張某某
李洪起（黑龍江天揚(yáng)律師事務(wù)所）
許傳志（黑龍江天揚(yáng)律師事務(wù)所）
東寧市要塞博物館

上訴人（原審原告，原審被告）:張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地東寧市東寧鎮(zhèn)。
委托訴訟代理人:李洪起，黑龍江天揚(yáng)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:許傳志，黑龍江天揚(yáng)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被上訴人(原審被告，原審原告）:東寧市要塞博物館，住所地東寧市三岔口鎮(zhèn)。
法定代表人:宋殿寶，該館館長。
上訴人張某某因與被上訴人東寧市要塞博物館勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省東寧市人民法院（2016）黑1024民初51號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年10月10日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。
上訴人張某某及委托訴訟代理人李洪起，被上訴人東寧市要塞博物館法定代表人宋殿寶到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某上訴請求:1.請求撤銷東寧市人民法院（2016）黑1024民初51號民事判決書，支持原告的全部訴訟請求，依法改判；2.本案二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)和理由:1.上訴人與被上訴人連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同，且上訴人無《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，上訴人提出續(xù)訂合同，被上訴人應(yīng)與原告簽訂無固定期限勞動合同。
（1）勞動者在第一份勞動合同履行期未滿時(shí)可以與其他用人單位另行再簽第二份勞動合同；（2）本案中第二份勞動合同并非是第一份勞動合同的變更。
因被上訴人法定人代表人變更，現(xiàn)任館長已在第一份合同上簽字確認(rèn)，合同的變更在第一份合同中已經(jīng)結(jié)束，雙方簽訂的第二份勞動合同不存在合同變更的問題，簽訂勞動合同期限的長短不影響簽訂兩份勞動合同的效力；（3）上訴人與被上訴人簽訂的第二份勞動合同為續(xù)簽，續(xù)簽即再一次簽訂。
現(xiàn)任館長特別在第二份合同上注明續(xù)簽，且由黨支部書記、副館長一并簽字確認(rèn)。
2.被上訴人應(yīng)支付上訴人違法解除勞動合同期間的薪酬及獎金福利待遇。
上訴人計(jì)時(shí)工資1955元，被上訴人應(yīng)支付自其違法解除勞動合同至勞動合同終止（2014年5月至2016年1月，20個月）期間的工資39100元，2014年、2015年的年終獎3000元，2014年、2015年的菜金、取暖費(fèi)等津貼、補(bǔ)貼3000元，合計(jì)45100元，加付25%的賠償金11275元，被上訴人共計(jì)應(yīng)支付上訴人56375元。
因上訴人年終獎和菜金、取暖等津貼、補(bǔ)貼的金額由被上訴人掌據(jù)，故根據(jù)舉證規(guī)則應(yīng)由被上訴人出示相關(guān)票據(jù)。
3.被上訴人應(yīng)支付上訴人專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用4400元。
上訴人提交的二份票據(jù)系上訴人參加與本職工作相關(guān)培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用，已由兩任館長簽字確認(rèn)同意報(bào)銷支付。
4.上訴人自2012年3月在被上訴人處工作至今，被上訴人未給上訴人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被上訴人應(yīng)依法為上訴人補(bǔ)繳此期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
被上訴人東寧市要塞博物館辯稱:上訴人所述沒有證據(jù)支持，被上訴人不同意上訴人的意見，二審應(yīng)當(dāng)判決駁回上訴人的上訴請求。
張某某向一審法院起訴請求:1.判令被告給付原告自違法解除勞動合同之日起至合同期限屆滿的薪酬39100元，菜金、取暖費(fèi)、福利費(fèi)3000元，十三薪3000元，并加付原告25%的賠償金，合計(jì)56375元；為原告補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)27839.2元；給付原告已簽字未報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用4400元；2.判令被告與原告簽訂無固定期限勞動合同；3.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
被告東寧市要塞博物館要求駁回原告張某某的訴訟請求并提出訴訟請求:依法撤銷東寧縣勞動爭議仲裁委員會東勞仲字（2015）第86號仲裁裁決書；判令被告張某某賠償原告東寧市要塞博物館直接經(jīng)濟(jì)損失143910元。
一審法院認(rèn)定事實(shí):2012年3月16日，原告張某某到被告博物館工作，同年5月11日，被告接任博物館的會計(jì)工作。
2012年11月24日，原告與被告簽訂了為期三年的書面勞動合同。
2012年12月5日，博物館原館長劉強(qiáng)離任，宋殿寶接任博物館館長后，于2013年1月24日在與原告的聘用合同上簽名，并在聘用合同前添加“續(xù)簽”，在署名前簽“同意”。
2013年2月5日，東寧市審計(jì)局下發(fā)東審綜決（2013）第3號審計(jì)決定書，將應(yīng)繳未繳的財(cái)政收入143910元（該款項(xiàng)為程達(dá)公司應(yīng)繳未繳的稅款）予以全部收繳，原告張某某在程達(dá)公司未繳完相應(yīng)稅費(fèi)的情況下，將“在建工程”、“預(yù)付工程款”科目于2012年12月轉(zhuǎn)到“事業(yè)支出”科目，未提未繳營業(yè)稅及附加稅、印花稅及企業(yè)所得稅共計(jì)143910元，東寧市審計(jì)局作出審計(jì)決定后，程達(dá)公司將上述稅費(fèi)全額繳清。
2014年5月12日，被告博物館以原告沒有履行會計(jì)職責(zé)，嚴(yán)重失職給單位造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和極壞的社會影響，且不遵守單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排為由，向原告下發(fā)了《解除勞動關(guān)系通知書》，單方解除了與原告張某某的勞動關(guān)系。
2014年8月11日，東寧市勞動爭議仲裁委員會作出了東勞仲字（2014）第78號仲裁裁決，裁定確定不予支持原告張某某要求恢復(fù)與被告博物館的勞動關(guān)系的申請。
2014年9月1日，東寧市人民法院立案受理了原告張某某要求恢復(fù)與被告博物館之間勞動關(guān)系的勞動爭議糾紛一案，并于2015年6月29日作出（2014）東民初字第515號民事判決書，判決恢復(fù)原告張某某與被告博物館之間的勞動關(guān)系，該民事判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力。
原告依據(jù)東寧市人民法院（2014）東民初字第515號民事判決，于2015年10月29日向東寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委受理并于2015年12月24日作出東勞仲字（2015）第86號仲裁裁決，原告張某某對該仲裁裁決有異議，向東寧市人民法院提起勞動爭議糾紛一案。
本院認(rèn)為，一、關(guān)于上訴人與被上訴人之間是否存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
續(xù)簽勞動合同是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的新勞動合同的法律行為。
宋殿寶接任博物館館長一職后，于2013年1月24日在原聘用合同上添加“續(xù)簽”，簽署“同意”并簽名再次加蓋公章，同時(shí)在該合同上標(biāo)注了該館黨支部書記呂貴義、副館長王軍的姓名，結(jié)合雙方對原聘用合同的履行時(shí)間，原審判決認(rèn)定該份續(xù)簽聘用合同應(yīng)屬被上訴人對原聘用合同內(nèi)容的認(rèn)可并無不當(dāng)。
本院對上訴人張某某該項(xiàng)訴請不予支持。
二、關(guān)于被上訴人應(yīng)否支付上訴人2014年、2015年年終獎3000元、菜金、取暖費(fèi)、福利費(fèi)3000元，以及培訓(xùn)費(fèi)4400元。
二審中，被上訴人認(rèn)可其發(fā)放過2014年、2015年年終獎，但未對該年終獎的金額舉證證明，本院對上訴人要求被上訴人支付該年終獎3000元的訴請予以支持。
因上訴人未對被上訴人發(fā)放過2014年、2015年菜金、取暖費(fèi)、福利費(fèi)的事實(shí)舉證證明，故本院對上訴人要求被上訴人支付該菜金、取暖費(fèi)、福利費(fèi)3000元的訴請不予支持。
因上訴人參加會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用4400元的票據(jù)已由被上訴人法定代表人宋殿寶簽字認(rèn)可，本院對上訴人張某某要求上訴人支付該培訓(xùn)費(fèi)4400元的訴請予以支持。
三、關(guān)于被上訴人應(yīng)否支付上訴人2015年5月至2016年1月期間工資收入25%的賠償費(fèi)用。
依照新法優(yōu)于舊法、上位法優(yōu)于下位法的適用原則，對用人單位因違法解除合同而應(yīng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，不再適用原中華人民共和國勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]第223號）第二條 ?、第三條 ?的規(guī)定。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，對于用人單位違法解除勞動合同，勞動者在仲裁或訴訟中可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付賠償金。
本案上訴人在仲裁和訴訟中要求恢復(fù)與被上訴人的勞動關(guān)系，東寧市人民法院（2014）東民初字第515號民事判決書已判決恢復(fù)上訴人與被上訴人之間的勞動關(guān)系，本院對上訴人張某某要求被上訴人加付25%賠償費(fèi)用的請求不予支持。
四、關(guān)于被上訴人應(yīng)否為上訴人補(bǔ)繳自2013年3月起至勞動合同期滿期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)27839.2元。
勞動者認(rèn)為用人單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，通過行政途徑解決爭議，社會保險(xiǎn)行政部門可強(qiáng)制征繳并申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
上訴人張某某此項(xiàng)訴請不屬于人民法院受案范圍，本院對其請求不予支持。
綜上所述，張某某的上訴請求部分成立，本院予以支持。
依照《中華人民共和國合同法》第一百二十五條 ?第一款 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?第三項(xiàng) ?、第三十三條 ?、第四十八條 ?，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十六條 ?，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第二項(xiàng) ?規(guī)定，判決如下:
一、撤銷黑龍江省東寧市人民法院（20160）黑1024民初51號民事判決；
二、被上訴人東寧市要塞博物館于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付上訴人張某某計(jì)時(shí)工資37145元，年終獎3000元，培訓(xùn)費(fèi)4400元，合計(jì)44545元；
三、駁回上訴人張某某對被上訴人東寧市要塞博物館的其他訴訟請求；
四、駁回被上訴人東寧市要塞博物館對上訴人張某某的訴訟請求。
二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人東寧市要塞博物館負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于上訴人與被上訴人之間是否存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
續(xù)簽勞動合同是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的新勞動合同的法律行為。
宋殿寶接任博物館館長一職后，于2013年1月24日在原聘用合同上添加“續(xù)簽”，簽署“同意”并簽名再次加蓋公章，同時(shí)在該合同上標(biāo)注了該館黨支部書記呂貴義、副館長王軍的姓名，結(jié)合雙方對原聘用合同的履行時(shí)間，原審判決認(rèn)定該份續(xù)簽聘用合同應(yīng)屬被上訴人對原聘用合同內(nèi)容的認(rèn)可并無不當(dāng)。
本院對上訴人張某某該項(xiàng)訴請不予支持。
二、關(guān)于被上訴人應(yīng)否支付上訴人2014年、2015年年終獎3000元、菜金、取暖費(fèi)、福利費(fèi)3000元，以及培訓(xùn)費(fèi)4400元。
二審中，被上訴人認(rèn)可其發(fā)放過2014年、2015年年終獎，但未對該年終獎的金額舉證證明，本院對上訴人要求被上訴人支付該年終獎3000元的訴請予以支持。
因上訴人未對被上訴人發(fā)放過2014年、2015年菜金、取暖費(fèi)、福利費(fèi)的事實(shí)舉證證明，故本院對上訴人要求被上訴人支付該菜金、取暖費(fèi)、福利費(fèi)3000元的訴請不予支持。
因上訴人參加會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用4400元的票據(jù)已由被上訴人法定代表人宋殿寶簽字認(rèn)可，本院對上訴人張某某要求上訴人支付該培訓(xùn)費(fèi)4400元的訴請予以支持。
三、關(guān)于被上訴人應(yīng)否支付上訴人2015年5月至2016年1月期間工資收入25%的賠償費(fèi)用。
依照新法優(yōu)于舊法、上位法優(yōu)于下位法的適用原則，對用人單位因違法解除合同而應(yīng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，不再適用原中華人民共和國勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]第223號）第二條 ?、第三條 ?的規(guī)定。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，對于用人單位違法解除勞動合同，勞動者在仲裁或訴訟中可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付賠償金。
本案上訴人在仲裁和訴訟中要求恢復(fù)與被上訴人的勞動關(guān)系，東寧市人民法院（2014）東民初字第515號民事判決書已判決恢復(fù)上訴人與被上訴人之間的勞動關(guān)系，本院對上訴人張某某要求被上訴人加付25%賠償費(fèi)用的請求不予支持。
四、關(guān)于被上訴人應(yīng)否為上訴人補(bǔ)繳自2013年3月起至勞動合同期滿期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)27839.2元。
勞動者認(rèn)為用人單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，通過行政途徑解決爭議，社會保險(xiǎn)行政部門可強(qiáng)制征繳并申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
上訴人張某某此項(xiàng)訴請不屬于人民法院受案范圍，本院對其請求不予支持。
綜上所述，張某某的上訴請求部分成立，本院予以支持。

依照《中華人民共和國合同法》第一百二十五條 ?第一款 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?第三項(xiàng) ?、第三十三條 ?、第四十八條 ?，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十六條 ?，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第二項(xiàng) ?規(guī)定，判決如下:
一、撤銷黑龍江省東寧市人民法院（20160）黑1024民初51號民事判決；
二、被上訴人東寧市要塞博物館于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付上訴人張某某計(jì)時(shí)工資37145元，年終獎3000元，培訓(xùn)費(fèi)4400元，合計(jì)44545元；
三、駁回上訴人張某某對被上訴人東寧市要塞博物館的其他訴訟請求；
四、駁回被上訴人東寧市要塞博物館對上訴人張某某的訴訟請求。
二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人東寧市要塞博物館負(fù)擔(dān)。

審判長：姜云虎
審判員：原金寶
審判員：李先平

書記員：趙萱