原告：張某某，女，漢族xxxx年xx月xx日出生，住滄縣。
委托代理人：崔美虹，河北齊譽(yù)律師事務(wù)所律師。
被告：滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
法定代表人:董鵬霞，經(jīng)理。
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130900308037010K。
地址：滄州市運(yùn)河區(qū)。
委托代理人：田松，本公司員工。

原告張某某與被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及委托代理人崔美虹，被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司委托代理人田松到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出如下訴訟請求：一、判決被告支付原告未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失18676元或補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(2014年7月至2016年12月)；二、判決被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金40000元；三、被告支付原告2018年6月份工資5400元；四、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告自2014年7月份開始在被告處工作。工作崗位為行政工作人員。2017年1月被告為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，2014年7月至2016年12月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納，致使原告的繳費(fèi)年限減少。被告應(yīng)支付原告養(yǎng)老保險(xiǎn)損失或?yàn)樵胬U納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原告月平均工資為5000元。2018年6月14日，被告作出《關(guān)于張某某嚴(yán)重違反公司制度予以辭退的通報(bào)》辭退原告。被告作出的通報(bào)沒有事實(shí)根據(jù)。系違法與原告解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付原告賠償金。原告因此勞動(dòng)爭議案件向滄州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，沒有支持原告的全部訴求是錯(cuò)誤的。因此，特向法院起訴，望支持原告的訴求。
被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，一、原告張某某于2014年7月3日入職我司任行政主管一職，負(fù)責(zé)行政、后勤及考勤管理工作，薪資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月。2018年6月14日原告因嚴(yán)重違紀(jì)，我公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定依法與原告解除勞動(dòng)合同，并作辭退處理。辭退具體原因如下：1、原告多次遲到，早退，且僅2018年6月上半月曠工累計(jì)達(dá)3天之多（6月7日全天，6月8日上午，6月12日下午，6月13日全天，見證5-8），嚴(yán)重違反我公司《考勤及請休假管理制度》；2、申請人利用職務(wù)之便篡改考勤記錄，考勤統(tǒng)計(jì)造假，嚴(yán)重違背職業(yè)道德和誠實(shí)信用原則，違反其與公司簽訂的《廉潔自律協(xié)議書》中第一款第2、3項(xiàng)承諾。原告行為已給公司內(nèi)部管理和工作秩序造成極為惡劣影響。3、原告提出支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金40000元人民幣的訴求，我公司不予認(rèn)可。原告嚴(yán)重違紀(jì)行為已有確鑿證據(jù)證實(shí)，且我公司于2018年6月14日向其發(fā)送《關(guān)于張某某嚴(yán)重違反公司制度予以辭退的通報(bào)》，要求原告根據(jù)規(guī)定辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接及財(cái)物清算，原告至今仍侵占公司備用金人民幣6940元未予退還，在原告不予理會(huì)的情況下，我公司根據(jù)程序于2018年6月21日通過中國郵政EMS向其發(fā)送《通知函》敦促其辦理離職手續(xù)，無果。我公司對原告做出的辭退決定及后續(xù)程序符合法律及公司制度規(guī)定。因此原告提出支付2018年6月工資5400元人民幣的訴求，我公司不予認(rèn)可。
4、因滄州市醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)為按年繳納，2018年度以上保險(xiǎn)我司已為原告繳納，以上險(xiǎn)種企業(yè)繳納金額為4769.92元。原告2018年在我司任職共計(jì)5.5個(gè)月，因此原告應(yīng)退還未履職期間我司為其繳納的上述保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)2583.71元。此外，由于原告拒不辦理離職手續(xù)，且適逢申報(bào)2018年7月保險(xiǎn)，我司為原告預(yù)繳了7月份養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)共計(jì)714.5元，此部分費(fèi)用應(yīng)由原告自行承擔(dān)。綜上，原告應(yīng)退回我司為其代繳2018年保險(xiǎn)費(fèi)用總額為3298.21元。5、原告薪資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4000元/月，且2018年6月原告實(shí)際出勤合計(jì)為6個(gè)工作日，原告2018年6月工資完全不足以抵付其應(yīng)向我司支付的保險(xiǎn)退費(fèi)及其侵占的公司備用金。6、原告提出支付2014年7月-2016年12月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用要求我司認(rèn)可，但對金額不予認(rèn)同，我司測算費(fèi)用為14389.68元。
原告為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：一、被告公司出具的辭退通報(bào)，其內(nèi)容列明了辭退是因?yàn)樵娑啻芜t到早退曠工，并利用考勤管理權(quán)限的便利，擅自修改考勤記錄。被告以此原因辭退原告沒有證據(jù)予以證實(shí)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即賠償金。二、社保交費(fèi)證明，證明了社保交費(fèi)的時(shí)間，2017年1月1日，被告開始為原告交納，被告也認(rèn)可2014年7月至2016年12月沒有為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)。三、勞動(dòng)合同，證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。四、原告的工資卡、銀行賬單明細(xì)，2018年1月至5月，原告的平均工資達(dá)到5000元，其中5月份工資是5315.9元。五、原告與被告代理人田松的微信聊天記錄，田松給原告發(fā)微信，從其內(nèi)容來講存在田松有對原告打擊報(bào)復(fù)的行為，并讓原告13日辦理離職手續(xù)，微信時(shí)間是6月12日下午17點(diǎn)55分。
被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)證稱，一、對于辭退通報(bào)真實(shí)性認(rèn)可。對原告證明目的不認(rèn)可。二、社保交費(fèi)證明認(rèn)可。三、勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可。四、原告工資卡、銀行賬單明細(xì)認(rèn)可。五、聊天記錄認(rèn)可，對于原告提出的打擊報(bào)復(fù)行為不認(rèn)可。
被告向本院提交如下證據(jù)：一、勞動(dòng)合同，與原告建立合法勞動(dòng)關(guān)系。二、廉潔自律協(xié)議書，原告未履行協(xié)議承諾。三、2018年1-5月工資表，原告薪資標(biāo)準(zhǔn)4000元/月。四、考勤及請休假管理制度及公示證明，制度已公示，且原告已閱讀知悉。五、田松和原告微信對話截圖，原告缺勤事實(shí)。六、2018年5月考勤記錄及考勤統(tǒng)計(jì)表，原告考勤造假事實(shí)。七、原告錄音，原告考勤造假事實(shí)。八、2018年6月考勤記錄，原告6月7日全天，8日上午，12日下午，13日全天曠工事實(shí)。九、通知函、EMS快遞單及簽收記錄，書面告知申請人辦理離職手續(xù)，原告簽收。十、6月13日上午原告和田松的當(dāng)面對話錄音，主要內(nèi)容是辭退原因和改考勤記錄問題。
原告張某某質(zhì)證稱，一、對勞動(dòng)合同沒有異議。二、廉潔自律書沒有異議。三、工資表有異議，以被告公司打到原告工資卡數(shù)額為準(zhǔn)。四、考勤記錄及休假制度有異議，按照勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)先通過職工代表大會(huì)或工會(huì)組織進(jìn)行討論，形成意見再向單位職工予以公示，此規(guī)章制度的制訂程序不能證明制度存在的合法性。五、微信對話聊天記錄認(rèn)可，從原告與田松的聊天記錄能夠證實(shí)6月7日原告因孩子有病向田松請假，田松準(zhǔn)許了，在請假期間6月7日，原告還為本單位從事工作，田松說的發(fā)電子版考題，并沒有影響單位的工作，6月8日請假半天，也是經(jīng)過田松準(zhǔn)予的。六、證據(jù)六不能證明存在考勤造假的事實(shí)，2018年5月工資結(jié)算完畢，而且由經(jīng)理魯濤簽字，審核完畢。七、對證據(jù)七只是播放了一小段錄音，不能證明存在考勤造假的情況。八、考勤記錄有異議，12號(hào)原告一直在上班，并沒有曠工，13號(hào)上午原告正常到單位上班，被告代理人將考勤機(jī)收走，不讓原告從事工作，辭退原告，不能說明13日原告是曠工的事實(shí)，因?yàn)殡p方因是否辭退已經(jīng)發(fā)生了爭執(zhí)。九、對證據(jù)九沒有異議。
經(jīng)審理查明，原告張某某自2014年7月份開始在被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作。工作崗位為行政工作人員。2014年7月至2016年12月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)未給原告繳納，2018年6月14日，被告以原告多次遲到、早退，篡改考勤記錄、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出《關(guān)于張某某嚴(yán)重違反公司制度予以辭退的通報(bào)》辭退原告。原告就上述爭議向滄州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該仲裁委員會(huì)作出滄勞人仲案(2018)97號(hào)仲裁裁決書，原告不服，訴至本院。

本院認(rèn)為，原、被告雙方對被告自2014年7月至2016年12月未給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn)。關(guān)于原告主張的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的請求事項(xiàng)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。本案中，被告2014年7月至2016年12月未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不符合《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，故對原告養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的請求事項(xiàng)，本院予以支持。關(guān)于原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”，《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十七條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的情形。本案中，被告提交了相關(guān)證據(jù)證實(shí)原告2018年5月31日下午在未出勤的情況下私自篡改考勤記錄，考勤統(tǒng)計(jì)造假，且原告2018年6月7日全天、8日上午、12日下午、13日全天曠工，嚴(yán)重違反被告《考勤及請休假管理制度》第四條第三項(xiàng)、第五條第二項(xiàng)的規(guī)定，故被告依法解除與原告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。原告認(rèn)為被告辭退原告無事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，但原告未提交證明其主張的相關(guān)證據(jù)。因此本院對被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的原因事實(shí)予以認(rèn)定。被告以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動(dòng)合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的法定情形，對原告該項(xiàng)訴訟請求本院不予支持。關(guān)于原告主張的被告支付其2018年6月份工資的請求事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，原告2018年6月份在被告處實(shí)際工作六天，其主張被告向其發(fā)放6月份整月工資，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予認(rèn)定。被告主張?jiān)娴脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為4000元，并提交了相關(guān)證據(jù)，不違反法律規(guī)定，本院予以認(rèn)定。被告應(yīng)當(dāng)支付原告2018年6月份六天的工資為1103元。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十九條、第四十六條、第八十七條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第十條、第六十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第二百五十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付原告張某某工資1103元，限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
二、被告依法為原告補(bǔ)繳2014年7月至2016年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納的基數(shù)和系數(shù)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的計(jì)算執(zhí)行，原告承擔(dān)個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

審判長 張德山
人民陪審員 邱俊玲
人民陪審員 武興忠

書記員： 姚國彥