原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市路北區(qū)。委托訴訟代理人：秦立華，唐山市法律援助中心法律援助工作者。委托訴訟代理人：王盤根，唐山市法律援助中心法律援助工作者。被告：唐某某石電氣有限責(zé)任公司，住所地唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)大慶道35號。法定代表人：南宏偉，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：楊歡，女，該公司人力資源管理主辦。

原告張某某與被告唐某某石電氣有限責(zé)任公司勞動爭議一案，本院于2017年6月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人秦立華、王盤根，被告唐某某石電氣有限責(zé)任公司委托訴訟代理人楊歡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。張某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金7.5個月×44457.1元÷12個月=27785元；2.判令被告支付加班工資15512元；3.判令被告支付績效工資4906元和少發(fā)的工資996元；4.判令被告支付3000元研發(fā)獎勵。事實和理由：原告2011年3月到被告處工作，擔(dān)任流體控制系統(tǒng)部電氣工程師，負(fù)責(zé)流體液壓產(chǎn)品的電氣設(shè)計，雙方簽訂有勞動合同。2017年3月13日，公司對技術(shù)部所有人員進行競聘上崗，原有技術(shù)崗位38個，縮減為25個，增設(shè)了銷售員和裝配工崗位。2017年6月16日，根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，原告提出解除勞動合同關(guān)系，公司于2017年6月20日通知終止勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金。原告于2017年4月24日向唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委認(rèn)定事實錯誤，適用法律不當(dāng)，作出了仲裁裁決。為維護合法權(quán)益，訴至法院。唐某某石電氣有限責(zé)任公司辯稱：一、被答辯人稱答辯人違法解除勞動合同并要求給付7.5個月經(jīng)濟補償27785元，無任何依據(jù)，答辯人不予認(rèn)可。1.被答辯人稱擔(dān)任流體控制系統(tǒng)部工程師，負(fù)責(zé)流體液壓產(chǎn)品的液壓電氣設(shè)計與勞動合同不符。被答辯人于2011年3月進入答辯人公司工作，2014年3月3日續(xù)訂的勞動合同明確其“研發(fā)中心（部門、項目、車間、單位）從事工程師工作”。2.被答辯人提出工程師崗位取消，而改成銷售員和裝配工崗位與事實不符。答辯人于2017年3月進行競聘活動，崗位設(shè)置數(shù)量大于技術(shù)部的原有人數(shù)，工程師崗位為24個。被答辯人在第一批次競聘失敗后，就未報名參加以后批次的崗位競聘活動，主動放棄了上崗的機會。3.被答辯人稱“答辯人公司于2017年6月20日，通知終止勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金”與事實不符。答辯人于2017年6月14日向被答辯人郵寄“到崗?fù)ㄖ獣?，被答辯人未到公司報到。答辯人于2017年6月16日收到被答辯人郵寄的要求解除勞動關(guān)系的通知。答辯人于2017年6月20日向被答辯人郵寄同意解除勞動關(guān)系的通知。由于被答辯人提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，答辯人無需向其支付經(jīng)濟賠償金。二、被答辯人要求答辯人支付加班工資15512元，無事實依據(jù)。1.“平時加班199.5小時加班費”無事實依據(jù)。依據(jù)答辯人（2011）10號文件規(guī)定，各部門《月加班報表》，需經(jīng)部長審核簽字、加蓋部門章后報綜合管理部，綜合管理部核實后的結(jié)果作為加班員工調(diào)休的依據(jù)。被答辯人提供的部門加班統(tǒng)計表，無部門部長簽字，屬無效，不予認(rèn)可。在公司2015年-2017年考勤表中，并沒有被答辯人的加班記錄。2.“雙休日加班25天”未支付加班費與事實不符。上述時間發(fā)生在被答辯人作為技術(shù)與售后服務(wù)人員進行售后服務(wù)時。此期間，答辯人已按“售后服務(wù)補貼管理規(guī)定”及“技術(shù)與售后服務(wù)管理辦法”向被答辯人支付一天120元的補助，同時享受每天200元的技術(shù)與售后服務(wù)績效，無需支付被答辯人加班工資。三、答辯人不存在拖欠、少發(fā)被答辯人任何工資、獎金情形。1.答辯人于2017年4月21日下發(fā)“關(guān)于對米脂項目設(shè)備漏油事故的處罰通報”，對被答辯人進行經(jīng)濟處罰2.1萬元，被答辯人至今未支付此罰款。被答辯人支付以上賠償金后，答辯人支付其剩余績效工資4906元。2.微油點火控制系統(tǒng)項目乃團隊研發(fā)，被答辯人只是團隊成員之一。被答辯人提供的產(chǎn)品研發(fā)項目建議表，只是2013年立項時的審批流程。截至目前，尚無研發(fā)獎勵事實，被答辯人要求支付其3000元研發(fā)獎無事實根據(jù)。答辯人請求駁回原告訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。對雙方有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1.關(guān)于原告提交的工資表，被告對真實性無異議，同時認(rèn)為被告給原告發(fā)放的月工資均高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元。本院認(rèn)為，被告向原告發(fā)放的月工資均高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元，故被告不存在少發(fā)原告月工資的情況，經(jīng)計算原告12個月的平均工資為3470元。2.關(guān)于原告提交的產(chǎn)品研發(fā)項目建議表、員工獎懲申請表、項目研制計劃書、研發(fā)項目激勵辦法，原告以此主張被告應(yīng)支付研發(fā)獎勵3000元。被告對證據(jù)真實性無異議，但辯稱微油點火控制系統(tǒng)項目系團隊研發(fā)，原告只是團隊成員之一，截至目前，尚無研發(fā)獎勵事實，原告要求支付3000元研發(fā)獎無事實根據(jù)。本院認(rèn)為，原告提交的證據(jù)證明其所在的技術(shù)部于2014年5月14日填報員工獎懲申請表，但無證據(jù)證明被告已批準(zhǔn)，且原告參與的研發(fā)項目是否符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)，無充足證據(jù)證實。3.關(guān)于被告提交的《關(guān)于對米脂項目設(shè)備漏油事故的處罰通報》，被告以此證明原告應(yīng)向被告賠償21000元，賠償后被告再向原告支付剩余的績效工資4906元。原告對此不予認(rèn)可，認(rèn)為處罰與本案無關(guān)，應(yīng)另案處理。本院認(rèn)為，被告對原告的處罰應(yīng)另行解決，在本案中不予處理。本院認(rèn)定本案事實如下：2011年3月3日，原告張某某與被告唐某某石電氣有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，合同期限自2011年3月3日至2014年3月2日，原告的崗位為電氣工程師。2014年3月31日，雙方再次簽訂《勞動合同書》，約定期限為2014年3月3日至2019年3月2日，工作崗位為研發(fā)中心工程師。2017年3月，被告公司對技術(shù)、銷售、生產(chǎn)崗位進行競聘工作，原告在第一次競聘中落聘。同年4月21日，被告作出《關(guān)于對米脂項目設(shè)備漏油事故的處罰通報》，對原告處罰賠償被告21000元。2017年4月24日，原告向唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求唐某某石電氣有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟補償金27785元、加班費15512元、補發(fā)工資996元、績效工資4906元、研發(fā)獎勵3000元。6月7日，唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出勞人仲案字[2017]81號仲裁裁決書，裁決唐某某石電氣有限責(zé)任公司支付張某某工資報酬4906元、支付加班工資4258元，對其他請求事項不予支持。6月12日，被告向原告發(fā)出到崗?fù)ㄖ?，要求原告?017年6月13日8點到公司環(huán)境維護小組報到。6月14日，原告向被告發(fā)出“通知”，內(nèi)容為：因單位對其違法調(diào)崗，未按時支付足額工資報酬和加班費，雙方未協(xié)商一致，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。6月20日，被告向原告發(fā)出通知，表示同意與原告解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金前提不成立，不予支付。另查明，被告向原告發(fā)放工資到2017年6月。被告未支付原告績效工資4906元。原告平時加班時間累計為199.5小時。原告于2016年11月20日至2016年11月30日、2016年12月10日至2017年1月21日、2017年2月10日至3月2日受被告指派到陜西米脂進行設(shè)備調(diào)試、維修。

本院認(rèn)為，被告唐某某石電氣有限責(zé)任公司未及時足額向原告張某某支付工資報酬，故原告可以依法解除勞動合同，并有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金數(shù)額為按原告在被告工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，不滿六個月的部分，支付半個月的工資，原告在被告處工作6年3個月，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金22555元（月平均工資3470元×6.5個月=22555元）。被告安排原告加班，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向原告支付加班工資，原告平時加班時間為199.5小時，故被告應(yīng)支付原告加班工資5968元（每小時工資19.94元×199.5小時×1.5倍=5968元）。原告主張出差期間加班25天，因原告未提交證據(jù)證明出差期間休息日在工作，另外被告已向原告發(fā)放出差期間的補助，故本院對原告該部分的主張不予支持。原告主張少發(fā)工資996元，無事實依據(jù)，本院不予支持。原告主張被告拖欠績效工資4906元，事實成立，被告應(yīng)予支付。原告主張研發(fā)獎勵3000元，證據(jù)不足，本院不予支持。被告主張原告應(yīng)賠償其21000元，本院認(rèn)為，被告對原告的處罰應(yīng)另行解決，在本案中不予處理。綜上所述，被告唐某某石電氣有限責(zé)任公司應(yīng)支付給原告張某某經(jīng)濟補償金22555元、加班工資5968元、績效工資4906元，以上共計33429元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第一項、第四十七條第一款、第三款的規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某某石電氣有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某某支付經(jīng)濟補償金22555元、加班工資5968元、績效工資4906元，以上共計33429元；二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告唐某某石電氣有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員　　王春梅

書記員：王曉娟