原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖南省。
　　委托訴訟代理人：籍兆森，上海市尚法律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳烊旭，上海木誠(chéng)木律師事務(wù)所律師。
　　被告：奧某某(上海)貿(mào)易有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：HOPKINSSTEFAN，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：瞿琨，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：劉馥菀，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告張某某與奧某某(上海)貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱奧某某公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人吳烊旭、被告奧某某公司的委托訴訟代理人瞿琨到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求奧某某公司1.支付2012年2月7日至2018年11月13日休息日加班工資180,880元；2.支付2015年1月1日至2018年11月13日法定休假日加班工資17,955元；3.支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金99,739元；4.支付2011年11月1日至2012年9月30日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額56,386元；5.2018年11月1日至11月13日工資3,027元；6.支付2018年9月1日至10月31日的報(bào)銷款16,284元。
　　事實(shí)和理由：張某某于2011年10月1日進(jìn)入建得美服飾有限公司(奧某某公司最初用名)，從事質(zhì)檢員工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2016年7月1日至2019年6月30日，每月工資為7,315元。在職期間，張某某主要負(fù)責(zé)公司的加工廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)，公司對(duì)質(zhì)檢員并未在公司辦公室配備辦公桌及工位，但統(tǒng)一配備了手提電腦及郵箱，由部門負(fù)責(zé)人以郵件方式提前通知下周的工作安排和內(nèi)容，如發(fā)生變更，也是通過(guò)郵件或電話方式通知。若公司沒(méi)有安排工作，質(zhì)檢員都是在家隨時(shí)待命，故并無(wú)打卡考勤。2018年1月18日，奧某某公司通過(guò)郵件告知張某某公司將安排質(zhì)檢員回公司本部，要求張某某選擇考勤時(shí)間；后又于2018年10月29日通過(guò)電子郵件通知張某某自當(dāng)日起回奧某某公司辦公室從事材料整理等工作，張某某認(rèn)為該通知系奧某某公司擅自變更工作崗位和性質(zhì)，向公司提出異議，但并未得到解決。2018年11月13日，奧某某公司以曠工為由解除了與張某某的勞動(dòng)合同，系違法解除，要求奧某某公司按月工資7,315元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即7,315元×7個(gè)月×2倍，應(yīng)為102,410元，但現(xiàn)只主張99,739元。同時(shí)，因2011年10月1日至2013年11月13日雙方未訂立勞動(dòng)合同，要求奧某某公司按月收入5,126元的標(biāo)準(zhǔn)支付上述期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額56,386元(5,126元×11個(gè)月)。因張某某工資結(jié)算至2018年10月31日，故要求奧某某公司按離職前十二個(gè)月平均工資即7,315元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年11月1日至11月13日的工資3,027元(7,315元/21.75天×9天)。另，在職期間，張某某曾多次加班，要求奧某某公司支付2012年2月7日至2018年11月13日休息日加班272天的加班工資180,880元(7,315元/22天×272天×2倍)；以及2015年1月1日至2018年11月13日法定休假日加班18天的加班工資17,955元(7,315元/22天×18天×2倍)。另有2018年9月1日至10月31日產(chǎn)生的報(bào)銷款16,284元，奧某某公司尚未支付。
　　奧某某公司辯稱，不同意張某某的訴訟請(qǐng)求。奧某某公司于2014年6月17日注冊(cè)成立，張某某則于2014年7月1日才入職奧某某公司，故不存在2011年11月1日至2012年9月30日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題，且該主張已超過(guò)訴訟時(shí)效。另，因張某某于2018年11月1日至11月13日期間曠工長(zhǎng)達(dá)12天，奧某某公司無(wú)需支付該期間內(nèi)的工資，且據(jù)此解除其勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥，無(wú)需支付賠償金。如果法院判決支付，張某某的工作期限也應(yīng)自2014年7月1日起算至2018年11月13日止，在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)按照4.5個(gè)月來(lái)計(jì)算。關(guān)于張某某的工作內(nèi)容及時(shí)間，其從事的崗位是質(zhì)量檢測(cè)，部分工作在公司之外的工廠，部分工作則在公司內(nèi)部。不論在哪處安排工作，奧某某公司都會(huì)提前一周以電子郵件的方式將具體工作安排發(fā)送至張某某，如果公司之外的工廠沒(méi)有工作安排，可能會(huì)安排其在辦公室進(jìn)行工作，張某某一直是根據(jù)公司的安排進(jìn)行的工作。關(guān)于加班，奧某某公司無(wú)需承擔(dān)張某某2014年7月1日其入職之前的加班工資；確認(rèn)張某某確實(shí)存在休息日及法定休假日加班，但奧某某公司已經(jīng)相應(yīng)安排了調(diào)休，且調(diào)休的天數(shù)遠(yuǎn)大于加班的天數(shù)，故無(wú)需再支付休息日和法定休假日加班工資。關(guān)于報(bào)銷款，因張某某未提供相應(yīng)的報(bào)銷憑證，奧某某公司無(wú)需支付報(bào)銷款。如果法院判決，對(duì)加班工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、以及2018年11月1日至13日的工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同意按7,315元計(jì)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
　　奧某某公司于2014年6月17日經(jīng)工商登記注冊(cè)成立。
　　張某某于2014年7月1日與奧某某公司簽訂了期限為2014年7月1日至2016年6月30日的《勞動(dòng)合同》，約定崗位為質(zhì)檢員，部門為QC。雙方于2016年7月1日簽訂了期限為2016年7月1日至2019年6月30日的《勞動(dòng)合同》，崗位及部門未有變化。合同相關(guān)內(nèi)容顯示：“……一、勞動(dòng)合同期限第3條對(duì)于甲方的合理調(diào)動(dòng)，乙方必須服從……四、工作時(shí)間第6條每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每天8小時(shí)?！?br/>　　奧某某公司2015年12月15日修訂版《員工工作行為守則》相關(guān)內(nèi)容顯示：“……第七章解聘非告知解聘：在以下情況下，公司可在非告知的條件下終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)任何賠償：……(f)雇員收到2次書面警告……(g)雇員連續(xù)曠工3天及以上……”該行為守則末尾附聲明：本人，作為公司一名員工，已經(jīng)了解本《員工工作守則》。張某某在落款處簽名。
　　2016年11月1日，奧某某公司發(fā)送主題為“重申關(guān)于公司遲到及曠工細(xì)則及處理措施”的電子郵件及附件發(fā)送給包括張某某在內(nèi)的全體員工，相關(guān)內(nèi)容顯示：“鑒于近期新入職員工較多，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，將公司的遲到和曠工做一下重申和解釋如下：……二、QC安排到公司的工作的，必須和公司其他員工一樣，準(zhǔn)時(shí)到公司辦公，上午超過(guò)10點(diǎn)到公司和下午超過(guò)14：30到公司均按曠工一天處理并扣除一天工資，所有員工連續(xù)累計(jì)3天以上曠工者，均按自動(dòng)離職處理。”
　　2018年1月18日，奧某某公司人事與張某某之間的電子郵件截屏打印件內(nèi)容顯示：“……為了公司更好的發(fā)展和管理，從2018年2月1日起，公司實(shí)行新的考勤制度，明細(xì)如下：每周一至周五為工作日，工作時(shí)間有如下2個(gè)時(shí)段可選擇：9：15-18：15；9：45-18：45，其中12：30-14：00為午餐時(shí)間。所有員工均需遵循以上自己選擇的時(shí)間，包括工作行程安排回上海公司本部的QC員工……”張某某于2018年1月19日回復(fù)：“收到，9：45-18：45謝謝！”
　　2018年10月27日，奧某某公司發(fā)送給張某某的期限為2018年10月29日至2018年11月4日的工作安排行程表顯示該期限內(nèi)奧某某公司安排張某某到公司辦公室上班。
　　2018年10月29日09：59，奧某某公司通過(guò)電子郵件向包括張某某在內(nèi)的部分員工告知，張某某將從當(dāng)日起被安排至公司辦公室工作。張某某于當(dāng)日10：44回復(fù)：“這已經(jīng)改變我的工作性質(zhì)，本人有權(quán)拒絕執(zhí)行?！?br/>　　2018年10月31日15：42，奧某某公司人事與張某某之間的電子郵件截屏打印件內(nèi)容顯示：“由于你在2018年10月31號(hào)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自決定不來(lái)公司上班，現(xiàn)給予曠工書面警告，并根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定扣除1天工資。鑒于你已經(jīng)于2017年2月18日曠工一日，現(xiàn)已經(jīng)累計(jì)2天，請(qǐng)按照公司規(guī)定明天準(zhǔn)時(shí)上班，否則按照曠工3天自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，公司不支付任何補(bǔ)償金處理?！睆埬衬秤诋?dāng)日18：08回復(fù)：“本人再次強(qiáng)調(diào)，公司未經(jīng)本人同意。擅自調(diào)換本人工作崗位及工作性質(zhì)。本人有權(quán)拒絕，如果公司以這種理由判定本人自動(dòng)離職，本人必將以法律形式來(lái)維護(hù)本人權(quán)益?！?br/>　　2018年11月13日，奧某某公司通過(guò)電子郵件向張某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容顯示：“你在本公司擔(dān)任QC一職，自2018年10月29日起，公司均未給你分配出差任務(wù)。鑒于，你于2018年10月31日起至今未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不來(lái)上班。公司連續(xù)向你發(fā)出兩封警告信，仍不見你悔改，連續(xù)曠工達(dá)10天之久，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同規(guī)定，視為自動(dòng)離職?，F(xiàn)公司正式通知你，解除勞動(dòng)合同，不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并限你3天內(nèi)，將公司的電腦等工作工具，交回公司。本通知即日生效?！?br/>　　2018年11月13日，奧某某公司通過(guò)順豐速運(yùn)向徐匯區(qū)總工會(huì)出具《解除張某某勞動(dòng)合同通知函》，相關(guān)內(nèi)容顯示：“我司員工張某某……經(jīng)公司查實(shí)，于2018年10月31日至今，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自曠工10天以上，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)公司造成了不良影響。公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！笨爝f運(yùn)單號(hào)上顯示文件內(nèi)容為“徐匯工會(huì)通知函”。
　　2018年11月19日，張某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求奧某某公司：1、支付2011年10月1日至2018年11月13日工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間124小時(shí)的加班工資6,200元；2、支付2011年10月1日至2018年11月13日休息日加班272天的加班工資180,880元；3、支付2011年10月1日至2018年11月13日法定休假日加班24天的加班工資23,940元；4、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金17個(gè)月工資99,739元；5、因未簽訂勞動(dòng)合同支付2011年10月1日至2013年10月13日的雙倍工資差額56,386元；6、支付2018年11月1日至2018年11月13日的工資3,200元；7、支付2018年9月1日至2018年10月31日的報(bào)銷款16,284元。
　　仲裁庭審中，張某某表示，在對(duì)奧某某公司通知其回公司辦公室的郵件回復(fù)表示不同意之后，自己沒(méi)有至工廠也沒(méi)有去辦公室上班。
　　2019年1月22日仲裁委員會(huì)作出裁決：對(duì)張某某的全部申訴請(qǐng)求均不予支持。張某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、《勞動(dòng)合同》、《員工工作行為守則》、電子郵件、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《解除張某某勞動(dòng)合同通知函》等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本案審理過(guò)程中，雙方確認(rèn)達(dá)成一致，奧某某公司支付張某某加班工資共計(jì)25,000元，雙方就加班工資部分不再有爭(zhēng)議。
　　張某某主張自己2010年就已經(jīng)入職奧某某公司，雖然2011年至2018年期間公司名稱發(fā)生了變化，但同事和工作內(nèi)容都是相同的，為此提供2012年7月10日至2014年9月25日期間發(fā)送人顯示為L(zhǎng)ULU的電子郵件打印件若干，主張LULU就是奧某某公司的財(cái)務(wù)魯某某、魯某某通過(guò)電子郵件告知員工發(fā)票開具的抬頭等相關(guān)信息，并發(fā)送當(dāng)時(shí)的公司通訊錄，通訊錄內(nèi)容顯示的就是奧某某公司的相關(guān)工作人員。奧某某公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性以及發(fā)件人的身份均不予認(rèn)可，堅(jiān)持主張雙方勞動(dòng)關(guān)系系自2014年7月1日簽訂《勞動(dòng)合同》之日起建立。
　　關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，張某某確認(rèn)于2018年10月27日收到奧某某公司發(fā)送的2018年10月29日至2018年11月4日的工作行程表，內(nèi)容顯示上述期間公司均安排張某某在公司辦公室上班，2018年10月29日，張某某實(shí)際也到達(dá)公司的辦公地點(diǎn)，但當(dāng)日奧某某公司發(fā)送給張某某的電子郵件顯示自該日起張某某在公司辦公室工作，實(shí)際已經(jīng)單方面變更了張某某的工作性質(zhì)，張某某當(dāng)即通過(guò)郵件回復(fù)拒絕執(zhí)行。因雙方未就工作內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致，故2018年10月30日至11月2日張某某確實(shí)未再去公司辦公室上班。另，張某某系于2018年11月13日通過(guò)電子郵件收到奧某某公司發(fā)送的《解除勞動(dòng)合同通知書》，之前未收到過(guò)書面通知。對(duì)此，奧某某公司表示，公司早在2018年1月19日就已經(jīng)通知張某某自2018年2月1日起回公司辦公室工作，但工作地點(diǎn)不論是在工廠還是在辦公室，張某某的工作內(nèi)容都是相同的，均是從事質(zhì)檢工作，故并未改變其工作性質(zhì)。2018年10月29日，張某某回復(fù)郵件表示不同意回公司辦公室上班后，公司再未安排張某某出差，故張某某實(shí)際沒(méi)有去工廠上班，也沒(méi)有至公司辦公室上班，其行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，公司據(jù)此解除其勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。
　　奧某某公司另主張2018年11月1日，公司通過(guò)掛號(hào)信方式向張某某送達(dá)了《曠工警告信》，信件已由張某某住所地所屬村大隊(duì)簽收。相關(guān)內(nèi)容為因張某某于2018年11月1日未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，私自沒(méi)來(lái)上班，給予曠工書面警告，并根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定扣除1天工資。并同時(shí)說(shuō)明，若累積曠工3日，公司將視作為自動(dòng)離職，不支付任何補(bǔ)償金。為此提供掛號(hào)信郵寄憑證。張某某表示從未收到過(guò)該封警告信。
　　關(guān)于報(bào)銷款，張某某主張?jiān)撔┵M(fèi)用產(chǎn)生于2018年9月1日至10月31日出差期間，相關(guān)憑證已經(jīng)交給了奧某某公司，并提供報(bào)銷明細(xì)單五份。奧某某公司對(duì)報(bào)銷明細(xì)單的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的審批簽字，也沒(méi)有附原始發(fā)票，奧某某公司從未收到過(guò)張某某提供的相應(yīng)發(fā)票。
　　本院認(rèn)為，現(xiàn)雙方就加班工資部分已達(dá)成一致，于法無(wú)悖，本院予以確認(rèn)。關(guān)于張某某要求奧某某公司支付2011年11月1日至2012年9月30日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額56,386元的訴請(qǐng)，因奧某某公司于2014年6月17日注冊(cè)成立，雙方的《勞動(dòng)合同》亦自2014年7月1日起訂立，故在2014年6月17日之前，奧某某公司尚未成立，不符合用人單位的主體資格，故張某某要求奧某某公司支付上述期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴請(qǐng)，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于張某某要求奧某某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金99,739元、以及要求支付2018年11月1日至11月13日工資3,027元的訴請(qǐng)，根據(jù)奧某某公司出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除的理由為張某某自2018年10月31日起連續(xù)曠工。雙方一致陳述張某某的工作內(nèi)容由奧某某公司提前通過(guò)電子郵件發(fā)送行程表的方式通知張某某，現(xiàn)根據(jù)奧某某公司于2018年10月27日發(fā)送給張某某的行程表顯示，公司對(duì)張某某2018年10月29日至11月2日期間的工作安排為要求其到公司辦公室上班，后奧某某公司于2018年10月29日再次向包括張某某在內(nèi)的公司員工發(fā)送電子郵件，告知自該日起張某某在公司辦公室工作。由此可見，奧某某公司已經(jīng)通過(guò)電子郵件向張某某明確了其工作自2018年10月29日起應(yīng)在公司辦公室工作?，F(xiàn)張某某在庭審中確認(rèn)自己于2018年10月29日當(dāng)日根據(jù)行程表安排到達(dá)公司辦公室，但認(rèn)為公司的安排已經(jīng)改變了其工作性質(zhì)，因雙方未能對(duì)工作內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致，2018年10月30日至11月2日自己確實(shí)沒(méi)有去公司辦公室上班，也沒(méi)有到工廠工作；其在仲裁庭審中亦作出了相同的陳述。現(xiàn)張某某明確收到奧某某公司發(fā)送的工作安排行程表但卻未予執(zhí)行，顯然構(gòu)成曠工達(dá)到3天以上，且之后再未上班。即便如其所說(shuō)，其是對(duì)公司的調(diào)動(dòng)安排存有異議，也應(yīng)當(dāng)積極與公司溝通協(xié)調(diào)，而不是采取消極不到崗的方式，更何況，奧某某公司于2018年10月31日以電子郵件方式向張某某發(fā)送了曠工書面警告，張某某雖然予以回復(fù)表示異議，但仍未到崗上班或與公司進(jìn)一步溝通。2018年11月1日，奧某某公司再次通過(guò)掛號(hào)信向張某某送達(dá)《曠工警告信》，張某某表示未曾收到，奧某某公司提供郵寄憑證予以證明，本院對(duì)此予以采信，故奧某某公司在兩次發(fā)送警告信之后以曠工為由解除與張某某的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，符合公司《員工工作行為守則》中關(guān)于“雇員連續(xù)曠工3天及以上……”可予以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，本院對(duì)此予以認(rèn)可。張某某要求奧某某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金99,739元，及2018年11月1日至13日工資3,027元的訴請(qǐng)，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于張某某要求奧某某公司支付2018年9月1日至10月31日期間的報(bào)銷款16,284元的訴請(qǐng)，張某某提供的報(bào)銷明細(xì)單未經(jīng)審批簽字，奧某某公司對(duì)此不予認(rèn)可，張某某亦未能提供原始憑證予以證明，因張某某無(wú)法提供證據(jù)證明自己的主張，本院對(duì)此難以支持。
　　張某某未對(duì)其余仲裁裁決內(nèi)容提起訴訟，視為服從，因無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、奧某某(上海)貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某加班工資25,000元；
　　二、駁回張某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君