原告張某某，工人。
被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會，住所地撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)。
法定代表人賀立勤，主任。
委托代理人宋景昌，系該單位職工。
委托代理人王君娜，河北王君娜律師事務所律師。
被告撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司，住所地河北省撫寧縣南戴河。
法定代表人馬一文，董事長。
委托代理人姜艷平，該公司組織部部長。
委托代理人馬立中，該公司組織部副部長。

原告張某某與被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會勞動爭議一案，經(jīng)撫寧縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的撫勞人仲案（2015）7號不予受理通知書，以主體不適格為由不予受理。原告張某某于2015年4月13日訴至本院。本院受理后，通知撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司作為被告參加訴訟，依法由審判員李曉勇適用簡易程序進行了審理。本案在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案情復雜，不宜適用簡易程序，于2015年8月10日轉換為普通程序，由審判員李曉勇、李遠征、人民陪審員張繼民組成合議庭于2015年9月1日公開開庭進行了審理，原告張某某、被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會的委托代理人宋景昌、王君娜，被告撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司的委托代理人姜艷平、馬立中到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明。訴前，原告張某某的人事關系在被告撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司，并與其簽訂固定期限勞動合同一份（期限從2014年1月1日起至2017年4月30日止），被告撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司為原告張某某發(fā)放工資。原告實際在被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會工作，被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會為其發(fā)放各種補貼。因此原告張某某與被告撫寧縣南戴河旅游發(fā)展集團有限公司存在勞動關系、與被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會為借用關系。庭審中，本院多次釋名，原告張某某同被告撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司存在勞動關系，但原告張某某堅持認為其同被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會存在勞動關系，而不對訴訟請求進行變更。被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會不愿同原告張某某簽訂無固定期限勞動合同，而原告同撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司簽有固定期限合同，故原告主張的與被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會簽訂無固定期限勞動合同的訴請不能獲得本院支持；原告關于繳納養(yǎng)老保險的主張與被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會無關，且原告認為被告不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險金，訴請補交社會保險費，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，應向勞動保障行政部門尋求解決。原告與其同在被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會借調的從事司機工作的其他人員享有同樣的補貼標準，且其工資由被告撫寧縣南戴河旅游發(fā)展（集團）有限公司發(fā)放，不存在同工不同酬問題；原告未對30個法定節(jié)日加班的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明，本院對其相關訴訟請求不予支持。關于原告要求被告撫寧縣南戴河旅游度假區(qū)管理委員會給付其520個星期天加班費、2600個小時早晚加點費的主張，應計算原告已經(jīng)領取的相關加班費及應領取的加班費的差額。從現(xiàn)有證據(jù)看，原告單從2010年5月至2014年7月，每月領取的星期六、日的加班補及晚間值班補為110元，合計6610元。而被本院確認的證據(jù)3、4中涉及到加班問題，原告在2014年2月加班8天，每天已經(jīng)領取30元；原告在2014年6月30日-8月30日期間白天正常上班，晚上在海邊值班（晚上7：00-次日凌晨2：00），次日休息一天，原告已經(jīng)領取1550元值班補貼。綜合來看，原告已經(jīng)領取的加班費大于證據(jù)3、4中應該再得到的加班費，且原告亦承認2010年5月至2015年2月被告每月為其發(fā)放固定補貼，其未提交證據(jù)證明曾對補貼數(shù)額持有異議，故本院對原告主張520個星期天加班費、2600個小時早晚加班加點費的主張不予支持。原告關于66個月工資及各項加班費賠償金的訴訟請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳社暫行條例》第二十六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百二十四條第三項、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告張某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審　判　長　　李曉勇 審　判　員　　李遠征 人民陪審員　　張繼民

書記員：李靚 附相關法律條文： 一、《中華人民共和國勞動法》 第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 二、《社會保險費征繳社暫行條例》 第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險費征繳、管理和監(jiān)督檢查工作。 三、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 五、《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查收集。 人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。 第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （三）依照法律規(guī)定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決； 六、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第九十條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。