原告：張江南，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住當陽市。
委托訴訟代理人：馮友華，湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：當陽市華某新型建材有限公司，住所地當陽市壩陵錦屏大道一號（當陽市華某化工有限公司院內(nèi)）。
法定代表人：慎先良，該公司經(jīng)理，
委托訴訟代理人：陳先忠，湖北誠于忠律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告張江南與被告當陽市華某新型建材有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張江南及其委托訴訟代理人馮友華，被告當陽市華某新型建材有限公司的法定代表人慎先良及委托訴訟代理人陳先忠到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當事人均申請庭外和解一個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張江南向本院提出訴訟請求：1.判決被告給付原告未簽書面勞動合同雙倍工資差額32450元（2950元/月×11月）；2.判令被告向原告支付醫(yī)療費1922.81元，一次性傷殘補助金20650元（2950元/月×7個月），一次性工傷醫(yī)療補助金23596.50元（3932.75元/月×6個月），一次性傷殘就業(yè)補助金31462元（3932.75元/月×8個月），停工留薪期工資11800元（2950元/月×4月），交通費500元；3.判令被告為原告補辦2011年12月至勞動關(guān)系解除之日止的社會保險手續(xù)，補繳社會保險費。事實和理由：被告系一家建筑材料(爐渣磚)生產(chǎn)銷售企業(yè)，原告于2011年7月28日入職被告處，從事上下磚工作崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年11月23日，原告在卸磚的過程中不慎從貨車上跌落地面摔倒受傷，原告經(jīng)當陽市人民醫(yī)院診斷為左側(cè)10、11肋骨骨折。雙方之間因勞動關(guān)系確認，經(jīng)當陽市人民法院、宜昌市中級人民法院判決，確認雙方自2011年12月起存在勞動關(guān)系。2017年2月20日，經(jīng)當陽人力資源和社會保障局認定為工傷；2017年6月28日，經(jīng)宜昌市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘，停工留薪期4個月。2017年7月19日，原告因要求給付雙倍工資差額及受傷待遇向當陽勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以超過退休年齡為由不予受理，原告訴至法院。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。當陽華某新型建材有限公司是一家從事建筑材料(爐渣磚)生產(chǎn)銷售的企業(yè)，張江南于2011年12月入職當陽華某新型建材有限公司，從事上下磚工作，工資報酬按上下磚的數(shù)量確定，雙方未簽訂書面勞動合同。當陽華某新型建材有限公司未為張江南辦理社會保險手續(xù)、繳納社會保險費。張江南2012年1月至2012年11月的平均工資為895元/月，2015年1月至2015年11月的平均工資為1558元/月。2015年11月23日15時左右，張江南隨貨車到當陽矸石發(fā)電有限責任公司院內(nèi)卸空心磚時，不慎從貨車上跌落至地面而受傷，經(jīng)當陽市人民醫(yī)院診斷為左10、11肋骨骨折。2017年2月20日，當陽人力資源和社會保障局作出當人社工傷認定[2017]3號工傷認定決定書，認定張江南受傷為工傷。2017年6月28日，宜昌市勞動能力鑒定委員會作出宜勞鑒字[2017]C24號工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結(jié)論通知書，認定張江南工傷致殘程度為拾級，停工留薪期為4個月（2015年11月23日至2016年3月22日）。張江南在停工留薪期滿后未到當陽華某新型建材有限公司上班。張江南因左側(cè)第10、11肋骨骨折在當陽市人民醫(yī)院支付門診醫(yī)療費2095.04元，在當陽壩陵辦事處衛(wèi)生院華某化工工業(yè)園區(qū)醫(yī)療服務(wù)點支付36元，在當陽玉陽診所支付理療費70元。2017年7月19日，張江南因要求給付雙倍工資差額及落實工傷待遇等勞動爭議向當陽勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同日，當陽勞動人事爭議仲裁委員會作出當勞仲案不字[2017]第011號不予受理通知書，認為張江南已超過法定退休年齡，不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動者主體資格，不予受理。原告張江南遂向本院提起民事訴訟。2015年當陽職工平均工資為3607元/月。

本院認為，1.關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。張江南在當陽華某新型建材有限公司工作期間系以工作量計算報酬，并非以工作時間為計算標準，被告也未提交充分證據(jù)證明系非全日制用工，雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同。張江南2012年1月至2012年11月的平均工資為895元/月，被告應(yīng)支付原告未簽書面勞動合同雙倍工資差額9845元（895元/月×11個月）。張江南受傷后因確認勞動關(guān)系、認定工傷、落實工傷待遇等不斷在主張權(quán)利，并未超過訴訟時效。2.關(guān)于工傷待遇。因當陽華某新型建材有限公司未為張江南繳納社會保險費，張江南的工傷待遇依法應(yīng)由當陽華某新型建材有限公司承擔。張江南請求的醫(yī)療費1922.81元符合法律規(guī)定，予以支持。張江南在停工留薪期2016年3月22日屆滿后未到當陽華某新型建材有限公司上班，雙方的勞動關(guān)系自2016年3月23日解除，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受7個月的本人工資的一次性傷殘補助金，6個月的以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一次性工傷醫(yī)療補助金，8個月的以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%，故被告應(yīng)支付原告一次性傷殘補助金10906元（1558元/月×7個月），一次性工傷醫(yī)療補助金21642元（3607元/月×6個月）；張江南在受傷時就已滿法定退休年齡50歲，一次性傷殘就業(yè)補助金不予支持；關(guān)于停工留薪期工資，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”當陽華某新型建材有限公司應(yīng)支付張江南停工留薪期工資6232元（1558元/月×4個月）。關(guān)于交通費，未提交相應(yīng)證據(jù)，不予支持。3.關(guān)于社會保險費的補繳。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第七條、第十條、第十三條規(guī)定，用人單位辦理繳費登記、欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，不屬于人民法院的受理范圍，應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)處理。原告張江南可向勞動監(jiān)察部門請求對繳納社會保險事宜進行處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，判決如下：

一、被告當陽市華某新型建材有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張江南支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額9845元。
二、被告當陽市華某新型建材有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張江南支付醫(yī)療費1922.81元、一次性傷殘補助金10906元、一次性工傷醫(yī)療補助金21642元、停工留薪期工資6232元，合計40702.81元。
三、駁回原告張江南的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元（原告張江南已預交），由被告當陽市華某新型建材有限公司負擔。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　葉明浩

書記員：張玉珊