張紅某
耿艷斌（河北恒利律師事務所）
河北富春華電梯制造有限公司
劉永奇
江少峰

原告張紅某。
委托代理人耿艷斌，河北恒利律師事務所律師。
被告河北富春華電梯制造有限公司，住所地:鹿泉市。
法定代表人李再東，總經(jīng)理。
委托代理人劉永奇。
委托代理人江少峰。
原告張紅某與被告河北富春華電梯制造有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法由審判員王小平獨任審判，公開開庭進行了審理，原告張紅某及其代理人耿艷斌、被告河北富春華電梯制造有限公司的委托代理人劉永奇、江少峰到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。原告提交的銀行卡交易單等顯示被告為其支付工資，故應認定雙方之間存在勞動關系，銀行單顯示轉入工資期限為2012年9月29日至2013年2月5日，故雙方勞動關系期間應認定為2012年9月初至2013年2月底。原告認為2012年4月17日參加工作、拖欠2013年1月與2月的工資等，證據(jù)不足，本院不予采信。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。故被告應支付原告5個月的兩倍工資即再付2050元／月×5月為10250元。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故被告應支付原告經(jīng)濟補償金2050元。繳納社會保險費是國家行政法規(guī)規(guī)定的一種強制性行政義務，并非勞動爭議案件當事人之間的民事關系，故原告主張被告繳納社會保險費用不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，判決如下:
被告河北富春華電梯制造有限公司于本判決生效之日起十五日內支付原告張紅某工資10250元、經(jīng)濟補償金2050元，合計12300元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元，由被告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

本院認為，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。原告提交的銀行卡交易單等顯示被告為其支付工資，故應認定雙方之間存在勞動關系，銀行單顯示轉入工資期限為2012年9月29日至2013年2月5日，故雙方勞動關系期間應認定為2012年9月初至2013年2月底。原告認為2012年4月17日參加工作、拖欠2013年1月與2月的工資等，證據(jù)不足，本院不予采信。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。故被告應支付原告5個月的兩倍工資即再付2050元／月×5月為10250元。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故被告應支付原告經(jīng)濟補償金2050元。繳納社會保險費是國家行政法規(guī)規(guī)定的一種強制性行政義務，并非勞動爭議案件當事人之間的民事關系，故原告主張被告繳納社會保險費用不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，判決如下:

被告河北富春華電梯制造有限公司于本判決生效之日起十五日內支付原告張紅某工資10250元、經(jīng)濟補償金2050元，合計12300元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元，由被告承擔。

審判長：王小平

書記員：魯瑩