原告：張某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住重慶市涪陵區(qū)。委托訴訟代理人：黃健，重慶博煥律師事務(wù)所律師。被告：重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司。住所地：重慶市涪陵區(qū)興華中路**號財(cái)貿(mào)大廈*樓。統(tǒng)一社會信用代碼：91500102733967657L。法定代表人：楊以清，董事長。委托訴訟代理人：王桂寧，重慶金牧錦揚(yáng)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：付輝，重慶勞同律師事務(wù)所律師。

原告張某向本院提出訴訟請求：1、被告向原告支付所欠工資人民幣（以下均為人民幣）7586.98元；2、被告向原告支付2014年7月1日至2016年7月31日期間的加班工資128303.40元；3、被告向原告支付2014年8月1日至2016年7月31日期間的未休年休假工資30074.02元；4、被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金55158.20元；5、被告向原告支付賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失12600元；6、被告向原告支付遣返費(fèi)405元；7、被告向原告返還押金2500元；8、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：自2011年9月26日起，原告經(jīng)被告聘請到被告所屬船舶上工作，擔(dān)任大管輪。2011年12月5日，原、被告簽訂自2011年9月26日起至2016年9月26日止的固定期限勞動合同。2016年8月3日，被告通知原告停職，由江蘇南京遣返回重慶。2016年8月12日，被告違法解除原、被告之間的勞動合同。原告工資實(shí)行計(jì)時工資，被告根據(jù)考勤記錄，按月向原告轉(zhuǎn)賬支付工資，計(jì)薪周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日，在次月發(fā)放。因航運(yùn)工作需要，自工作以來，被告每年安排原告的工作時間均超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，未安排原告進(jìn)行年休假，也未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)。被告澤某公司辯稱：1、被告不存在違法克扣工資的情形，原告對貨物在運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的差量存在過錯，被告根據(jù)公司制度與紀(jì)律對其進(jìn)行處罰，符合公司制度。2、原告不存在加班，不應(yīng)支付加班費(fèi)。被告自2013年起對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，并經(jīng)過了員工的同意，根據(jù)船員工作特殊性，無論原告是否存在加班情形，被告每月均按固定金額向原告支付了加班費(fèi)。3、年休假的工資已經(jīng)按照新的薪酬制度在每月工資中支付給了原告，每月按2.5天的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。4、原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告解除勞動合同正當(dāng)合法，不應(yīng)支付賠償金。5、如果有證據(jù)證明失業(yè)保險(xiǎn)損失屬實(shí)，被告愿意依法承擔(dān)。6、遣返費(fèi)如果是必然發(fā)生，并且有證據(jù)證明屬實(shí)，被告同意支付。7、押金如果屬實(shí)，同意退還。原告在舉證期限內(nèi)向本院提交了以下證據(jù)：1、重慶市涪陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會《受理案件通知書》《不予受理通知書》《送達(dá)回執(zhí)》原件各一份，證明涉案糾紛已經(jīng)仲裁前置。2、《船員服務(wù)薄》《勞動合同書》原件各一份，證明原告與被告之間的勞動關(guān)系及勞動合同的內(nèi)容，清洗船倉不屬于原告的工作范圍，且屬違章、危險(xiǎn)行為，原告有權(quán)拒絕。3、澤某船務(wù)[2016]67號《文件》復(fù)印件一份，證明被告于2016年8月16日以書面通知的形式解除了與原告的勞動合同，并停繳了社保，被告屬違法解除勞動合同，原告工作年限為11年8個月。4、社會保險(xiǎn)參保證明原件一份，證明被告未繳納失業(yè)保險(xiǎn)，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金。5、原告嚴(yán)世喜所屬中國工商銀行股份有限公司涪陵南湖支行賬戶歷史明細(xì)清單原件一份，證明原告的工資發(fā)放情況及月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年6月份、7月份均未足額發(fā)放工資，年度安全獎4722.13元未發(fā)放。6、加班統(tǒng)計(jì)表、船員考勤表原件各一份，證明原告全年無休，平均每天及每周工作時間均超過了法定工作時間，休息日與法定假日均有加班安排。7、船載貨物的性能說明打印件一份，證明船載貨物為危險(xiǎn)化學(xué)物品，被告要求原告清艙的行為，屬要求原告危險(xiǎn)作業(yè)，原告有權(quán)拒絕。8、《收據(jù)》原件一份，證明澤某公司收取了張某2500元安全基金。被告對原告的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為，對證據(jù)1的真實(shí)性、合法性無異議；對證據(jù)2的的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，但不能證明原告的工作內(nèi)容不包括洗艙，根據(jù)船員服務(wù)薄可以看出，該船舶可運(yùn)輸危險(xiǎn)品，不能證明被告要求洗艙屬違法指令；對證據(jù)3的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，但不能證明被告違法解除勞動合同；對證據(jù)4的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，2014年-2016年期間未繳納失業(yè)保險(xiǎn)；對證據(jù)5的合法性無異議，但工資數(shù)額應(yīng)以工資表為準(zhǔn)；對證據(jù)6的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，僅僅只有船長劉疆福的簽字，沒有經(jīng)過人力資源部確定，公章亦是由劉疆福控制，船舶工作有其特殊性，存在維修保養(yǎng)、等待貨源、等待裝貨、卸貨、汛期休整等情況，不可能全年無休，不符合客觀事實(shí)；證據(jù)7的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，系復(fù)印件。對證據(jù)8，同意退還。本院對原告的證據(jù)認(rèn)證認(rèn)為，對于證據(jù)1、2、3、4，被告對其真實(shí)性、合法性無異議，該四組證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性，可以作為本案認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)；對于證據(jù)5，系原件，與本案具有關(guān)聯(lián)性，可以作為本案認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)；對于證據(jù)6、7，系復(fù)印件，不能單獨(dú)作為案件認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，本院將結(jié)合全案事實(shí)進(jìn)行綜合認(rèn)定；對于證據(jù)8，被告無異議，本院予以采信。被告在舉證期限內(nèi)向本院提交了以下證據(jù)：第一組證據(jù)：1、2011年12月5日《勞動合同書》原件一份，證明自2011年9月26日起，原告與被告建立無固定期限勞動合同關(guān)系，原告應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行合同義務(wù)，被告有權(quán)根據(jù)《勞動合同書》第七條第（三）款之約定，對原告的違規(guī)行為給予處罰；2、2014年12月23日《關(guān)于所有船舶實(shí)行包質(zhì)包量運(yùn)輸?shù)耐ㄖ穂（2014）104號]，證明船舶交接發(fā)生差量，該船舶應(yīng)按市場價格的1.5倍進(jìn)行差量賠償，并扣除本月質(zhì)量績效的20分；3、2015年1月1日《2015年船舶安全營運(yùn)管理目標(biāo)責(zé)任書》，證明原告于2015年1月1日已知曉《關(guān)于所有船舶實(shí)行包質(zhì)包量運(yùn)輸?shù)耐ㄖ穬?nèi)容，并同意按該文件內(nèi)容考核，至少自2015年1月1日開始，原告已在“遠(yuǎn)洋9601”輪上班；4、《運(yùn)輸合同》《保險(xiǎn)單》《川維廠液體產(chǎn)品發(fā)貨單》、及隨卡信息單復(fù)印件各一份，證明2016年1月29日，被告安排原告所在的“遠(yuǎn)洋9601”輪運(yùn)輸2801.2噸工業(yè)甲醇；5、《數(shù)量確認(rèn)單》《容量測量表》復(fù)印件各一份，證明“遠(yuǎn)洋9601”輪所運(yùn)工業(yè)甲醇損耗量為9.618噸，扣除允許損耗比2‰，“遠(yuǎn)洋9601”輪實(shí)際差量為4.016噸；6、《關(guān)于遠(yuǎn)洋9601、9603、9607、9608輪航次差量扣款通知》原件一份，證明差量扣款總額為7074元；共同證明：被告扣款行為合法，原告應(yīng)承擔(dān)差量賠償款738.80元，承擔(dān)違紀(jì)處罰2126.05元。第二組證據(jù)：1、重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于同意澤某公司部分工作崗位實(shí)行特殊工時制度的批復(fù)》復(fù)印件三份，證明根據(jù)原告的工作性質(zhì)，被告實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時工作制；2、《2013年船員工資調(diào)整方案》原件一份，證明考慮船員工作特殊性，無論原告是否加班，是否未休年休假，被告均按工資調(diào)整方案逐月將加班工資、每月2.5天未休年休假工資支付給了原告；3、《2013年船員工資調(diào)整方案》學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、送達(dá)材料、工資表（2014年7月份至2016年8月份），證明被告已經(jīng)按《2013年船員工資調(diào)整方案》足額發(fā)放了工資。共同證明：被告已經(jīng)支付了原告的加班工資、未休年休假工資。第三組證據(jù)：1、2008年1月31日《勞動合同書》原件一份，證明原告有按合同約定、公司制度、公司指令履行勞動合同的義務(wù)，被告有權(quán)根據(jù)《勞動合同書》第九條第（三）款第2、3項(xiàng)的約定單方解除勞動合同；2、2014年9月《管理制度匯編》原件一份，證明被告根據(jù)該匯編第274頁之《船員管理制度》第三十六條第1、6款，第三十九條第（八）、（九）款，第七十一條第（一）款第（2）、（3）款，第七十二條第3款的規(guī)定，享有單方解除勞動合同的權(quán)利；3、2016年7月30日《市場營運(yùn)部船舶運(yùn)輸計(jì)劃通知單》、《船岸聯(lián)系電話記錄》原件各一份，證明被告簽署運(yùn)輸計(jì)劃通知單，并向“遠(yuǎn)洋9601”輪發(fā)出指令，要求在2016年8月2日前完成該船舶洗艙任務(wù)；4、2016年7月31日《船岸聯(lián)系電話記錄》原件一份，證明“遠(yuǎn)洋9601”輪向南京辦事處電話告知，因公司扣該船舶差量扣款，故該船舶集體拒絕進(jìn)行洗艙；5、南京辦事處書面向公司報(bào)告“遠(yuǎn)洋9601”輪集體拒絕按指令洗艙、被告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的工作筆記本原件一份，證明船員不聽指揮、多次拒絕執(zhí)行指令，其行為嚴(yán)重違反被告的制度；6、2016年8月2日《關(guān)于遠(yuǎn)洋9601輪船長張?zhí)盏热说恼{(diào)動通知》、2016年8月3日《職工工作調(diào)配通知單》原件各一份，證明被告在原告拒絕執(zhí)行指令的情況下，為了減少損失，及時調(diào)配船員到“遠(yuǎn)洋9601”輪上；7、2016年8月3日《船員交接清單記錄》《涉污作業(yè)報(bào)告表》《作業(yè)會議記錄》《洗艙記錄》《南京港船舶油污水、殘油接受證明》原件各一份，證明被告新調(diào)配船員于2016年8月4日完成對“遠(yuǎn)洋9601”輪的洗艙作業(yè)，完成了裝運(yùn)航煤前的準(zhǔn)備工作；8、《關(guān)于遠(yuǎn)洋9601遲延裝貨影響收入的說明》原件一份，證明由于原告等人的原因，導(dǎo)致被告延誤三天，產(chǎn)生192253.20元的巨大損失，原告的行為已嚴(yán)重違反被告制度；9、2016年8月8日《會議記錄》原件一份，證明被告擬對原告等人解除勞動合同關(guān)系，并征得工會的同意；10、2016年8月12日《關(guān)于遠(yuǎn)洋9601違紀(jì)事件的處理通報(bào)》原件一份，證明由于原告嚴(yán)重違紀(jì)，被告作出了解除原告勞動關(guān)系的決定；11、收條原件一份，證明被告已將《關(guān)于遠(yuǎn)洋9601違紀(jì)事件的處理通報(bào)》書面送達(dá)給了原告。共同證明：被告解除原告的勞動合同關(guān)系合法，不應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。第四組證據(jù)：第一組證據(jù)中的證據(jù)2、3，第二組證據(jù)中的證據(jù)2，第三組證據(jù)中的證據(jù)2的培訓(xùn)記錄復(fù)印件一組，證明第一組證據(jù)中的2、3，第二組證據(jù)中的2，第三組證據(jù)中的2已經(jīng)進(jìn)行過了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。原告對被告證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為，對于第一組證據(jù)：對證據(jù)1的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議；對證據(jù)2的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，原告不清楚該制度，被告制定該制度沒有通過民主程序，沒有平等協(xié)商，對勞動者不具有合法性；對證據(jù)3的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，前四頁與最后一頁明顯不是同一紙張，前四頁沒有騎縫章與原告簽名；對證據(jù)4、5的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，均為復(fù)印件；對證據(jù)6，為被告單方制作，不能證明其證明目的。對于第二組證據(jù)：對證據(jù)1的關(guān)聯(lián)性、合法性無異議，但該批復(fù)的內(nèi)容與法律規(guī)定的基本相同，原告每天工作時間達(dá)到16小時，超過了法定的工作時間，不能證明被告的證明目的；對證據(jù)2的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，涉及船員切身利益的文件必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工通過，沒有經(jīng)過平等協(xié)商，不能作為審理本案的依據(jù)；對證據(jù)3的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，沒有原告的簽名，不能證明送達(dá)或培訓(xùn)了原告。對于工資表，沒有原告的簽字，對其上面的項(xiàng)目組成不認(rèn)可，但上面的出勤天數(shù)客觀真實(shí)。對于第三組證據(jù)：對證據(jù)1的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議；對證據(jù)2的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，沒有經(jīng)過平等協(xié)商及有證據(jù)證明告知了原告；對證據(jù)3、4、5的內(nèi)容不清楚，但認(rèn)可被告通知原告洗艙的事實(shí)，原告拒絕洗艙的原因是因洗艙具有危險(xiǎn)性，不是因差量扣款；對證據(jù)6，調(diào)動原告屬實(shí)，指派何人上船不清楚；對證據(jù)7不清楚，不能證明被告的證明目的；對證據(jù)8，系被告單方制作，與本案無關(guān)；對證據(jù)9、10、11，不能證明被告解除合同合法。對于第四組證據(jù)：對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，系復(fù)印件，并且2015年3月6日的培訓(xùn)中，船長的簽名明顯不一致，不能證明有培訓(xùn)的事實(shí)。本院對被告的證據(jù)認(rèn)證認(rèn)為，對于第一組證據(jù)：對于證據(jù)1，原告對其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，本院予以采信；對于證據(jù)2、3、4、5，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信；對于證據(jù)6，系被告單方制作，視為被告陳述，不作為證據(jù)使用。對于第二組證據(jù)：對于證據(jù)1，原告對其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，本院予以采信；對于證據(jù)2、3，系原件，能夠與其他證據(jù)相互印證，本院予以采信。對于第三組證據(jù)：對于證據(jù)1，原告對其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，本院予以采信；對于證據(jù)2，系原件，能夠與其他證據(jù)相互印證，本院予以采信；對于證據(jù)3、4、5，因原告認(rèn)可被告通知原告洗艙，原告拒絕洗艙的事實(shí)，該四組證據(jù)證明的該部分事實(shí)，本院予以采信；對于證據(jù)6、7，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信；對于證據(jù)8，系被告單方制作，視為被告陳述，不作為證據(jù)使用；對于證據(jù)9、10、11，系原件，與本案具有關(guān)聯(lián)性，可以作為本案認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，對于其證明目的，本院將結(jié)合全案事實(shí)進(jìn)行綜合認(rèn)定。對于第四組證據(jù)，雖系復(fù)印件，但能夠與其他證據(jù)相互印證，本院予以采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：1、勞動關(guān)系事實(shí)查明原告持有中華人民共和國重慶涪陵海事處頒發(fā)的船員證書。2008年1月31日，原告與被告簽訂了一份《勞動合同書》，約定原告同意按被告工作需要在被告船上工作，具體工作內(nèi)容和要求：按被告制度規(guī)定和《船員條例》等國家法律法規(guī)執(zhí)行；被告執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作作制，休息休假辦法按被告的規(guī)定執(zhí)行；第七條勞動紀(jì)律約定，被告有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對原告進(jìn)行獎懲；第九條勞動合同的變更、解除、終止約定了被告可以解除勞動合同的情形：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者被告依法建立的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對被告利益造成重大損害的；第十條約定，原告自愿放棄被告為原告繳納辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)的權(quán)利，由此而給被告、原告造成的法律責(zé)任由原告全部承擔(dān)。原告在被告工作期間，被告未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)。被告于2014年9月份編制的《管理制度匯編》規(guī)定，船長根據(jù)公司要求，組織員工對液貨艙的清艙工作。負(fù)責(zé)清艙、洗艙的初驗(yàn)工作?！洞扒逑磁摴芾硪?guī)定》第七條規(guī)定，船長組織船員負(fù)責(zé)貨油艙及管線的清理，對船舶清洗負(fù)直接責(zé)任。2013年、2014年、2015年，重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局連續(xù)下發(fā)《關(guān)于同意澤某公司部分工作崗位實(shí)行特殊工時制度的批復(fù)》，同意被告對部分工作崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時工作制。自2013年起，被告實(shí)行新的《船員工資調(diào)整方案》，并組織船長進(jìn)行了培訓(xùn)，并安排船長對船員進(jìn)行了培訓(xùn)。方案中明確：考慮船員工作的特殊性，無論原告是否加班，是否未休年休假，被告均將加班工資、每月2.5天未休年休假工資按工資調(diào)整方案逐月發(fā)放到工資中。2014年10月28日，被告收取了原告2500元安全基金。2、工資發(fā)放事實(shí)查明（2014年7月份至2016年8月份間）原告在被告工作期間，被告按月發(fā)放工資，并制作了工資表，工資表明細(xì)中包括崗位名稱、出勤天數(shù)、基礎(chǔ)工資、崗位工資、加班工資、電話費(fèi)補(bǔ)貼、工齡工資、其他補(bǔ)助工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、績效工資、航行安全津貼、機(jī)務(wù)安全津貼、管理津貼、2.5天未休假補(bǔ)貼、雙休加班工資、節(jié)日加班工資、補(bǔ)工資、其他津貼等。3、加班、休假事實(shí)查明根據(jù)工資表及考勤表記載，原告自2014年7月份至2016年7月份期間，每月均是全勤上班，不存在休假情況。原告并未提供證據(jù)證明加班事實(shí)。4、解除勞動合同事實(shí)查明經(jīng)工會的同意后，被告于2016年8月12日作出《關(guān)于對遠(yuǎn)洋9601違紀(jì)時間的處理通報(bào)》[澤某船務(wù)（2016）67號]文件記載：2016年7月10日，“遠(yuǎn)洋9601”輪載乙酸甲酯3598噸由川維廠發(fā)航下行，目的港江陰。7月29日1051時停泊江陰華西碼頭卸貨，7月30日1815時卸貨完畢離泊上行，因換裝貨品需要，公司南京辦事處通知該輪到南京后洗艙作業(yè)，航行途中全船人員對船長進(jìn)行了預(yù)洗，7月31日1320時在南京西霞錨地拋錨。8月1日1600時，辦好船舶洗艙申報(bào)，南京辦事處通知“遠(yuǎn)洋9601”輪洗艙，船上人員因質(zhì)疑差量扣款拒絕洗艙。后經(jīng)南京辦事處主任、公司人力資源部經(jīng)理、安全副總、業(yè)務(wù)副總等協(xié)調(diào)，該輪船長劉疆福、輪機(jī)長楊昌于、大管輪張某、二管輪原告仍拒絕洗艙。上述人員嚴(yán)重違反了《勞動合同法》及公司《船舶管理制度》，經(jīng)研究決定，對上述人員處理如下：1、扣除當(dāng)月全部績效。2、從8月1日起，停繳各項(xiàng)保險(xiǎn)。3、依據(jù)《勞動合同法》及公司《船舶管理制度》相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系。4、停發(fā)2015年度安全獎。5、因上述人員導(dǎo)致另派人員差旅費(fèi)由其平攤。被告將上述處理通報(bào)送達(dá)給了原告。被告實(shí)際克扣原告2016年6月份工資738.80元、罰款2126.05元，2015年度安全獎未發(fā)放。勞動合同解除前，自2015年7月份起至2016年6月份止，原告的平均月工資為5514.85元。2014年度安全獎為4722.13元，重慶市涪陵區(qū)2016年失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為每月875元。5、仲裁事實(shí)查明2016年9月2日，原告向重慶市涪陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。該仲裁委于2016年10月17日出具說明，告知其不屬于仲裁受案范圍，可依法向人民法院起訴。
原告張某因與被告重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱被告澤某公司）船員勞務(wù)合同糾紛一案，于2016年10月27日向本院提起訴訟。本院于次日立案受理后，依法適用普通程序，于2017年10月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人黃健、被告委托訴訟代理人王桂寧、付輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：本案系船員勞務(wù)合同糾紛。原告具有船員資格，在船擔(dān)任大管輪，屬于在編船員。原、被告簽訂的《勞動合同書》，系當(dāng)事人雙方真實(shí)意思表示，依法成立，合法有效，原、被告之間形成了船員勞務(wù)合同關(guān)系，雙方均應(yīng)嚴(yán)格依照合同約定和法律規(guī)定行使民事權(quán)利，全面履行民事義務(wù)。1、被告解除《勞動合同書》是否合法被告于2016年8月12日作出《關(guān)于對遠(yuǎn)洋9601違紀(jì)時間的處理通報(bào)》，自即日起，解除與原告之間的勞動合同關(guān)系，并將該通報(bào)送達(dá)給了原告。本院認(rèn)為，被告解除與原告之間的勞動關(guān)系的依據(jù)系原告拒絕洗艙，嚴(yán)重違反《勞動合同法》及公司《船舶管理制度》。根據(jù)《船舶清洗艙管理規(guī)定》第七條的規(guī)定，清洗艙系船長的職責(zé)，并非其他船員的職責(zé)，其他船員聽從船長組織安排開展工作。故被告不能將船長的職責(zé)強(qiáng)加到其他船員身上，不能因船長未履行好清洗艙的職責(zé)，而解除與其他船員的勞動合同。故被告解除與原告之間的勞動合同的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。原告自2011年9月26日起至2016年8月12日止在被告處工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按5個月計(jì)算。勞動合同解除前，因2016年7月份工資扣款較多，參照原告自2015年7月份起至2016年6月份共計(jì)十二個月的平均工資5514.85元計(jì)算，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金55148.50元（5514.85元/月×5個月×2）。2、原告是否有權(quán)主張克扣工資、罰款、安全獎因被告系違法解除勞動合同，其克扣工資及違紀(jì)處罰的行為沒有合同和法律依據(jù)，原告有權(quán)要求被告予以支付。被告克扣2016年6月份工資738.80元、罰款2126.05元。關(guān)于扣發(fā)的2015年度安全獎，原告主張按照2014年度安全獎4722.13元計(jì)算，被告并未提供2015年度安全獎標(biāo)準(zhǔn)，對于原告的主張，本院予以支持。3、原告是否有權(quán)主張年休假工資原告工資組成包括包括崗位名稱、出勤天數(shù)、基礎(chǔ)工資、崗位工資、加班工資、電話費(fèi)補(bǔ)貼、工齡工資、其他補(bǔ)助工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、績效工資、航行安全津貼、機(jī)務(wù)安全津貼、管理津貼、2.5天未休假補(bǔ)貼、雙休加班工資、節(jié)日加班工資、補(bǔ)工資、其他津貼等。根據(jù)《中華人民共和國船員條例》第三十條的規(guī)定，船員在船工作時間應(yīng)當(dāng)符合國務(wù)院交通主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得疲勞值班。船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報(bào)酬?？梢姡瑔T除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。被告發(fā)放給原告的每月工資中已經(jīng)包含了2.5天年休假工資，且被告告知了原告工資改革方案，被告每月按時發(fā)放工資，至合同解除前，原告也并未對工資表中包含2.5天年休假工資提出異議，應(yīng)視為原告接受了該工資方案，故原告主張被告支付每月2.5天的年休假工資的訴訟請求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。4、原告是否有權(quán)主張加班工資重慶市涪陵區(qū)人社局分別于2013年、2014年、2015年下發(fā)文件，同意被告實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時制。原、被告在《勞動合同書》中也約定，原告工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時制，可見原告采取的是非標(biāo)準(zhǔn)工時形式，該種工時形式符合航運(yùn)市場的季節(jié)性特點(diǎn)，也是目前航運(yùn)企業(yè)普遍采用的工時形式。被告可以根據(jù)工作需要安排原告上班時間和休假時間，但不得超過勞動合同法規(guī)定的最高工時標(biāo)準(zhǔn)。本案中，從原、被告舉證的《工資表》明細(xì)可知，被告發(fā)放給原告的工資組成中包括了加班工資，原告并未舉證證明加班事實(shí)以及加工工資發(fā)放不足的事實(shí)，也未舉證證明其工作時間超過了法律規(guī)定的最高工時標(biāo)準(zhǔn)，故原告主張被告支付加班工資的訴訟請求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。5、原告是否有權(quán)主張失業(yè)保險(xiǎn)損失、遣返費(fèi)、工作押金被告違法解除與原告之間的勞動合同后，并未提供證據(jù)證明原告存在停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形。原告在被告處工作滿4年，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，原告可以享有12個月的失業(yè)保險(xiǎn)金，因被告未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)比照失業(yè)保險(xiǎn)金的120%予以賠償，按每月875元計(jì)算，合計(jì)12600元（875元/月×12個月×120%），本院不予支持。原告主張的遣返費(fèi)，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。原告參照南京至重慶的動車二等座票價主張405元，本院予以支持。原告主張的安全基金2500元，被告同意退還，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某工資7586.98元；二、被告重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某違法解除勞動合同賠償金55148.50元；三、被告重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某失業(yè)保險(xiǎn)損失12600元；四、被告重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某遣返費(fèi)405元；五、被告重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告張某安全基金2500元；六、駁回原告張某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告重慶市澤某船務(wù)（集團(tuán)）有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省高級人民法院。