原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市沙市區(qū)。
委托訴訟代理人：施虎軍，北京盈科（荊州）律師事務(wù)所律師。
被告：荊州市荊某棉業(yè)有限公司，住所地：荊州市沙市區(qū)臨江左路1號(hào)20、21、22、23、24棟。
法定代表人：李鋼，系該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：毛俊，湖北呂軍律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：胡ＸＸ，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)，系被告公司員工。

原告張某某訴被告荊州市荊某棉業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及委托訴訟代理人施虎軍，被告委托訴訟代理人毛俊、胡ＸＸ到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某的訴訟請(qǐng)求為：1、確認(rèn)被告繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；2、被告補(bǔ)發(fā)原告2018年7、8月的工資，共計(jì)13538元；3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
根據(jù)雙方當(dāng)事人提交證據(jù)及當(dāng)庭陳述，查明本案事實(shí)如下：原告張某某原系湖北省棉花總公司沙市轉(zhuǎn)運(yùn)供應(yīng)站員工。2005年12月31日，荊州市國有企業(yè)改革脫困領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制發(fā)荊企改辦發(fā)[2005]34號(hào)《關(guān)于湖北省棉花總公司沙市轉(zhuǎn)運(yùn)供應(yīng)站改革方案的批復(fù)》，同意對(duì)該站進(jìn)行整體產(chǎn)權(quán)制度改革，由新組建的被告公司整體承接原沙市棉轉(zhuǎn)站的全部資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)，對(duì)全部職工進(jìn)行安置。
2006年4月1日，原、被告雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2016年4月22日，荊州市沙市區(qū)人民政府房屋征收與補(bǔ)償辦公室、荊州市沙市區(qū)荊江大堤綜合整治工程建設(shè)指揮部與被告公司簽署了《荊江大堤沙市段綜合整治工程項(xiàng)目國有土地上房屋征收與補(bǔ)償協(xié)議》，征收位于沙市區(qū)××左路××號(hào)土地和房屋共計(jì)37779.38平方米。2016年4月29日，中國儲(chǔ)備棉管理總公司制發(fā)中儲(chǔ)棉安函【2016】61號(hào)《關(guān)于請(qǐng)協(xié)助做好國家儲(chǔ)備棉出庫期間安全生產(chǎn)的函》，文件載明：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，國家發(fā)展改革委、財(cái)政部決定逐步有序消化國家儲(chǔ)備棉庫存。2018年3月7日，被告公司制發(fā)荊某棉內(nèi)字【2018】第01號(hào)《關(guān)于成立規(guī)劃改革專班小組的決定》，文件載明：因公司資產(chǎn)政府征收和棉花主營業(yè)務(wù)終止，致使經(jīng)營業(yè)務(wù)收入干涸，出現(xiàn)逐月虧損，經(jīng)公司行政班子研究決定成立規(guī)劃改革專班小組。2018年5月29日，被告公司工會(huì)委員會(huì)向公司全體員工發(fā)布《關(guān)于公司經(jīng)營導(dǎo)向、經(jīng)營管理模式草案告知、征詢意見書》，鑒于目前被告公司部門和崗位過剩已影響到公司生存及發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的”規(guī)定，決定對(duì)公司運(yùn)營模式進(jìn)行調(diào)整，采取整合重建部門結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)上崗人員的方式，裁減現(xiàn)有人員崗位60%，實(shí)行雙向選擇、應(yīng)聘競(jìng)崗，該意見書對(duì)具體崗位以及競(jìng)聘上崗落選人員擬定了三種處置方案，由員工自行參考，提出建議和看法，于2018年6月8日前向工會(huì)反饋，由工會(huì)匯集、歸納后向公司反映。2018年6月5日上午9時(shí)30分，被告公司召開了全體員工大會(huì)，公司包括原告在內(nèi)的在崗員工28人全部到會(huì)，會(huì)議上宣讀了《關(guān)于公司經(jīng)營導(dǎo)向、經(jīng)營管理模式草案告知、征詢意見書》，并現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面征詢征求了意見。2018年6月9日，被告公司制發(fā)荊某棉工字【2018】第02號(hào)《荊某棉業(yè)有限公司員工大會(huì)會(huì)議紀(jì)要》。2018年6月15日，被告公司第五屆第十六次臨時(shí)股東會(huì)議作出《決議》，通過以下四項(xiàng)決議：1、2017年未分配利潤(rùn)分配的提案（贊成率96.1%）；2、公司經(jīng)營導(dǎo)向和管理模式的提案（贊成率85.52%）；3、人力資源改革方案的提案方案三（贊成率82.2%）；4、董、監(jiān)事成員發(fā)放固定津貼的提案（贊成率77.19%），原告在該決議上簽名，但聲稱投了反對(duì)票。2018年6月21日，被告公司制發(fā)荊某棉內(nèi)字【2018】第06號(hào)《關(guān)于公司經(jīng)營導(dǎo)向和管理模式及人力資源改革方案》，決定：“采取重建部門、整合結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)崗位的方式，裁減現(xiàn)有人員崗位60%…。四、未上崗人員（含未參與競(jìng)聘人員）安置辦法：1、公司協(xié)商或依法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的截止日定為2018年6月30日。2、距法定退休年齡五年以內(nèi)（含五年）的人員，按時(shí)間分段協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司一次性給予賠償金，賠償基數(shù)為2018年6月30日解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（含交通、通訊補(bǔ)貼）。3、距法定退休年齡五年以內(nèi)（含五年）人員，協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，視為放棄協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，延續(xù)原勞動(dòng)合同并簽訂補(bǔ)償協(xié)議，公司參照荊州市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（520元/月）發(fā)放生活費(fèi)并繳納相應(yīng)社保至退休。4、距法定退休年齡五年以外人員，公司依法解除勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予一次性賠償金?！痹嬖谠摗稕Q議》上簽名，但持反對(duì)意見。2018年6月21日，被告公司制發(fā)荊某棉內(nèi)字（2018）第07號(hào)《荊某棉業(yè)有限公司競(jìng)聘上崗實(shí)施細(xì)則》。2018年6月25日，被告公司制發(fā)《競(jìng)聘上崗結(jié)果公告》，原告未在錄用人員之列。2018年6月28日，被告公司向原告制發(fā)《告知書》，內(nèi)容如下：“公司競(jìng)聘上崗工作已順利結(jié)束，員工張某某你在競(jìng)聘中未能上崗，根據(jù)公司第五屆第十六次股東會(huì)決議和公司經(jīng)營導(dǎo)向、管理模式、人力資源改革方案及實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，你屬于距法定退休年齡不足五年的無固定期勞動(dòng)合同對(duì)象，請(qǐng)于2018年6月30日前到綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦公司將按股東會(huì)決議精神執(zhí)行人力資源改革方案及實(shí)施細(xì)則中未上崗人員安置的相關(guān)規(guī)定?！?018年7月1日，被告公司再次向原告制發(fā)《告知書》，內(nèi)容如下：“根據(jù)公司《人力資源改革方案》及《競(jìng)聘上崗實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，截止2018年6月30日下午17：00，公司人力資源改革及安置工作時(shí)限已至，經(jīng)多次電話通知，不能按時(shí)配合辦理相關(guān)手續(xù)，視同你放棄協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司采取延續(xù)原勞動(dòng)合同，自2018年7月1日起按《安置辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。”該《告知書》于2018年7月2日向原告郵寄送達(dá)。之后原、被告雙方雖未解除勞動(dòng)關(guān)系，但原告未再上崗，被告向原告發(fā)放生活費(fèi)520元/月。2018年8月13日，原告向荊州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2018]第149號(hào)《仲裁裁決書》，原告對(duì)該裁決書不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。
雙方爭(zhēng)議的要素為：原告下崗及每月獲得520元/月生活費(fèi)的現(xiàn)狀是應(yīng)維持至退休還是恢復(fù)原勞動(dòng)合同的履行？
本院結(jié)合庭審中原、被告雙方的舉證、質(zhì)證及陳述，對(duì)上述爭(zhēng)議要素認(rèn)定如下：原告現(xiàn)在下崗及每月獲得520元/月生活費(fèi)的現(xiàn)狀，是被告在執(zhí)行2018年6月21日根據(jù)公司第五屆第十六次臨時(shí)股東會(huì)議精神制發(fā)的荊某棉內(nèi)字【2018】第06號(hào)《關(guān)于公司經(jīng)營導(dǎo)向和管理模式及人力資源改革方案》，方案規(guī)定未上崗人員距法定退休年齡五年以內(nèi)（含五年）人員，協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，視為放棄協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，延續(xù)原勞動(dòng)合同并簽訂補(bǔ)償協(xié)議，公司參照荊州市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（520元/月）發(fā)放生活費(fèi)并繳納相應(yīng)社保至退休。所以，原告現(xiàn)在下崗及每月獲得520元/月生活費(fèi)的現(xiàn)狀應(yīng)維持還是推翻取決于《關(guān)于公司經(jīng)營導(dǎo)向和管理模式及人力資源改革方案》的擬定實(shí)施是否合法？《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！北景钢校蛾P(guān)于公司經(jīng)營導(dǎo)向和管理模式及人力資源改革方案》前后經(jīng)過了討論、征求意見，繼而作出決議并予以公示，經(jīng)過了民主程序，雖然原告等人發(fā)表了反對(duì)意見，但全部意見經(jīng)民主集中后形成了方案，該方案合法具有可適用性。2018年7月2日，原告簽收了被告向其郵寄送達(dá)的《告知書》，被告依據(jù)改革方案作出原告下崗及每月獲得520元/月生活費(fèi)的決定，不違反法律規(guī)定，原告訴請(qǐng)本院不予支持。
駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級(jí)人民法院。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

審判員 張華

書記員： 徐雪峰