原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃石市黃石港區(qū)。
委托訴訟代理人：金云、徐明星，均系湖北善遠律師事務所律師。
被告：湖北鄂東市場發(fā)展經(jīng)營有限公司，住所地黃石市黃石港區(qū)公園路33號，統(tǒng)一社會信用代碼：91420200MA48B9P3X7。
法定代表人：郭慶，董事長。
委托訴訟代理人：嚴伯蒙，該公司職工。
委托訴訟代理人：彭文和，湖北群力律師事務所律師。

原告張某某與被告湖北鄂東市場發(fā)展經(jīng)營有限公司（以下簡稱鄂東市場公司）勞動爭議一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人金云、徐明星、被告鄂東市場公司的委托訴訟代理人嚴伯蒙、彭文和均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：判令確認原、被告自1991年12月至2018年1月15日之間存在勞動關(guān)系。事實與理由：1991年至今，原告一直在被告鄂東市場公司管理的黃石市中心購物廣場從事保潔工作。但被告從未與原告簽訂書面勞動合同，也未為原告繳納過社會保險。2018年1月15日，原告發(fā)生工傷事故后被告知，原告系黃石震邦物業(yè)服務有限公司派遣員工，且無法為原告辦理工傷事宜。1991年黃石市中心購物廣場由隸屬于黃石工商行政管理局內(nèi)設機構(gòu)黃石市工商咨詢服務中心管理。其后經(jīng)政府決定由2016年8月成立的被告鄂東市場公司承接管理?，F(xiàn)原告已達到退休年齡，但無法正常退休和享受社保待遇。原告為維護自身合法權(quán)益，故訴至人民法院。
被告鄂東市場公司答辯稱，1、原告于2016年5月13日與黃石震邦物業(yè)服務有限公司簽訂勞動合同，作為派遣的員工在被告處下屬單位從事保潔工作，被派遣的員工只能與派遣單位存在勞動關(guān)系。從2016年5月13日起原、被告就沒有建立勞動關(guān)系。2、原告與黃石震邦物業(yè)服務有限公司簽訂的勞動合同寫明原告和其它任何單位都沒有勞動關(guān)系，原告也確實沒有和被告訂立勞動合同。3、原告原來在黃石市工商行政管理局下屬的市場工作，1999年由黃石市工商行政管理局下屬的中心市場轉(zhuǎn)至被告單位。原告現(xiàn)提起訴訟已超過仲裁時效。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。被告對原告從黃石市工商行政管理局調(diào)取的原告工資明細及原告提交的榮譽證書、協(xié)議書、工作證有異議，認為系其他單位的資料，與本案無關(guān)；本院認為該證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性，故予以采信。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
原告自1991年起在原黃石市工商行政管理局下屬的黃石中心集貿(mào)市場從事保潔工作，在2016年5月之前未有任何單位與原告簽訂書面合同。1994年5月原黃石市工商行政管理局出資設立黃石市工商服務中心并管理黃石中心集貿(mào)市場。黃石市工商服務中心后于2000年4月申請注銷。1999年原黃石市工商行政管理局設立的黃石市市場開發(fā)服務中心管理黃石中心集貿(mào)市場。2001年黃石市市場開發(fā)服務中心經(jīng)機構(gòu)調(diào)整至黃石市經(jīng)貿(mào)委管理。2006年該中心又調(diào)整至黃石市商務局管理。2016年7月黃石市市場開發(fā)服務中心經(jīng)改革，通過資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)組建鄂東市場公司，實行企業(yè)化運作。本案被告鄂東市場公司于2016年8月19日注冊成立，該公司為黃石市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司的全資子公司。2015年6月黃石集貿(mào)市場進行整體裝修改造，于2016年4月重新開業(yè)，黃石中心集貿(mào)市場后改為黃石中心購物廣場。2016年5月13日，原告與黃石震邦物業(yè)服務有限公司簽訂《勞動合同書》，黃石震邦物業(yè)服務有限公司將原告張某某派遣至黃石中心購物廣場從事保潔工作。原告張某某認為其無法辦理正常退休手續(xù)，故于2018年11月30日向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委認為原告已超過法定退休年齡，故于當日作出不予受理申訴通知書。現(xiàn)原告不服該決定，故訴至人民法院，原、被告之間形成訟爭。

本院認為，原告張某某自1991年至2018年1月15日之間的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，持續(xù)不斷為中心購物廣場提供保潔工作，而被告鄂東市場公司庭審中陳述于1999年承接管理中心購物廣場，因此原告張某某屬非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。故原告張某某自1991年起與被告鄂東市場公司建立起了事實勞動關(guān)系。被告鄂東市場公司在庭審中主張2005年由其它物業(yè)公司將原告張某某派遣至中心購物廣場工作未提交有效證據(jù)證明，對此本院不予支持。本案中原告與黃石震邦物業(yè)服務有限公司于2016年5月13日簽訂《勞動合同書》，黃石震邦物業(yè)服務有限公司將原告張某某派遣至黃石中心購物廣場從事保潔工作，故自2016年5月13日起被告鄂東市場公司實際系用人單位。因此原告張某某自1991年12月起至2016年5月12日與被告鄂東市場公司建立起了事實勞動關(guān)系。關(guān)于被告鄂東市場公司辯稱原告張某某主張權(quán)利超過一年仲裁時效的主張。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年；仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案原告張某某請求確認勞動關(guān)系，而確認勞動關(guān)系糾紛屬勞動爭議案件，勞動爭議案件仲裁為前置程序，勞動爭議案件中的合法權(quán)益是否受到國家強制力的保護，根據(jù)仲裁前置程序的制度設置，應審查仲裁時效，超過仲裁時效將喪失勝訴權(quán)。本案中原告張某某于2016年5月13日與黃石震邦物業(yè)服務有限公司簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系，應當知道其權(quán)利被侵害，且其未提交申請仲裁時效中止、中斷的證據(jù)。因此本案仲裁時效應從2016年5月13日起計算一年，而原告張某某直至2018年11月30日才向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，已超過仲裁時效期間。故原告張某某要求確認其與被告鄂東市場公司從1991年12月至2018年1月15日之間存在勞動關(guān)系的訴訟請求，因未在仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費5元（已減半收?。?，由原告張某某負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員 胡又林

書記員： 肖君