原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：許秋梅，上海保誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：馬俊青，上海保誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海格某制藥機(jī)械有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：喻永富，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：喻青鋒。
　　委托訴訟代理人：王琦。
　　原告張某與被告上海格某制藥機(jī)械有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。后因案情復(fù)雜，本院依法轉(zhuǎn)為適用普通程序，并于2019年2月22日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某的委托訴訟代理人許秋梅、馬俊青，被告上海格某制藥機(jī)械有限公司的委托訴訟代理人喻青鋒、王琦到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告張某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付2017年11月30日至2018年1月30日期間應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額10,000元；2、被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10,000元；3、被告支付2017年10月31日的工資230元；4、被告支付2017年10月30日至2018年1月30日期間的加班費(fèi)12,319.85元(休息日加班費(fèi)7,017.22元、平時(shí)延長(zhǎng)加班費(fèi)4,383.09元、法定節(jié)假日加班費(fèi)919.54元)；5、被告支付超過法定試用期一個(gè)月的賠償金5,000元及超過法定試用期期間的工資差額1,000元；6、被告支付拖欠工資及加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,274.72元。事實(shí)和理由：原告于2017年10月30日進(jìn)入被告處工作，雙方約定工資為5,000元，未簽訂勞動(dòng)合同。2018年1月30日被告單方解除了勞動(dòng)關(guān)系。被告未與原告簽訂書面合同，且未足額支付工資、加班費(fèi)等。故原告訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告上海格某制藥機(jī)械有限公司辯稱,不同意原告的訴訟請(qǐng)求。對(duì)訴請(qǐng)1，原告2017年10月31日來被告處報(bào)道，搬了東西來，被告安排了宿舍。同年11月1日開始上班，同年11月16日被告讓原告簽訂勞動(dòng)合同，第一頁(yè)的手寫部分是原告自己寫的，因原告要求的工資待遇與雙方面談工作時(shí)的工資待遇不一致，原告拒簽書面合同。同年12月1日被告又讓原告簽訂勞動(dòng)合同，原告又拒簽。同年12月28日再次要求原告簽訂勞動(dòng)合同，原告再次拒絕。2018年1月30日原告仍拒簽合同，被告就不允許他上班了。對(duì)訴請(qǐng)2，因?yàn)樵娌缓瀯趧?dòng)合同，故被告解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)訴請(qǐng)3，被告已經(jīng)足額支付原告工資。2017年10月31日原告是來報(bào)到，打了卡，但沒有實(shí)際工作。后由于原告提出該日工資問題，被告也在2018年1月份應(yīng)發(fā)工資基礎(chǔ)上多支付了原告該日工資，據(jù)此被告不同意原告訴請(qǐng)。對(duì)訴請(qǐng)4，加班費(fèi)是按照基本工資3,000元的1.5倍計(jì)算并足額發(fā)放，8小時(shí)26天制(我們這個(gè)行業(yè)都是26天制)，超過時(shí)間按照1.5倍算。對(duì)訴請(qǐng)5，不認(rèn)可，也不知道原告怎么算的，雙方擬約定3年工期的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。對(duì)訴請(qǐng)6，不認(rèn)可，被告均按時(shí)足額發(fā)放工資。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2017年10月31日進(jìn)入被告處工作，從事數(shù)控車床操機(jī)工。
　　2018年1月30日，被告出具辭退書，以多次要求原告簽訂勞動(dòng)合同均遭拒絕為由，終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
　　原告2017年11月工資單記載：基本工資2,300元、出勤天數(shù)24天、崗位工資1,000元、技能工資1,000元、全勤工資300元、加班工資851元、津貼288元、實(shí)發(fā)工資合計(jì)5,739元。原告2017年12月工資單記載：基本工資2,300元、出勤天數(shù)25天、崗位工資1,000元、技能工資1,000元、全勤工資300元、加班工資1,169元、津貼300元、實(shí)發(fā)工資合計(jì)6,069元。原告2018年1月工資單記載：基本工資2,300元、出勤天數(shù)16天、崗位工資1,000元、技能工資1,000元、全勤工資-147元、實(shí)發(fā)工資合計(jì)4,153元。
　　2018年3月30日，被告向原告支付4,600元，被告稱上述款項(xiàng)包含2018年1月工資4,153元及2017年10月31日工資。本院要求原告明確被告多支付的款項(xiàng)為何，原告未予回復(fù)。
　　另查明，2018年4月18日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、被告支付2017年11月30日至2018年1月30日期間應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額10,000元；2、被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5,000元；3、被告支付2017年10月31日的工資230元；4、被告支付2017年10月31日至2018年1月30日期間的加班費(fèi)7,017.22元、平時(shí)延長(zhǎng)加班費(fèi)4,383.09元、法定節(jié)假日加班費(fèi)919.54元；5、被告支付超過法定試用期一個(gè)月的賠償金5,000元及超過法定試用期期間的工資差額1,000元；6、被告支付拖欠工資及加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,274.72元。2018年6月20日，該仲裁委員會(huì)作出松勞人仲(2018)辦字第1287號(hào)裁決書，裁決如下：1、被告支付原告2017年10月31日至2018年1月30日工作日延時(shí)加班工資差額1,111.98元，雙休日延時(shí)加班工資475.48元；2、原告的其余請(qǐng)求，不予支持。嗣后，原告不服，遂訴至本院。
　　審理中，被告提供原、被告雙方在協(xié)商勞動(dòng)條款的書面材料。上面載明：談工資待遇：六個(gè)月、工資4,500元、26天制。以后工資5,000元，去掉社保自己承擔(dān)，實(shí)拿4,550元左右，加班另外計(jì)算，按工資3,000的1.5倍計(jì)算。公司管中午飯、公司管中飯和晚飯、廠里宿舍、水電費(fèi)自己負(fù)責(zé)。另原告詢問被告何時(shí)上班，被告說11月2日有事，明天可以來上班，今天請(qǐng)您派員工帶我去宿舍，宿舍要安排的，需要幾天時(shí)間。原告認(rèn)為該材料中26天制系被告事后添加。
　　審理中，被告提供勞動(dòng)合同三份，表示其分別于2017年11月16日、2017年12月1日、2017年12月28日、2018年1月30日讓原告簽署，但原告僅在兩份勞動(dòng)合同抬頭處書寫了姓名、性別等基本信息，未在勞動(dòng)合同落款處簽名。前兩份勞動(dòng)合同約定的原告月基本工資為2,300元，其余為浮動(dòng)工資，浮動(dòng)工資看員工工作能力而定。第三份勞動(dòng)合同約定合同期限自2017年10月31日至2020年9月31日止，試用期為6個(gè)月。原告的第一個(gè)月薪酬為4,500元，以后每月薪酬為5,000元，薪酬為每月上班26天，每天8小時(shí)的薪酬，加班工資另算，按基本工資3,000元的1.5倍計(jì)算。原告稱2018年1月29日公司讓其簽訂勞動(dòng)合同，其發(fā)現(xiàn)有問題就沒有簽名。被告提供兩次雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的書面材料，第一份材料表明，原告以合同中時(shí)間沒有寫、沒明確包住等問題，因此不同意簽署。第二份溝通材料載明：被告人員稱，既然你知道這邊上班是26天/月，你談工資時(shí)應(yīng)該知道月工資指26天/月，工資是你們自己談的。原告回復(fù)，這是你單方面的想法。被告工作人員稱，那我也沒辦法，你不認(rèn)可。原告稱，有點(diǎn)少。被告工作人員稱，工資是你進(jìn)來時(shí)談的，沒辦法，如果你做得好，加工資也很快。原告稱，若是22天，我這么快簽。后雙方未達(dá)成一致意見，原告拒簽該合同。第二份材料下面注明日期為2017年12月28日。
　　庭審中，原、被告確認(rèn)2017年11月至2018年1月原告平時(shí)延長(zhǎng)加班時(shí)間為137小時(shí)，周末加班時(shí)間為91小時(shí)，無法定節(jié)假日加班情況。雙方亦確認(rèn)原告周六上班天數(shù)為11天。
　　以上事實(shí)，有辭退書、員工考勤表、工資發(fā)放明細(xì)、考勤記錄、交談筆錄、裁決書、雙方書面溝通材料及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。然而，自2017年10月31日原告進(jìn)入被告公司起至2018年1月30日被告解除勞動(dòng)合同止，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被告應(yīng)自原告入職后第二個(gè)月起按照法律規(guī)定支付原告二倍工資差額。被告稱曾三次要求原告簽訂勞動(dòng)合同遭到拒絕，然而從被告提供給本院的三份勞動(dòng)合同中，兩份合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與第三次提交原告簽訂的勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)明顯不一致，亦與雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不符，即便是原告不簽訂該勞動(dòng)合同，亦有其合理性，被告存在一定過失。此外，結(jié)合雙方就簽訂勞動(dòng)合同事宜的磋商材料，原告提出的時(shí)間等條款事宜確為合同重要組成內(nèi)容，在被告未能補(bǔ)充的情況下，其有權(quán)拒絕簽訂合同。因此被告應(yīng)當(dāng)支付原告未及時(shí)簽訂合同期間即2017年11月30日至2017年12月27日期間的二倍工資差額。根據(jù)該期間原告實(shí)際收入情況，本院確認(rèn)被告應(yīng)賠償金額為4,371元。但2017年12月28日被告提供給原告第三份勞動(dòng)合同與雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同事項(xiàng)基本一致，原告仍拒絕簽署且提出22天制的簽約要求。對(duì)原告主張的自2017年12月28日至2018年1月30日的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，因是原告無正當(dāng)理由，拒不簽訂雙方事前約定工資等相關(guān)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，故本院對(duì)原告的此項(xiàng)主張不予支持。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。盡管被告前兩次出具的勞動(dòng)合同條款存在缺漏或同協(xié)商不一致，然而被告提供的第三次勞動(dòng)合同同雙方實(shí)際協(xié)商一致，而原告推翻協(xié)商內(nèi)容，拒絕簽訂合同，被告據(jù)此有權(quán)解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。故本院對(duì)原告主張被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　對(duì)于2017年10月31日的工資。被告認(rèn)可原告于2017年10月31日到其單位報(bào)到，并上班打卡，但辯稱原告并未實(shí)際工作，且被告已于2018年3月30日將該日工資直接支付原告。因原告未對(duì)2018年3月30日被告支付2018年1月的工資多出部分作出合理解釋。故本院認(rèn)定被告已經(jīng)支付原告2017年10月31日的工資，對(duì)原告要求被告支付2017年10月31日工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　對(duì)于雙休日加班費(fèi)、平時(shí)延長(zhǎng)加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)差額。根據(jù)被告提供的雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容，本院確認(rèn)雙方按照26天制，每日8小時(shí)發(fā)放工資，加班工資以3,000元為基數(shù)另行計(jì)算的工資結(jié)算方式。但根據(jù)雙方均確認(rèn)的工資發(fā)放明細(xì)無法與被告的上述主張相對(duì)應(yīng)，被告亦未提供充足證據(jù)加以證明且無法做出合理解釋。故本院對(duì)被告主張的工資發(fā)放方式不予認(rèn)定。根據(jù)雙方確認(rèn)的考勤時(shí)間及加班工資計(jì)算基數(shù)3,000元，本院酌定原告的平時(shí)加班工資為3,543.10元，周末加班工資為3,137.93元，合計(jì)6,681.03元，扣除被告已發(fā)加班費(fèi)2,020元及周六已支付的工資1,517.24元，差額為3,143.79元。因雙方確認(rèn)考勤中無法定節(jié)假日加班記錄，故對(duì)原告主張的法定節(jié)假日加班工資差額不予支持。
　　對(duì)于超過法定試用期限一個(gè)月的賠償金及超過法定試用期間的工資差額。法律關(guān)于試用期的期限有相應(yīng)規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短同勞動(dòng)合同期限相關(guān)，原被告并未簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限并未確定，故原告該請(qǐng)求并無法律和事實(shí)依據(jù)，故不予支持。
　　對(duì)于支付拖欠工資及加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦缺乏相關(guān)依據(jù)，故本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第三十八條、第八十五條、第八十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海格某制藥機(jī)械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某2017年11月30日至2017年12月27日期間應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額4,371元；
　　二、被告上海格某制藥機(jī)械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某2017年10月31日至2018年1月30日期間的工作日及雙休日延時(shí)加班工資差額合計(jì)3,143.79元；
　　三、駁回原告張某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由被告上海格某制藥機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：呂榮珍

書記員：康曉莉