原告張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市懷來(lái)縣。
被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司，住所地，河北省張家口市懷來(lái)縣東花園鎮(zhèn)。
法定代表人陳主望，董事長(zhǎng)。
委托代理人張彩菊，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市，系懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問(wèn)。
委托代理人齊心，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市昌平區(qū)，系懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問(wèn)。

原告張某與被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告張某、被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司的委托代理人張彩菊、齊心到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告張某于2006年6月10日與被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方于2009年6月11日續(xù)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，該合同終止日期為2010年5月31日。但2010年4月30日，原告向被告遞交了辭職申請(qǐng)，經(jīng)被告批準(zhǔn)后，原告從被告處辭職，并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及冬季取暖費(fèi)3197.1元。接著，原告與被告分別在2010年5月4日、2013年5月4日簽訂了兩次為期三年的勞動(dòng)合，其中2013年5月4日的勞動(dòng)合同期限為2013年5月4日至2016年5月3日。2016年1月7日，被告召開(kāi)了“關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)情況及裁員安排的說(shuō)明與溝通”會(huì)議，其中確定將部分員工包括原告在內(nèi)進(jìn)行裁員。會(huì)議召開(kāi)后，被告將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行了報(bào)告及備案。2016年4月29日，被告向原告郵寄了關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，原告拒絕簽收。而后，2016年5月3日，被告以勞動(dòng)合同到期為由，終止了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并于2016年7月12日支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18179.31元。之后，原告向懷來(lái)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委于2016年9月6日作出懷勞人仲案字（2016）第62號(hào)仲裁裁決書(shū)，駁回了原告的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告于2016年9月13日收到仲裁裁決書(shū)后，于2016年9月21日向本院提起訴訟，1、請(qǐng)求判令被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金95675.8元；2、2010年5月至2016年5月違法未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩倍工資差額216000元；3、支付拖欠的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、通訊費(fèi)用、高溫補(bǔ)助、結(jié)婚福利金共計(jì)88427.59元；4、裁令被告為原告補(bǔ)繳自2006年6月至2016年6月的住房公積金、賠償辭退原告后因被告原因未能及時(shí)辦理失業(yè)金手續(xù)給原告造成的損失。

本院認(rèn)為，原告張某與被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司于2006年-2009年簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，于2009年-2010年簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，原告曾于2010年4月30日提出辭職申請(qǐng)，取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，又于2010年5月4日、2013年5月4日兩次與被告簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。原告于2010年4月30日提出辭職申請(qǐng)，被告同意且已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但2010年5月4日雙方又簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，在工作時(shí)間上沒(méi)有形成明顯的斷裂痕跡，應(yīng)視為原告在被告處連續(xù)工作。由此可以認(rèn)定，原告在被告處自2006年簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始至2016年勞動(dòng)合同終止時(shí)，共累計(jì)工作年限10年，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。原告與被告在這10年間共簽訂四次固定期限的勞動(dòng)合同，分別是2006年-2009年，2009年-2010年，2010年-2013年，2013年-2016年，雖然原告已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但是勞動(dòng)合同是雙方合意簽訂的結(jié)果，原告作為完全民事行為能力人依然與被告簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定四次勞動(dòng)合同均是原告與被告共同協(xié)商確認(rèn)后簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。因此對(duì)原告請(qǐng)求的被告應(yīng)支付訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩倍工資差額216000元不予支持。原告認(rèn)為被告屬于違法解除勞動(dòng)合同，向本院提交了中法莊某的發(fā)展歷程，中法、133#園藝工作微信群、葡萄園管理微信記錄證明、園藝部由張慧軍董清波接管組織結(jié)構(gòu)圖、紅酒項(xiàng)目調(diào)薪與年終獎(jiǎng)建議簽呈、股東決議注資證明、裁員期間入職調(diào)薪人員名單、中秋節(jié)發(fā)福利人員名單。對(duì)此，被告提交了2014年、2015年審計(jì)報(bào)告及營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資產(chǎn)負(fù)債表，表明企業(yè)沒(méi)有增資的行為，且已經(jīng)營(yíng)困難，在此情況下企業(yè)召開(kāi)裁員大會(huì)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并將裁員情況向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)及備案。本案被告系懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司，并不是迦南公司，所以為迦南公司增資的行為與本案被告無(wú)關(guān)。原告提供的招用新員工、調(diào)薪及年終獎(jiǎng)的建議簽呈、中秋節(jié)發(fā)福利名單，無(wú)法認(rèn)定其真實(shí)性及合法性，根據(jù)被告的證據(jù)可以認(rèn)定其經(jīng)濟(jì)性裁員合法有效，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，且雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同已履行到期，對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金95675.8元不予支持。原告提供的加班統(tǒng)計(jì)、工資卡銀行流水單、中法打卡機(jī)安裝照片、回到廠區(qū)上班-中法辦公人員簽到表、出勤卡照片證明并不能顯示出原告進(jìn)行了加班而被告沒(méi)有支付加班費(fèi)，也不能證明被告拖欠原告工資，對(duì)原告請(qǐng)求拖欠的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金76379.31元不予認(rèn)可。原告提供婚假請(qǐng)假單、結(jié)婚證復(fù)印件，要求賠償未休婚假7448.28元以及公司福利300元，被告辯稱原告未履行請(qǐng)假及辦理福利的手續(xù)，因此沒(méi)有假期及福利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定休假日，又稱“法定節(jié)假日”，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，具體是指《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。也就是說(shuō)，只有在上述節(jié)假日中，符合休假條件的員工在當(dāng)日上班才能獲得三倍加班費(fèi)。而婚假未被包含在法定節(jié)假日中。原告的請(qǐng)假條也只是自行填寫(xiě)，未有公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字蓋章批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)，所以對(duì)于原告請(qǐng)求賠償未休婚假7448.28元，不予支持。但是原告結(jié)婚是事實(shí)，有其結(jié)婚證予以證明，對(duì)于結(jié)婚福利，被告提供的薪資福利管理制度也可以印證，因此，對(duì)原告請(qǐng)求的300元結(jié)婚福利金本院予以支持。原告提供的工資卡銀行流水、話費(fèi)申請(qǐng)電子表單、話費(fèi)補(bǔ)助支出登記證明、話費(fèi)額度申請(qǐng)單，可以證明被告從2013年5月開(kāi)始同意按照50元/月支付原告話費(fèi)，共支付了1700元，累積支付34個(gè)月，即支付到2016年2月。被告亦答辯未支付原告2016年3、4月份話費(fèi)，亦未提供不應(yīng)支付原告話費(fèi)的證據(jù)，因此，對(duì)原告請(qǐng)求的被告應(yīng)支付2016年3、4月份的話費(fèi)100元，予以支持。原告提供年度工作考核表、工作證證明、張某負(fù)責(zé)工作計(jì)劃照片、園藝部去迦南辦公門(mén)禁管理郵件，證明其一直在室外工作，請(qǐng)求被告支付高溫補(bǔ)助4200元。被告提供張某工作考核表、懷來(lái)2015年7月28日至8月31日氣溫匯總，證明原告系從事管理工作，懷來(lái)2015年7月28日至8月31日并無(wú)日最高氣溫超過(guò)35℃以上的天氣。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條第二款規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。根據(jù)原告的證據(jù)無(wú)法證明其在一直在高溫環(huán)境中從事工作，被告的證據(jù)能夠證明懷來(lái)縣2015年夏季并未出現(xiàn)35℃以上的天氣，對(duì)原告請(qǐng)求的高溫補(bǔ)貼不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用糾紛不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的受案范圍，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳2006年6月至2016年6月住房公積金的請(qǐng)求不予支持。對(duì)于失業(yè)金原告提供了關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，被告提供了短信通知，根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)金辦理的有效期限為60日，需企業(yè)到失業(yè)金領(lǐng)取處備案，個(gè)人到失業(yè)金領(lǐng)取處申請(qǐng)，是企業(yè)與個(gè)人共同完成的事項(xiàng)，本案中，被告已到失業(yè)金領(lǐng)取處進(jìn)行備案申領(lǐng)，并對(duì)原告進(jìn)行了提醒，但原告未進(jìn)行失業(yè)金辦理，導(dǎo)致貽誤了失業(yè)金領(lǐng)取有效期，因此，對(duì)于原告主張失業(yè)金的損失不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條第一款第三項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條、第十四條、第三十三條、第四十一條第一款第二項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》、《防暑降溫措施管理辦法》之規(guī)定，判決如下：

一、被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，給付原告張某結(jié)婚福利金300元、2016年3、4月份話費(fèi)100元，共計(jì)400元。
二、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　張建明 審　判　員　　聞　達(dá) 人民陪審員　　韓少輝

書(shū)記員：王穎 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條第一款第（三）項(xiàng)（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第四十一條第一款第（二）項(xiàng)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 4、《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條第二款用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 -22- -21-