原告張某某。
委托代理人朱志勇，湖北平淵律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告湖北省世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司，住所地武漢市蔡甸區(qū)蔡甸街工業(yè)園（宋灣村）。
法定代表人許凱，該公司實驗室總工。
委托代理人謝璇，湖北扶輪律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告張某某與被告湖北省世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司（以下簡稱世紀威創(chuàng)公司）追索勞動報酬糾紛一案，本院于2015年3月25日立案受理后，依法由審判員周文華適用簡易程序，于2015年4月24日公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托代理人朱志勇，被告世紀威創(chuàng)公司的委托代理人謝璇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2011年10月28日原告張某某到被告世紀威創(chuàng)公司處從事司機工作。工作期間，原告工作由被告統(tǒng)一調(diào)度安排，被告向原告支付勞動報酬，勞動報酬組成為基礎(chǔ)工資1500元／月加上實際出車趟數(shù)計算勞動報酬再加上工齡報酬50元／月，勞動報酬結(jié)算周期為上月的26日至當月25日。被告未向原告支付2014年12月的勞動報酬，原告該月出車趟數(shù)計算的勞動報酬為1780元。被告為原告繳納了2012年4月至2014年12月期間的社會保險。2014年12月10日，被告以原告等數(shù)名司機不服調(diào)度、拒絕出車，導(dǎo)致車泵在工地停留一晚上，影響公司信譽給公司造成損失為由，作出處罰決定，給予原告等數(shù)名司機每人罰款200元的處罰。2014年12月26日原告離職，被告未返還2013年4月18日收取的風(fēng)險培訓(xùn)金1000元。離職當日，原告向武漢市蔡甸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：1、確認原告與被告解除勞動關(guān)系；2、支付2014年2月至2014年12月期間未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資差額37400元；3、支付2014年11、12月工資7230元；4、支付未休年休假加班工資3908元；5、返還押金1000元；6、返還不當罰款200元；7、支付經(jīng)濟補償金11900元。2015年3月4日，該委經(jīng)審理后作出蔡勞人仲裁字（2015）第49號仲裁裁決書，裁決雙方勞動關(guān)系已于2014年12月26日解除，被告支付原告2014年11月、12月工資7230元，未休年休假工資1563.22元，退還押金1000元和罰款200元，共計9993.22元。
上述事實，有雙方當事人的陳述、收據(jù)、罰款通知、個人養(yǎng)老賬戶對賬單、工資表、蔡勞人仲裁字（2015）第49號仲裁裁決書等證據(jù)予以證實，本院依法予以確認。

本院認為，參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”的規(guī)定，原、被告均具有勞動關(guān)系主體資格，原告張某某在被告世紀威創(chuàng)公司從事司機工作，由被告安排工作，發(fā)放勞動報酬，并受被告管理，原告從事的工作未超出被告公司業(yè)務(wù)組成部分，故原、被告之間已形成事實勞動關(guān)系。原、被告雙方均對被告2014年12月實際出車趟數(shù)計算工資數(shù)額及工齡工資無異議，工資計算周期舉證責(zé)任在被告，被告未提交證據(jù)證明按自然月結(jié)算工資，故對原告主張工資結(jié)算周期為上月26日至當月25日的主張予以支持，原告2014年12月26日離職，完成該工資結(jié)算周期工作，則12月份的基礎(chǔ)工資應(yīng)足額支付，故被告應(yīng)向原告支付2014年12月份的工資1500元＋1780元＋50元=3330元，原告主張被告應(yīng)支付2014年12月工資3300元的請求，本院予以支持。原告提供2014年11月工資單以證明其月平均工資為3400元，被告未提供相反證據(jù)予以反駁，故本院對原告離職前月平均工資為3400元的事實予以采信。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2011年11月至2012年10月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額3400元／月×11個月=37400元。被告已經(jīng)為原告繳納了2012年4月至2014年12月期間的社保，原告提供的證據(jù)只能證明被告2014年12月16日前欠繳2014年6-12月社保費，并不能證明被告2014年12月26日時欠繳社保費（本區(qū)社保繳費時間為每月25日左右），故原告以被告欠繳社保費為由要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求，證據(jù)不充分，本院不予支持。被告未安排原告休年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，原告累計工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為5天，另勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，故對原告要求被告支付近一年的未休年休假工資3400元／月÷21.75天×5天×200%=1563.22元的請求予以支持，超出部分不予支持。被告向原告收取的1000元風(fēng)險培訓(xùn)金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”的規(guī)定，被告應(yīng)向原告返還。被告于2014年12月10日對原告罰款200元的行為無法律依據(jù)，應(yīng)予返還。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第四十六條、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

確認原告張某某與被告湖北世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司之間的勞動關(guān)系于2014年12月26日解除；
被告湖北世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告張某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額人民幣37400元；
被告湖北世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告張某某支付2014年12月工資人民幣3300元；
被告湖北世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告張某某支付未休年休假工資差額人民幣1563.22元；
被告湖北世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告張某某返還風(fēng)險培訓(xùn)金人民幣1000元、罰款人民幣200元；
駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費人民幣10.00元，減半收取5.00元，由被告湖北世紀威創(chuàng)實業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（四）項的規(guī)定，預(yù)交案件受理費，款匯至湖北省武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬號：079501040000393；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號：832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　周文華

書記員：陳湘乾