原告張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人孫志軍，湖北朋來律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人余斐，湖北朋來律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告世發(fā)升國際貿(mào)易武漢有限公司。
法定代表人詹伯期，總經(jīng)理。
委托代理人龔成立，湖北高馳律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人張華，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告張某（以下簡稱原告）與被告世發(fā)升國際貿(mào)易武漢有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人余斐、被告的委托代理人龔成立、張華到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2010年4月1日入職武漢分公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，合同期限自2010年4月1日至2011年3月31日。2011年10月原告被安排到被告處從事化工原材料銷售工作。2013年3月15日被告向原告發(fā)出《解雇通知書》，主要內(nèi)容為：“張某小姐，你自2010年4月1日進入公司擔(dān)任銷售代表一職，幾年來由于銷售業(yè)績一直未能達到公司期望。經(jīng)公司研究，決定現(xiàn)在提前與你解除勞動合同關(guān)系”。但是被告未提供對原告銷售業(yè)績考核結(jié)果的證據(jù)。2013年3月18日原告使用工作電腦向被告發(fā)出電子版《離職申請書》。審理中，原告稱該《離職申請書》是應(yīng)被告要求出具的，目的是便于被告對原告作出賠償，被告對此予以否認(rèn)。原告自認(rèn)于2013年3月29日離開被告處。被告于2013年4月17日向原告支付經(jīng)濟補償金7628元，同年5月31日向原告支付經(jīng)濟補償金3814元。被告兩次共計向原告支付經(jīng)濟補償金11442元。雙方確認(rèn)原告每月工資3814元。
另查明，2011年7月11日世發(fā)國際貿(mào)易（上海）有限公司經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)注銷武漢分公司。2011年10月10日世發(fā)國際貿(mào)易（上海）有限公司經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)設(shè)立被告。2013年4月3日，原告以被告為被申請人向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面提出仲裁申請，請求：1、被申請人（即本案被告，下同）在2011年4月1日至2013年3月31日期間未與申請人（即本案原告，下同）簽訂勞動合同，應(yīng)支付11個月工資41954元作為賠償。2、被申請人違法解除與申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)支付三年時間的經(jīng)濟賠償金11442元作為賠償。3、被申請人違法解除與申請人的勞動關(guān)系，并未提前通知，應(yīng)支付3814元（一個月工資）作為代通知金。該委于2013年5月24日作出江勞人仲裁字（2013）第0218號仲裁裁決書，裁決：1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向申請人支付賠償金11442元，扣減已支付的7628元，還應(yīng)向申請人支付3814元。2、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決向本院起訴。審理中，因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實，有雙方當(dāng)事人的陳述、招聘表、工資表、《解雇通知書》、《離職申請書》、江勞人仲裁字（2013）第0218號仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認(rèn)為，原告2010年4月1日入職武漢分公司，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2010年4月至2011年3月。2011年4月勞動合同到期后武漢分公司未與原告續(xù)簽勞動合同，雙方屬于事實勞動關(guān)系。2011年10月原告進入被告處工作，被告應(yīng)當(dāng)自2011年11月與簽訂書面勞動合同。被告未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向原告支付2011年11月至2012年9月期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資。2012年10月被告仍未與原告簽訂勞動合同，應(yīng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。原告要求被告支付2012年5月1日至2013年3月31日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額41954元的請求，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)當(dāng)支付原告自2012年5月至2012年9月計5個月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額19070元（3814元×5＝19070元）。
2013年3月15日被告向原告發(fā)出《解雇通知書》，解除了雙方之間的勞動關(guān)系。該行為不符合法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形，屬于違法解除勞動關(guān)系。由于被告作出的《解雇通知書》已經(jīng)解除雙方的勞動關(guān)系，被告認(rèn)為原告屬于自動辭職的辨稱意見，本院不予采納。原告2010年4月1日入職武漢分公司，2011年10月原告非因本人原因從武漢分公司被安排到被告處工作，故原告實際工作年限為2010年4月1日至2013年3月29日。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金22884元（3814元×6＝22884元）。原告主張被告非法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金22884元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告世發(fā)升國際貿(mào)易武漢有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告張某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額19070元。
二、被告世發(fā)升國際貿(mào)易武漢有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告張某違法解除勞動關(guān)系賠償金22884元，扣除被告已向原告支付的賠償金11442元，還應(yīng)支付賠償金11442元。
三、駁回原告張某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后的案件受理費5元（已免），郵寄送達費46元，由被告世發(fā)升國際貿(mào)易武漢有限公司承擔(dān)（該款原告已預(yù)交，被告隨上述款項直接給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　王瑞生

書記員：林飛翔