.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市古冶區(qū)人民法院民事判決書（2018）冀0204民初536號原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，唐山東海特鋼公司工人，現(xiàn)住唐山市。委托訴訟代理人：鄭建華（系原告之妻），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住唐山市。委托訴訟代理人：高洪燕，河北益爾律師事務所律師。被告：唐山市春某特種鋼有限公司，住所地唐山市古冶區(qū)大莊坨鄉(xiāng)黑鴨子村。法定代表人：魏長杰，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張強，河北唯實律師事務所律師。原告張某某與被告唐山市春某特種鋼有限公司（以下簡稱春某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年4月2日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人鄭建華、高洪燕，被告春某公司的委托訴訟代理人張強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。原告張某某向本院提出訴訟請求如下：1、判令被告支付拖欠原告的累計一個半月的工資合計8732.5元；2、判令被告支付拖欠原告期間的養(yǎng)老保險費用（2016年5月至2018年3月）；3、判令被告支付扣押原告十個月天車操作證期間所造成的經(jīng)濟收入上的差額25000元；4、判令被告支付原告帶薪年休假工資19456.2元。原告提出增加訴訟請求如下：1、被告支付拖欠原告期間的醫(yī)療保險費用（2015年1月至結案日）；2、被告支付拖欠原告期間的養(yǎng)老保險費用（2016年6月至結案日）。原告當庭明確起訴書中第二項訴請為拖欠原告的2016年5月至2018年4月共23個月養(yǎng)老保險費用19379.34元，第四項訴請被告支付原告帶薪年休假工資19456.2元變更為23243.48元，原告明確增加的第一項訴請中的醫(yī)療保險費用數(shù)額為11964.5元。事實與理由：自2003年5月，原告與被告建立了勞動關系，擔任天車工。2016年5月，原告被唐山市春某特種鋼有限公司單方擅自解除了勞動關系。2013年12月、2014年2月、2014年11月被告以資金缺乏為由，拖欠了原告的工資累計一個半月。原告索要多次都拒不給付，拖欠至今。2013年12月份半個月工資2282元、2014年2月份半個月工資2365元、2014年11月份半個月工資2339元，詳見申請人工資流水賬單。2282元+2365元+2339元=6986元，6986元X125%=8732.5元。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。故被告必須支付拖欠原告累計一個半月的工資合計8732.5元。2008年1月被告開始為原告繳納養(yǎng)老保險。直到2015年1月份被告停產(chǎn)放長假，并告知原告：”你可以先到別處去工作，春某公司啥時候招呼你，你就來上班，養(yǎng)老保險一直給你交著。”并扣押了原告天車工操作證，原告在萬般無奈的情況下只能自謀出路，后來原告多次去被告處問啥時候能讓他來上班，都被告知回去等著，被告也一直按承諾為申請人繳納養(yǎng)老保險。直到2016年5月原告的養(yǎng)老保險被停繳了，原告通過社保才查明被告已經(jīng)單方擅自解除了原告的勞動關系。原告知道這件事情后，就想把養(yǎng)老保險從被告處遷出來，可是每次被告都不給辦理，不出具任何手續(xù)，以至將原告的養(yǎng)老保險拖欠至今，造成原告的養(yǎng)老保險不能及時遷出繳納，長達22個月，故被告必須支付原告拖欠期間的養(yǎng)老保險費用。2015年1月被告停產(chǎn)放長假，讓原告自謀出路，3月原告找到了開天車的工作，但是此單位必須要求有天車工操作證才能被錄用。于是原告就去被告處索要自己的天車操作證，但被告處的領導說啥也不給，就是扣押原告的天車工操作證。當時原告找到的是開天車的活，當時開天車的工資是4500元，由于被告扣押了原告的天車工操作證，原告沒能出示自己的天車工操作證，造成沒能錄用為天車工，只能干雜活每月開2000月，這讓本就生活困難的原告家庭更加雪上加霜，造成年邁的父母有病無錢醫(yī)治，年幼的女兒上學的費用還得東拼西湊，給原告的家庭造成了極大地壓力與痛苦。后來，原告多次去被告處索要自己的天車工操作證，被告都以各種理由拒絕，直到2015年12月19日，原告在忍無可忍的情況下去被告處大鬧，被告處的劉部長才把扣押了10個月的原告的天車工操作證給了原告，故被告必須支付在扣押原告十個月天車工操作證期間，給原告造成的經(jīng)濟上的損失25000元。自原告到被告單位工作以來，被告從不讓原告休年休假。2008年-2013年，每年休假5天，未休年休假30天，2014年未休年休假10天，合計40天，年休假工資為3528元÷21.75天×40天×300%=19456.2元。被告違反國務院《職工帶薪休假條例》第五條第三款規(guī)定，未支付帶薪年休假工資19456.2元。特訴至法院，請判如所請。被告春某公司辯稱：1、答辯人并不拖欠原告的工資，且原告訴請工資的請求已經(jīng)超過仲裁時效。首先，原告在2017年3月7日以勞動糾紛為由曾起訴答辯人，在起訴狀中稱在2015年3月補發(fā)了3900元工資，證明答辯人根本不欠原告的工資，否則原告早應在該案中提出工資問題。其次，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。根據(jù)古冶區(qū)人民法院（2017）冀0204民初476號民事判決認定，雙方在2016年5月解除了勞動關系，顯然原告在2018年4月2日就工資問題申請勞動仲裁及訴訟早已超過仲裁時效。2、原告索要2016年5月至2018年3月的養(yǎng)老保險費用不能成立。首先，法院認定雙方在2016年5月解除了勞動關系，答辯人沒有義務再給原告繳納養(yǎng)老保險；其次，涉及養(yǎng)老保險的問題不屬于法院審理范圍。3、原告索要扣押天車工操作證收入差額不能成立。原告的該項訴請與事實不符，原告在2015年1月就不在答辯人處上班，并且在2015年3月就到東海鋼鐵上班，對此一審法院已經(jīng)做出認定，原告到其他單位上班開多少工資與答辯人無關。4、同工資問題，原告索要年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效。補充答辯如下：對于增加的訴訟請求被告認為勞動糾紛屬仲裁前置程序，法院不應對增加的醫(yī)療保險進行審理。對于原告提出的增加訴訟請求，因增加訴請未經(jīng)過勞動仲裁程序，且該訴請與訟爭的勞動爭議不具有不可分性，故本院對增加訴訟請求不予審理。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.被告對原告提交的唐山農(nóng)村商業(yè)銀行大莊坨支行客戶對賬單11頁和河北農(nóng)村信用社信通卡的真實性認可，但認為不能證明拖欠工資問題，且也超過了仲裁時效，本院經(jīng)審查認為，對上述證據(jù)的真實性予以采信；2.原告提交錄音資料一份，被告不予認可，本院經(jīng)審查認為，該錄音資料實質為證人證言，證人未出庭接受質詢，故本院對該錄音資料不予采信。本院根據(jù)上述認證查明：2003年5月，原告張某某成為被告春某公司職工，2015年1月被告春某公司停產(chǎn)，包括原告在內的工人放假。2015年3月，原告張某某到河北東海特鋼集團公司工作。被告為原告繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險費至2016年5月。2017年3月9日，原告張某某向本院提起訴訟，具體訴訟請求如下：”1、支付原告12個月本人工資的經(jīng)濟補償金48000元；2、要求被告支付原告其未與原告簽訂書面勞動合同的雙倍工資644000元；3、要求被告支付原告其未與原告訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資600000元；4、要求被告支付原告其未與原告訂立無固定期限勞動合同的賠償金96000元（24個月工資）；5、支付原告雙休日上班工資221760元、法定節(jié)假日上班工資38175元，合計259935元。以上共計1647935元?！北驹河?017年9月26日作出（2017）冀0204民初476號民事判決，判決：”一、被告唐山市春某特種鋼有限公司于本判決生效之日起十五日內支付原告張某某經(jīng)濟補償金42274.8元、賠償金84549.60元，合計126824.40元；二、駁回原告張某某的其他訴訟請求?！痹⒈桓骐p方均提出上訴，唐山市中級人民法院于2018年1月31日作出（2017）冀02民終9988號民事判決，判決：”一、維持河北省唐山市古冶區(qū)人民法院（2017）冀0204民初476號民事判決第二項；二、變更河北省唐山市古冶區(qū)人民法院（2017）冀0204民初476號民事判決第一項為：上訴人唐山市春某特種鋼有限公司于本判決生效之日起十日內給付上訴人張某某違法解除勞動合同賠償金84549.6元?！鄙鲜雠袥Q已生效。另查明，2018年4月2日，原告張某某就拖欠工資等勞動爭議向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，該委于當日以”申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍”為由作出唐古勞人仲審（不）【2018】第3號不予受理通知書。原告張某某不服該通知書，向本院提起訴訟。本院認為：關于原告要求被告支付拖欠工資的訴訟請求。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本案中，原告主張被告拖欠其2013年12月、2014年2月、2014年11月合計一個半月工資的訴訟請求，原告主張在本院審理的（2017）冀0204民初476號案件的庭審中增加拖欠工資的訴訟請求，但該案庭審筆錄中未記載其增加該項請求，其亦未提交其他證據(jù)予以證實，故本院對原告主張不予采信。原、被告已于2016年5月解除勞動關系，且原告曾于2017年3月3日因雙休日工資、經(jīng)濟補償金等勞動爭議向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出勞動仲裁，故原告至遲應自該日起知道或應當知道工資爭議問題，而原告于2018年4月2日才就工資爭議提起仲裁申請，已超過一年的仲裁時效期間，因此，本院對原告該項訴請不予支持。關于原告要求被告支付帶薪年休假工資的訴訟請求。用人單位未安排勞動者休年休假，侵害的是勞動者的休假權利，支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應當承擔的法律義務。勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的仲裁時效從次年的1月1日起計算。本案中，原告要求被告支付2008年-2013年的年休假工資的訴請，均已超過一年的仲裁時效期間，故本院對原告主張年休假工資的訴請不予支持。關于原告要求被告支付扣押其十個月天車操作證期間造成25000元的收入差額的訴訟請求。原告未提交有效證據(jù)證明被告扣押天車工操作證，亦未提供證據(jù)證實其因無天車工操作證而致勞動報酬降低，故本院對原告主張扣押天車操作證期間所造成的收入差額損失的訴請不予支持。關于原告要求被告支付拖欠其2016年5月至2018年3月養(yǎng)老保險費用的訴訟請求。征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院對原告主張被告支付拖欠其養(yǎng)老保險費用的主張不予涉及。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：駁回原告張某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告張某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。審判員李冰二〇一八年六月二十一日書記員王楊附相關法條：《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。