原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市。
委托代理人：任麗潔，系原告妻子。
被告：張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱三方勞務(wù)派遣公司）。
法定代表人：李國順，系該公司經(jīng)理。
住所地：張家口市下花園區(qū)汽車站3樓。
委托代理人：王義軍，系該公司員工。
被告：北新集團(tuán)建材股份有限公司（以下簡稱北新建材公司）。
法定代表人：王兵，系該公司董事長。
住所地：北京市海淀區(qū)復(fù)興路17號國海廣場2號樓15層。
委托代理人：黃善芝，系北新建材下花園分公司員工。
被告：北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司（以下簡稱北新建材下花園分公司）。
負(fù)責(zé)人：呂振，系該公司總經(jīng)理。
住所地：張家口市下花園煤礦。
委托代理人：黃善芝、張斌，系北新建材下花園分公司員工。

本院于2017年3月21日立案受理原告張某與被告張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司、北新集團(tuán)建材股份有限公司、北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司勞動爭議一案，依法由代理審判員賈建娜適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告張某及其委托代理人任麗潔、被告三方勞務(wù)派遣公司的委托代理人王義軍、被告北新建材公司及北新建材下花園分公司的委托代理人黃善芝、張斌到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年3月6日，原告到北新建材下花園分公司上班，工作崗位鏟車工。2014年4月1日，原告與三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同期限兩年，三方勞務(wù)派遣公司又將原告派遣回北新建材下花園分公司上班，工作崗位不變。2014年12月，原告在工作期間受傷，經(jīng)張家口市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。2016年3月31日，原告與三方勞務(wù)派遣公司合同期滿，簽訂解除勞動合同協(xié)議書，約定由北新建材下花園分公司支付張某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27455.7元。2016年12月9日，原告向張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三被告支付工傷待遇和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年3月16日，張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出下勞人仲案字[2017]第15號不予受理通知書，因申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效，不符合受理條件，決定不予受理。原告不服該不予受理決定通知書，向本院提起訴訟，要求三被告賠償原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金總計110428.7元。
另查，河北省2015年度全省在崗職工平均工資為52409元。
以上事實，有雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述筆錄、勞動合同書、張勞鑒2015年07010914號初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書、解除勞動合同協(xié)議書、勞動人事爭議仲裁申請書、下勞人仲案字[2017]第15號不予受理通知書、張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會送達(dá)回執(zhí)、工傷保險待遇支付明細(xì)、借款單、業(yè)務(wù)回單、張家口市下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局工傷保險待遇結(jié)算單、張家口市下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局出具的證明等證據(jù)予以證實，并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。一、關(guān)于責(zé)任承擔(dān)主體，2014年4月1日，張某與三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，二者之間的勞動關(guān)系成立，三方勞務(wù)派遣公司為用人單位；后三方勞務(wù)派遣公司將原告派遣至被告北新建材下花園分公司工作，北新建材下花園分公司即為用工單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，北新建材下花園分公司是北新建材公司依法設(shè)立的分公司，不具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，故張某在北新建材下花園分公司工作中受傷，對其損害賠償，北新建材公司、北新建材下花園分公司與三方勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，三方勞務(wù)派遣公司與北新建材下花園分公司約定由北新建材下花園分公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該約定屬于雙方的約定，原告張某對此不知情，不得對抗善意第三人。二、關(guān)于張某損失的認(rèn)定，張某在北新建材下花園分公司工作期間受傷，受傷事實被張家口市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定構(gòu)成十級傷殘，以上工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定均是有關(guān)部門依據(jù)法律規(guī)定所作出的，且張某與三方勞務(wù)派遣公司已經(jīng)解除勞動關(guān)系，故原告主張工傷待遇的請求，合法合理，本院予以支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險條例實施辦法》第三十四條第一款的規(guī)定，原告因工致殘被鑒定為十級傷殘，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月本人工資即14886.2元，原告要求按照2015年度河北省職工月平均工資4367元標(biāo)準(zhǔn)計算，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。勞動關(guān)系解除后，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系時本省上年度職工8個月的月平均工資即34939.36元；享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系時本省上年度職工4個月的月平均工資即17469.68元。2016年3月31日，原告與北新建材下花園分公司解除勞動關(guān)系，原告按照2016年上一年標(biāo)準(zhǔn)即以2015年度河北省職工月平均工資4367.42元/月的標(biāo)準(zhǔn)計算工傷待遇正確，與張家口市下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局計算標(biāo)準(zhǔn)一致，本院予以支持。庭審中，北新建材公司、北新建材下花園分公司對于支付張某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27455.7元無異議，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是原告與三被告協(xié)商一致的，本院認(rèn)為，應(yīng)從約定，由北新建材下花園分公司支付給原告，北新建材公司承擔(dān)連帶責(zé)任。三、北新建材公司、北新建材下花園分公司關(guān)于張某治療工傷向公司借38800元備用金，要求抵扣的辯論意見，不屬于本案審理范圍，雙方當(dāng)事人可另行解決。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條、《中華人民共和國公司法》第十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付原告張某一次性傷殘補(bǔ)助金14886.2元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金34939.36元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17469.68元，總計67295.24元。被告北新集團(tuán)建材股份有限公司、北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、被告北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司于判決生效后七日內(nèi)支付原告張某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27455.7元。北新集團(tuán)建材股份有限公司連帶責(zé)任。
案件受理費10元，由被告張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

代理審判員　　賈建娜

書記員：趙邑洲 本案引用的法律條文 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險實施辦法》 第三十四條第一款五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國公司法》 第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。