原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江西省上饒市。
　　委托訴訟代理人：鄭友慶，上海滬港律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：王曉琳，上海滬港律師事務所律師。
　　被告：京朋貿易集團(上海)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：楊躍文。
　　原告張某某與被告京朋貿易集團(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人王曉琳到庭參加訴訟，被告京朋貿易集團(上海)有限公司經本院合法傳喚未到庭。本案現已審理終結。
　　原告張某某向本院提出訴訟請求：(1)判令被告支付原告2017年9月1日至2017年11月15日期間工資人民幣(以下幣種均為人民幣)17,780元；(2)判令被告支付原告2017年1月1日至2017年11月15日期間延時加班工資1,310元(估算)、休息日加班工資1,839元(估算)；(3)判令被告支付原告2017年1月1日至2017年11月15日期間未休年休假工資3,678元；(4)判令被告支付原告經濟補償金20,000元。事實和理由：原告于2015年7月10日至被告處工作，合同期限為2015年7月10日至2018年7月9日，月工資6,000元，工資通過銀行轉賬支付。2017年3月起每月工資調整為8,000元，被告應按此標準支付原告2017年9月至2017年11月15日期間的工資，但未支付。2017年1月1日以來，被告存在未支付原告延時加班工資和休息日加班工資情形，原告加班證據在被告處，應由被告承擔不利后果。原告未享受2017年5天年休假，被告應支付未休年休假工資。2017年9月起被告沒有發(fā)放工資，2017年11月15日被告總經理王勇俊在會議上口頭告知大家公司倒閉了，讓大家不要來上班，辦公室要退掉，交不起房租了，實際上當日雙方勞動合同已解除，被告應支付經濟補償金?，F原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告京朋貿易集團(上海)有限公司未到庭發(fā)表意見。
　　經審理查明，被告于2009年12月22日注冊成立，目前狀態(tài)為確立。2016年2月2日上海鐸鈺集團有限公司更名為被告。
　　另查明，原告于2017年12月27日申請仲裁，要求被告支付2017年9月1日至2017年11月15日期間工資17,780元、解除勞動合同經濟補償20,000元、2017年1月1日至2017年11月15日期間延時加班工資1,310元、休息日加班工資1,839元、2017年1月1日至2017年11月15日期間未休年休假工資3,678元，仲裁裁決被告支付原告2017年9月1日至2017年11月15日期間工資15,272.73元、2017年1月1日至2017年11月15日期間未休年休假工資2,206.90元。原告對仲裁裁決不服，訴至法院。
　　上述事實，有當事人提供的仲裁裁決書、工商登記信息及當事人陳述等予以證明，經庭審質證，本院予以認定。
　　審理中，原告為證明其主張，還向本院提供了以下證據：(1)原、被告簽訂的勞動合同，期限為2015年7月10日起至2018年7月9日止，證明雙方勞動關系；(2)銀行轉賬記錄，顯示2016年10月至2017年1月被告分別向原告轉賬支付5,365.40元、5,365.40元、5,365.40元、5,338.40元、6,499元，2017年2月至2017年7月期間上海潛寧投資管理有限公司(以下簡稱潛寧公司)向原告轉賬5,346.41元、5,346.41元、6,377.72元、6,876.41元、6,876.41元、6,876.41元，2017年8月至2017年9月被告分別向原告轉賬6,890元、6,890元，原告陳述潛寧公司與被告系關聯(lián)公司，潛寧公司系替被告發(fā)放工資；(3)2015年6月至2017年12月個人所得稅納稅清單，原告2017年4月起的繳稅額遠多于2016年每月的繳稅額，證明原告的工資標準調整為每月8,000元；(4)社保繳費記錄，證明原、被告間存在持續(xù)的勞動關系；(5)工資表復印件，證明原告的基本工資為8,000元；(6)付款申請審批，證明潛寧公司與被告存在關聯(lián)關系，審批表上存在被告為潛寧公司支付辦公場地租金等內容。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或證據不足以證明當事人的事實主張的，由負責舉證責任的當事人承擔不利后果。被告經本院合法傳喚無正當理由未到庭，視為放棄答辯權。原告提交勞動合同、工商登記信息、社保繳費記錄等證據，證明與被告存在勞動關系，本院予以采信。原告提交的銀行轉賬記錄、個人所得稅納稅清單、工資單復印件可以相互印證，本院對原告主張2017年3月起其月工資調整為8,000元予以采信。被告未到庭舉證原告兩年內的工資情況，應承擔不利后果，本院對原告主張被告未支付2017年9月1日至2017年11月15日期間工資予以采信。原告要求被告支付2017年9月1日至2017年11月15日期間工資17,780元，于法不悖，本院予以支持。原告主張其2017年度享有5天年休假，被告未安排其休2017年度年休假，本院予以采信，被告應支付原告2017年1月1日至2017年11月15日期間4天未休年休假工資差額2,697.32元。原告陳述其實際工作至2017年11月15日，當日總經理王勇俊在會議上說公司倒閉了，讓大家不要來上班。對于解除勞動關系的經過被告未能進行陳述或舉證，故本院對原告的主張予以采信。被告無正當理由同原告解除勞動關系，應承擔相應的法律后果?，F原告自愿要求被告支付解除勞動合同經濟補償金20,000元，在合理范圍內，本院予以支持。原告無證據證明其存在加班情形，對原告主張2017年1月1日至2017年11月15日期間加班工資，本院不予支持。綜上，根據《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告京朋貿易集團(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告張某某2017年9月1日至2017年11月15日期間工資17,780元；
　　二、被告京朋貿易集團(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告張某某2017年1月1日至2017年11月15日期間未休年休假工資差額2,697.32元；
　　三、被告京朋貿易集團(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告張某某解除勞動合同經濟補償金20,000元；
　　四、原告張某某的其余訴訟請求不予支持。
　　負有金錢給付義務的當事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，由被告京朋貿易集團(上海)有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王玉平

書記員：王國俠