原告：張某某，女，漢族xxxx年xx月xx日出生，住滄縣。
委托代理人：崔美虹，河北齊譽律師事務(wù)所律師。
被告：滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
法定代表人:董鵬霞，經(jīng)理。
統(tǒng)一社會信用代碼：91130900308037010K。
地址：滄州市運河區(qū)。
委托代理人：田松，本公司員工。

原告張某某與被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及委托代理人崔美虹，被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司委托代理人田松到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出如下訴訟請求：一、判決被告支付原告未繳納養(yǎng)老保險的損失18676元或補交養(yǎng)老保險費(2014年7月至2016年12月)；二、判決被告支付違法解除勞動合同賠償金40000元；三、被告支付原告2018年6月份工資5400元；四、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：原告自2014年7月份開始在被告處工作。工作崗位為行政工作人員。2017年1月被告為原告繳納了養(yǎng)老保險，2014年7月至2016年12月份的養(yǎng)老保險未繳納，致使原告的繳費年限減少。被告應(yīng)支付原告養(yǎng)老保險損失或為原告繳納養(yǎng)老保險費。原告月平均工資為5000元。2018年6月14日，被告作出《關(guān)于張某某嚴重違反公司制度予以辭退的通報》辭退原告。被告作出的通報沒有事實根據(jù)。系違法與原告解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付原告賠償金。原告因此勞動爭議案件向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，沒有支持原告的全部訴求是錯誤的。因此，特向法院起訴，望支持原告的訴求。
被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，一、原告張某某于2014年7月3日入職我司任行政主管一職，負責(zé)行政、后勤及考勤管理工作，薪資標準為4000元/月。2018年6月14日原告因嚴重違紀，我公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定依法與原告解除勞動合同，并作辭退處理。辭退具體原因如下：1、原告多次遲到，早退，且僅2018年6月上半月曠工累計達3天之多（6月7日全天，6月8日上午，6月12日下午，6月13日全天，見證5-8），嚴重違反我公司《考勤及請休假管理制度》；2、申請人利用職務(wù)之便篡改考勤記錄，考勤統(tǒng)計造假，嚴重違背職業(yè)道德和誠實信用原則，違反其與公司簽訂的《廉潔自律協(xié)議書》中第一款第2、3項承諾。原告行為已給公司內(nèi)部管理和工作秩序造成極為惡劣影響。3、原告提出支付違法解除勞動合同賠償金40000元人民幣的訴求，我公司不予認可。原告嚴重違紀行為已有確鑿證據(jù)證實，且我公司于2018年6月14日向其發(fā)送《關(guān)于張某某嚴重違反公司制度予以辭退的通報》，要求原告根據(jù)規(guī)定辦理離職手續(xù)，進行工作交接及財物清算，原告至今仍侵占公司備用金人民幣6940元未予退還，在原告不予理會的情況下，我公司根據(jù)程序于2018年6月21日通過中國郵政EMS向其發(fā)送《通知函》敦促其辦理離職手續(xù)，無果。我公司對原告做出的辭退決定及后續(xù)程序符合法律及公司制度規(guī)定。因此原告提出支付2018年6月工資5400元人民幣的訴求，我公司不予認可。
4、因滄州市醫(yī)療保險、生育保險、大病統(tǒng)籌保險為按年繳納，2018年度以上保險我司已為原告繳納，以上險種企業(yè)繳納金額為4769.92元。原告2018年在我司任職共計5.5個月，因此原告應(yīng)退還未履職期間我司為其繳納的上述保險費用共計2583.71元。此外，由于原告拒不辦理離職手續(xù)，且適逢申報2018年7月保險，我司為原告預(yù)繳了7月份養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險共計714.5元，此部分費用應(yīng)由原告自行承擔(dān)。綜上，原告應(yīng)退回我司為其代繳2018年保險費用總額為3298.21元。5、原告薪資標準為人民幣4000元/月，且2018年6月原告實際出勤合計為6個工作日，原告2018年6月工資完全不足以抵付其應(yīng)向我司支付的保險退費及其侵占的公司備用金。6、原告提出支付2014年7月-2016年12月養(yǎng)老保險費用要求我司認可，但對金額不予認同，我司測算費用為14389.68元。
原告為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：一、被告公司出具的辭退通報，其內(nèi)容列明了辭退是因為原告多次遲到早退曠工，并利用考勤管理權(quán)限的便利，擅自修改考勤記錄。被告以此原因辭退原告沒有證據(jù)予以證實，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金即賠償金。二、社保交費證明，證明了社保交費的時間，2017年1月1日，被告開始為原告交納，被告也認可2014年7月至2016年12月沒有為原告交納社會保險。三、勞動合同，證明原、被告存在勞動關(guān)系。四、原告的工資卡、銀行賬單明細，2018年1月至5月，原告的平均工資達到5000元，其中5月份工資是5315.9元。五、原告與被告代理人田松的微信聊天記錄，田松給原告發(fā)微信，從其內(nèi)容來講存在田松有對原告打擊報復(fù)的行為，并讓原告13日辦理離職手續(xù)，微信時間是6月12日下午17點55分。
被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)證稱，一、對于辭退通報真實性認可。對原告證明目的不認可。二、社保交費證明認可。三、勞動合同勞動關(guān)系認可。四、原告工資卡、銀行賬單明細認可。五、聊天記錄認可，對于原告提出的打擊報復(fù)行為不認可。
被告向本院提交如下證據(jù)：一、勞動合同，與原告建立合法勞動關(guān)系。二、廉潔自律協(xié)議書，原告未履行協(xié)議承諾。三、2018年1-5月工資表，原告薪資標準4000元/月。四、考勤及請休假管理制度及公示證明，制度已公示，且原告已閱讀知悉。五、田松和原告微信對話截圖，原告缺勤事實。六、2018年5月考勤記錄及考勤統(tǒng)計表，原告考勤造假事實。七、原告錄音，原告考勤造假事實。八、2018年6月考勤記錄，原告6月7日全天，8日上午，12日下午，13日全天曠工事實。九、通知函、EMS快遞單及簽收記錄，書面告知申請人辦理離職手續(xù)，原告簽收。十、6月13日上午原告和田松的當(dāng)面對話錄音，主要內(nèi)容是辭退原因和改考勤記錄問題。
原告張某某質(zhì)證稱，一、對勞動合同沒有異議。二、廉潔自律書沒有異議。三、工資表有異議，以被告公司打到原告工資卡數(shù)額為準。四、考勤記錄及休假制度有異議，按照勞動合同法第四條規(guī)定，涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)先通過職工代表大會或工會組織進行討論，形成意見再向單位職工予以公示，此規(guī)章制度的制訂程序不能證明制度存在的合法性。五、微信對話聊天記錄認可，從原告與田松的聊天記錄能夠證實6月7日原告因孩子有病向田松請假，田松準許了，在請假期間6月7日，原告還為本單位從事工作，田松說的發(fā)電子版考題，并沒有影響單位的工作，6月8日請假半天，也是經(jīng)過田松準予的。六、證據(jù)六不能證明存在考勤造假的事實，2018年5月工資結(jié)算完畢，而且由經(jīng)理魯濤簽字，審核完畢。七、對證據(jù)七只是播放了一小段錄音，不能證明存在考勤造假的情況。八、考勤記錄有異議，12號原告一直在上班，并沒有曠工，13號上午原告正常到單位上班，被告代理人將考勤機收走，不讓原告從事工作，辭退原告，不能說明13日原告是曠工的事實，因為雙方因是否辭退已經(jīng)發(fā)生了爭執(zhí)。九、對證據(jù)九沒有異議。
經(jīng)審理查明，原告張某某自2014年7月份開始在被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作。工作崗位為行政工作人員。2014年7月至2016年12月份的養(yǎng)老保險未給原告繳納，2018年6月14日，被告以原告多次遲到、早退，篡改考勤記錄、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出《關(guān)于張某某嚴重違反公司制度予以辭退的通報》辭退原告。原告就上述爭議向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會作出滄勞人仲案(2018)97號仲裁裁決書，原告不服，訴至本院。

本院認為，原、被告雙方對被告自2014年7月至2016年12月未給原告繳納養(yǎng)老保險費的事實無異議，本院予以確認。關(guān)于原告主張的養(yǎng)老保險費的請求事項，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。本案中，被告2014年7月至2016年12月未給原告繳納社會保險，不符合《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，故對原告養(yǎng)老保險費的請求事項，本院予以支持。關(guān)于原告經(jīng)濟補償金的請求事項，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”，《勞動合同法》第四十六條、第八十七條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金的情形。本案中，被告提交了相關(guān)證據(jù)證實原告2018年5月31日下午在未出勤的情況下私自篡改考勤記錄，考勤統(tǒng)計造假，且原告2018年6月7日全天、8日上午、12日下午、13日全天曠工，嚴重違反被告《考勤及請休假管理制度》第四條第三項、第五條第二項的規(guī)定，故被告依法解除與原告的勞動合同，符合法律規(guī)定。原告認為被告辭退原告無事實依據(jù)，屬于違法解除勞動合同，但原告未提交證明其主張的相關(guān)證據(jù)。因此本院對被告解除與原告勞動關(guān)系的原因事實予以認定。被告以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金的法定情形，對原告該項訴訟請求本院不予支持。關(guān)于原告主張的被告支付其2018年6月份工資的請求事項，《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，原告2018年6月份在被告處實際工作六天，其主張被告向其發(fā)放6月份整月工資，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予認定。被告主張原告的月工資標準為4000元，并提交了相關(guān)證據(jù)，不違反法律規(guī)定，本院予以認定。被告應(yīng)當(dāng)支付原告2018年6月份六天的工資為1103元。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十九條、第四十六條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第四條、第十條、第六十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第二百五十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付原告張某某工資1103元，限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
二、被告依法為原告補繳2014年7月至2016年12月的養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險費繳納的基數(shù)和系數(shù)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的計算執(zhí)行，原告承擔(dān)個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告滄州國鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判長 張德山
人民陪審員 邱俊玲
人民陪審員 武興忠

書記員： 姚國彥