原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣，職工。
委托訴訟代理人：王書云、馬小蒙，河北嘉實律師事務(wù)所律師。
被告：石某某五岳制藥廠，住所地靈壽縣南環(huán)東路183號。
法定代表人：李景衛(wèi)，該廠廠長。
委托訴訟代理人：雷文魁，河北汪洋律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：田建民，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石某某市靈壽縣，該廠副廠長。

原告張某某與被告石某某五岳制藥廠勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告及其委托訴訟代理人馬小蒙、被告石某某五岳制藥廠委托訴訟代理人雷文魁、田建民到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告支付原告拖欠的工資合計2760元；2、依法判決被告支付原告自2008年1月至2016年2月因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額155147.52元；3、依法判決被告為原告補繳2003年3月至2016年2月期間的養(yǎng)老及醫(yī)療保險；4、依法判決被告支付原告違法解除勞動關(guān)系賠償金113509.34元；5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。庭審中，原告變更第二項訴訟請求為143560元；原告變更第四項訴訟請求數(shù)額為65000元。事實及理由：原告自2003年3月14日起在被告處工作，崗位為干燥。工作期間被告未依法為原告辦理各項社會保險，也未簽訂勞動合同。2016年2月被告無故與原告解除勞動關(guān)系，也未支付任何待遇，導(dǎo)致原告生活困難。故原告依據(jù)我國《勞動合同法》、《社會保險法》之相關(guān)規(guī)定，訴至貴院，請依法判決。
原告為證實其主張，向本院提交如下證據(jù)：
1、被告石某某五岳制藥廠給原告辦理的上崗證，工號056，證明原告在被告處工作的事實。
2、被告石某某五岳制藥廠2016年2月24日為原告出具的證明一份，證明被告認可原告自2003年3月至2016年2月24日一直在被告處工作的事實，原告在被告處工作已達13年之久。
被告辯稱，原告第一項訴訟請求經(jīng)被告查閱會計賬簿，原告工作至2014年3、4月份，工資也是發(fā)到3、4月份，工資已經(jīng)足額發(fā)放，不存在拖欠問題。原告第二項訴訟請求，原告是xxxx年xx月xx日出生，根據(jù)規(guī)定，女職工的退休年齡為50歲，即原告在2010年就達到了法定退休年齡，原、被告雙方的勞動合同終止，之后原告仍在被告處工作，雙方已經(jīng)不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動合同調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從2010年原、被告雙方勞動合同終止至今，已七年之久。現(xiàn)在原告申請仲裁、起訴均已超過法定的時效。因此，第二項訴訟請求不能得到支持。原告第三項訴訟請求，由于原告并未在社會保險機構(gòu)建立個人賬戶，被告也無法補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，同時該項訴訟請求已經(jīng)超過仲裁時效一年。原告第四項訴訟請求，原告與被告的勞動關(guān)系存在期間為2003年到原告達到法定退休年齡50歲是2010年，符合達到法定終止勞動關(guān)系而自然解除的情況，因此該項訴訟請求不予支持。
經(jīng)審理查明，原告自2003年3月起在被告處工作，崗位為干燥。工作期間被告未為原告辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險，也未簽訂勞動合同。原告稱2016年2月被告無故與原告解除勞動關(guān)系。被告稱原告工作至2014年4月份，后就不在被告單位上班。另查明，原告xxxx年xx月xx日出生，至2010年2月14日年滿50周歲，達到法定退休年齡，但沒有辦理退休手續(xù)，仍在被告單位上班。原告未在社會保險機構(gòu)設(shè)有養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險繳費賬戶。另查明，原告于2017年3月向靈壽縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，靈壽縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會出具靈勞人裁字[2017]4號不予受理案件通知書，原告對不予受理通知書不服，訴至本院。

本院認為，關(guān)于原告在被告單位工作的事實，原、被告雙方均無異議，原告主張工作時間至2016年2月24日，自2014年5月份至2016年2月24日待崗，被告不予認可，被告稱原告工作至2014年3、4月份，原告訴請被告支付拖欠其待崗期間某一個月的工資2760元，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，故本院不予支持。關(guān)于原告訴請要求被告支付其自2008年1月至2016年2月因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同的二倍工資系懲罰性賠償金的性質(zhì)，不屬于勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，原告主張雙倍工資的仲裁時效為一年。本案中，原告從2003年起在被告處工作，被告一直未與原告簽訂書面勞動合同，因此，原告可以要求被告支付其2008年1月1日至2008年12月31日期間未簽書面勞動合同的二倍工資，但最遲應(yīng)于2009年12月底前提出，原告2017年3月才申請勞動仲裁，超過了法定的仲裁時效，本院不予支持。關(guān)于原告訴請被告為其補繳養(yǎng)老及醫(yī)療保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條及相關(guān)法律的規(guī)定，補繳養(yǎng)老及醫(yī)療保險均屬于社會保險機構(gòu)的職責(zé)范圍，不屬于法院審理的范圍。關(guān)于原告主張被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原告與被告石某某五岳制藥廠的勞動關(guān)系已經(jīng)自原告年滿50周歲時自然終止，故對原告的此項訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、第二十一條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若關(guān)規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告張某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石某某市中級人民法院。

審判長 李靜
審判員 周哲哲
陪審員 姚樂樂

書記員： 唐珍珠