原告張重慶，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市橋東區(qū)。
訴訟代表人王斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市新華區(qū)。
訴訟代表人孔維亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市裕華區(qū)。
委托代理人閆金紅、韓愛芹，河北厚正律師事務所律師。
被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)中山東路265號匯景國際1-2-2509。
法定代表人何風聯(lián)，該公司總經(jīng)理。
第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)中山東路265號匯景國際1-2-2506。
法定代表人楊軍良，該公司董事長。

原告張重慶與被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張重慶之委托代理人閆金紅、韓愛芹，訴訟代表人王斌、孔維亮到庭參加訴訟。被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司經(jīng)本院公告?zhèn)鲉?，無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：
1、勞動關系問題。2007年4月29日，石家莊市春華物業(yè)服務有限公司設立，原告稱其于2014年1月入職，任職保安部員工，月工資1700元，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，為證實與被告存在事實勞動關系，原告提交被告及第三人單位通訊錄、被告及第三人公司節(jié)假日值班表、值班人員職責和要求、申請證人趙某、張某出庭作證，證明工作時間、崗位、工資發(fā)放情況。
2、未訂立勞動合同的雙倍工資問題。原告在第三人處工作期間，被告及第三人沒有與原告訂立書面勞動合同。原告入職時間為2014年1月，原告要求被告支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資，以及未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資。
3、支付拖欠工資及賠償金的問題。原告主張其工資數(shù)額為1700元。原告為證實其主張，提交了王斌與被告法定代表人的通話錄音，但該證據(jù)未能體現(xiàn)原告的具體工資數(shù)額。
4、支付加班費及賠償金問題。原告主張休息日加班未付加班費，但未提交相關證據(jù)證實休息日加班情況，原告主張法定節(jié)假日加班費，并提交法定節(jié)假日值班表，該證據(jù)顯示了原告在職期間部分法定節(jié)假日值班的情況。
5、要求支付未休年休假工資的問題。原告在被告及第三人處工作期間沒有享受過年休假，現(xiàn)原告要求依法補發(fā)年休假工資。
原告于2016年3月向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，請求事項如前述。石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出石勞人裁字（2016）第218號裁決書，原告對該裁決書中確認的由第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司補發(fā)原告的工資數(shù)額、未休年休假待遇數(shù)額、經(jīng)濟補償金數(shù)額均無異議。對石勞人裁終字（2016）第218-1號裁決書無異議。
以上事實有被告及第三人通訊錄、通話錄音、被告及第三人單位節(jié)假日值班表、仲裁裁決書、證人證言、庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中，原告自2014年1月入職，并提交被告及第三人值班表及通訊錄，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號《關于確認勞動關系有關事項的通知》：“一、用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分……。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放的花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄;(五)其他勞動者的證言，其中（一）（三）（四）項有關憑證由用人單位負責舉證……”，因原告在第三人處工作，接受第三人的管理，應當認定第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司自2014年1月起即與原告建立了勞動關系。對于原告主張其與被告之間存在事實勞動關系，因原告提交的被告單位通訊錄中并未顯示原告姓名，僅根據(jù)證人證言，無法證明原告與被告之間存在事實勞動關系，故對原告要求被告承擔相應責任的訴訟請求本院不予支持。原告對仲裁裁決中確認的第三人應支付的拖欠工資數(shù)額、未休年休假待遇及經(jīng)濟補償金數(shù)額無異議部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持，因第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司未出庭舉證證明原告工資數(shù)額、工作年限等情況，應承擔舉證不能的不利后果。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。勞動爭議申請訴訟的時效期間為一年，訴訟時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。本案，原告于2014年1月參加工作，第三人沒有與其訂立書面勞動合同，至2015年1月，法律法規(guī)視為該原告與第三人已建立無固定期限勞動合同關系，原告在2014年2月至2014年12月期間，可享受未訂立書面勞動合同的雙倍工資。因此，原告于2016年3月10日申請勞動仲裁，要求未訂立書面勞動合同的雙倍工資的請求，已經(jīng)超過訴訟時效，本院不予支持。
用人單位應當及時足額支付勞動者工作期間的勞動報酬。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門有權責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。原告工作期間，用人單位沒有依法支付勞動報酬，違反法律規(guī)定，對拖欠部分應予補發(fā)；原告要求加付賠償金的請求，屬于勞動行政部門的責令范疇，本院依法不予支持。
關于補繳社會保險，不屬于法院的受理范圍，故本院不予處理。
勞動者主張加班工資的，就加班事實的存在承擔舉證責任。用人單位的高級管理人員以及在休息日、法定節(jié)假日輪流值班的管理人員依法不享受加班加點待遇?，F(xiàn)原告未能舉證證實存在休息日加班的事實，其在法定節(jié)假日的值班行為依法不產(chǎn)生加班費，因此原告主張加班費的請求，無事實及法律依據(jù)，本院依法不予支持。
年休假是國家規(guī)定的職工休假制度，用人單位應當按年度安排職工享受年休假，用人單位安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。原告工作期間均未享受過帶薪年休假，也沒有享受過未休年休假待遇，應當依法補發(fā)。但原告主張年休假權利，應當在知道權利受到侵害之日一年的法定申請時效內(nèi)提出，超過時效的部分本院不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條、第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條、原河北省勞動廳關于《企業(yè)勞動者加班工資支付問題的通知》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之的規(guī)定，判決如下：

一、第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司支付拖欠原告張重慶的工資44200元；
二、第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司支付原告張重慶2015年度未休年休假待遇782元；
三、第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司支付原告張重慶解除勞動關系的經(jīng)濟補償金4250元；
四、駁回原告對河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的全部訴訟請求及對第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司的其他訴訟請求。
上述第一項至第三項于本判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由第三人石家莊市春華物業(yè)服務有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審　判　長　　劉曉侃 人民陪審員　　承星火 人民陪審員　　秦建堂

書記員：甄佳佳