原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市路北區(qū)。委托訴訟代理人：秦立華，唐山市法律援助中心法律援助工作者。委托訴訟代理人：王盤根，唐山市法律援助中心法律援助工作者。被告：唐某某石電氣有限責任公司，住所地唐山高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)大慶道35號。法定代表人：南宏偉，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：楊歡，女，該公司人力資源管理主辦。

原告張某某與被告唐某某石電氣有限責任公司勞動爭議一案，本院于2017年6月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人秦立華、王盤根，被告唐某某石電氣有限責任公司委托訴訟代理人楊歡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。張某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金7.5個月×44457.1元÷12個月=27785元；2.判令被告支付加班工資15512元；3.判令被告支付績效工資4906元和少發(fā)的工資996元；4.判令被告支付3000元研發(fā)獎勵。事實和理由：原告2011年3月到被告處工作，擔任流體控制系統(tǒng)部電氣工程師，負責流體液壓產品的電氣設計，雙方簽訂有勞動合同。2017年3月13日，公司對技術部所有人員進行競聘上崗，原有技術崗位38個，縮減為25個，增設了銷售員和裝配工崗位。2017年6月16日，根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，原告提出解除勞動合同關系，公司于2017年6月20日通知終止勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金。原告于2017年4月24日向唐山高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，該委認定事實錯誤，適用法律不當，作出了仲裁裁決。為維護合法權益，訴至法院。唐某某石電氣有限責任公司辯稱：一、被答辯人稱答辯人違法解除勞動合同并要求給付7.5個月經(jīng)濟補償27785元，無任何依據(jù)，答辯人不予認可。1.被答辯人稱擔任流體控制系統(tǒng)部工程師，負責流體液壓產品的液壓電氣設計與勞動合同不符。被答辯人于2011年3月進入答辯人公司工作，2014年3月3日續(xù)訂的勞動合同明確其“研發(fā)中心（部門、項目、車間、單位）從事工程師工作”。2.被答辯人提出工程師崗位取消，而改成銷售員和裝配工崗位與事實不符。答辯人于2017年3月進行競聘活動，崗位設置數(shù)量大于技術部的原有人數(shù)，工程師崗位為24個。被答辯人在第一批次競聘失敗后，就未報名參加以后批次的崗位競聘活動，主動放棄了上崗的機會。3.被答辯人稱“答辯人公司于2017年6月20日，通知終止勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金”與事實不符。答辯人于2017年6月14日向被答辯人郵寄“到崗通知書”，被答辯人未到公司報到。答辯人于2017年6月16日收到被答辯人郵寄的要求解除勞動關系的通知。答辯人于2017年6月20日向被答辯人郵寄同意解除勞動關系的通知。由于被答辯人提出解除勞動關系，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，答辯人無需向其支付經(jīng)濟賠償金。二、被答辯人要求答辯人支付加班工資15512元，無事實依據(jù)。1.“平時加班199.5小時加班費”無事實依據(jù)。依據(jù)答辯人（2011）10號文件規(guī)定，各部門《月加班報表》，需經(jīng)部長審核簽字、加蓋部門章后報綜合管理部，綜合管理部核實后的結果作為加班員工調休的依據(jù)。被答辯人提供的部門加班統(tǒng)計表，無部門部長簽字，屬無效，不予認可。在公司2015年-2017年考勤表中，并沒有被答辯人的加班記錄。2.“雙休日加班25天”未支付加班費與事實不符。上述時間發(fā)生在被答辯人作為技術與售后服務人員進行售后服務時。此期間，答辯人已按“售后服務補貼管理規(guī)定”及“技術與售后服務管理辦法”向被答辯人支付一天120元的補助，同時享受每天200元的技術與售后服務績效，無需支付被答辯人加班工資。三、答辯人不存在拖欠、少發(fā)被答辯人任何工資、獎金情形。1.答辯人于2017年4月21日下發(fā)“關于對米脂項目設備漏油事故的處罰通報”，對被答辯人進行經(jīng)濟處罰2.1萬元，被答辯人至今未支付此罰款。被答辯人支付以上賠償金后，答辯人支付其剩余績效工資4906元。2.微油點火控制系統(tǒng)項目乃團隊研發(fā)，被答辯人只是團隊成員之一。被答辯人提供的產品研發(fā)項目建議表，只是2013年立項時的審批流程。截至目前，尚無研發(fā)獎勵事實，被答辯人要求支付其3000元研發(fā)獎無事實根據(jù)。答辯人請求駁回原告訴訟請求。本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。對雙方有爭議的證據(jù)，本院認定如下：1.關于原告提交的工資表，被告對真實性無異議，同時認為被告給原告發(fā)放的月工資均高于最低工資標準1650元。本院認為，被告向原告發(fā)放的月工資均高于最低工資標準1650元，故被告不存在少發(fā)原告月工資的情況，經(jīng)計算原告12個月的平均工資為3470元。2.關于原告提交的產品研發(fā)項目建議表、員工獎懲申請表、項目研制計劃書、研發(fā)項目激勵辦法，原告以此主張被告應支付研發(fā)獎勵3000元。被告對證據(jù)真實性無異議，但辯稱微油點火控制系統(tǒng)項目系團隊研發(fā)，原告只是團隊成員之一，截至目前，尚無研發(fā)獎勵事實，原告要求支付3000元研發(fā)獎無事實根據(jù)。本院認為，原告提交的證據(jù)證明其所在的技術部于2014年5月14日填報員工獎懲申請表，但無證據(jù)證明被告已批準，且原告參與的研發(fā)項目是否符合獎勵標準，無充足證據(jù)證實。3.關于被告提交的《關于對米脂項目設備漏油事故的處罰通報》，被告以此證明原告應向被告賠償21000元，賠償后被告再向原告支付剩余的績效工資4906元。原告對此不予認可，認為處罰與本案無關，應另案處理。本院認為，被告對原告的處罰應另行解決，在本案中不予處理。本院認定本案事實如下：2011年3月3日，原告張某某與被告唐某某石電氣有限責任公司簽訂勞動合同，合同期限自2011年3月3日至2014年3月2日，原告的崗位為電氣工程師。2014年3月31日，雙方再次簽訂《勞動合同書》，約定期限為2014年3月3日至2019年3月2日，工作崗位為研發(fā)中心工程師。2017年3月，被告公司對技術、銷售、生產崗位進行競聘工作，原告在第一次競聘中落聘。同年4月21日，被告作出《關于對米脂項目設備漏油事故的處罰通報》，對原告處罰賠償被告21000元。2017年4月24日，原告向唐山高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求唐某某石電氣有限責任公司支付經(jīng)濟補償金27785元、加班費15512元、補發(fā)工資996元、績效工資4906元、研發(fā)獎勵3000元。6月7日，唐山高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出勞人仲案字[2017]81號仲裁裁決書，裁決唐某某石電氣有限責任公司支付張某某工資報酬4906元、支付加班工資4258元，對其他請求事項不予支持。6月12日，被告向原告發(fā)出到崗通知，要求原告于2017年6月13日8點到公司環(huán)境維護小組報到。6月14日，原告向被告發(fā)出“通知”，內容為：因單位對其違法調崗，未按時支付足額工資報酬和加班費，雙方未協(xié)商一致，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。6月20日，被告向原告發(fā)出通知，表示同意與原告解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金前提不成立，不予支付。另查明，被告向原告發(fā)放工資到2017年6月。被告未支付原告績效工資4906元。原告平時加班時間累計為199.5小時。原告于2016年11月20日至2016年11月30日、2016年12月10日至2017年1月21日、2017年2月10日至3月2日受被告指派到陜西米脂進行設備調試、維修。

本院認為，被告唐某某石電氣有限責任公司未及時足額向原告張某某支付工資報酬，故原告可以依法解除勞動合同，并有權要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金數(shù)額為按原告在被告工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，不滿六個月的部分，支付半個月的工資，原告在被告處工作6年3個月，故被告應支付原告經(jīng)濟補償金22555元（月平均工資3470元×6.5個月=22555元）。被告安排原告加班，應當按照國家規(guī)定向原告支付加班工資，原告平時加班時間為199.5小時，故被告應支付原告加班工資5968元（每小時工資19.94元×199.5小時×1.5倍=5968元）。原告主張出差期間加班25天，因原告未提交證據(jù)證明出差期間休息日在工作，另外被告已向原告發(fā)放出差期間的補助，故本院對原告該部分的主張不予支持。原告主張少發(fā)工資996元，無事實依據(jù)，本院不予支持。原告主張被告拖欠績效工資4906元，事實成立，被告應予支付。原告主張研發(fā)獎勵3000元，證據(jù)不足，本院不予支持。被告主張原告應賠償其21000元，本院認為，被告對原告的處罰應另行解決，在本案中不予處理。綜上所述，被告唐某某石電氣有限責任公司應支付給原告張某某經(jīng)濟補償金22555元、加班工資5968元、績效工資4906元，以上共計33429元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第一項、第四十七條第一款、第三款的規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某某石電氣有限責任公司于本判決生效之日起十日內向原告張某某支付經(jīng)濟補償金22555元、加班工資5968元、績效工資4906元，以上共計33429元；二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告唐某某石電氣有限責任公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員　　王春梅

書記員：王曉娟