原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：朱久興，上海英恒律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海平安欣侖物業(yè)發(fā)展有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：孫建德，董事長。
　　委托訴訟代理人：辜鴻鵠，上海市通力律師事務(wù)所律師。
　　原告張某某與被告上海平安欣侖物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱平安欣侖公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月14日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及委托訴訟代理人朱久興、被告平安欣侖公司的委托訴訟代理人辜鴻鵠到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張某某向本院提出訴訟請求,要求平安欣侖公司支付：1.2017年1月1日至2018年12月31日的工資差額240,000元；2.2017年度年終獎差額13,000元；3.2018年度年終獎差額12,000元；4.2019年1月1日至1月31日的工資差額10,406.90元；5.2019年2月1日至2月28日的工資差額10,600元；6.2018年1月至12月季度績效獎金差額6,000元。事實(shí)和理由：張某某于1994年6月28日進(jìn)入中青旅集團(tuán)上海控股有限公司(以下簡稱中青旅公司)從事人事行政工作，2015年9月升職為人力資源部副總經(jīng)理，每月工資20,000元。2016年2月15日中青旅公司將包括張某某在內(nèi)的所有員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入平安欣侖公司(系中青旅公司的子公司)，張某某與平安欣侖公司簽訂無固定期限勞動合同，職務(wù)及工資不變。2016年4月平安欣侖公司新來的領(lǐng)導(dǎo)直接從外面調(diào)來一位員工擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理，并威逼張某某分管檔案工作，每月工資仍按20,000元發(fā)放。2016年12月27日平安欣侖公司單方無故通知撤銷張某某副總經(jīng)理職務(wù)，工資降為10,000元，并將檔案室門鑰匙更換，強(qiáng)行讓張某某去做績效專員。因工資降低，故以工資為基數(shù)計(jì)算的年終獎和季度績效獎金也隨之降低。張某某在努力做好平安欣侖公司強(qiáng)行分配的工作的同時(shí)，一直向上級申訴，不同意降職降薪的決定，但上級一直未答復(fù)，平安欣侖公司也不予糾正。張某某認(rèn)為，調(diào)崗是用人單位的自主權(quán)，其最終服從了調(diào)崗，但不應(yīng)該降薪，要求補(bǔ)足差額。
　　平安欣侖公司辯稱，不同意張某某的訴訟請求。所有請求均已超過一年仲裁時(shí)效。因張某某的工作能力和日常表現(xiàn)無法勝任崗位要求，故對其工作崗位及待遇進(jìn)行了調(diào)整。平安欣侖公司已按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放了張某某工資及年終獎。季度績效獎金的基數(shù)為2,000元，需考核，因張某某2018年每季度考核都是C等，根據(jù)規(guī)定發(fā)放80%，故每季度實(shí)際發(fā)放績效獎金1,600元，平安欣侖公司已支付2018年三個季度績效獎金共計(jì)4,800元，無差額。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：張某某于1994年6月28日進(jìn)入中青旅公司從事人事行政工作。2016年2月15日張某某與中青旅公司簽訂《勞動關(guān)系變更協(xié)議》，約定自2016年4月21日起張某某的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入平安欣侖公司。2016年2月15日張某某與平安欣侖公司簽訂無固定期限勞動合同，約定張某某擔(dān)任人力資源部副總經(jīng)理，每月崗位工資10,000元、績效工資10,000元。平安欣侖公司每月21日左右以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付張某某上月21日至當(dāng)月20日工資。
　　2016年12月27日，平安欣侖公司向張某某出具《關(guān)于撤銷張某某人力資源部副總經(jīng)理職務(wù)的通知》，主要內(nèi)容為：“鑒于人力資源部副總經(jīng)理張某某不服從工作領(lǐng)導(dǎo)、工作嚴(yán)重失職并給公司造成較大損失，不配合工作交接，態(tài)度惡劣，工作越級匯報(bào)。根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，從即日起，撤銷其人力資源部副總經(jīng)理職務(wù)，月基本工資調(diào)整為人民幣5,000元，月績效工資調(diào)整為5,000元。”
　　另查明，勞動合同第四條約定：“甲方(指平安欣侖公司)在此特別告知，甲方由于經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要及調(diào)整，按上級集團(tuán)公司的要求，對公司內(nèi)部組織架構(gòu)、部門進(jìn)行重組、整合，或與公司的股東、其他子公司及/或其他關(guān)聯(lián)公司的部門進(jìn)行重組、整合，甲方將結(jié)合乙方(指張某某)的工作能力、日常表現(xiàn)及身體狀況等因素綜合考慮，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方完全知曉甲方該特別告知內(nèi)容，在甲方上述經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整或需要時(shí)，同意服從調(diào)整工作崗位的安排?！钡谑l約定：“本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。原則上除非甲方實(shí)行新的工資制度，或調(diào)整公司總體工資水平，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化，乙方的工資待遇方可予以調(diào)整。甲方將根據(jù)其自身經(jīng)營情況、物價(jià)水平及同行業(yè)薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行評估考核后，對乙方的工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！?br/>　　《員工手冊》第7.3.6條規(guī)定：“公司在對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核后，發(fā)現(xiàn)員工的能力不能勝任現(xiàn)工作崗位或與公司發(fā)展方向不一致時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)員工實(shí)際情況據(jù)以調(diào)換工作崗位或經(jīng)再培訓(xùn)后上崗，員工應(yīng)服從安排?！?br/>　　《薪酬管理制度》第6.4條規(guī)定：“員工崗位職位等級，根據(jù)季度績效考核及年度績效考核成績的綜合評定或其他原因被降級的，崗位工資隨崗位級別調(diào)整而調(diào)整。”
　　再查明，2018年1月10日張某某在《員工薪酬確認(rèn)書》上簽字，該確認(rèn)書記載：“張某某，根據(jù)您的個人能力，工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷等，設(shè)定您的工作崗位和相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)如下：您工作的部門人力資源共享服務(wù)中心您的崗位績效專員崗位等級10您的基本工資2450元/月，崗位工資4550元/月，職位津貼0元/月，工齡工資50元/月，績效工資3000元/月(將根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)整)您的目標(biāo)季度績效獎金基數(shù)2000元/季(將根據(jù)您績效管理考評結(jié)果進(jìn)行調(diào)整)您的目標(biāo)年度績效獎金基數(shù)10000元/年(將根據(jù)您績效管理考評結(jié)果進(jìn)行調(diào)整)您的年度目標(biāo)總薪酬是136000元/年”。
　　張某某自行制作的《2018年年度績效考核評分匯總表》顯示張某某第一、二、三季度以及年度考核結(jié)果均為C。
　　2019年2月19日，張某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求平安欣侖公司支付：1.2017年1月1日至2018年12月31日的工資差額240,000元；2.2017年度年終獎差額12,610元；3.2018年度年終獎差額12,000元；4.2019年1月1日至1月31日的工資差額10,406.90元；5.2019年2月1日至2月28日的工資差額10,600元；6.2018年1月至12月季度績效獎金差額4,800元。2019年4月2日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2019)辦字第XXX號仲裁裁決：對張某某的請求不予支持。張某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有《勞動關(guān)系變更協(xié)議》、勞動合同、《關(guān)于撤銷張某某人力資源部副總經(jīng)理職務(wù)的通知》《員工手冊》《薪酬管理制度》《員工薪酬確認(rèn)書》《2018年年度績效考核評分匯總表》等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，關(guān)于訴訟請求的計(jì)算，張某某表示：訴請1，該期間每月收到工資10,000元，主張另外10,000元差額，共計(jì)24個月；訴請2，已收到2017年度年終獎13,000元，降薪前應(yīng)為兩倍，主張另外13,000元差額；訴請3，已收到2018年度年終獎12,000元，降薪前應(yīng)為兩倍，主張另外12,000元差額；訴請4，已收到2019年1月工資11,256.90元，扣除飯貼600元、工齡工資100元、全勤獎150元后為10,406.90元，主張另外10,406.90元差額；訴請5，已收到2019年2月工資11,230元，因存在兩次遲到扣除了40元，故該月工資應(yīng)為11,270元，扣除飯貼570元(未全勤，休年假一天)、工齡工資100元后為10,600元，主張另外10,600元差額；訴請6，2018年4月、7月、10月共計(jì)收到三個季度績效獎金4,800元，每個季度1,600元，但不認(rèn)可自己考核是C檔，不應(yīng)打八折，故降薪后的季度績效獎金應(yīng)為2,000元/季，降薪前應(yīng)為4,000元/季，平安欣侖公司已經(jīng)按降薪后2,000元為基數(shù)打八折發(fā)放的一倍就算了，不主張差額，現(xiàn)主張的是降薪前另外一倍2,000元的差額，共計(jì)三個季度。所有訴訟請求都是基于張某某的月工資應(yīng)為20,000元，而不是10,000元。
　　庭審時(shí)雙方確認(rèn)勞動關(guān)系仍存續(xù)。張某某表示，若按照降薪后的10,000元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對平安欣侖公司已經(jīng)發(fā)放的工資及年終獎金額無異議，并表示考核為C檔的情況下考核系數(shù)的確為80%。平安欣侖公司表示，若按照降薪前的20,000元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，的確存在張某某主張的差額。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。庭審時(shí)雙方確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)，而本案所有訴訟請求均是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議，故平安欣侖公司主張張某某的請求超過仲裁時(shí)效，于法無據(jù)。
　　勞動合同第十二條、《薪酬管理制度》第6.4條規(guī)定，崗位工資隨崗位級別調(diào)整而調(diào)整，張某某自述服從了平安欣侖公司的調(diào)崗，并實(shí)際從事了調(diào)崗后的工作，故平安欣侖公司根據(jù)調(diào)整后的工作崗位調(diào)整張某某的工資待遇，并無不當(dāng)。張某某在《員工薪酬確認(rèn)書》上簽字，故張某某主張自己僅認(rèn)可調(diào)崗，不認(rèn)可降薪，無事實(shí)依據(jù)，本院不予采信。張某某確認(rèn)若按照降薪后的10,000元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對平安欣侖公司已經(jīng)發(fā)放的工資及年終獎金額無異議，故其再要求平安欣侖公司支付2017年1月1日至2019年2月28日的工資差額及2017年度、2018年度年終獎差額，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　張某某自行制作的《2018年年度績效考核評分匯總表》顯示張某某第一、二、三季度以及年度考核結(jié)果均為C，張某某亦認(rèn)可考核為C檔的情況下，考核系數(shù)就是80%，故平安欣侖公司按照《員工薪酬確認(rèn)書》上明確的季度績效獎金基數(shù)2,000元的80%發(fā)放張某某2018年季度績效獎，并無不當(dāng)。況且，張某某并未主張降薪后以2,000元為基數(shù)發(fā)放80%的差額，而是主張降薪前的另外2,000元差額，如前所述，該差額并無依據(jù)。故張某某要求平安欣侖公司支付2018年1月至12月季度績效獎金差額6,000元，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條判決如下：
　　駁回張某某的訴訟請求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　

審判員：劉??鋒

書記員：顧??郁