上訴人（原審原告、并案被告）張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市曲周縣。
委托代理人宮衛(wèi)超，河北浩博律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
上訴人（原審被告、并案原告）中國(guó)人民解放軍第285醫(yī)院，住所地邯鄲市邯山區(qū)。
法定代表人何君，系該院院長(zhǎng)。
委托代理人祝校林，河北浩博律師事務(wù)所律師。
委托代理人劉煥奇，河北浩博律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某訴上訴人中國(guó)人民解放軍第285醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱285醫(yī)院）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，雙方均不服邯山區(qū)人民法院（2015）邯山民初字第00971號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，原告張某某于1998年12月到被告285醫(yī)院處麻醉科從事麻醉工作，當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，被告也未向原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，后于2013年5月1日，原、被告簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2013年5月1日至2016年5月1日止，原告月均工資為3027元。被告因原告未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證，便把原告從麻醉科調(diào)到收費(fèi)室工作，后原告于2015年2月9日向被告填寫了醫(yī)院解聘登記表，經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)同意后被告將原告解聘。原告于2015年3月7日向邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳1998年12月至2013年12月社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能補(bǔ)繳則依法裁決：應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)128329元賠償給申請(qǐng)人。2、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳1998年12月至2013年12月社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能補(bǔ)繳則依法裁決：應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)38938元賠償給申請(qǐng)人。3、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳1998年12月至2013年12月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能補(bǔ)繳則依法裁決：應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12833元賠償給申請(qǐng)人，并法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)損失28968元。4、依法判決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳1998年12月至2013年12月工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能補(bǔ)交則依法裁決：應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)3065.8元賠償給申請(qǐng)人。5、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳1998年12月至2013年12月生育保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能補(bǔ)繳則依法裁決：應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)的生育保險(xiǎn)費(fèi)5528元賠償給申請(qǐng)人。6、依法判決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳1998年12月至2015年2月住房公積金，如果不能補(bǔ)繳則依法裁決：應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)的住房公積金69108元賠償給申請(qǐng)人。7、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資284538元。8、依法裁決被申請(qǐng)人支付1998年12月至2015年2月帶薪年休假工資18666.7元。邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)2015年5月11日作出邯?jiǎng)谌酥侔福?015）第0318號(hào)仲裁裁決書，裁決：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49946元。二、駁回申請(qǐng)人的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。張某某、285醫(yī)院均不服該裁決，向法院提起訴訟。
上述事實(shí)，有原告、被告陳述、身份證、邯?jiǎng)谌酥侔福?015）第0318號(hào)裁決書、銀行卡交易記錄、工作卡、工牌、手寫手術(shù)記錄、醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶繳費(fèi)明細(xì)、285醫(yī)院麻醉記錄、張榮陳醫(yī)師資格證、勞動(dòng)合同書、辭職書、工資表及庭審筆錄等證據(jù)為證，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
原審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金?！?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！敝?guī)定，法院只對(duì)該賠償損失的爭(zhēng)議予以受理，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴請(qǐng)不屬于法院受理范圍，勞動(dòng)者可依法向相關(guān)部門另行主張其權(quán)利，故對(duì)原告關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴請(qǐng)不予受理。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！敝?guī)定，住房公積金的繳納應(yīng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)征繳，不屬于人民法院的受理范圍，故對(duì)原告關(guān)于補(bǔ)繳住房公積金的訴求不予受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條：提起仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。原告自1998年12月至2013年5月1日開始到被告處工作，2015年3月7日向邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其要求被告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴求明顯已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，不予支持。根據(jù)《帶薪年休假條例》第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。故對(duì)原告張某某在被告285醫(yī)院工作期間未享受年休假要求支付年休假工資的訴求不屬于人民法院的受理范圍，不予受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)原告與被告2013年5月1日簽訂的勞動(dòng)合同，被告為原告安排的工作崗位是麻醉科，現(xiàn)被告把原告安排到收費(fèi)室工作，沒有按照合同約定提供勞動(dòng)條件，違反了合同的內(nèi)容，理應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。原告自1998年5月開始到被告處工作，于2015年2月9日向被告填寫了醫(yī)院解聘登記表，經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)同意后被告將原告解聘，原告解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月均工資為4760元，故被告應(yīng)支付原告16個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4760×16.5=78540元，因原告主張49946元，故支持49946元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條、《帶薪年休假條例》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決：一、被告（反訴原告）中國(guó)人民解放軍第285醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（反訴被告）張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49946元。二、駁回原告（反訴被告）張某某其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
本訴案件受理費(fèi)10元，反訴案件受理費(fèi)10元，由張某某承擔(dān)10元，由中國(guó)人民解放軍285醫(yī)院承擔(dān)10元。
經(jīng)二審審理查明與一審查明的事實(shí)一致，本院予以確認(rèn)。
另查明，關(guān)于張某某請(qǐng)求的未繳納社保費(fèi)造成的損失數(shù)額是其根據(jù)計(jì)費(fèi)基數(shù)計(jì)算出的應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。

本院認(rèn)為，關(guān)于張某某請(qǐng)求的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金是否應(yīng)由法院受理的問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金?！?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。”根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！币虼?，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的繳納不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范疇，對(duì)此本院不予處理。關(guān)于張某某請(qǐng)求的未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而造成的損失，是其根據(jù)計(jì)費(fèi)基數(shù)計(jì)算出的應(yīng)繳納的社保費(fèi)用，以此作為其損失沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問題，張某某1998年12月到285醫(yī)院工作，而2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》才規(guī)定了未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，但此雙倍工資其性質(zhì)不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于一年仲裁時(shí)效的規(guī)定，而張某某2015年3月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過一年的仲裁時(shí)效，故該請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于帶薪年休假工資的問題，根據(jù)《帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！币虼藦埬衬吃?85醫(yī)院工作期間是否享受年休假及要求支付年休假工資的訴求不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，本院不予處理。
關(guān)于285醫(yī)院是否應(yīng)支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”。第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。285醫(yī)院未給張某某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，且根據(jù)解聘登記表中注明張某某辭職的原因，285醫(yī)院未按勞動(dòng)合同約定給張某某安排工作崗位也是張某某辭職的原因之一。故原審法院判決285醫(yī)院支付張某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，由張某某承擔(dān)10元，中國(guó)人民解放軍第285醫(yī)院承擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　溫永國(guó) 審　判　員　　徐海燕 代理審判員　　劉　勇

書記員：張翠英