原告（另案被告）河北工程大學(xué)。
住所地邯鄲市光明南大街199號(hào)。
法定代表人哈明虎，校長(zhǎng)。
委托代理人侯本奇，該大學(xué)工作人員。
委托代理人陳文峰，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。
原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司。
住所地河北省邯鄲市邯鄲縣人民路東段路北春暉小區(qū)物業(yè)樓。
法定代表人胡振平，總經(jīng)理。
委托代理人商文翔、馮永超，北京德和衡（邯鄲）律師事務(wù)所律師。
被告（另案原告）張煥成，男，1955年6月19日出生，漢族，原籍河北省邯鄲市，現(xiàn)住邯鄲市邯山區(qū)勝利街3號(hào)5棟5單元7號(hào)，身份證號(hào)。

原告（另案被告）河北工程大學(xué)訴被告（另案原告）張煥成、原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司訴被告（另案原告）張煥成、被告（另案原告）張煥成訴原告（另案被告）河北工程大學(xué)、原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛三案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭合并進(jìn)行了審理。原告（另案被告）河北工程大學(xué)及其委托代理人侯本奇、陳文峰，原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司及其委托代理人商文翔、馮永超，被告（另案原告）張煥成均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（另案被告）河北工程大學(xué)訴稱：原告（另案被告）與被告（另案原告）張煥成勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因被告（另案原告）張煥成向邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出邯?jiǎng)谌酥侔福?014）48號(hào)仲裁裁決書（以下簡(jiǎn)稱裁決書），裁決“河北工程大學(xué)支付張煥成雙倍工資7800元，加班費(fèi)22229.7元，為張煥成繳納2009年9月至2013年7月14日的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)”。原告（另案被告）河北工程大學(xué)不服裁決，認(rèn)為其認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，仲裁程序違法，具體理由：
一、原告（另案被告）河北工程大學(xué)、被告（另案原告）張煥成之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決書認(rèn)定錯(cuò)誤。
裁決書稱“經(jīng)審理查明：2009年9月至2013年7月14日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系”。該認(rèn)定與客觀事實(shí)和法律規(guī)定相悖，裁決書稱經(jīng)審理查明被告（另案原告）張煥成在原告（另案被告）河北工程大學(xué)期間每天上夜班，這一事實(shí)說明，被告（另案原告）張煥成不受原告（另案被告）河北工程大學(xué)的正常上班制度管理，且被告（另案原告）張煥成提供的勞務(wù)不屬于工程大學(xué)業(yè)務(wù)的一部分，不具備勞動(dòng)關(guān)系的法定要素標(biāo)準(zhǔn)。原勞社部【2005】12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素標(biāo)準(zhǔn):用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但能同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系方能成立：（1）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，張煥成在值班期間，不受保衛(wèi)處的正常排班管理，工程大學(xué)的勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)其沒有約束力，不具有從屬性，不符合上述第二項(xiàng)的勞動(dòng)關(guān)系特征。原告（另案被告）河北工程大學(xué)是一所高等學(xué)校，從事高等教育工作，被告（另案原告）張煥成提供的勞務(wù)不屬于原告（另案被告）河北工程大學(xué)業(yè)務(wù)的組成部分，對(duì)原告（另案被告）河北工程大學(xué)的經(jīng)營(yíng)不是不可或缺的，不符合上述第三項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系要素特征。所以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，存在的是狹義的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。
裁決書裁決“河北工程大學(xué)支付張煥成2009年10月至2010年8月的雙倍工資7800元及2009年9月至2013年7月14日加班費(fèi)22229.7元”錯(cuò)誤。
（一）鑒于雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告（另案被告）河北工程大學(xué)依法不應(yīng)支付被告（另案原告）雙倍工資、加班費(fèi)。裁決書裁決原告（另案被告）河北工程大學(xué)承擔(dān)被告（另案原告）張煥成雙倍工資、加班費(fèi)的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法調(diào)整，原告（另案被告）河北工程大學(xué)不承擔(dān)被告（另案原告）雙倍工資、加班費(fèi)。
（二）相關(guān)費(fèi)用的請(qǐng)求已超過法定仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。被告（另案原告）張煥成于2014年提起勞動(dòng)仲裁，有關(guān)2009年至2010年期間的雙倍工資請(qǐng)求和2013年之前所有星期天節(jié)假日工資請(qǐng)求均已超過仲裁時(shí)效。
（三）適用法律錯(cuò)誤。裁決依據(jù)之一為《河北省工資支付規(guī)定》，但該規(guī)定第二條明確體現(xiàn)，“本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”。原告（另案被告）河北工程大學(xué)屬于事業(yè)單位不適用該規(guī)定。
三、裁決書裁決原告（另案被告）為被告（另案原告）繳納“2009年9月至2013年7月14日的養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)”的認(rèn)定錯(cuò)誤。
鑒于原告（另案被告）、被告（另案原告）不存在勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，原告（另案被告）河北工程大學(xué)不應(yīng)為被告（另案原告）張煥成繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，鑒于原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告（另案被告）河北工程大學(xué)無(wú)義務(wù)為被告（另案原告）張煥成繳納保險(xiǎn)。并且裁決書既然審理查明被告（另案原告）張煥成“2007年6月14日從原邯鄲市包裝機(jī)械總廠下崗”，而我國(guó)早在20世紀(jì)90年代初便開始實(shí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等，故被告（另案原告）張煥成應(yīng)早在原單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條第3款，“國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份證號(hào)碼”，即社會(huì)保險(xiǎn)具有唯一性，所以裁決為被告（另案原告）張煥成再行繳納沒有可執(zhí)行性。
四、裁決明顯程序違法。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第32條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人”。仲裁中，原告（另案被告）河北工程大學(xué)未收到任何形式的仲裁庭組成情況的通知，無(wú)論書面還是口頭。綜上，邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)邯?jiǎng)谌酥侔福?014）48號(hào)裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，程序違法，請(qǐng)法院支持原告（另案被告）訴求：1、確認(rèn)原告（另案被告）與被告（另案原告）之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判決原告（另案被告）河北工程大學(xué)不承擔(dān)被告（另案原告）雙倍工資；3、判決原告（另案被告）河北工程大學(xué)不承擔(dān)被告（另案原告）社會(huì)保險(xiǎn)；4、判決原告（另案被告）河北工程大學(xué)不承擔(dān)被告（另案原告）張煥成加班費(fèi)；5、判決被告（另案原告）張煥成承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司訴稱：原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因被告（另案原告）張煥成向邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出邯?jiǎng)谌酥侔福?014）48號(hào)仲裁裁決書（以下簡(jiǎn)稱裁決書），裁決“河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司支付張煥成雙倍工資5880元，為張煥成繳納2013年7月15日至2014年1月4日的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)”。原告（另案被告）不服裁決，認(rèn)為其認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，仲裁程序違法，具體理由：
一、雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決書認(rèn)定錯(cuò)誤。
裁決書稱“經(jīng)審理查明：2013年7月15日至2014年1月4日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系”。該認(rèn)定與客觀事實(shí)和法律規(guī)定相悖，裁決書既然審理闡明被告（另案原告）張煥成“2007年6月14日從原邯鄲市包裝機(jī)械總廠下崗”，可見被告（另案原告）張煥成與原邯鄲市包裝機(jī)械總廠存在勞動(dòng)關(guān)系。被告（另案原告）張煥成也應(yīng)早已在邯鄲市包裝機(jī)械總廠辦理了社會(huì)保險(xiǎn)?；趧趧?dòng)法傳統(tǒng)理論和社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性和排他性，故原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司與被告（另案原告）張煥成之間存在狹義的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。被告（另案原告）張煥成在原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司提供勞務(wù)期間根本不受規(guī)章制度的約束，不受公司正常管理，還給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司是一家享有國(guó)家二級(jí)資質(zhì)證書的服務(wù)型企業(yè)。“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，嚴(yán)格管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，是公司的一貫宗旨和理念。原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司于2013年7月15日接管了河北工程大學(xué)中華南校區(qū)后，對(duì)保安值班抓的很嚴(yán)很緊，并制定了一系列的規(guī)章制度，除學(xué)校對(duì)保安服務(wù)每日有督查檢查之外，基本上隊(duì)里領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)每天有督查、查崗。2013年12月29日，發(fā)現(xiàn)被告（另案原告）張煥成上夜班于凌晨1點(diǎn)40分脫衣服、支鋪板睡覺，并大開大門（要求每晚12點(diǎn)必須關(guān)閉大門）。事情發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)過核對(duì)、發(fā)現(xiàn)，后又有師生反映保安夜間睡覺現(xiàn)象嚴(yán)重。2014年元月4日凌晨2點(diǎn)，被告（另案原告）張煥成又被發(fā)現(xiàn)脫衣睡覺。被告（另案原告）張煥成視公司制度、紀(jì)律、規(guī)定而不顧，屢教不改，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，給原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司造成極壞影響。經(jīng)原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司領(lǐng)導(dǎo)屢次批評(píng)教育屢屢不改，反而態(tài)度蠻橫，故依據(jù)公司制度，經(jīng)研究對(duì)被告（另案原告）張煥成進(jìn)行勸退。另外，經(jīng)查明自原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司接管河北工程大學(xué)南校區(qū)后，在被告（另案原告）張煥成值班期間由于值班不到位，監(jiān)察不嚴(yán)格，發(fā)生兩次失職治安事件。案件一：2013年8月17日被告（另案原告）張煥成值班，水電學(xué)院職工郗增福報(bào)案私家車被人砸了兩個(gè)坑，調(diào)監(jiān)控查不到人。校保衛(wèi)處對(duì)保安隊(duì)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。案件二：2013年8月24日被告（另案原告）張煥成值班，水電學(xué)院職工霍自民在1號(hào)樓至3號(hào)樓之間丟了自行車1輛，校保衛(wèi)處又對(duì)保安隊(duì)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。所以，對(duì)被告（另案原告）張煥成提供勞務(wù)期間造成的損失，原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司保留索賠權(quán)。
裁決書裁決原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司支付被告（另案原告）張煥成“雙倍工資5880元”錯(cuò)誤。鑒于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司依法不應(yīng)支付被告（另案原告）張煥成雙倍工資。裁決書裁決公司承擔(dān)被告（另案原告）張煥成雙倍工資的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法調(diào)整，公司不承擔(dān)被告（另案原告）雙倍工資。
三、裁決書裁決原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司為被告（另案原告）張煥成繳納“2013年7月15日至2014年1月4日的養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)”錯(cuò)誤。
鑒于雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司不應(yīng)為被告（另案原告）張煥成繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，鑒于不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告無(wú)義務(wù)為被告繳納保險(xiǎn)。并且裁決書既然審理查明被告（另案原告）張煥成“2007年6月14日從原邯鄲市包裝機(jī)械總廠下崗”，而我國(guó)早在20世紀(jì)90年代初便開始實(shí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等，故被告（另案原告）張煥成應(yīng)早在原單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條第3款，“國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份證號(hào)碼”，即社會(huì)保險(xiǎn)具有唯一性，所以裁決為被告（另案原告）張煥成再行繳納沒有可執(zhí)行性。
四、裁決明顯程序違法。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第32條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人”。仲裁中，公司未收到任何形式的仲裁庭組成情況的通知，無(wú)論書面還是口頭。
綜上，邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)邯?jiǎng)谌酥侔福?014）48號(hào)裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，程序違法，請(qǐng)法院支持原告（另案被告）訴求：1、確認(rèn)雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判決原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司不承擔(dān)被告（另案原告）張煥成雙倍工資；3、判決原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司不承擔(dān)張煥成社會(huì)保險(xiǎn)；4、判決被告（另案原告）張煥成承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
被告（另案原告）張煥成辯稱：被告（另案原告）于2009年9月至2013年7月在原告（另案被告）河北工程大學(xué)保衛(wèi)處工作（門衛(wèi)），長(zhǎng)期夜班。當(dāng)時(shí)被告（另案原告）被分到水院家屬院門崗，與3名正式工（安士英、黃章坤、索維江）一起工作，負(fù)責(zé)人講3名正式工不上夜班，讓被告（另案原告）張煥成長(zhǎng)期夜班，3名正式人員輪流上白班、中班，并有星期天、節(jié)假日、年休假、各項(xiàng)福利待遇，原告（另案被告）河北工程大學(xué)并未與被告（另案原告）簽訂勞動(dòng)合同及各項(xiàng)福利待遇，被告（另案原告）曾問此事，均未得到答復(fù)，被告（另案原告）在原告（另案被告）工作期間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)按勞動(dòng)法補(bǔ)發(fā)雙倍工資，該處負(fù)責(zé)人通知于2013年7月15日上午9時(shí)在校西門開全體會(huì)時(shí)講，（另案被告）河北工程大學(xué)從2013年7月份改由原告（另案被告）物業(yè)公司保安部接管，但還歸學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)管。被告（另案原告）曾于2013年11月與該保安部負(fù)責(zé)人王振興談及勞動(dòng)合同、星期天、節(jié)假日、工資等問題，該負(fù)責(zé)人說那是學(xué)校的事與保安公司無(wú)關(guān)，找誰(shuí)都沒用，看好門就行。后該負(fù)責(zé)人以種種理由將被告（另案原告）解雇，原告（另案被告）無(wú)視國(guó)家法律，未按國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，被告（另案原告）于2013年7月至2014年1月4日工作期間，已與原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告（（另案原告）雙倍工資及星期天、節(jié)假日、工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
被告（另案原告）于2009年9月在原告（另案被告）河北工程大學(xué)中華南校區(qū)保衛(wèi)處工作（門衛(wèi)），并被分到水院家屬院門崗，該處負(fù)責(zé)人通知于2013年7月15日上午9時(shí)在校西門開全體會(huì)時(shí)講，你們從2013年7月份改由原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司保安部接管，但還歸學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)管，被告（另案原告）曾于2013年11月與該保安部負(fù)責(zé)人王振興談及勞動(dòng)合同、星期天、節(jié)假日、工資等問題，該負(fù)責(zé)人說那是學(xué)校的事與保安公司無(wú)關(guān)，你找誰(shuí)都沒用，看好你們的門就行。后該負(fù)責(zé)人以種種理由將被告解雇，原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司無(wú)視國(guó)家法律，未按國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，被告（另案原告）于2013年7月至2014年1月4日工作期間，已與原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告（另案原告）雙倍工資及星期天、節(jié)假日、工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)法院公正審理。
被告（另案原告）張煥成訴稱：被告（另案原告）于2009年9月至2014年1月4日在原告（另案被告）河北工程大學(xué)單位保衛(wèi)處工作（門衛(wèi)），長(zhǎng)期夜班。當(dāng)時(shí)被告（另案原告）張煥成被分到水院家屬院門崗，與3名正式工（安士英、黃章坤、索維江）一起工作，該負(fù)責(zé)人講3名正式工不上夜班，讓你來(lái)就是長(zhǎng)期夜班，他們3名輪流上白班、中班，并有星期天、節(jié)假日、年休假、各項(xiàng)福利待遇，并未與被告（另案原告）張煥成簽訂勞動(dòng)合同及各項(xiàng)福利待遇，被告（另案原告）張煥成曾問此事，均未得到答復(fù)，被告（另案原告）張煥成在原告（另案被告）河北工程大學(xué)工作期間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)按勞動(dòng)法補(bǔ)發(fā)雙倍工資，該處負(fù)責(zé)人通知于2013年7月15日上午9時(shí)在校西門開全體會(huì)時(shí)講，你們從2013年7月份改由原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司保安部接管，但還歸學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)管，對(duì)外稱原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司，被告（另案原告）曾于2013年11月與原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司該保安部負(fù)責(zé)人王振興談及勞動(dòng)合同、星期天、節(jié)假日、工資等問題，該負(fù)責(zé)人說那是學(xué)校的事與保安公司無(wú)關(guān)，你找誰(shuí)都沒用，看好你們的門就行。后該負(fù)責(zé)人以種種理由將被告解雇，二原告（另案被告）無(wú)視國(guó)家法律，未按國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，被告于2013年7月至2014年1月4日工作期間，已與二原告（另案被告）形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告（另案原告）雙倍工資及星期天、節(jié)假日、工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。訴求請(qǐng)求法院1、要求原告（另案被告）河北工程大學(xué)補(bǔ)發(fā)被告（另案原告）雙倍工資64614元及星期天、節(jié)假日、夜班工資22229.7元；2、要求原告（另案被告）河北工程大學(xué)為被告（另案原告）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算（2009年9月至2013年7月）；3、原告（另案被告）河北工程大學(xué)承擔(dān)各項(xiàng)訴訟費(fèi)用。4、要求原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司補(bǔ)發(fā)被告（另案原告）雙倍工資7360元，及星期天、節(jié)假日工資；5、要求原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司為被告（另案原告）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算（2013年7月至2014年1月4日）；6、原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司承擔(dān)各項(xiàng)訴訟費(fèi)用。
原告（另案被告）河北工程大學(xué)、河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司在舉證期限內(nèi)均未提供證據(jù)。
被告（另案被告）張煥成為支持其主張向法院提供以下證據(jù)：
1、再就業(yè)證1份，邯鄲市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局于2007年6月21日發(fā)證，證明被告再就業(yè)的事實(shí)；
2、失業(yè)證1份，邯鄲市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局于2007年6月14日發(fā)證，證明被告（另案原告）張煥成失業(yè)的事實(shí)；
3、通知1份，證明被告（另案原告）張煥成收到原告（另案被告）河北工程大學(xué)南校區(qū)的通知，于7月15日上午9時(shí)到西門開會(huì)的事實(shí)以及原告（另案被告）河北工程大學(xué)歸原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)公司接管的事實(shí)；
4、郵政查詢單2份，證明證明原告（另案被告）收到裁決書的事實(shí)；
5、證明3份，證明人安冬、魏立身均在2014年1月9日出具，證明河北工程大學(xué)南校區(qū)未與被告（另案原告）簽訂勞動(dòng)合同，證明人張志林于2014年1月15日出具，證明河北工程大學(xué)南校區(qū)未與被告（另案原告）簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
6、社會(huì)保險(xiǎn)繳納通知單5份，均為邯鄲市社會(huì)保障中心出具。1份出具日期為2010年2月26日，證明被告（另案原告）張煥成應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)2976元；1份出具日期為2010年9月7日，證明被告（另案原告）張煥成繳納社會(huì)保險(xiǎn)3408元；1份出具日期為2011年6月29日，證明被告（另案原告）張煥成繳納社會(huì)保險(xiǎn)3888元；1份出具日期為2013年2月25日，證明被告（另案原告）張煥成繳納社會(huì)保險(xiǎn)2904元；1份出具日期為2013年9月10日，證明被告（另案原告）張煥成繳納社會(huì)保險(xiǎn)3165.6元；
以上證據(jù)均與原件核對(duì)無(wú)異。
經(jīng)審理查明，被告（另案原告）張煥成于2009年6月14日從原邯鄲市包裝機(jī)械總廠下崗失業(yè)，2009年9月至2013年7月14日被招聘至原告（另案被告）河北工程大學(xué)保衛(wèi)處工作（門衛(wèi)），安排為長(zhǎng)期夜班，周六、日、節(jié)假日均未休息也未補(bǔ)休，工資情況為：2009年9月至2010年10月每月600元，2010年11月至2011年8月，每月650元，2011年9月至2012年2月，每月700元，2012年3月至2013年6月，每月1000元，薪酬按月發(fā)放。節(jié)假日無(wú)休。2013年7月15日至2014年1月4日原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司接管河北工程大學(xué)保衛(wèi)處工作，被告（另案原告）被安排在水電學(xué)院家屬院生活區(qū)擔(dān)任門衛(wèi)，每天8個(gè)小時(shí)，上12個(gè)小時(shí)休息24個(gè)小時(shí)，三人三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，每月足額發(fā)放張煥成月工資1200元。被告（另案原告）張煥成于2014年3月向邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2014年4月1日該委員會(huì)作出裁決：1、原告（另案被告）河北工程大學(xué)支付申請(qǐng)人被告（另案原告）張煥成雙倍工資7800元，法定假日加班費(fèi)22229.7元，為張煥成交納2009年9月至2013年7月14日養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。2、原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司支付被告（另案原告）張煥成雙倍工資5880元，為被告（另案原告）張煥成交納2013年7月15日至2014年1月4日養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
以上事實(shí)有再就業(yè)證、失業(yè)證、裁決書、庭審筆錄、當(dāng)事人陳述并經(jīng)質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，被告（另案原告）張煥成于2009年9月至2013年7月14日期間應(yīng)聘至原告（另案被告）河北工程大學(xué)門衛(wèi)工作，原告（另案被告）河北工程大學(xué)未與被告（另案原告）張煥成簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！敝?guī)定，原告（另案被告）河北工程大學(xué)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原告（另案被告）張煥成簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向被告（另案原告）張煥成支付：2009年10月至2010年8月的雙倍工資7800元；勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條“依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休?！?，被告（另案原告）張煥成在原告（另案被告）河北工程大學(xué)工作期間，星期六、星期天和節(jié)假日均未休息也未得到補(bǔ)休，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，原告（另案被告）河北工程大學(xué)應(yīng)支付被告（另案原告）張煥成2009年9月至2013年7月14日加班費(fèi)22229.7元。2013年7月15日至2014年1月4日被告（另案原告）張煥成在原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司做門衛(wèi)工作，與原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)有限公司應(yīng)支付被告（另案原告）2013年8月15日至2014年1月4日雙倍工資5880元。在此期間被告（另案原告）與另外兩人輪流上夜班，因此不存在法定假日加班事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金?！?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納?！敝?guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議不屬法院受理民事案件的范疇；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！敝?guī)定，法院只對(duì)該賠償損失的爭(zhēng)議予以受理，綜上，補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)的訴請(qǐng)不屬法院受理范圍，被告（另案原告）可依法向相關(guān)部門另行主張其權(quán)利；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和參照勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條、《河北省工資支付規(guī)定》之規(guī)定，判決如下：

一、原告（另案被告）河北工程大學(xué)支付被告（另案原告）張煥成雙倍工資7800元，法定假日加班費(fèi)22229.7元。
二、原告（另案被告）河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司支付被告（另案原告）張煥成雙倍工資5880元。
三、駁回被告（另案原告）張煥成其他訴訟請(qǐng)求。
上述判項(xiàng)于本判決生效之日起20日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告（另案被告）河北工程大學(xué)、原告（另案被告）河北裕康物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 苗冬梅
人民陪審員 杜志霞
人民陪審員 孫文廣

書記員： 張少娟