原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省大慶市。委托訴訟代理人：向前，黑龍江天河律師事務(wù)所律師。被告：黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司，住所地黑龍江省安達(dá)市。法定代表人：趙文龍，董事長。委托訴訟代理人：竇宇博，黑龍江百湖律師事務(wù)所律師。

張某向本院提出訴訟請求：1.支付歷年來雙休日加班費(fèi)282,880.00元，法定節(jié)假日加班費(fèi)44,880.00元；2.被告賠償原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33,000.00元；3.被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失72,000.00元；4.補(bǔ)交原告工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；5.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。訴訟過程中，原告增加訴訟請求，要求給付經(jīng)濟(jì)賠償金33,000.00元。事實(shí)和理由：原告于2007年3月到被告處工作，任危險(xiǎn)司機(jī)職務(wù)，月工資3,000.00元。原告到被告處工作期間，被告以風(fēng)險(xiǎn)抵押金名義強(qiáng)行在原告工資中扣取12,000.00元工資不給。工作期間原告全年無假日、雙休日和法定假日，即使不出車也必須到單位上班。被告未給原告辦理任何社會保險(xiǎn)，也沒有交納住房公積金。原告系危險(xiǎn)品貨物駕駛員，在被告處工作時駕駛非危險(xiǎn)品牽引車牽引危險(xiǎn)品貨車從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。2017年10月，因被告不給原告繳納社會保險(xiǎn)，扣原告工資不給，原告依法解除了與被告的勞動關(guān)系。原告認(rèn)為，原、被告之間早在2007年就已形成事實(shí)勞動關(guān)系，因原告為危險(xiǎn)品駕駛員工作時間不固定，實(shí)行不定時工作制。被告應(yīng)該按照法律規(guī)定支付申請人加班費(fèi)，即使雙方實(shí)行的是固定工作制，也不是說被告就可以隨意的延長原告的工作時間而不需要支付報(bào)酬，對于超出法定工作時間的部分，被申請人仍需支付加班費(fèi)的。故訴至法院，請求法院支持原告的訴訟請求。被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司辯稱，1.關(guān)于原告要求支付雙休日加班費(fèi)和法定假日加班費(fèi)問題，原告在被告處工作，任司機(jī)職務(wù)，由于工作性質(zhì)特殊且約定了為不定時工作制，因此不能適用關(guān)于固定工作日的雙休日加班費(fèi)和法定假日加班費(fèi)，且原告主張加班應(yīng)提供證據(jù)予以證明加班的事實(shí)，如不能提供有效證據(jù)應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)提供證據(jù)予以證實(shí)，如原告不能提供證據(jù)應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果；2.關(guān)于原告訴請的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)勞動法的規(guī)定是因個人原因提出與單位解除了勞動合同，被告公司并不存在任何過錯也不存在違反解除合同的情形，故不應(yīng)支付，根據(jù)勞動合同法第四十七條即使原告雍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只應(yīng)主張10個月而非11個月；3.關(guān)于原告訴請的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任,證明其失業(yè)期間造成什么損失，如無法提供應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果；4.原告訴請要求的社保待遇未經(jīng)仲裁程序，請求法庭駁回；5.原告是因個人原因自行離職，不符合支付賠償金的法定情形，請求駁回。被告承認(rèn)對原告主張的以下事實(shí)：原告于2007年3月起至2017年10月31日在被告處任司機(jī)職務(wù)，月工資3,000.00元。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對原告出示的綏安勞人仲字（2018）第42號仲裁裁決、工資表1份、收費(fèi)票據(jù)4張、加油票3份，被告對其真實(shí)性不持有異議，本院予以確認(rèn)。對被告出示的原告離職申請，原告對其真實(shí)性不持有異議，本院予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告張某于2007年3月到被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司工作，擔(dān)任司機(jī)職務(wù)，月工資3,000.00元。原告于2017年10月31日向被告提出離職申請，截止2017年10月31日，被告不欠原告工資。2018年3月1日原告向安達(dá)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求1.支付雙休日工資329,472.00元；2.支付法定節(jié)假日工資52,272.00元；3.支付賠償金66,000.00元；4.支付18個月失業(yè)保險(xiǎn)待遇工資補(bǔ)發(fā)22,860.00元；5.支付帶薪年休假工資23,760.00元；6.請法院確認(rèn)原告被迫簽訂的辭職合同無效，賠償原告因無效合同造成的經(jīng)濟(jì)損失33,000.00元。仲裁結(jié)果：駁回申請人所有仲裁請求。原告收到仲裁裁決書后向安達(dá)市人民法院提起訴訟，該裁決書未發(fā)生法律效力。
原告張某與被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年4月13日立案后，依法適用普通程序，于2018年5月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某委托訴訟代理人向前、被告黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司委托訴訟代理人竇宇博到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告張某于2017年10月31日向被告主動提出辭職，與單位解除勞動合同，不再續(xù)簽勞動合同。原告屬于自動離職，自愿提起與被告解除勞動關(guān)系，不符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，本院不予支持。原告主張支付雙休日工資282,880.00元、法定節(jié)假日工資44,880.00元，原告無證據(jù)證實(shí)存在雙休日、法定休息日加班的事實(shí)，不予支持。原告要求支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇工資損失72,000.00元，因征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，是社會管理部門職責(zé)，屬于行政管理范疇。且原告無證據(jù)證實(shí)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇而造成的損失，故對其訴訟請求不予支持。原告增加訴訟請求部分即支付經(jīng)濟(jì)賠償金33,000.00元，以及請求補(bǔ)交工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，未經(jīng)勞動仲裁前置程序，并且與原勞動爭議的任何一項(xiàng)爭議均不具有不可分性，屬于獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10.00元原告張某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級人民法院。