原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱康某礦業(yè)）訴稱，1、張某于2014年5月16日到我公司工作是臨時(shí)工，上了幾個(gè)月班就申請(qǐng)仲裁，要求解除勞務(wù)合同，我公司于2015年1月15日決定解除張某與我公司的勞務(wù)關(guān)系，在仲裁期間張某稱2013年也在我公司上班，但未舉證，我公司人力資源科也沒(méi)張某在2013年、2014年1月到4月的任何信息記載包括工資表，被告要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資、年休假工資、雙倍工資、工資差額均我事實(shí)依據(jù)，為維護(hù)我公司的合法權(quán)益，請(qǐng)法院依法判令：駁回張某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給付加班費(fèi)、年休假工資、雙倍工資和工資差額的請(qǐng)求。
被告張某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請(qǐng)求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
（合并審理原告）張某訴稱，2007年4月起，原告到被告處工作，月均應(yīng)發(fā)工資1528元，雙休日及節(jié)假日常年無(wú)休，原告也從來(lái)沒(méi)有休過(guò)年休假。原告在被告處工作期間被告從未與原告簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，也未給原告上過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，且經(jīng)常拖欠原告工資，原告多次要求被告補(bǔ)齊拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)，但被告對(duì)此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12224元。2、請(qǐng)求判令支付2012年年休假工資720元，2013年應(yīng)休未休年假工資720元。3、請(qǐng)求判令支付2014年雙休日加班工資2040元，2014年法定節(jié)假日加班工資600元，2014年應(yīng)休未休年假工資900元。4、請(qǐng)求判令支付失業(yè)金9204元。5、請(qǐng)求判令支付未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資18336元。6、請(qǐng)求判令支付拖欠的工資。7、請(qǐng)求判令補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告自愿離崗，我公司已決定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，所以不應(yīng)該享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日期違反了法律規(guī)定。2、我公司自組建以來(lái)，生產(chǎn)第一線職工實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)超額完成任務(wù)的除原工資外還有獎(jiǎng)勵(lì)工資，該獎(jiǎng)勵(lì)工資就是加班工資，均已隨工資發(fā)給了職工。對(duì)非生產(chǎn)線上人員實(shí)行的是日工資，上一天有一天工資，不出勤無(wú)工資。雙休日、節(jié)假日如果領(lǐng)導(dǎo)安排加班，有加班工資，也隨工資發(fā)給職工，不存在拖欠加班費(fèi)問(wèn)題。張某沒(méi)有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，張某于2011年5月1日直接到康某礦業(yè)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。張某于2014年12月4日向張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年1月19日張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以張某連續(xù)曠工15天以上為由，于2014年1月15日將張某除名。康某礦業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動(dòng)關(guān)系的文件、張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知；張某提交了張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書及案號(hào)花名冊(cè)、信訪答復(fù)方案。2013年河北省康某縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1040元。
庭審中張某主張解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資1460元。張某主張按入職時(shí)間2007年4月起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1460×8=11680元；主張2014年雙休日加班工資為日工資67元×34天=2278元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資58元×5天×3倍=670元、2014年年休假工資為日工資67元×5天×3倍=1005元，未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資以2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)510元×11=5610元，失業(yè)金為1040元×60%×12＋1040元×55%×3=9204元。出勤天數(shù)有工資表予以證實(shí)?？的车V業(yè)對(duì)解除合同前12個(gè)月平均工資1460元無(wú)異議，但因張某因自動(dòng)離職而解除勞動(dòng)合同，所以其不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某是臨時(shí)工，對(duì)臨時(shí)工實(shí)行日工資制，我公司實(shí)施加班經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按月支付，其未提供相關(guān)證據(jù)，不存在加班問(wèn)題。張某2013年、2014年均存在請(qǐng)事假20天以上，因此不享受年休假，2012年的年休假工資已超過(guò)仲裁時(shí)效。失業(yè)金因其不符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付。張某主張因康某礦業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的另一倍工資，康某礦業(yè)不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，張某于2011年5月1日到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是張某的用人單位。張某主張2007年入職，但未能提供者證據(jù)證實(shí)，故本院不予支持。張某已于2014年12月4日向張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的自動(dòng)離職。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以張某自動(dòng)離職為由將張某除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付張某的勞動(dòng)報(bào)酬并未繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1460元，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1460元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1460元×4=5840元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，張某主張請(qǐng)求判令支付2014年雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張張某的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本法第一條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對(duì)張某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持，但張某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照張某庭審中的主張及每月工資、出勤天數(shù)計(jì)算日工資，張某主張2014年加班費(fèi)平均日工資為58元，不違反法律規(guī)定，雙休日加班30天，法定節(jié)假日加班4天。張某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為2204元。張某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因張某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)張某2012年年休假工資不予支持。因張某主張2013年年休假工資未提供證據(jù)證明，故本院不予支持。依照張某2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)張某2014年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)20天，應(yīng)視為補(bǔ)休了年休假，但用工單位未給付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資，故李秀花2014年年休假工資為58元／天×5天=290元。張某要求康某礦業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的主張已超過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持。康某礦業(yè)未給張某交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，張某要求康某礦業(yè)支付因不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失，本院確認(rèn)為1040×55%×9=5148元。張某主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣5840元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付張某2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資及年休假工資合計(jì)人民幣2494元。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付張某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失人民幣5148元。
四、駁回張某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由張某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 張雪平
審判員 安元星
人民陪審員 王小丹

書記員： 郎妍彪