予以即時辭退處分。2017年2月20日，原告負責(zé)的一臺排污泵損壞，原告向被告綜合部經(jīng)理蘭潔說明情況，蘭潔借支給原告1500元的維修備用金。2017年3月12日，原告將天津市寶坻區(qū)明相五金加工廠于2017年3月12日開具的兩張，總金額為1500元的手工發(fā)票交到被告綜合部，被告發(fā)現(xiàn)發(fā)票中的維修項目與原告報修設(shè)備不符，事后經(jīng)調(diào)查得知原告報修的排污泵并未維修，發(fā)票中所列兩臺電機無報修記錄。被告經(jīng)研究決定解除與被告之間的勞動合同。2017年3月31日，被告綜合部經(jīng)理蘭潔用微信通知原告：“張主管，今天下午和明天進行工作交接，明天下午五點半下班之前找周敬偉辦理離職手續(xù)，明天五點半之前清理宿舍個人物品，不允許在宿舍留宿。根據(jù)員工手冊內(nèi)容，嚴重違反公司規(guī)章制度，公司進行辭退處理，且沒有任何賠償，最后出勤日為2017年4月1日。1500元修理費會在你的工資中進行扣除”。被告回復(fù)蘭潔：“不符合規(guī)定可以不給予報銷”。2017年4月11日，原告向香河縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決事項如下：1、被告向原告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金35000元；2被告向原告退回開會手機未靜音罰款50元；被告向原告支付拖欠未發(fā)放的2017年2月26日至2017年3月25日工資5000元（包括扣除的1500元）；4、要求被告依法給付原告2015年1月至2016年7月加班費30302.64元。香河縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年5月22日作出香勞人仲案（非終）[2017]第41號仲裁裁決書，裁決被告向原告退回罰款50元；被告向原告發(fā)放工資3500元；駁回原告的其他申請請求。被告接到裁決書后，履行了退回罰款和支付工資的義務(wù)。2017年7月3日，被告為原告開具《解除勞動合同證明書》，載明了解除合同事由。原告認為被告解除合同理由不合法，故此拒絕簽收。上述事實有當(dāng)事人陳述、《勞動合同》、《員工手冊》及原告的測試答卷、考勤表、排班表、工資表、交接班記錄表、配電設(shè)備巡視記錄表、加班審批單、物業(yè)報修處理單、天津市寶坻區(qū)明相五金加工廠手工發(fā)票、原告的銀行對賬單、原告與被告綜合部經(jīng)理蘭潔微信記錄、原告與被告地產(chǎn)財務(wù)部經(jīng)理劉文斌OA軟件聊天記錄、值班室照片、仲裁庭審筆錄、香勞人仲案（非終）[2017]第41號仲裁裁決書等證據(jù)予以證實。

本院認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，被告的《員工手冊》明確規(guī)定了嚴重違反規(guī)章制度的情形，原告參加了《員工手冊》測試，說明原告知曉《員工手冊》內(nèi)容。被告提供的物業(yè)報修處理單可以證明原告負責(zé)的設(shè)備設(shè)施損壞需要維修的，應(yīng)當(dāng)首先由原告就維修項目和維修備用金的金額向被告提出申請，經(jīng)被告批準后，將備用金給付原告，原告才能將設(shè)備送修，然后將維修票據(jù)入賬，且原告該維修流程予以認可。原告向被告報修排污泵，被告批準后，給付原告維修備用金1500元，但原告并未將此款用于維修報修的設(shè)備，報修的排污泵并未實際維修。原告主張該1500元用于維修其他設(shè)備，但未按規(guī)定的流程辦理報修手續(xù)，只是拿兩張修理費發(fā)票到被告處報銷；原告主張未按流程履行報批手續(xù)是因當(dāng)時正是春節(jié)假期，無法辦理報批手續(xù)，但假期后也未補辦手續(xù)。故此被告依照《員工手冊》，以原告弄虛作假、巧立名目，續(xù)保費用開支為由，解除勞動合同，符合法律規(guī)定。原告主張被告違法解除勞動合同不成立，本院對原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金35000元的訴訟請求不予支持。關(guān)于原告主張延長工作時間（加班）的工資報酬，《員工手冊》規(guī)定了調(diào)休優(yōu)先原則，即除國家法定節(jié)假日外，員工在其他時間的加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。員工加班應(yīng)當(dāng)提前提出申請，按照人力權(quán)責(zé)相關(guān)流程完成審批后，方可視為加班，緊急情況下，事先不能申請的，須經(jīng)直接上級（部門負責(zé)人及以上）口頭申請，并于次日補辦加班流程，否則不視為加班；所有加班必須事先獲批，且應(yīng)有相應(yīng)的考勤記錄，否則不認為加班。被告提供的考勤表、排班表、工資表、加班審批單可以證實被告已將原告2015年1月至2016年8月期間的加班工資足額發(fā)放，原告在非國家法定節(jié)假日加班，被告也給與調(diào)休。原告證據(jù)不足以證明被告拖欠原告加班費。原告主張工作日八小時以外在崗屬于加班，通過當(dāng)事人陳述及值班室照片，可證實原告該時段的工作主要定時對設(shè)備運轉(zhuǎn)情況進行巡視，記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，巡視間歇時可以臥床休息，工作內(nèi)容、勞動強度與八小時以內(nèi)有明顯差別，故此應(yīng)當(dāng)確認原告在該時間內(nèi)屬于值班而不是加班，且通過相關(guān)證據(jù)可證明被告已經(jīng)給付了原告加班費。故此本院對原告要求被告支付延長工作時間的工資報酬24133.52元的訴訟請求不予支持。關(guān)于原告主張的違法扣除的2017年2月26日至2017年3月25日的工資1500元，是因原告申請的1500元設(shè)備維修備用金無證據(jù)證明合理去向，故此被告在解除勞動合同時自原告工資中扣除收回不違法。但被告在訴訟過程中經(jīng)本院調(diào)解同意返還，是被告自愿處分自己訴訟權(quán)利的意思表示，該意思表示不違背法律，本院準許。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告香河愛晚物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后立即向被告張某支付2017年2月26日至2017年3月25日的工資1500元。二、被告香河愛晚物業(yè)服務(wù)有限公司不向原告張某支付違法解除勞動合同的賠償金35000元。三、被告香河愛晚物業(yè)服務(wù)有限公司不向原告張某支付延長工作時間的工資報酬24133.52元如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費減半收取5元，由原告負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　許廣恒

書記員：張國慶