上訴人（原審原告）：張某某，男，漢族，住黑龍江省肇源縣。
委托訴訟代理人：王維東，黑龍江鐵人律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司，住所地黑龍江省安達(dá)市。
法定代表人：趙文龍，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：代曉東，黑龍江百湖律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因與被上訴人黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司（以下簡(jiǎn)稱安某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服安達(dá)市人民法院（2016）黑1281民初1635號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年4月13日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理，上訴人張某某的委托訴訟代理人王維東、被上訴人黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的委托訴訟代理人代曉東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷原判，改判支持上訴人一審訴訟請(qǐng)求，并承擔(dān)本案一、二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：1、一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，應(yīng)予改判。一審認(rèn)定被上訴人不存在違法解除合同行為錯(cuò)誤。一審開庭審理時(shí)，上訴人提供了趙文鎖的聘任通知，同時(shí)出示了其以被上訴人車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)身份于2016年4月20日口頭通知包括上訴人在內(nèi)的38名員工解除勞動(dòng)合同的錄音資料，被上訴人對(duì)上述事實(shí)無異議。一審法院僅以趙文鎖未經(jīng)授權(quán)為由，認(rèn)定其解除合同的意思表示不具有法律效力，已經(jīng)認(rèn)定被上訴人收回上訴人工作崗位的行為違法，卻不予認(rèn)定被上訴人存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)予糾正。一審判決認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除錯(cuò)誤。由于被上訴人拖欠上訴人工資及加班費(fèi)，也未建社保帳戶，上訴人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，被上訴人車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)據(jù)此口頭通知解除勞動(dòng)合同，不但收回了上訴人駕駛的車輛另行安排他人上崗，還停發(fā)了上訴人工資，應(yīng)視為被上訴人違法解除合同不再履行，上訴人在原審?fù)徢罢{(diào)查階段，也明確追認(rèn)了因被上訴人違法解除在先，因而認(rèn)可解除的事實(shí)，既然已經(jīng)追認(rèn)，違法解除也是解除勞動(dòng)關(guān)系的途徑。一審法院無視以上事實(shí)，徑行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，無事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予糾正。2、一審判決違反舉證責(zé)任分配原則，適用法律錯(cuò)誤。關(guān)于是否存在加班的事實(shí)認(rèn)定，最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。上訴人作為長(zhǎng)途危貨司機(jī)存在加班是不爭(zhēng)的事實(shí)，上訴人提交的工資表、證人證言已經(jīng)證明了加班的事實(shí)存在，被上訴人掌握該證據(jù)僅是口頭否認(rèn)，卻拒不提供財(cái)務(wù)憑證等證據(jù)，應(yīng)確認(rèn)上訴人提交證據(jù)的證明力。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間及工作年限的認(rèn)定，上訴人自2010年6月起在被上訴人單位工作，與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，2016年4月20日口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。為此上訴人提交工資表及仲裁裁決書一份，足以證明勞動(dòng)關(guān)系建立于2010年6月份，被上訴人否認(rèn)該事實(shí)，但拒不提供職工名冊(cè)、員工檔案材料，應(yīng)確認(rèn)上訴人證據(jù)的證明力。3、上訴人的訴訟請(qǐng)求依法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持。被上訴人應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，支付未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金、未經(jīng)批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制，不能免除被上訴人支付上訴人雙休日加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)的義務(wù)。被上訴人拖欠上訴人工資于2016年7月21日付清，應(yīng)支持拖欠工資額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同工資差額部分，支付未享受帶薪年休假補(bǔ)償，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇，為上訴人建立社保帳戶并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司辯稱，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，上訴人的上訴請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
張某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.支付原告工資33,000.00元；2.補(bǔ)交原告工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)73,180.00元，補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；3.支付原告歷年來雙休日加班費(fèi)266,294.00元、法定假日加班費(fèi)42,780.00元；4.因未訂立書面勞動(dòng)合同，支付一倍工資的差額部分363,000.00元；5.因解除勞動(dòng)合同支付賠償金56,000.00元。訴訟過程中，原告變更第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為請(qǐng)求依法確認(rèn)被告解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。6.支付未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金3,000.00元；7.支付扣發(fā)的2015年工資及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9,000.00元；8.支付帶薪年休假工資（即未享受帶薪年休假應(yīng)支付的補(bǔ)償）21,600.00元；9.賠償原告12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失36,000.00元；10.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,500.00元（以上6、7、8、9、10項(xiàng)為增加訴訟請(qǐng)求）。事實(shí)和理由：原告于2006年2月到被告處工作，任危貨司機(jī)職務(wù)，月工資3,000.00元，被告累計(jì)拖欠原告工資8,000.00元已于2016年7月20日付清。工作期間原告全年無假日、雙休日和法定假日，即使不出車也必須到單位上班。被告未給原告辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，也沒有繳納住房公積金。被告于2016年4月20日違法解除合同。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告與被告存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告任司機(jī)職務(wù)，月工資3,000.00元。到2016年4月被告累計(jì)拖欠原告工資8,000.00元，已于2016年7月20日付清。被告沒有為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和住房公積金登記，沒有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。原、被告雙方于2015年1月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工時(shí)工作制為不定時(shí)工作制，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日、2016年1月1日起至2016年12月31日止。合同期滿后，原告仍在被告處工作，被告未表示異議。
原告于2016年5月9日向安達(dá)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁請(qǐng)求1.支付拖欠工資33,000.00元；2.支付休息日、法定休假日加班費(fèi)；3.支付違法解除合同賠償金；4.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。仲裁結(jié)果1.支付張某某工資8,000.00元；2.支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31，500.00元。原告收到仲裁裁決書后向安達(dá)市人民法院提起訴訟，該裁決書未發(fā)生法律效力。
一審法院認(rèn)為，安達(dá)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書表明原告提出四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，向人民法院起訴時(shí)原告增加六項(xiàng)請(qǐng)求。上述六項(xiàng)請(qǐng)求第1項(xiàng)請(qǐng)求依法確認(rèn)被告解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法、第10項(xiàng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,500.00元，與原勞動(dòng)爭(zhēng)議第3項(xiàng)支付違法解除合同賠償金具有不可分性，應(yīng)予審理。其他五項(xiàng)即第4項(xiàng)因未訂立勞動(dòng)合同支付1倍工資差額部分、第6項(xiàng)支付未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金、第7項(xiàng)支付拖欠工資報(bào)酬25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、第8項(xiàng)支付帶薪年休假工資、第9項(xiàng)賠償12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，以上五項(xiàng)均未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，并且與原勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一項(xiàng)爭(zhēng)議均不具有不可分性，屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
原告主張被告存在違法解除勞動(dòng)合同行為，在訴訟中無證據(jù)證明。在法庭辯論結(jié)束前，原被告雙方均未向另一方或法院提出解除合同的申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定原被告雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除。原告要求被告支付休息日、法定休假日加班費(fèi)，無證據(jù)證明存在休息日、法定休假日加班的事實(shí)，不予支持。因原被告勞動(dòng)合同尚未解除，不具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者支付違法解除合同賠償金的法定條件，對(duì)原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。原告要求被告為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。原告要求被告為其繳納住房公積金，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及人民法院受理民事訴訟的范圍，不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：駁回原告張某某所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元由原告張某某負(fù)擔(dān)。
本院對(duì)一審法院認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人于2016年1月1日簽訂了勞動(dòng)合同，合同期滿時(shí)間為2016年12月31日。因上訴人與被上訴人均未提供雙方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)材料，因此不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。且在申請(qǐng)仲裁時(shí)，上訴人張某某也未明確請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此，一審法院判決駁回上訴人張某某訴訟請(qǐng)求并無不當(dāng)。在一審法院作出判決時(shí)，因雙方所簽訂的勞動(dòng)合同履行期限未滿，二審審理時(shí)，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿，上訴人與被上訴人解除勞動(dòng)合同的法定事由已經(jīng)成就，如上訴人張某某主張被上訴人按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，可另行主張權(quán)利。
綜上所述，張某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10.00元，由上訴人張某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　張銀鳳 審判員　　王　鶴 審判員　　吳洪杰

書記員：孫月